20 F →heero0333: 每年都事病假超過14天應該會第一職等年功俸最高級退休 12/04 00:06 ... 27 F →swt24090: ,不給還去局長室鬧到給,然後再請扣薪事假(攤手 12/04 04:10. ... <看更多>
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各位大大好我是在經濟部底下國營的職員依規定每年都會有各14天的帶薪病假和事假(不扣薪) 印象中只要病假加事假超過規定天數,當年考績就不能考甲 ... ... <看更多>
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想詢問各位人資前輩有沒有遇過這樣的問題公司有位員工請假頻繁除了特休、補休之外也請了大量的病假、生理假、事假因為這些假別本來就是應有的權益, ... ... <看更多>
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如果有例外的話,沒請超過14天但超過五天這樣還有機會拿考績嗎? ... 45 F → maniaque: 沒事時故意請事假,沒病時故意請病假 02/26 01:45. ... <看更多>
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... 上的28天會怎麼樣嗎或是事假請超過7天, 會有什麼問題嗎安胎、家庭照顧皆不算考核的14天內是否我可以請系統上超過的天數只要算考核的事病假加起來不超過14天即可? ... <看更多>
事假超過14天ptt 在 Re: 【閒聊】 公務人員請病假超過14天擬列丙,蠻合理的- 公職板 的推薦與評價
照規矩申請就可以了: 沒有什麼超過14天就打丙的道理謝謝指教。 ... 我是說「我個人」 如果看到有人請了28天病假、事假、休假一大堆的,被打丙, 我真 ... ... <看更多>
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Fw: [新聞] 公務員事病假超過14天擬列丙等 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc. ) ... goshfju: 休假不能請事假病假也不能請 04/02 21:51. ... <看更多>
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我目前的特休有18天如果要跳槽想要有差不多的特休假能使用但有人提醒我原來也能請事假假如日薪1000 那18天特休=18000 只要跳槽的公司有加薪超過18000 那也等同於有18天 ... ... <看更多>
事假超過14天ptt 在 Re: [問題] 事假超過14天後處理方式? - 看板HRM 的推薦與評價
※ 引述《cawawe (到死都是少女)》之銘言:
: 所以想問問當對方請滿14天之後,再來的事假主管是否可以駁回?
: (請假的事由都寫私事代辦,但其實大家都知道他是去幫忙家裡的生意)
: 如果公司不准假的話就成了曠職
: 但依法連續曠職三日,或每月曠職滿六日才能終止勞動契約
: 如果對方鑽漏洞,分散曠職日且控制在五天
: 真的只能放任對方這樣的行為了嗎?
: 因為該員是前主管一直沒有處理掉的人
: 又因為是工作態度問題,年資也不低,所以現任主管對於資遣覺得很...
: 所以才來詢問是否有前輩能給予建議的呢?
勞工全年事假日數超過14天者,其超過部份有以下作法,請參考:
1.以特別休假抵充,如無特別休假或特別休假已修畢者,
其處理原則可明定於工作規則中,報准後實施並公開實施。
2.進行勞資雙方協商議定。
3.雇主可不准假,不准假,員工仍不來即為曠職,連續3日或1個月達6日,
不經預告解僱。
4.也可優於法規,讓員工繼續可請事假。
要懲罰鑽漏洞曠職方式有很多
1.如確實公司有實質損失,可以走民事直接向該員求償
2.績效考核各類獎金明定且忠實呈現曠職影響
3.如果該員工確實不斷投機取巧,且有長期為之的可能,早早資遣他吧!
人力資源,很重要一環在使人力這項資源分配得宜,遇到不當人力,
早早處理掉也是職責之一。
但我一定要補充這個立場:
以您問題中這位,對我而言使他成為不當人力的原因是「不斷惡意曠職」
而不會是因為他是以往主管的用人這理由。
把該提供的建議給適當的主管,之後要不要在用人上浪費資源責任就在他,
該主管如果堅持要做慈善事業,那誰也就都沒話說...
至少你已經做了你該提供的建議,也就夠了。
以上僅供參考
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※ 編輯: dayend (36.234.83.98), 08/05/2016 02:32:57
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