關於 แนวคิด การเป็นคนเก่ง ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 5 ขั้นตอนพัฒนาตนเองให้กลายเป็นคนเก่ง

1. เลือกจุดมุ่งหมายในชีวิตของคุณให้ได้ก่อน. · 2. ต้องมีไฟปรารถนาที่ต้องการจะเป็นคนเก่ง. · 3. เล่นเต็มร้อยพร้อม ๆ กับการเก็บเกี่ยวบทเรียนรู้. · 4. มีแผนการพัฒนาตนที่มีเป้าหมายอย่างชัดเจน. · 5. ยืนหยัดมุ่ง ...

#12. เก่ง...ดี...มีสุข...ยังไง

การ ศึกษาจะต้องช่วยขยาย “ขอบฟ้าแห่งความรู้” ให้คนเราอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทันต่อหน้าที่ที่รับผิดชอบ ชีวิตในอุดมคติ คือ ชีวิตของคนที่ทั้งเก่ง ดี และมีความสุข แต่ในบรรดาองค์ประกอบของชีวิตอุดมคติดังกล่าว ...

#13. ความเก่ง 3 อย่างที่ทำให้เป็นคนสำเร็จ

ความเก่งงาน เป็นสิ่งแรกที่ทุกคนให้ความสำคัญ เพราะความรู้ ความเชี่ยวชาญในการงานอาชีพ เป็นจุดเริ่มต้นที่ทำให้คนคนนั้นสามารถยืนหยัดอยู่ได้ เกณฑ์วัดตัวแรกสำหรับการรับคนเข้าทำงาน จึงเป็น ...

#14. เมื่อเป็นคนดีแล้วจะเก่งได้เอง แต่การเป็นคนเก่งยากจะเป็นคนดี...

มาถึงวันนี้ผมก็ยังมองว่าการปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรมให้แก่เด็ก ๆ จึงเป็นสิ่งสำคัญกว่าและควรทำก่อนการพัฒนาในด้านอื่น ๆ ของเด็ก ๆ นะครับ เพราะหากเด็ก ๆ มีคุณธรรมเป็นเครื่องยึดเหนี่ยวหรือเป็นเครื่องนำทาง ...

#15. ทฤษฎีค่าเฉลี่ย 5 คนสนิท...สู่การเป็นคนเก่งคนใหม่ที่ใครก็อยากใกล้ชิด

“เราคือค่าเฉลี่ยของคน 5 คน ที่เราใช้เวลาด้วยมากที่สุด” คือทฤษฎีสุดคลาสสิกของ จิม โรห์น (Jim Rohn, 1930-2009) นักพูดสร้างแรงบันดาลใจชาวอเมริกัน ที่มักถูกหยิบยกมาใช้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้ ...

#16. คนดี vs คนเก่ง คุณจะเลือกทำงานกับคนแบบไหน?

ถ้าเป็นงานที่ต้องติดต่อประสานงานหรือพูดคุยกับคน การเก่งคนเป็นเรื่องสำคัญ ซึ่งคำว่าเก่งคนในที่นี้ของผมไม่ได้หมายความว่าจะต้องทำตัวให้เป็นที่รักของคนทุกคนหรือทำให้ทุกคน ทุกฝ่าย Happy (ดังที่ Steve Jobs เคย ...

#17. สรรสาระคนเก่งคนดี

ผลการเรียนรู้ได้มาตรฐานสากลบนพื้นฐานของความเป็นคนไทย ผู้เรียนควร คิดกว้าง มองไกล ใฝ่รู้ ใฝ่ดี มีคุณธรรม ในบทความเรื่อง "หลักการพื้นฐานในการบริหารงานบุคคลของ เครือซิเมนต์ไทย" จากวารสารคช ...

#18. การรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์การ

จากการศึกษาแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและลักษณะขององค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ การมีจิตใจเป็นเจ้าของ (Psychological ownership) ที่พนักงานมีต่อองค์การ จัดเป็นปัจจัยทางจิตวิทยาที่มีความ ...

#19. การบริหารคนเก่ง: แนวคิดและหลักปฏิบัติ

บทคัดย่อ. การบริหารจัดการคนเก่ง (Talent Management) เป็นเครื่องมือในการพัฒนาองค์การ. ซึ่งมีแนวคิดหลักในการให้ความสำคัญต่อกลุ่มคนที่มีส่วนสำคัญในการสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีและ. สร้างเสริมความ ...

#20. ทำ 15 อย่างนี้ทุกวัน แล้วคุณจะเก่งขึ้นอย่างไม่น่าเชื่อ

... เป็นคนไม่เก่งขึ้นมาทันที. การฝึกฝนต้องใช้เวลา ใช้ความพยายาม และความอดทนเป็นอย่างสูง จนทำให้บางครั้งเรารู้สึกว่า “ถ้าอยากเก่งต้องลำบากขนาดนี้ ขอเป็นคนธรรมดาดีกว่า”.

#21. เป็นคนเก่ง ไม่ต้องรู้มาก แต่ต้องรู้จริง

- แนวคิดที่ 5 ร่างอวตารของคนขับรถบรรทุก - แนวคิดที่ 6 ผู้ชายที่วาดภาพนู้ดจริง ๆ ฯลฯ ... - แนวคิดที่ 10 การเล่นคือการเรียนรู้ ฯลฯ บทที่ 4 การคิดอย่างอัจฉริยะ

#22. อยากพัฒนาตัวเองให้เก่งอ่านตรงนี้เลย

การ ที่เราจะเป็นคนเก่งได้นั้น ต้องอาศัยกำลังใจมากเลยทีเดียว ถ้ามี ... ที่มา : พ็อกเก็ตบุ๊ค โรดแมปสู่ดวงดาว เคล็ดลับนักบริหารรุ่นใหม่. Search. เรื่องล่าสุด. 10 แนวคิดมหัศจรรย์ คนรวย ...

#23. เราอยากได้ "คนเก่งและคนดี" โดย วีรวิท คงศักดิ์

ในเรื่องนี้ ผมขอยกย่องว่า รัฐมนตรีคลังญี่ปุ่นท่านนี้ เป็นคนที่มี “จริยธรรม” เพราะมีความ “ละอาย. ชั่ว กลัวบาป” และมี “รับผิดชอบในผลของการกระทำ” (Accountability) ตามหลักการบริหารกิจการ. บ้านเมือง ...

#24. การพัฒนา และการธารงรักษาคนเก่งในองค์การ ...

บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาการพัฒนาและการธ ารงรักษาคนเก่ง (Talent ) ใน. องค์การ ซึ่งเป็นกลไกที่ส าคัญในการขับเคลื่อนไปสู่องค์การที่ประสบความส าเร็จ จากการทบทวนแนวคิดทฤษฎีและ.

#25. พัฒนาคนดีให้เป็นคนเก่งในสังคม เพื่อดูแลชุมชนท้องถิ่นให้เข้มแข็ง ...

ในระบบการศึกษาไทยนั้นได้นำแนวคิดมาจากประเทศต่าง ๆ ซึ่งเป็นระบบการ ... เป็นระบบโควตาพิเศษโดยไม่ต้องมีการสอบแข่งขัน. “โครงการเด็กดีมีที่เรียน ...

#26. วิธีคิดของคนเก่งที่ประสบความสำเร็จในชีวิต

1.ไม่ว่าหัวหน้าจะเป็นคนแบบไหน ก็คือสไตล์ของแต่ละคน ทีมงานจึงจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับสไตล์ของหัวหน้า ถ้าทำได้เพียงเล็กน้อย รับรองว่าคุณจะมีความสุขกับชีวิตการทำงานมากขึ้น ขอให้จำไว้ ...

#27. 9 คุณสมบัติที่จะทำให้คุณ ก้าว ไปสู่การเป็นคนเก่ง

คน เราเกิดมามีต้นทุนความรู้ที่ไม่เท่ากัน แต่เราทุกคนสามารถเพิ่มเติมความรู้ให้ตัวเองได้ และวิธีที่ง่ายที่สุดก็คือการอ่านหนังสือ เพราะการอ่านหนังสือ ทำให้เราเก่งขึ้นได้จริง อย่างในชีวิตการทำงาน บริษัทคาดหวังให้คุณมี ...

#28. แนวทางการรักษาคนเก่งในองค์กร กรณีศึกษา บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง

Talent Management หรือ ระบบการบริหารจัดการคนเก่ง เป็นแนวคิดที่ถูกศึกษามา. อย่างต่อเนื่อง เพราะไม่มีแนวคิดได้จะสมบูรณ์และสามารถนําไปใช้ได้ โดยขาดการประยุกต์หรือ. พัฒนาต่อ โดยตัวอย่างแนวคิดระบบ ...

#29. เก่งงาน เก่งคน เก่งคิด สู่การเป็นหัวหน้างานช

พัฒนาตัวเอง ในการเอาชนะอุปสรรคต่างๆ ทางด้านการบริหารงานและ. บริหารคน ได้ด้วยตัวเอง. 2. เพื่อให้ความรู้ความเข้าใจ ในหลักการบริหารจัดการระดับหัวหน้างาน. ใน 3 เก่ง คือ เก่งงาน เก่งคน ...

#30. มาเป็นสุดยอดพนักงานกันเถอะ … ทำงานอย่างไรให้องค์กรไม่ ...

3. ถ่อมตัว มีน้ำใจ ให้เครดิตการเป็นคนเก่งไม่จำเป็นต้อง ego สูง จนไม่มีใคร ... แนวคิดเดิม ๆ ในการทำงาน แล้วค้นหาวิธีการที่สร้างสรรค์ สร้างทางเลือกใหม่ และนำมา ...

#31. คิดจะเป็นผู้นำ ต้องเก่งคน - Successmore

อธิบายการสร้างความสำเร็จของคนแต่ละคนต้องมี 4 เก่ง คือ เก่งงาน เก่งคน เก่งคิด และเก่งดำเนินชีวิต พร้อมมีตัวบ่งชี้วัดความเป็นผู้นำ พร้อมขั้นตอนในการพัฒนาตัวเพื่อให้เป็นผู้นำที่เก่งคน. หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ.

#32. 145 การบริหารจัดการคนเก่ง: เครื่องมือในการเพิ่ T

ระบบการบริหารจัดการคนเก่ง. แนวคิดเกี่ยวกับการบริหารจัดการคนเก่ง (Talent management) เป็นแนวคิดที่ถูกศึกษามาอย่างต่อเนื่อง. จากทั้งนักวิชาการ บริษัทปรึกษาทาง ...

#33. องค์กรที่คนเก่งรุ่นใหม่อยากอยู่นาน โปรแกรมเงินเดือน

... แนวคิดและวิถีการดำเนินชีวิตของคนรุ่นใหม่ไม่ได้ มีทางเดียวคือการปรับองค์กรเพื่อให้เป็น. “องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากจะร่วมงานด้วย” จะเป็นทางออกและทางเลือกที่ ...

#34. การระบุคุณลักษณะในระบบการบริหารคนเก่ง - PSU Knowledge Bank

คนเก่ง (Talent) คือบุคลากรที่มีส าคัญต่องานซึ่งมีแนวคิดเชิงกลยุทธ์ที่แหลมคม มีความสามารถเป็น. ผู้น า มีทักษะในการสื่อสาร มีความสามารถในการจูงใจและแนะน าผู้อื่น มีสัญชาตญานของความ.

#35. การเป็นคนเก่ง ไม่ได้การันตีว่าจะมีความสุข - ignitethailand

ในโลกปัจจุบันของคนวัยทำงาน เราต่างตกเป็นเหยื่อกระแสนิยมของสังคมที่กำลังบีบคนวัยทำงานให้พยายามกันสุดตัว ...

#36. [Wasabi] พัฒนาตัวเองให้เป็นคนเก่ง ที่ประสบความสำเร็จ อยาก ...

แม้จะคิดดี พูดดี หลักการดี แต่การปฏิบัติไม่สามารถทำได้ ดังที่ได้วางแผนไว้ ก็ไม่มีประโยชน์อะไร ชีวิตก็ไม่พัฒนา ระเบียบวินัยจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คนเก่ง คนฉลาดให้ความสำคัญ.

#37. การพัฒนาคนเก่งด้านธุรกิจ - ศิริยงค์ ฉัตรโท

"Growth Mindset" หรือทัศนคติและแนวคิดแบบยืดหยุ่นและเติบโตพัฒนาต่อไปข้างหน้า เชื่อในศักยภาพของคน และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จนเกิดประสิทธิภาพเป็นอย่างดี การคิดเชิงบวก ความล้มเหลวคือการเรียนรู้ " ...

#38. Krungthai-AXA Life - เคยสงสัยกันไหมว่า อะไรที่ทำให้บุคคลที่มี ...

ตามทฤษฎีเพื่อให้เกิดทักษะที่ชำนาญ และหากอยากเชี่ยวชาญในเรื่องนั้นๆ ก็อาจต้องใช้เวลามากถึง 10,000 ชั่วโมง สำหรับการเป็นคนเก่งเฉพาะด้านเหมือนบุคคลต้นแบบ อย่าง

#39. สรรหาคนดี คนเก่ง ได้อย่างไร? - areeandassociates

3) บุคลิกภาพ (Personality) คือ พฤติกรรมที่ผู้สมัครแสดงออก เช่น ทัศนคติในการทำงาน สไตล์การทำงาน แรงจูงใจ ความรู้สึกนึกคิด ความชอบไม่ชอบส่วนบุคคล เป็นต้น 4) การปฏิสัมพันธ์ (Interpersonal) คือ ...

#40. How to เป็นคนเก่ง

1. **การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง**: ทั้งชีวิตเป็นกระบวนการเรียนรู้ อย่ามองว่าการเรียนจบแล้วคือสิ้นสุด แต่ควรเรียนรู้ในทุก ๆ สถานการณ์และประสบการณ์. 2. **พัฒนาทักษะเสมอ**: ทักษะไม่ ...

#41. คบคนเก่งมีชัยไปกว่าครึ่งเพราะคนรอบตัวส่งผลต่อชีวิต

Cariber แพลตฟอร์มการเรียนรู้บนแนวคิด "ความสำเร็จที่เรียนรู้ได้". ใครว่าประสบการณ์เป็นสิ่งที่สอนกันไม่ได้? ที่ Cariber ผู้เชี่ยวชาญจากหลาย ...

#42. 8 เคล็ดลับ เรียนดีอย่างไร? ให้เป็นระดับท็อปของชั้นเรียน

ไม่ว่าใครก็อยากที่จะเป็นคนเก่ง มีความสามารถกันทั้งนั้นใช่ไหม ซึ่งจริงๆ แล้ว ความเก่งไม่ใช่สิ่งที่เรามีติดตัวมาตั้งแต่เกิด แต่มันสิ่งที่เราสามารถสร้างขึ้นมาเองได้ ด้วยการรู้จักการพัฒนาตนเองในด้านต่างๆ ไปพร้อมๆ ...

#43. เกมรักษาคนเก่งไว้ก่อน | รศ.บวร ปภัสราทร

ใครมีคนเก่งมากกว่า ย่อมมีโอกาสคว้าชัยชนะในการงาน ซึ่งในยุคที่เต็มไปด้วยการเล่นเกมส์การเมืองกันแบบไม่มีหลักคิดใด ๆ เอาเรื่องเล็กมาทำให้กลายเป็นเรื่องใหญ่ เอาหลักกูมาเป็นหลักการ.

#44. การบริหารคนเก่ง (Talent Management)

ทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะกลุ่มคนเก่ง ถือว่าเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่มีส่วนส่วนเสริมให้ผล. ประกอบการขององค์กรดีขึ้น องค์กรหลายแห่งจึงเริ่มสนใจและให้ความส าคัญกับการลงทุนเพื่อพัฒนา. ทรัพยากรมนุษย์ให้ได้บุคลากร ...

#45. เก่งตน เก่งคน เก่งงาน

เก่ง ตน เป็นเก่งอันดับแรก ที่ตัวเราต้องศึกษาหาความรู้อยู่ตลอดเวลาเพื่อให้ทันโลก ทันคน โดยเริ่มจากพัฒนาตนเอง พัฒนาบุคลิกภาพ ดูแลสุขภาพ การแต่งกาย การวางตัว ให้ถูกต้องเหมาะสมกับ ...

#46. โครงการ คนดี คนเก่ง คนกล้า เพื่อเตรียมพร้อมในการเป็น

๒. หลักการและเหตุผล. ในปัจจุบันนี้ โลกมีการขับเคลื่อนด้วย Disruption มีวิทยาการก้าวกระโดด. แต่ทรัพยากรธรรมชาติจำกัด วิถีชีวิตแบบสังคมเมืองเทคโนโลยีราคาถูก ...

#47. อยากเป็นคนเก่ง แต่พูดไม่เก่ง:: e-book หนังสือ โดย ชาละวันหรรษา

"ปลดล็อกความฉลาดทางวาจาของคุณ" คำแนะนำที่ครอบคลุมเพื่อเปลี่ยนตัวเองจากคนฉลาดที่ต่อสู้กับการสื่อสารเป็นบุคคลที่มีความมั่นใจและพูดจาชัดเจน ในหนังสือเล่มนี้ เราจะสำรวจหลักการทาง ...

#48. คนเก่งสมัยนี้

เป็น ตัวของตัวเอง ไม่เสแสร้ง ไม่ตามกระแส อย่าพยายามเป็นคนอื่น ใช้จุดแข็งและบุคลิกภาพของคุณเองในการพัฒนาการเป็นผู้นำในแบบของคุณ ... มีความกระหายใฝ่รู้ ค้นหาวิธีการ แนวคิด ข้อมูลใหม่ ๆ ทำตัวเหมือนน้ำ ...

#49. หลักสูตร หัวหน้าที่เก่งงาน เก่งคน เก่งบริหาร - HIPO Training

- ฝึกฝนและสร้างแนวคิดในการพัฒนาศักยภาพตนเอง. 7 ... - เรียนรู้เทคนิคการประเมินผลงานในเชิงสร้างสรรค์ และการพัฒนาความสามารถและความเป็นคนดีของลูกน้อง.

#50. เปิดมุมมองด้านการบริหารคนเก่ง (Talent Management) ในสายต

... เป็นประโยชน์ต่อการน าแนวคิดของท่านไปขับเคลื่อนให้ผู้บริหาร. ตระหนักและให้ความสนใจต่อการบริหารคนเก่งในองค์กรของท่านเป็นอย่างมาก. เริ่มต้นด้วยประเด็นเกี่ยวกับ ...

#51. “คนเก่ง” ของธนินท์ เจียรวนนท์ - SoftBankThai

ซีพี ตั้งคุณสมบัติของคนเก่งไว้คือต้องทำจริงรู้จริง มีความรับผิดชอบสูง ขยัน ... การสร้างคน การใช้คน การรักษาคน ยากกว่าการสร้างเงิน คล้ายกัน ถ้าใช้เงินเป็น ...

#52. [รีวิว + สปอย] หนังสือ : วิถีผู้ชนะฉบับคนเก่งแบบเป็ด How to be ...

สิ่งสำคัญที่สุดในการเป็นคนเก่งกว้างคือ การเรียนรู้ทักษะหลายๆด้าน และนำทักษะเหล่านั้นมาใช้รวมกัน. รีวิว. อ่านแล้วเปื่อยๆ เป็นแนวคิดที่เหมือนจะ ...

#53. การบริหารจัดการคนเก่งในองค์กร (Talent Management) - HREX.asia

... หลักการปฎิบัติสำคัญที่นิยมไปทั่วโลกก็คือ Talent Management System : Best ... การคัดกรองเป็นกระบวนการที่สำคัญมากสำหรับการคัดเลือกคนเก่ง เพราะคน ...

#54. การธารงรักษาคนเก่งในองค์กร Retaining Talented People in ...

แนวคิด เกี่ยวกับการธ ารงรักษาคนเก่งเป็นเครื่องมือที่จ าเป็นส าหรับองค์กร เพื่อช่วยในการรักษา พัฒนา. สร้างความผูกพันให้แก่บุคลากรคนเก่ง ให้อยู่กับองค์กร ซึ่งในการขับเคลื่อนกลยุทธ์การบริหารจัดการคนเก่ง มี.

#55. [รีวิว] สรุปเนื้อหาหนังสือ "อย่าเป็นคนเก่งที่คุยไม่เป็น" - Pannaphat.me

หนังสือ อยากเป็นคนเก่งที่คุยไม่เป็น เป็นหนังสือเกี่ยวกับแนะนำทักษะในการคุยเพื่อให้ประสบความสำเร็จจากคนธรรมดาที่ไม่มีทักษะในการพูดคุยให้กลายเป็นคนชั้นแถวหน้าที่สามารถพูดคุยได้อย่างสนุก ...

#56. สร้างคนเก่งและดีแบบ GC ด้วยกระบวนการที่ดี

พื้นฐานการให้ค่าความเป็นคน. เรื่องความเท่าเทียม กำลังเป็นสิ่งที่สังคม ... หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของสำนักงาน ก.ล.ต. โดยทุกฝ่าย ตั้งแต่ ...

#57. “เป็นคนกลางๆ บ้างก็ได้ ไม่ต้องสมบูรณ์แบบหรอก” อยู่ตรงกลางไม่ใช่ ...

คุณมีเป้าหมายในชีวิตการทำงานอย่างไร วางหมุดหมายที่อยากจะไปให้ถึงไว้แบบไหน? อยากประสบความสำเร็จในระดับ 'top' ของออฟฟิศเลยรึเปล่า อยากเป็น 'the best performance' ปะจำทีมที่ใครๆ ...

#58. จัดการคน สร้างคนเก่ง และรักษาคนเก่ง - Nopadol's Story

ตรงนี้ก็ต้องกลับมาที่การสร้างแรงจูงใจ ซึ่งมี 2 แบบคือแรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใจภายใน เริ่มจากแรงจูงใจภายนอกก่อนซึ่งก็คงหนีไม่พ้นเรื่องเงินเดือน โบนัส เราควรจะตอบแทนคนเก่งด้วยค่า ...

#59. 10 วิธีพัฒนาตัวเองด้วย Growth Mindset - VLEARN

Growth Mindset คือ แนวคิดการพัฒนาตนเองให้เชื่อมั่นในศักยภาพของตน กล้าฉีกกรอบความคิดเดิมที่ว่าความสำเร็จเป็นของคนที่เก่งและฉลาดมาตั้งแต่เกิดเท่านั้น แต่เชื่อ ...

#60. ว่าด้วยปรัชญาของการเลือกผู้นำ เมื่อไม่ใช่ดีหรือเก่ง แต่อาจต้อง ...

ผมจึงมองว่า แนวคิดเรื่องคนดีนั้นเป็นอะไรที่ค่อนข้างอัตตะวิสัยมาก ไม่ได้มีมาตรวัดที่ชัดเจน ยิ่งถ้าหากเรามาเปรียบในบริบทของการเมืองไทย ก็ยิ่งพบว่า แต่ละคนมีแนวคิดต่างกันออกไปโดยสิ้นเชิง ฉะนั้น การเลือกคน ...

#61. เก่ง ดี มีสุข – 3 หลักเพิ่ม EQ ให้หัวใจแข็งแรง | Thai Heart Found

"อารมณ์ดี" จาก "จิตใจที่ดี" พูดง่ายๆ ก็คือ "ความฉลาดทางอารมณ์" หรือที่เราเรียกกันบ่อยๆ ว่า EQ ซึ่งย่อมาจาก “Emotional Quotient” นั่นเอง ทฤษฎีเบื้องต้นเกี่ยวกับ EQ กล่าวถึงคุณสมบัติกว้างๆ ของคนที่มี ...

#62. 8 เหตุผลที่ทำให้คนเก่งคิดจะตีจาก(องค์กร)

7.หางเสือมีปัญหา การบริหารงานที่ล้มเหลวของผู้นำ มักเป็นสิ่งสุดท้ายที่หลายองค์กรนึกถึงเมื่อธุรกิจมีปัญหา เช่นเดียวกับเมื่อพนักงานดีๆ ตัดสินใจจากไป ผู้นำมักไม่เคยมองเห็นว่าต้นตอปัญหาอาจเป็น ...

#63. แค่ปรับชีวิตก็เปลี่ยน! ผลวิจัยชี้ 'นั่งใกล้คนเก่ง' เพิ่มประสิทธิภาพการ ...

... แนวคิดนี้. ใครอยากเป็นคนทำงานเก่งขึ้นและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น มีแนวคิดที่น่าสนใจ คือ การปรับที่นั่งทำงานเสียใหม่ การปรับที่ว่านี้ไม่ใช่การ ...

#64. 10 อันดับ หนังสือพัฒนาตนเอง ปี 2023 พัฒนาความคิด อารมณ์ การใช้ ...

คนเก่ง คือคนที่ไม่คิดจะหยุดพัฒนาตัวเอง โดยทางเลือกในการพัฒนาตัวคุณเองไม่ว่าจะเป็นพัฒนาด้านทักษะหรือด้านจิตใจนั้นมีอยู่ด้วยกันหลายทางเลือก หลายกิจกรรม ...

#65. Invent & Wander แนวคิดและชีวิตผู้ก่อตั้ง Amazon.com

... เป็น ชุด เครื่องมือ ที่ ซับซ้อน ตาม ความ จําเป็น ที่ ต้อง ใช้ เวลา ศึกษา เรียน รู้ ทั้ง ระบบ การ ใช้ งาน และ เรื่อง ปลีกย่อย อื่น แต่ หลังจาก คุณ ใช้ แอ มะ ...

#66. การบริหารจัดการคนเก่ง: เครื่องมือในการเพิ่มขีดความสามารถ ...

แนวคิด เกี่ยวกับการบริหารจัดการคนเก่ง (Talent management) เป็นแนวคิดที่ถูกศึกษามาอย่างต่อเนื่อง. จากทั้งนักวิชาการ บริษัทปรึกษาทางธุรกิจ และนักทรัพยากรมนุษย์ โดยมีการจัดทำเอกสาร ตำรา บทความ ...

#67. นิตยสารหมอชาวบ้าน ฉบับที่ 408 เมษายน 2556 - Google 圖書結果

... การแปรงฟันเป็นขั้นตอนที่สําคัญที่สุด การ แปรงฟันที่มีประสิทธิภาพ จะช่วย ... คน แต่ด้วย ความกระตือรือร้น และตั้งใจเรียน เธอก็เลือกเรียนคณะที่มีทุนให้มากมาย ...

#68. คัมภีร์สร้างความรวย ฉบับคนไม่เอาถ่าน - 第 67 頁 - Google 圖書結果

... เป็น แต่ละ กลุ่ม นั้น วิธี การ ของ ผม คือ การ ใช้ ระยะ เวลา ที่ ต้อง ชําระ ... เก่ง อย่าง ผม เพราะ จะ ทําให้ ผม สามารถ เคลียร์ ได้ ทั้ง หนี้สิน ใหม่ และ ...

#69. การเมืองไทยสมัยพระนารายณ์ - Google 圖書結果

... ) บคคล ประเภทนี้จะขอเรียกในที่นี้ว่า “ขนนาง” ฝ่ายผ้ช านัญการ เป็นที่น่า สังเกตด้วยว่าข้าราชการฝ่ายช านัญการนี้มักจะเป็นชาวต่างชาติ และ ถกใช้เพราะมีความช านาญที่แตกต่างไปจากไพร่ธรรมดา (คือรบเก่ง) ...

#70. ภารตะ-สยาม ศาสนาต้อง (ไม่) ห้ามเรื่องการเมือง? - Google 圖書結果

... เป็น “ ผี ” ที่ แต่ง องค์ ทรงเครื่อง อย่าง ไทย ( รับ มา จาก พราหมณ์ ) เหมือน รูป เคารพ พระภูมิ ... เก่ง แถม ใน รัฐสภา ควร สะท้อน การ ยอมรับ ความ แตก ต่าง หลาก.

#71. ความพึงพอใจในการบริหารจัดการคนเก่งในธนาคาร:

แนวคิด แรกมองว่า การบริหารจัดการคนเก่ง ก็คือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่ง. ประกอบไปด้วย การสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนา การวางแผนความก้าวหน้าใน. อาชีพและเตรียมผู้สืบทอดต าแหน่ง มุม ...

#72. ไม่อยากเสียคนเก่งในองค์การต้องทำอย่างไร

210 หน้า : ภาพประกอบ. ข้อความโดยสังเขป, แนวคิดในการบริหารจัดการกับพนักงานดาวเด่น ตั้งแต่วิธีการสรรหา คัดเลือก ตลอดจนการจูงใจเพื่อไม่ให้สูญเสียคน ...

#73. 5 เทคนิคการสร้างความมั่นใจในตนเอง ในโลกที่เต็มไปด้วยคนเก่ง ...

7 ... เป็นคนที่มองโลกในแง่ดี. 4 แนวทางการพิชิตอุปสรรคในชีวิต ตามหลักจิตวิทยา AQ ด้วย ...

#74. วิธีพัฒนาตัวเองให้เป็นคนเก่ง คนฉลาด มีโอกาสประสบความสำเร็จ

หากไม่มีระเบียบวินัย ควบคุมตัวเอง ไม่ได้ ก็ยากจะประสบความสำเร็จ แม้จะคิดดี พูดดี หลักการดี แต่การปฏฺิบัติไม่สามารภทำได้ ดังที่ได้วางแผนไว้ ก็ไม่มีประโยชน์อะไร ชีวิตก็ไม่พัฒนา ระเบียบวินัยจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ ...

#75. วิธีไหนบ้าง ที่จะดึงคนเก่ง ๆ มาร่วมงาน นอกจากเรื่องเงิน

เช่น ถ้าบริษัทจัดให้มีบรรยากาศ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ไม่ส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและใจของพนักงาน ก็มีโอกาสที่คนเก่ง ๆ อยากมาร่วมงานด้วย วัฒนธรรมองค์กรก็ถือว่า เป็นอีกสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม บาง ...

#76. เคยไหม? ที่รู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งอะไรสักอย่าง รู้จักกับ 'Impostor ...

แนวคิด นี้ ได้รับการกล่าวถึงครั้งแรกเมื่อปี 1978 ในงานวิจัยของนักจิตวิทยา Pauline Rose Clance และ Suzanne Imes โดยงานวิจัยกล่าวว่า ความรู้สึกที่ว่า เราเป็นคนที่ไม่เก่งอะไรเลยสักอย่างนั้น สามารถเกิด ...

#77. [คอร์สอบรมออนไลน์] หลักสูตร ผู้นำ 3 เก่ง เก่งคิด เก่งคน เก่งโค้ช

หลักการและแนวความคิด- การพัฒนาตัวเองในฐานะผู้นำ 3 เก่ง เป็นกระบวนการพัฒนาอย่างครบเครื่อง เพื่อทำให้ผู้นำมีความพร้อมในการพัฒนาตัวเอง พัฒนาทีมงานและสร้างผลการปฏิบ...

#78. ทำไมคำพูดที่ว่า “คนจะไปก็ต้องไป” ไม่ควรใช้กับการบริหาร 'คนเก่ง'

ขั้นตอนนี้สำคัญและต้องอาศัยหลักการพิจารณาที่ห่างไกลจากความชอบส่วนตัวพอสมควรครับ ... คือ คนเก่งในองค์กรเหล่านั้นเองก็ย่อมมีกำลังใจในการทำงาน คนเก่งที่ยัง ...

#79. แนวทางในการวางระบบบริหารจัดการคนเก่ง (Talent Managemen

... เป็นข้อสรุปเชิงทฤษฎีแล้วนาเสนอในรูปแบบของแนวทางในการ. วางระบบการบริหารจัดการคนเก่งให้กับคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม มีขั้นตอนดังนี้.

#80. 10 พฤติกรรมเพื่อความสำเร็จด้านการเงิน จากแนวคิดแบบ Growth ...

Growth Mindset เป็นชุดแนวคิดที่เชื่อมั่นในศักยภาพการพัฒนาของคน เชื่อ ... อย่ามองคนที่เก่งกว่าว่าเป็นศัตรู แต่ให้มองว่าเราจะสามารถเรียนรู้และ ...

#81. เมื่อเจอคนที่รู้ตัวว่า “เก่ง” แต่ไม่รู้ตัวว่า “หลงตัวเอง” ทำไงดี

ดังนั้น วันนี้ผมอยากฝากแนวคิดไปยังหัวหน้างานที่ดูแลคนเก่งเหล่านี้ครับ ให้ช่วย ... การที่เก่งจนย่ำยีคนอื่นนั้น เป็นเรื่องน่าอาย. ต้องยอมรับว่า คนเก่งหลายคน ติด ...

#82. ไทย ยัง มี หวัง? ดึง”คน เก่ง”สร้าง ประเทศ เปิด วิธี นานา ...

... การทำงานให้. นี่เป็นตัวอย่างการออกแบบนโยบายที่จะต้องคำนึงให้คนในชาติรู้สึกใกล้ชิดกับประเทศบ้านเกิด ให้รู้สึกมีบทบาทในการพัฒนา. นอกจากนี้แนวทาง ...

#83. แนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ส าคัญประการหนึ่งในการพัฒนาสถาบัน หรือองค์การ คือ การ. จัดท าระบบที่ดีที่มีการขับเคลื่อนอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเริ่มจากการที่. ต้องให้ได้คนดีคนเก่ง มาจัดท าระบบให้มีประสิทธิภาพในการขับเคลื่อน. ในสถาบัน ...

#84. 6 ข้อสอนลูกเป็น คนดี มีภูมิคุ้มกัน ชีวิตพบแต่ความสุข

การเป็นคนเก่ง มักจะมาพร้อมกับการมีภาวะผู้นำ รู้จักตนเอง ควบคุมตนเอง ... หลักการข้อนี้ เวลาเขาเห็นคนอื่นทำดี หรือแบ่งปันเขาจะรู้สึกชื่นชม ยินดี ...

#85. กฎ 20 ชั่วโมง อยากเก่งอะไร ไม่ว่ายากแค่ไหน ก็เรียนรู้ได้ในเวลาสั้นลง ...

เป็น ใคร ก็ต้อมีท้อ อยากจะมีชีวิตที่ดีขึ้น อยากจะพัฒนาตนเอง เจอหลักการแบบ กฎ 10,000 ชั่วโมง เข้าไปก็ถอดใจกันไปหลายคน แต่จะบอกว่าเราจะไม่พัฒนาตนเองก็ไม่ได้ ข้อเท็จจริงที่สำคัญที่เราต้องเข้าใจ และ ...

#86. การรักษาคนเก่งไว้กับองค์กร

การ หาคำตอบว่า อะไรคือสิ่งที่ทำให้คนเก่งรักองค์กรนั้น ถ้ามององค์ความ ... แนวคิดการจัดการสมัยใหม่ที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ซึ่งมีองค์ประกอบที่จะ ...

#87. คิดแบบคนเก่ง เปลี่ยนตัวเองสู่ความสำเร็จ - book - หนังสือ - MThai

เชื่อว่าทุกคนต้องมีบุคคลที่ชื่นชอบและมองเป็นแบบอย่าง จงนำความชื่นชมนี้มาดำเนินรอยตาม ศึกษาแนวคิด วิธีการทำงาน และหาจุดเด่นในตัวเขา เผื่อว่าเราจะได้ไอเดียดีๆ มาปรับใช้ในชีวิตให้ก้าวสู่ ...

#88. 10 พฤติกรรมของคนเก่ง ที่ควรเอาเป็นตัวอย่าง

พวกเขามักจะเข้าใจเรื่องนี้เป็นอย่างดีว่าทุกๆ การกระทำจะนำไปสู่ผลลัพธ์ด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นด้านบวกหรือด้านลบ ดังนั้นพวกเขาจะสร้างกระบวนการทางความคิดอย่างรอบคอบ ศึกษา หา ...

#89. ยังมีอีกหรือ ผู้บริหารที่ไม่ต้องการจ้างคนเก่งๆ เข้ามาทำงาน

ประเด็นที่สำคัญก็คือ ผู้บริหารระดับสูงของเราเองนี่แหละครับ ถ้าเขามีความกลัวว่าตนเองจะหมดความสำคัญลงไป เพราะการที่รับคนเก่งๆ เข้ามาทำงาน ย่อมจะกระทบต่อผลงานของเขาในอนาคต ...

#90. เก่งงาน เก่งคน เก่งคิด

หลักการมีส่วนร่วม คือการเปิดโอกาสให้คนในหน่วยงานมีส่วนร่วมในการบริหาร จัดการ หรือร่วมตัดสินใจในเรื่องสำคัญๆ ต่างๆ ได้ รวมทั้งมีส่วนวางแผน นโยบาย สามารถแสดงความคิดเห็นต่างๆได้ โดยที่ผู้ใหญ่ในองค์กร ...

#91. เก่งแต่เกิด vs เก่งเพราะฝึกฝน?

อัลเฟรด วอลเลซ ผู้เป็นคนค้นพบทฤษฎีวิวัฒนาการอย่างเอกเทศจากชาร์ลส์ ... การฝึกฝน ความสนใจ และการที่มีคนที่เป็นตัวอย่างหรือแบบอย่างให้ดำเนิน ...

#92. อยากเป็นคนเก่ง หัวไว ต้องทำบุญด้วยอะไรอะครับ และพอเวลา ...

การ เรียน มหาวิทยาลัย วิศวกร แนะแนวการศึกษา. คือวันนี้มีพี่คนหนึ่งเขาบอกว่า ถ้าเลือกได้เขาอยากเป็นคนเก่ง เพราะคนขยันนั้นเหนื่อย คือพี่เขา ...

#93. เลี้ยงลูกอย่างไรให้เป็นคนเก่งและดี

... การสร้างหลักฐานชีวิตของตนเองได้อย่างแน่นอน. 2. ความรู้ในการเลี้ยงดูลูก. จากการศึกษาค้นคว้า ทำให้ได้มีโอกาสพบหลักการเบื้องต้นในพระพุทธศาสนาที่ ...

#94. เมื่อคนเก่ง ต้องทำงานร่วมกับคนอื่น

ผมมีคนรู้จักคนหนึ่ง โดยพื้นฐานและพื้นหลังของเขา คือ เป็นคนที่มีพื้นฐานการศึกษาที่ดี จบมาตรงสายกับงานที่ทำ แม่นทฤษฎีและหลักวิชาการชนิดที่ว่าหาตัวจับยากในเรื่องนั้นๆ เรียนเรื่องนี้มาตั้งแต่ ...

#95. อย่าเป็นคนเก่งที่คุยไม่เป็น by Tadashi Yasuda

คำแนะนำในการพูดเพื่อเข้าสังคม ส่วนตัวมองว่าแนวคิดกว้างๆนำมาปนับใช้ได้ เช่น การวางแผนในการตั้งคำถามให้การสนทนานั้นต่อเนื้อง แต่บางคำแนะนำก็อาจจะๆม่เหมาะหับบริบทคน ...

#96. การพัฒนา และการธำรงรักษาคนเก่งในองค์การ ชื่อผลงานวิจัย EN

องค์การ ซึ่งเป็นกลไกที่สำคัญในการขับเคลื่อนไปสู่องค์การที่ประสบความสำเร็จ จากการทบทวนแนวคิดทฤษฎีและ. ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องพบว่า การพัฒนาคนเก่งเป็นกระบวนการที่ต้องดำเนิน ...

#97. “การเป็นข้าราชการที่ดี” จากการบูรณาการความรู้จากโครงการเรียนรู้ ...

สามัคคี คือ การลงมือปฏิบัตินั้น ควรคำนึงเสมอว่า เราทำงานคนเดียวไม่ได้ ... เป็นข้าราชการที่ดีนั้น ข้าราชการควรจะยึดหลักการในการดำรงตน ดังนี้. 2.

#98. 4 เหตุผลว่าทำไมคุณควรจ้างคนที่เก่งกว่าคุณมาทำงาน

หากคุณทำงานหรือเป็นเจ้าของในบริษัทที่เน้นทรัพย์สินทางปัญญา การจ้างคนเก่งเป็นสิ่งที่จำเป็นมากที่คุณควรทำ เพราะการนำเสนอแนวคิดหรือไอเดียอะไรก็ตามต้องมีความระมัดระวังเป็นพิเศษและต้อง ...

#99. การบริหารคนเก่ง

โดยการพัฒนาคนเก่ง อาจารย์จีระได้ให้ทฤษฎี 5 E ในการบริหารคนเก่งให้เกิดประสิทธิภาพ E ตัวแรกคือ 1. Example หมายถึงการมีตัวอย่างหรือแม่แบบที่เก่ง (Role Model) 2.Experience ...

#100. เป็นหัวหน้าคน ต้องเก่งคนหรือเก่งงาน?

หัวหน้าที่เก่งงานอย่างเดียวจึงควรหันมาพัฒนาทักษะด้านคน เพราะการทำงานล้วนต้องติดต่อกับคนอย่างหนีไม่พ้น หากอ่านคนออก ใช้คนเป็น ได้ใจคน ก็เหมือนมีกองกำลังสนับสนุนไว้ช่วยคอยช่วยเรื่อง ...