亞旭電腦 亞旭秉持著深耕本業永續經營、專注研發不斷創新的精神，建構符合市場主流需求的多元產品線，與及時為全球客戶提供最創新、優質的競爭力產品與 ... ... <看更多>
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亞旭電腦裁員2021 在 [請益] 亞旭電腦offer (代PO) | Tech_Job 看板| PTT 網頁版 的推薦與評價
各位年薪300萬大大好最近面試了亞旭電腦雲服務IoT SW的工作想請教各位先進該部門的情況? 主管如何？ ... 6樓 → crc2121: 底下的子公司裁員仍為進行中的樣子？ ... <看更多>
亞旭電腦裁員2021 在 [請益] 亞旭電腦- Tech_Job - PTT情感投資事業版 的推薦與評價
1樓 · kenshen: askey最近不是有掛…. ; 2樓 · poswem: 大園？ ; 3樓 · MIMO5566: 非常好的公司！ ; 4樓 · Neo1978: 104 跟1111職缺全部關了，只剩作業員跟倉管.. 有掛? ... <看更多>
亞旭電腦裁員2021 在 [請益]關於亞旭電腦 - Mobile01 的推薦與評價
[請益]關於亞旭電腦- 請問有待過這間公司的朋友,他們的RD部門內部文化如何呢? (常加班嗎?福利?工作氣氛好嗎?)謝謝!(職場甘苦談第1頁) ... <看更多>
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華碩已經面臨9年成長停滯，此次財報更凸顯內部面臨的3個考驗：包括亞旭累計6季大 ... 《電腦設備》華碩技術奧援重大疾病產學醫一條龍加速研究進程(時報資訊2021/01/26 ... ... <看更多>
亞旭電腦裁員2021 在 [面試] 中磊/亞旭/立訊/達方/鴻齡 - PTT Web 的推薦與評價
[面試] 中磊/亞旭/立訊/達方/鴻齡 ; 看板 Tech_job ; 作者 zuoai4321 ; 時間 2021/03/25 23:17:36 ; 留言 52則留言，33人參與討論 ; 推噓 24 ( 24推 0噓 28→ ) ... ... <看更多>
亞旭電腦裁員2021 在 Re: [問卦] 中國大陸的醫界真的很黑暗嗎？ - Gossiping 的推薦與評價
所以今年和明年﹐制藥公司和器械公司做的第一件事情就是裁員即便是進入集采的公司﹐也 ... 編輯: anono (101.93.219.180 中國), 01/07/2021 20:18:27. ... <看更多>
亞旭電腦裁員2021 在 [面試] 中磊/亞旭/立訊/達方/鴻齡- 看板Tech_Job 的推薦與評價
取之於科技版，回饋於科技版。
由於原本公司搬遷通勤時間增長3倍，沒調薪=變相減薪，不爽想跳
本魯中部國立CS碩，6年工作經驗，過年期間準備面試資料年後開放，
HR、獵人手腳挺快的開啟後就蠻多面試機會，因此並未主動投遞履歷。
N=現職薪水。
主要接受面試邀約的工作大部分與前職相關(MCU韌體開發)，從大學專題到碩論
大概就是系統廠RD的命也就順應而為。
面試公司索引：中磊、亞旭、立訊、達方、鴻海
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中磊電子
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職務：韌體開發工程師
地點:南軟
面試流程: 1.主管 2.HR
與現職的職務(smart home)內容高度相關，南軟環境感覺起來挺活潑的，雖是系統廠但簡
介寫到"以寬頻網路領域之軟、韌體研發作為核心價值，輔以硬體製造服務"。面試過程輕
鬆，由於職務內容與前職高度相關，我本身有準備一份過去執行的Project所以主管的問
題大多圍繞在我準備的文件提問，自己做案子的當然就是主場優勢了，不過當問到碩論中
應用的技術名稱時我竟然想不起來覺得超尷尬(就真的太久遠)
談完技術問題之後主管開始介紹公司業務，第二關HR其實沒問什麼特別不過由於公司頗注
重英文，HR當面來英文面試..由於完全沒準備，當下超想挖洞把自己埋起來。還好HR沒為難
剩下就是講解公司薪資結構以及詢問我期望薪資，HR是最專業的說明很清楚。
由於是第一間老實說很多地方回答不好，回家也再次拜讀自己的碩論XD
待遇：(N+10)*16-18，HR表示以考績中等RD來說18是基本。
結果：一週通知面試結果 offer get!
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亞旭電腦
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職務：Linux Embedded工程師
地點:中和
面試流程:1.專業 2.主管(3位)
位於中和建一路上，附近很多印刷廠房，不過面試是在另一棟翰林大樓，並非本部。
專業考試簡單就一題easy難度，考完主管會直接進來詢問如何解題，講解完後直接開始
主管面試，主管面試的問題依舊是圍繞在過去的職務內容，還是以我準備的文件為主軸
開始詢問，最後主管講解職務內容是做4G Router產品，HR完全沒出現連薪資結構以及
分紅狀況也皆由主管說明。
待遇：(N+8)*14.5
結果：一週通知面試結果 offer get!
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立訊精密
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職務：MCU韌體工程師
地點:內湖
面試流程:1.性向測驗 2.智力測驗 3.專業 4.主管(2位)
一開始助理小姐姐很漂亮哦，性向測驗沒什麼、智力測驗後面寫到懶得想、專業難度一般
google都查得到的題目，我後來就不想花時間寫智力改專心寫專業，主管兩位一位問專業
一位處長問的比較像是人格類的問題，結束後開始介紹公司是陸資可以想像成大陸的鴻海
公司文化是要有狼性，職務是藍芽類通訊產品的韌體開發，面試過程還算是順利，不過一
年約13.5聽到這薪資我想我當不成狼，了不起就是個吉娃娃或博美。
結果：無聲卡
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達方電子
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職務：韌體工程師
地點:桃園
面試流程:1.英文 2.主管
HR第一次寄的連結還貼錯變成門市PT，被拒絕後可能發現有錯後來才寄正確的。
達方是戀人相關企業，不得不說HR真的有夠雷原本說可以申請車位，想說遲遲沒有跟我確
認車位消息面試當天早上主動去電才說"阿我剛好要聯絡你今天滿位"，附近又他X的超難停
車，這個部門是做滑鼠/鍵盤相關的所以想要的應該是測試治具操控相關的韌體開發。
主管(處級)面試感覺就是來鬧的，面試到一半就說原本要來面的臨時要開會，接著又說我
們想找的是有馬達控制相關經驗(聽到這句我就懂了)，整場面試一直問我過去工作以及想
法該怎麼說呢，並不像是面試而是比較像在探聽技術...
從HR到主管給我的印象就是很差 很差 很差。
結果：無聲卡
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鴻海-鴻齡
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職務：韌體工程師
地點:土城
面試流程: 線上面試
一開始是由主管電話簡單說明職務內容以及詢問面試意願，面試當天以為是視訊結果是純
通話總共有4位輪番詢問，感覺是各自call in因為很多問題都重複問，海邊不愧是海邊開
頭20分鐘先問出差經驗(當時我害怕極了)，不過這部門工廠在越南且托疫情的福目前都不
用出差相較於前面幾家問的問題算是蠻細的此職務主要是藍芽裝置韌體開發，一周後HR聯
絡錄取且開始敘薪開頭先問過去薪資，我說有簽保密條約無法提供，HR則說如果你要來還
是要提供前份工作薪資單阿直接講吧，第一次遇到需要提供前份工作薪資單的狀況...敘薪
過程有提到已錄取其他公司且薪資比較高，HR又說這個差距不大可以幫你跟主管爭取，然
後我說還需要考慮結束第一回合。
後來打聽到海邊有育兒福利本身2個小孩=每月+3萬，第二回合跟HR詢問育兒津貼以及提到
說可以爭取將月薪補齊，這時HR想都不想直接說這可能沒辦法，我可以理解HR可能認為育
兒津貼加下去我應該就是要答應了...跩得二五八萬的而且口氣很機八，詢問最後回覆時間
後結束這回合。
PS:若有請育嬰津貼分紅多少會有影響，不過總體還是多很多。
待遇：(N+8)*16
結果：一週通知面試結果 offer get!
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面試完的心得就是一邊上班一邊準備面試好累。
其實一開始是想拿一些較小的公司面試練練手，沒想到HR效率都很高3天內就10多家面試邀
約最後挑了五家集中在2週面試，然後休息一週等結果再考慮下一步沒想到運氣不錯3/5
以下幾點分享
1. RD面試不用西裝，素襯衫簡單乾淨就OK了腦袋中的東西比較重要
2. 面試容易緊張的人真的建議先拿1-2間練手感，第三間開始就很穩定了
3. 面試邀請好好過濾，有些HR真的是亂丟
4. 敘薪前就要想好戰略，若讓HR覺得有優勢就會被軟土深掘
在此特別感謝板上有回我站內信的各路大大，在決定去向時提供給我寶貴的資訊。
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※ 編輯: zuoai4321 (36.225.237.128 臺灣), 03/25/2021 23:19:54
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※ 編輯: zuoai4321 (36.225.232.58 臺灣), 03/26/2021 16:54:24
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