關於 下列何者無法幫助低自尊的員工提升工作表現 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 111專技高考社工師(第二次)-人類行為與社會環境.pdf - 公職王

111 年第二次專門職業及技術人員高等考試社會工作師. 考試試題 ... 作將有助於提升活躍老化。 ... 家庭兒少工作時，社會工作者應考量許多的層面，下列敘述何者正確？

#12. 台灣自來水公司104 年評價職位人員升任分類職位人員甄試試題

下列何者 代表員工對於組織的忠誠，認同及投入於組織的程度？ ①工作投入. ②組織承諾. ③全球的承諾. ④提升工作技能. 【2】27.有關目標設定理論的敘述，下列何者正確 ...

#13. 110年第二次專門職業及技術人員高等考試護理師考試試題

11 護理人員應用行為治療原則於急性病房住院精神疾病病人，下列何者最適當？ ... 21 有關躁症發作（manic episode）病人最常見的症狀，下列何者正確？ 低自尊.

#14. 會議展覽服務業專業人員認證考試

在組織行為學門中認為：激勵是採取有效方法，以激發員工動機，進而提高. 其工作績效與下列何種滿足感的歷程? 10. (A)工作(B)權利運用(C)金錢收入增加(D)教育.

#15. 嘉南藥理科技大學101 學年度第二學期轉學生招生考試

下列何者 非為一般化粧品產品的主要配方成分的三大部份之一(A)基劑(B)賦型劑(C) ... 社會功能是人與環境的互動表現，而社會工作者在於處理社會功能所產生的問題，因此 ...

#16. 下列哪一組為德國展覽產業所提供的措施運作?

覽結束時表明繼續參加次屆展覽的前屆參展廠商(D)以上三者都有幫助 ... 傅蘭琪教授在雙因子理論研究中發現,保健因子和激勵因子何者對提高員工. 績效提昇較具有影響力?

#17. 111-2人類行為與社會環境 - 社工日常socialworkerdaily

8.有關社會工作者應用生態系統論的敘述，下列何者錯誤？ (A)它有助我們檢視環境的能力以及提升服務的效能 (B)它可以引導我們確認相關系統、次系統和高層系統的概念

#18. 臺灣觀光學院考試參考題庫-餐旅服務管理 - 詹翔霖教授的部落格

B依Berry ( 1980 ) 所言：消費者所得到「服務」之定義，下列何者屬之？ ... 服務無法儲存性; A哪一家旅館標榜下述的服務三步驟為所有員工的工作 ...

#19. 第一章組織與組織理論

(b; moderate). 1.2 學習管理. （ ）33. 下列何者是學習管理的價值。 (a)每個組織都需要管理. (b)可以提升工作效能. (c)可以得到豐富的報酬與成就感. (d)以上皆是.

#20. 梅高文（趙杰）的公共行星- 主題：修正理論時期 - Facebook

Maslow）提出的需要層級理論，下列敘述何者符合其論點？ （A）機關組織應該保障員工之工作不受剝奪及威脅， 屬於滿足員工尊榮的需求（B）較低 ...

#21. 104 年度會議展覽專業人員認證考試試題第一節：會展概論

當服務供給面臨尖峰時，常無法滿足顧客需求。 ... 一個展覽在行銷前，要先界定其目標市場所在的原因，下列何者錯誤？ ... (2) Morale 提升員工士氣與凝聚力.

#22. 109年第一次專門職業及技術人員高等考試中醫師考試分階段 ...

24 自尊為人本心理學極為關切的議題，下列敘述何者最正確？ 整體自尊為個體對自己各領域表現的評價之總和. 想像的失敗經驗會讓高自尊者感到沮喪而想要放棄. 低 ...

#23. 第二章、領導的原理

高倡導低關懷：領導者重視工作績效與效能，而少有關懷的行為表現。 ... 支持(support)：指能提高部屬自尊(personal esteem)與個人價值觀的領導行為。

#24. 馬斯洛需求層次理論 - 教育百科

驅使人類的是若干始終不變的、遺傳的、本能的需要，這些需要不僅僅是生理的，還有心理的，他們是人類天性中固有的東西，文化不能扼殺它們，只能抑制它們。人類的需要是以 ...

#25. 馬斯洛人類需求五層次理論 - MBA智库百科

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次（如圖所示）。 maslow,Maslow's Hierarchy of Needs,Maslow's ...

#26. 面子與關係需求動機對工作績效之影響－以自我效能為調節變項

工作動力是為何，若能掌握住其中幾個關鍵的因素不僅對員工有幫助，也對企業 ... 導其行為表現若無法引誘出員工的工作動機則會使員工在工作表現上顯得 ...

#27. 第二章文獻探討

度的改變，提升員工生產力、建立更多共識、認同。 ... 職或怠工，找理由來表示變革將導致無法工作，品質變差、漫不經心、 ... 組織變革會表現出的合作性就較低。

#28. 強化社會安全網第二期計畫 - 衛生福利部

(二) 強化社會福利服務中心提升脆弱家庭服務量能........... 3 ... 開戶家長無法外出工作或正在謀職中。 ... 低自尊、無望感、社交支持較低、精神疾病、社會不平等、.

#29. 真理大學企業管理學系碩士論文指導教授：陳映羽博士Advisor

... 亦即員工愈努力幫助主管完成組織. 目標，愈容易獲得主管的肯定，這有助於提升員工工作投入的品質。 ... 在上述的理論分類架構下，公平理論可區分為下列四種類型：.

#30. 95二技專業一.doc

在大型餐飲組織中，哪一個部門負責所有餐具的管理、清潔、維護和換發等工作？ ... 盤點是庫存管理上非常重要的工作，下列何者不是盤點的主要功能？

#31. 110 年照顧服務員參考題庫

( 4 ) 為預防泌尿道感染的措施，下列做法何者正確？①建議案主盆浴②建議每5～6 小時解. 尿一次③維持尿液的鹼性，以增加抑菌能力④在無特殊疾病的飲水禁忌情況下， ...

#32. 109年第二次專門職業及技術人員高等考試中醫師考試分階段考試

心理師、護理師、社會工作師考試、109年專門職業及技術人員高等考試法醫師、 ... 3 照護H5N1 流感病毒感染的病人時，在穿戴各項個人防護措施時，下列何者錯誤？

#33. 連江縣政府考試用試題第1卷 考生編號：

余光中〈娓娓與喋喋〉）下列敘述何者最符合本文的意旨？ ... 下列成語不適合用來形容「工作勤奮努力」的是：⒜宵衣旰食⒝過門不入⒞夙夜匪懈⒟短褐穿結.

#34. 體現的是下列哪種控制方法的結果？ （A）回饋控制

小許是A 公司的生產部門主管，領導部門內約100 名員工，他在領導上不僅對生. 產關心程度高，而且對於員工關心程度也高，依據管理座標（The Managerial.

#35. 以教育部推動所屬機關學校員工協助方案制度為例

工有良好的工作能力及改善工作表現；將人本化人力資源管理體現於政府部門，則濫觴 ... 依據「行政院所屬及地方機關學校員工協助方案」第七點規定，各機關得採下列.

#36. 修平技術學院人力資源發展系

這種組織文化成為員工行為的準則，可以幫助員工依據此規範將工作做. 好，也因而提升生產力。 2.組織文化的負面功能. 組織中可能存在著兩個或多個相互衝突的次級文化。這些 ...

#37. 職業倫理1. (1) 保母應提供家長那些服務資料內容？A.收托時C

4. (3) 兒童最重要的成長環境及最基本的社會化媒介是 小學 托兒所 家庭 幼稚園。 5. (4) 下列何者不能作為評量托育服務品質的指標﹖ 照顧者與小孩比例 小孩的數目 ...

#38. 雇主、作業主管及勞安人員在提升安全文化之角色與功能分析

無法 有效幫助成員發現組織錯誤、核心的組織風險成因，其只對結果現象進行約束或管 ... 成整體工作不滿意、生活不滿意、低自尊、憂鬱心情與疲勞；Babakus et ...

#39. 人力資源管理－基礎篇第三章育才

業界又如何積極地規劃執行育才的策略，俾藉不斷提升的人力陣容與整合這群優 ... 的領域已漸漸地演進，從以往單純對員工傳授特殊工作技能，擴大到研習複雜的.

#40. 第一章緒論第一節、 研究背景 - 國立交通大學

何者 又不是呢？ ... 依據所界定之研究範圍與對象，執行問卷發放與回收問卷等資料收集工作。 ... 買者多半在購買之前會出現長期低自尊、沮喪等等負面心情( Faber &.

#41. 銀髮族產業-經營管理分析師-學科題庫300 題

(2)針對未來台灣人口特性，下列何者為非？(1)老人增加迅速(2)老人增加緩慢(3)少子化現. 象嚴重(4)扶養比漸減. 5. (1)高齡化(ageing)社會是指65 歲以上 ...

#42. 資訊實務整合應用師-1100 題

135. (4)在PowerPoint 2010 的插入物件功能中，下列哪一種物件無法插入簡報投影片中？ (1)Adobe Acrobat 文件(2)Microsoft Excel 工作表(3)Microsoft ...

#43. 讀卡答案卷 - 澎湖縣文光國中

②喁喁:低語聲。 根據這段文字,可明確得知下列何者? (A)主人肯錄用沒有經驗的人(B)不諳歌唱的工人不予工資(C)「唱龍眼」源自於主人防弊. 的手段(D)採龍眼的工人在工作 ...

#44. 職業介紹及人力仲介1. (1) 依外國人受聘僱從事就業服務法第46

166. (4) 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵. 雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正. 確？ ①縮減工作時間②調整 ...

#45. 赴英國倫敦商學院研習「領導的本質」課程

企業優秀主管互動學習，以提升經營管理能力，實為公司亟須加強之. 計畫，遂於103 年提出『台灣電力公司主管人員學習發展精進方案—. 寰宇計畫』，先由人力資源處簽請各 ...

#46. 海外派遣與全球職涯發展之新挑戰

海外派遣（expatriation，簡稱外派）為「母公司或總部的員工派任 ... 大致可歸納為：提升員工生涯發展、拓展全球觀、以及發展一般性與世 ... 員工無法勝任海外工作.

#47. 電子報 - 台灣生涯發展與諮詢學會

身心健康受損，工作表現受影響，並且充斥離職傾向. （洪瑞斌、陳怡璇，2009）。研究者並參考Hobfoll. （1989）的資源保存理論，認為這幾項負向心理評.

#48. Untitled - 鼓山高中

為了預防食物中毒,下列何者觀念正確?(A)低溫可以抑制細菌生長(B)冰箱冷藏室的溫度最好保持在室溫. 25℃(C)高溫加熱是無法殺死細菌的(D)垃圾桶及廚餘桶不應加蓋, ...

#49. 警察人員職能與工作表現之研究— 以警察特考分流制度為例

為因應警察工作特殊性及提升警察素質的需求，內政部警政署及中央警察 ... 內軌及外軌進用人員的表現，並妥慎予以評價後圈選（0 代表無法取捨兩軌何者.

#50. 南華大學企業管理系管理科學碩士論文

關鍵詞：逆境商數、工作壓力、社會支持、工作滿足. Page 6. Title of Thesis：The Study of the Relationship among Adversity Quotient,. Job Stress, Social Support and ...

#51. 南華大學管理科學研究所碩士論文

本章主要目的在於回顧內部行銷（internal marketing）、工作士氣. （working morale）、工作滿足（job satisfaction）與工作績效（job performance）之理論及研究文獻。

#52. 19500 就業服務乙級工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進 ...

依就業服務法第46 條第1 項第1 款至第7 款規定，下列何者非屬雇主. 得聘僱外國人從事工作的類別？ ... 令或拒絕提供為推介就業所需資料②曾推介求職者3 次工作仍無法媒.

#53. 不同身心障礙類別職評應注意事項與範例說明

障者無法照顧自己，也不能做有生產性的工作與有意義的行為。社會大眾污名化. 的結果，往往造成精障者進一步的自我污名化，普遍都呈現低自尊自信與低自我.

#54. 複習okpdf by 廖若羽- Issuu

季麗絲（Gillies）應用系統理論於護理管理過程中，下列何者不是輸出（output）的項目？ ... 「公開甄審人才，以工作表現晉升」為下列何人所提出？

#55. 國立臺灣大學社會科學院政治學系政府與公共事務碩士在職專班 ...

其理論內容，主要描述當較低. 層次需求獲得滿足，才會繼續追求較高層次需求。因此為了激勵員工，必須瞭. 解員工不滿意的需求，幫助個人來滿足這些需求，促使員工從工作中 ...

#56. 國軍志願役人員留任意願影響因素之研究The Study on Intention ...

黃忠發等(2005)認為員工離職率欲降低，留任意願欲提高的因素可分. 為：工作環境、家庭因素、薪資福利、高層領導風格及不適任現職等五項. 因素，據研究結果 ...

#57. 班級：初四甲 - 嘉義大學

1）在特殊教育中所謂''最少限制的環境''，下列何者為非？ 1.就是指普通班2. ... 1 ）下列哪一個方法，無法用來改善智能不足的學習困難？？盡量給愈多的教材愈好不斷的 ...

#58. 098 年度18100 門市服務乙級技術士技能檢定學科測試試題

65. (4) 下列何者不適合採用在職訓練的方式？ 新進員工訓練 工作輪調訓練 儲備幹部訓練 外. 派受訓。 66. (4) 下列何項不包含於競爭商圈 低度競爭商圈 飽和商圈  ...

#59. 秋心之國考【行政學】【政治學】【法學】【公民】類自修補充 ...

Q.3 下列何者不是新公共管理中組織再造的綜合意涵之一？ ... 為中心的方法，用來幫助傳達民眾的抱怨、改變她們的感受以及提升政府機構自身的表現。

#60. 情緒- 維基百科，自由的百科全書

感受：人們體驗到的主觀感情（例如：在寵物死亡後，主人的身體和心理產生一系列反應，主觀意識察覺到這些變化，把這些反應統稱為「悲傷」）。 表達：面部和聲音變化表現出 ...

#61. 教師檢定試題分析-以「教育制度」為例 - 學位論文上傳系統

熟悉；(五)臺東大學教育系師培生在「教育制度」教檢試題中表現較其他班更熟 ... 工作環境等。此研究探究員工工作的動機因素，幫助員工提升工作績效(謝文全，. 2006)。

#62. 非典型就業之衡平機制– 社會安全網之研究 - 國家發展委員會

可見非典型工作者因工時不足，工作. 機會不穩定，導致其薪資所得偏低，工作生活品質大受影響。 尤其，非典型工作者中，近年來，人力派遣日益興盛，已成為企業人力資源的 ...

#63. 從生理需求到自我實現，讓「馬斯洛層次理論」為你上一堂行銷課

如果一家銀行沒有警鈴或保全，裡面員工在做事時，心中會有很大的壓力， ... 會不會有想要搶銀行的念頭，承受著額外的壓力，長久必會影響工作表現。

#64. 目錄 - 衛生福利部國民健康署

健康促進工作議題，以各單位服務對象與族群為目標，透過各網絡的活動或課程為媒介，. 結合衛生局共同辦理心理健康促進工作，並連結縣內心理健康相關資源，以提高資源可 ...

#65. 消除一切形式種族歧視國際公約(ICERD) 教育訓練教材 - 移民署

聯合國經濟及社會理事會亦依此起草了一針對「種族偏見、. 民族和宗教不寬容的表現」的決議，呼籲各國政府教育公眾反對不. 寬容並廢除歧視性的法律。 2、 在這項決議初期的 ...

#66. YouTuber 黏著度之影響因素:擬社會互動及認知價值觀點

陳瑜(2019)認為聲音吸引力越高，越容易提升粉絲對YouTuber 的擬社會互動。 ... 本研究主要探討遠距工作對於需求滿足以及組織承諾之影響，進而影響工作表現。

#67. 13474146341902940845.doc - Tasker出任務

公司之行銷人員應掌握之要領來推動國際行銷之工作，茲以李維特（Levitt）所 ... 是在其他時間也都可以喝的清涼飲料時，該公司係使用下列何者來幫助提升產品銷售量？

#68. 健康促進與衛生教育學報

其他世界各國亦陸續推動多吃蔬果運動，澳洲方面則是推動「天天七蔬果」，. 其罹患癌症致死的比率降低35%，成效十分良好，同時對於降低心臟方面的疾病也有. 幫助（Evans等, ...

#69. 台灣心理諮商資訊網/以網路即時通為媒介之焦點解決取向網路 ...

目前相關文獻探討所得，在網路諮商工作中被建議採行的理論取向包括：敘事治療、 ... 短期諮商也能引發低自尊個案的復原力，從正向開始、尋找例外或成功經驗，幫助個案.

#70. 社會工作督導關係探討 - 社區發展季刊

而提供工作者職能，對新進與經驗不足之. 社工更重要。總之，透過支持能提升受督. 導者之士氣，讓其發揮潛能、自尊與成就. 感，但要留意支持是在員工可負荷的氛.

#71. 危機管理( 含風險管理) ／ 公共議題溝通策略

險管控之外，更需做好危機應變與復原工作以提升系統韌性（resilience）. （黃泰霖，2012）。 ... 此一策略或可降低風險對機關的影響，但卻無法減低風險對整個 ...

#72. 高雄市身心障礙者職務再設計服務成效分析研究計畫期末報告書

在「從申請到遞估價單」的期間長短方面，除了「能幫助工作同事相處. 更愉快」一項接近統計顯著水準而未達顯著外，其餘皆存在低度或中度的負相. 關。其中，「能提升工作意願 ...

#73. 職業介紹及人力仲介1. (2) 依外國人從事就業服務第46 條第1

事機構看護工作，下列何者非屬B 入國後，A 依規定應安排B 至指定醫院 ... (3) 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公.

#74. 職業倫理1. (1) 保母應提供家長下列哪些服務資料內容？A.收托

配合訪視督導提升托育品質。 ①ABC ②ACD ③ABD ④BCD 。 52. (3) 有關保母專業成長的敘述，下列何者正確？ ①保母的工作重視 ...

#75. 台灣COSTCO (好市多)個案研究: 以「倫理」為中心的企業經營 ...

為了要達成這任務，企業必頇在其商業行為. 上遵守五個倫理規範（Codes of Ethics），即遵守法律、照顧會員、照顧員工、. 尊敬供應商、回饋股東。企業內的任何策略思維與 ...

#76. Journal of Civil Service - 考試院

第二篇論文〈疫情期間的公部門職場觀察：談居家辦公與工作家庭衝突〉，係. 由國立政治大學公共行政學系曾琤博士班研究生發表。本研究認為居家辦公工作型. 態不僅是疫情應變 ...

#77. 組織中戀情關係之理論探討： 研究命題與整合性分析架構之建立*

由於工作場所戀情發生的比例很高，許多學者認為其影響所及不只是雙方. 當事人，還包括其他同事、工作團隊，甚至整體組織（Anderson & Hunsaker,. 1985; Powell & Foley, ...

#78. 金酒公司103 年度生產線技術員甄選筆試題庫【一般常識】

保持生產工作環境清潔，是每一位員工都應要付的責任。 【O】15. ... 下列器具，何者可用來測定高粱酒的酒度（1）碼表（2）濕度計（3）高度計（4）. 酒精度計。

#79. 15400 保母人員單一級工作項目01：職業倫理

逕自出門去做自己預訂的事 鄭重告知小孩要提醒父母. Page 3. 3. 守時 把小孩的收托費用提高 和家長討論一個雙方都需遵守的條件契約。 46. (1) 下列何者會傷害到兒童的 ...

#80. 109年臺中市政府性別分析選輯

主流化工具－性別統計與分析」工作坊，所撰性別分析初稿並交由專 ... 樓男女員工及洽公平均人數（108 年3 月），男性員工799 人，女性.

#81. 國立臺中教育大學事業經營碩士學位學程碩士論文

先提升使用者對ERP 系統之瞭解及培養相關知識，就能降低導入過程中對顧問 ... 結果顯示擁有證照之員工在專業能力與工作績效比未擁有證照的高；在探討.

#82. 應用心理研究,第43期,2009秋,19-48頁- 工作倦怠歷程模式之探索

倦怠測量工具——即MBI(Maslach Burnout Inventory),而後才使工作倦怠的研究 ... 特質並無差異,包含堅毅性人格(hardiness)、內/外控、自尊或自我評價(Schaufeli.

#83. 台北市立國民中學教師工作壓力與情緒管理關係之研究 - CORE

填答者可能因. 部份問題敏感而產生自我防衛的心理，而對問卷內容的填答有所保留或解. 釋上有所偏差。因此本研究可能無法完全避免社會期許的效應，故研究結. 果可能有誤差 ...

#84. 目錄 - 國立羅東高工- 宜蘭縣政府教育處

製作個人檔案有所幫助，也將是終生都能保存的美好回憶喔！ 一、本校新生於參加新生訓練時，由學校發學生手冊一本。 二、學生手冊使用期限，係於入學之日起，至畢業或離 ...

#85. 國中國文第一冊評量 - Scribd

(B)老闆很欣賞她，常「稱」讚她的工作表現很「稱」職 ... 「容忍」是屬於聲母相同的「雙聲複詞」，下列何者也是？ ... 「受人幫助，當知（功成不居），感恩圖報。

#86. 犯罪學之基本概念 - 李如霞老師

本. 模式與其他理論不同的是，其支持刑法價值衝突觀，認為. 犯罪的界定並非全體公民公意的表現，而僅僅是統治階級. 與刑事司法體系價值觀和信仰的體現而已。因此，本模式.

#87. 企業管理

題號 題目 答案 0002 關於目標管理，下列描述何項錯誤？ 3 0027 下列敘述何者正確？ 2 0030 「生產力」之正確定義為何？ 3

#88. 19500就業服務乙級工作項目01:職業介紹及人力仲介

124. (4). 依就業服務法規定，有關資遣通報之相關規定，下列何者正確？①雇主資遣員工時，應至. 遲於員工離職前5日前列冊通報②受理通報之機關為當地警察局 ...

#89. 107年護理行政國考題

(C)可提高員工之自尊與自我實現的層次. (D)可彌補主管與員工之間彼此期望與建構願景的落差. (107.助). 13.有關護理成本分析的敘述，下列何者錯誤？

#90. 公務人員考試採心理測驗之可行性研究報告

探討不同方法的徵選效度（也就是因徵選進入後之工作表現是否符合. 預期），評量中心法在考試效度 ... 性向測驗）與人格測驗的編製卻無法以如此速成的模式進行，而需要.

#91. 104 年度18100 門市服務乙級技術士技能檢定學科測試試題

下列何者 不是EOS 系統的優點①提高店舖管理的水準②加強商品銷售管理去除死貨③強 ... 門市人力配置可以避免工作分配不均③門市人力配置可以提升門市銷售量④門市人力 ...

#92. 顧客關係管理企劃師－證照檢定題庫解答

下列何者 不屬於顧客關係管理顧客循環的階段工作？ ... (A)提升顧客忠誠度 ... 是為了資料能進一步分析、進行資料採礦(3)為了研究資料流(4)協助主管監控員工運作.

#93. 帥同社區

帅同社区– Sodig网址大全帅同社区倡导同志、GAY、同性恋,自尊、自爱、自强,内容覆盖了同志、同志交友、同志图片、帅哥同志、中年同志、军警同志、中年 ...

#94. 樹德科技大學休閒與觀光管理系雙軌旗艦計畫專班筆試科目 ...

(D) 下列何者為員工的倫理權利？(A) 爭議處理權利(B)集體協議權利(C)抱. 怨申述權利(D)以上皆是。 7. (B) 職業倫理是在工作當中所應盡的道德倫理責任，主要是由哪一個 ...

#95. 帥同社區- Missav

帅同社区– Sodig网址大全帅同社区倡导同志、GAY、同性恋,自尊、自爱、自强,内容覆盖了同志、同志交友、同志图片、帅哥同志、中年同志、军警同志、中年 ...

#96. 103 年度18100 門市服務乙級技術士技能檢定學科測試試題

(3) 下列何者不是POP 的重要性：①提升企業形象，並且提高產品的優良特性② ... (2) 下列何者不是未來人力需求規劃的必要工作①員工考核②銷售計畫③ ...

#97. 103 學年度技術校院四年制與專科學校二年制統一入學測驗餐旅 ...

下列何者 不是餐旅從業人員提升自我成長的策略？ (A)服務過程中，在臉書（Facebook ... 放置在不同樓層或較遠的區域(C)餐廳員工服務的動線應該和客人的動線一致，以利員.