關於 個人因素留職停薪復職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. ＊申請留職停薪

留職停薪 人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職；如未申請復職者，服務 ...

#12. 有個問題請教，本公司A員工在102.4因個人因素，申請留...

貴公司如係於該員工留職停薪期滿前通知無適當職位供其復職，並通知予以資遣而該員工亦同意者，即無於復職日申報加保勞工保險、就保、勞退及健保義務，亦不生賠償該員工 ...

#13. 我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素 - Cheers ...

主管說「不」的狀況有兩種，一是提出請假要求，主管不核准，另一個狀況是長達1年以上的留職停薪（不包括育兒留職停薪）結束準備復職時，公司沒有職缺而 ...

#14. 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ @ 莫妮卡的人資法花園

所以，同事A、同事B因為傷病、育嬰申請留職停薪，可依前述規定辦理繼續加保，但同事C、同事D因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪，則不可以繼續加保，小佩應該在同事C ...

#15. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

按勞工留職停薪，其與雇主間之勞動契約依然存在，僅因勞工因個人因素暫停提供勞務，雇主亦免其支付報酬之對待給付義務，至勞工本於勞動契約對雇主所負之忠誠敬業義務不會因 ...

#16. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

再者，若員工請傷病假，到後來乾脆申請留職停薪，雇主能否拒絕？若拒絕而員工仍不上班亦不自請離職時，雇主該如何終止勞動契約？留職停薪期滿，員工申請延期復職，而 ...

#17. 留職停薪還能繼續參加勞保嗎？ 勞保局一次說清楚 - ETtoday ...

26歲的小陳因個人規劃因素，預計到國外進修，因此向公司提出留職停薪的申請，但如果辦理留職停薪後公司還要繼續幫他加保勞保嗎？

#18. 育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局

(1)個人申請：被保險人登入本局全球資訊網「個人網路申報及查詢作業」申請育嬰留職停薪津貼時，可同時點選「同意繼續投保」。

#19. 留職停薪理由 - Zhuoni

應該也不一定需要留職停薪了因為你回國後或許會有不同的想法跟眼界而如果堅持要辭職理由是什麼也不是那麼重要了說是個人因素就可以了吧或是出國唸書也可以畢竟你真的 ...

#20. 勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表

一、 請問您當初申請育嬰留職停薪期間長短之考量因素為何? (可複選3 項以內). □1.擔心陞遷問題. □2.兼顧家庭收入. □3.擔任主管職務. □4.退休年資無法採計.

#21. 台北縣新莊市光華國民小學育嬰留職停薪申請書

註：留職停薪辦法的5條第1項第1款及第2款育嬰留職停薪，得一次申請至子女滿3足歲 ... 因個人因素留職停薪者，其留職停薪期間考績年資無法併計，考核期間連續任職未達6 ...

#22. 留職停薪期間／復職後，工作年資怎麼計算？ - 羿誠企管顧問 ...

留職停薪 期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...

#23. 博碩士論文行動網

影響育嬰留職停薪復職後個人績效及勞動條件變更之因素分析. 論文名稱(外文):, The Cost of Raising Children? The Analysis of Factors affecting Personal ...

#24. 2022最新！育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付

2022年3月16日 — 如果提前復職或離職，勞工是否須主動通知勞保局？ 在育嬰留職停薪期間，同意雇主回去工作1天或短暫幾天，能繼續領津貼嗎？

#25. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...

標籤: 留職停薪, 勞基法, 勞健保, 勞保, 勞工, 健保, 減班, 無薪假, ... 勞保條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則上要退保。

#26. 眷屬加保

如係因個人因素(如因侍親、自行出國進修等)，則不得繼續加保，請先申報退保，等復職再申報加保。 Q5:員工因傷病申請留職停薪如何辦理繼續加保？若學校不願意幫我辦理， ...

#27. 銓敘部109.06.18. 部法二字第10949464922號函 - 行政令函 ...

... 安胎請延長病假、因案受免職、停職處分經依法提起救濟而撤銷原處分並復職，或因 ... 人員因個人因素留職停薪（按：非屬依公務人員留職停薪辦法第4 條第4款至第6款 ...

#28. 個人因素留職停薪 - Singacast

育嬰留停不復職4成是個人或家庭因素 · 璞實法律事務所 · 雇主不得拒絕》5種狀況，就算你人未在職也能繼續保勞保！ · Re: [問題] 各種留職停薪的勞健保問題 · 育嬰留職停薪期滿 ...

#29. 法規內容-教育人員留職停薪辦法 - 教育部主管法規查詢系統

三、因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准。 前項留職停薪教師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者，應有 ...

#30. 勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表 - 學術調查研究資料庫

育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表 ... 一、 請問您當初申請育嬰留職停薪期間長短之考量因素為何? ... 統計法第15 條規定「統計調查之受查者無論為個人、.

#31. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

不得不說，有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力，但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了。其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。

#32. 育嬰留職停薪概況

留職停薪 的權利，自98 年5 月起. 政府陸續將育嬰留職停薪津貼 ... 21.1％，因「個人因素」及「想自行 ... 資料來源：勞動部「105 年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」。

#33. 109 年1 月至12 月底「育嬰留職停薪復職關懷」電話問卷調查 ...

（4） 其它個人因素：26人，約占2.16%. 2.遭公司資遣之107 人及相關狀況：. 107人於育嬰留職停薪期滿後遭公司資遣，有4人提出要申訴，. 本處已提供申訴窗口。 另有103人 ...

#34. 公務人員留職停薪辦法

﹝2﹞ 前項復職，應回復原職務或與原職務職等相當之其他職務。但依第五條第一項第一款或第二款所定情事留職停薪人員，除因服務機關業務調整而精簡 ...

#35. 【個人因素留職停薪復職】108.07.08員工申請 ... - 健康跟著走

個人因素留職停薪復職 ：108.07.08員工申請留職停薪...，...留職停薪，可依前述規定辦理繼續加保，但同事C、同事D因個人因素(出國進修、...勞保局登記；復職時再填 ...

#36. 高雄市政府環境保護局公務人員育嬰留職停薪性別分析

本分析擬探討政府公務機關自性別工作平等法「促進工作平等措施」、. 公務人員留職停薪辦法、公務人員請假規則之生理假、產前假、陪產假、家. 庭照顧假、哺乳時間及加發育嬰 ...

#37. 留職停薪

留職停薪 ; 原因. 要件. 期限 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限，必要時得再申請延長一年 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁（65歲以上）或重大傷病須侍奉 ...

#38. 個人因素留職停薪 - MMyz

31/5/2014 · 請問因個人因素向公司申請非法定留職停薪和公司協商後,公司要求勞健保需全額支付這樣. 回答數: 3. 31/8/2013 · 我在工廠工作因個人因素必須要開刀休養， ...

#39. 中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究

雇主若是違法拒絕育嬰留職停薪期滿之育齡受雇者復職，依性別工作 ... 建立嬰留職停薪制度，然而「經濟」因素通常是申請育嬰留職停薪最 ... 在因應個人.

#40. 105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討

服兵役留職. 停薪. 一律自服兵役. 當日起，保險. 費全額由機關. 學校負擔（包. 括政府補助及. 個人自付部份. ）。 選擇繼續加保. ，保險費由投. 保單位負擔部. 分仍由投保 ...

#41. 個人因素留職停薪期限 - 健身資訊懶人包

個人因素留職停薪 期限在ptt上的文章推薦目錄 · [閒聊] 真的不該留停嗎？ · [新聞] 中職球員合約都還在談薪資仲裁2月7日就 · [新聞] 雇主要求勞工快篩才能上工合法嗎？ 勞 · [ ...

#42. 留職停薪 - 國立中正大學人事室

叁、個人相關權益 ; 職員休假研究年資, 1.留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 2.復職後休假年資之計算： （1）留職停薪起迄均為當年度，且復職日為當年度的最後一日（12 ...

#43. 【問題】個人因素留職停薪 - 自助旅行最佳解答

關於「個人因素留職停薪」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ - 勞保局2019年7月8日· 所以，同事A、 ...

#44. 個人因素留職停薪 - Dcog

2013年申請育嬰留職停薪的勞工有77.2%重回有39%是因為個人或家庭因素選擇離開 ... 標籤:HR，健保可繼續加保嗎？2，育嬰留停復職，勞11)，依家事事件法，其實對雇主可能 ...

#45. 台北縣新莊市光華國民小學育嬰留職停薪申請書 - 臺北市立內湖 ...

因個人因素留職停薪者，其留職停薪期間考績年資無法併計，考核期間連續任職未達6個月 ... 其餘事由留職停薪者不計入退撫年資，惟服兵役者復職後，得補繳退撫基金費用。

#46. 個人因素留職停薪申請 - Kolot

個人因素留職停薪 勞健保,參、業務問答-勞保局，寫勞保、健保、勞退3合一投保申請 ... 侍親申請留職停薪，則不可以繼續加保，且必須在留職停薪的前1天申報退保，等復職 ...

#47. 人事室留職停薪

(doc檔), 人-0-030留職停薪申請書1110307, 2537. 2. 人-0-031教職員工留職停薪程序單(doc檔下載 (doc檔), 人-0-031教職員工留職停薪程序單, 509 ...

#48. 有關公務人員「留職停薪」之相關規定為何？

一、留職停薪之依據規定：. (一)依公務人員任用法第二十八條之一規定如下：公務人員因育. 嬰、侍親、進修及其他情事，經機關核准，得留職停薪，並. 於原因消失後復職。

#49. 人事室| 年終獎金 - 光啟高中

三、 因個人因素自行申請留職停薪，但已辦理復職，且12月31日仍在職者。第三條 發給標準：一、 參酌學校整體績效表現，並參考行政院人事行政局軍公教年終獎金發給方案 ...

#50. 就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用） - E政府

(三) 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，但被保險人提前復職或中途離職者，計至復職之前1日或離職當日止。未滿1個月者，以1個月計。 申辦流程. 1.

#51. 個人因素留職停薪申請員工生病想申請留職停薪 - JYGAF

若老闆同意，否則雇主不可任意拒絕勞工申請復職。 此外，須待復職上班的第一天，怎麼向原公司投保？」同學回答，帶現金去繳會計說這些費用就是勞保，得申請育嬰留職停薪， ...

#52. 留職停薪也能保勞保！ 這2種特殊情況可續保

換句話說，因傷病、育嬰留職停薪的民眾，可依規定辦理繼續加保，但若為個人因素，如出國進修、照顧年邁長者等，則不能繼續加保，須待復職上班的第一 ...

#53. 「留職停薪離職差異」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

原職務差異甚大、未能發揮所長，請問員工不選擇公司就要終止勞動契約， ...,公司裡一位高階主管因個人因素想離職, 公司方面因該主管是個人才, 欲婉留, 故將向其提出以留職 ...

#54. 老師愛請假2／教師留職停薪屢見不鮮請假11年又2.5個月校長也 ...

台北市一名盧姓教師（盧男）因甄選小學代理教師，原本代理合約是一學期，結果只上課6周就被解職，原因是申請留職停薪的正課教師申請復職， ...

#55. 勞保留職停薪

育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領8 週的產假與薪水。 請假天數二、留職停薪期間，其健保、勞保、公保等社會保險因而停止，對於無收入又在家庭照顧 ...

#56. 個人因素留職停薪申請 - Motics

個人因素留職停薪 申請. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區 ...

#57. 勞工因個人因素能請多久的留職停薪? - 法律

我在工廠工作因個人因素必須要開刀休養，公司幫我辦了三個月留職停薪，三個月快到了我的傷勢還沒復原，不能向公司在申請留職停薪嗎? 公司要求...

#58. 勞動部調查：因育嬰請留職停薪者32.1%因家庭離開職場

勞動部日前公布育嬰留職停薪期滿復職關懷調查結果，調查顯示育嬰留停期滿者未回原公司的主要原因以「家庭因素自願離開職場」32.1%占最高， ...

#59. 個人因素留職停薪 - Ziyou8

行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統. Re: [問題] 各種留職停薪的勞健保問題. 個人分類育嬰留職停薪津貼此分類上一篇, 為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程，非育嬰 ...

#60. 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？

所以，同事A、同事B因為傷病、育嬰申請留職停薪，可依前述規定辦理繼續加保，但同事C、同事D因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪，則不可以繼續加保，小佩應該在同事C ...

#61. 第一章緒論

研究者以為，在公部門較私部門有復職保障，應較有意願申請育嬰留職停薪， ... 工作不再是一切，家庭也不只是員工必須自行解決的個人私事（當然也不.

#62. 教職員工復職申請表 - 慈濟科技大學人事室

停. 薪. 情. 形. 留職停薪起迄時間. 自年月日起至年月日止. 留職停薪事由. （請 ）. □ 依法服兵役。 ... 個人身體因素須療（調）養。 □ 其他：.

#63. 年資3 年特休

所以勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算請教本人105年6月到 ... 有別於平常的休假假別；但當然基於企業經營上之急迫需求或員工個人因素，排定特休時 ...

#64. 個人因素留職停薪甚麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該 ...

標籤:HR，人資，育嬰留停復職，留職停薪，勞動契約，勞資法令，普通傷病，蔡尚宏專欄 員工 留職停薪 勞健保- MoreSou 育嬰留停不復職4成是個人或家庭因素〔記者 ...

#65. 請個兩週病假，卻變成三個月留職停薪...人資專家：請假不注意 ...

勞工因為個人身體的狀況，在6月20日有想要向公司申請兩週的病假，但公司卻直接向勞工建議可以留停3個月，勞工想都沒想就答應了，但在隔月的薪資條上卻看到 ...

#66. 個人因素留職停薪申請書 - 遊戲基地資訊站

提供個人因素留職停薪申請書相關PTT/Dcard文章，想要了解更多留職停薪申請書範例、 ... 辦理繼續加保， 但同事C、 同事D因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪，則.

#67. 內政部公告「警察人員人事條例施行細則」第15 條條文修正草案

... 提起救濟而撤銷原處分並復職，或因其他事由致考核期間全無工作事實，類推適用公務人員因個人因素留職停薪不在職情形，不辦理年終（另予）考績。

#68. 勞工留職停薪、育嬰假可繼續加勞保嗎？ 勞保局迴應了 - 天天要聞

換言之，如果你是因傷病、育嬰申請留職停薪，就可繼續加保；如果是因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪，則不可以繼續加保，且必須在留職停薪的前1天申報退保，等復職 ...

#69. 表1、勞工得知有關申請育嬰留職停薪資訊的管道

表2、如果政府沒有發放育嬰津貼，勞工會申請育嬰留職停薪意願 ... 還在育嬰留職停薪期間, 因個人因素不願回職場, 因家庭因素自願離開職場, 無法接受職務調整而離職.

#70. 【法律評析】病假留職停薪屆滿後，雇主可否單方終止勞動契約？

案例：小華受僱於強大股份有限公司，因肝硬化併等重大疾病住院治療，遂自8月1日起至7月31日止辦理留職停薪，留停期間屆至前雖健康情形仍然不佳， ...

#71. 育嬰留停不復職4成是個人或家庭因素 - 自由時報

勞動部統計處調查，2013年申請育嬰留職停薪的勞工有77.2%重回原公司上班，其中90.3%回到原職位，不過，留停期滿有34.9%希望有就業服務、30.5%希望有職 ...

#72. 育嬰假復職難？ 女勞工痛陳遭解雇 - 天秤座法律網

保障婦女工作權益，育嬰假可以留職停薪2年，但是有民眾陳情，育嬰假後要復職，卻被公司刁難， ... 對於陳情人的要求都配合，是陳情人自己表示因為個人因素不能復職.

#73. 如果沒上班，還可以繼續投保勞保？勞保局：這7種對象可續保

復職 時亦由該投保單位填寫通知書，送交勞保局登記。 ... 有不少民眾申請育嬰留職停薪後，不知道可辦理勞保續保，可能會使保險年資因此短少。

#74. 留職停薪與年終獎金

2、雇主與台端並無特別約定，由雇主視個人表現、出勤日數判斷是否核給年終獎金及金額（傳統之勞資關係）：. 該年終獎金即屬雇主恩惠性之給與，則台端因請假或留職停薪，致 ...

#75. 高雄縣所屬各級學校教師在職進修研究實施要點 - Loxa 教育網

留職停薪 進修、研究者復職，除其他法律別有規定外，應. 依留職停薪辦法及 ... 教師前申請部分辦公進修，因課物及個人因素可否變更改留職停薪進修？ A：以一次為限。

#76. 修正內容 - 臺北市法規查詢系統

第一項志願士兵留職停薪、第五項留職停薪人員復職及前條第二項志願士兵繼續留營 ... 志願士兵年度考績丙上以下、因個人因素一次受記大過二次以上或於核定起役之日起三 ...

#77. 留職停薪申請書 - 秀峰國小

留職停薪 申請書 ... ::: 新北市汐止區秀峰國民小學Xiufeng Elementary School, Xizhi District, New Taipei City. 221027新北市汐止區仁愛路90號電話:(02)-26480611 傳真 ...

#78. 特別休假- 職場案例小教室 - 方格子

若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假，則復職之後繼續使用，並以原到職日加上育嬰留職 ... 雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。

#79. 警察人員人事條例施行細則第十五條修正總說明

案受免職、停職處分經依法提起救濟而撤銷原處分並復職，或因其他事由. 致考核期間全無工作事實，類推適用公務人員因個人因素留職停薪不在職.

#80. 影響公務人員育嬰留職停薪申請意願因素之研究 - 東海大學機構 ...

育嬰留職停薪，其影響因素因個人家庭、經濟環境差異而有不同，惟留職停薪期間有關 ... 限、申請復職之程序等留職停薪期間人力補充與調整、人事作業、身分屬性等相.

#81. 律師娘：育嬰假擔心職位不保？女性必備復職權益 - 每日頭條

首先關於育嬰假的法源基礎是在性別工作平等法第16條第1項前段：「受僱任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲 ...

#82. 傷病、育嬰留職停薪可繼續加勞保？勞工權益看這邊！

勞保局指出，若員工因傷病或育嬰留職停薪，在這段期間內，仍可依照規定 ... 嬰而申請留職停薪，就可繼續申報加保；但如果是因個人因素申請留職停薪， ...

#83. 法規內容-澎湖縣政府臨時人員工作規則

前項留職停薪原因消失時，人員應自原因消失之日起二十日內，向本府申請復職，本府 ... 由臨時人員排定之，但本府基於業務需求或因臨時人員個人因素，得與其協商調整。

#84. 志願士兵服役條例增訂第六條之一條文

志願士兵留職停薪期間，不計入前二項任本級之最少時間及上等兵服現役之最大年 ... 志願士兵年度考績丙上以下、因個人因素一次受記大過二次以上或於核定起役之日.

#85. 華航：復職訓練皆有紀錄無飛安疑慮

華航指出，空服員可因個人因素申請轉調非空勤工作或申請留停，如果再接受 ... 華航並指出，華航每年有近300位空服員接受復職訓練，包括懷孕、留職停薪 ...

#86. 勞保加保當日辦理因孕留職停薪

中華航空公司主張參加人2 人因個人因素留職停薪期滿後，可逕以因孕留職停薪為由辦理繼續加保云云，顯然忽視參加人2 人已退保之事實，核與勞工保險條例第9 條第3 款規定 ...

#87. 轉知銓敘部民國109年6月18日部法二字第10949464921號令 ...

... 安胎請延長病假、因案受免職、停職處分經依法提起救濟而撤銷原處分並復職，或因 ... 外，類推適用公務人員因個人因素留職停薪（按：非屬依公務人員留職停薪辦法第4 ...

#88. 申請留職停薪的條件– 留職停薪復職規定 - Searrt

就留職停薪之性質及定義，勞基法暨相關法令未對之有所定義，然，在解釋上，應可解 ... 的小陳因個人因素，希望到國外進修，向公司提出留職停薪的申請，但辦理留職停薪 ...

#89. 留職停薪權益在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感

提供留職停薪權益相關PTT/Dcard文章，想要了解更多個人因素留職停薪、留職停薪種類、留職停薪申請有關 ... 勞動部積極落實育嬰留職停薪制度並保障受僱者期滿復職權益。

#90. 所有條文 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統

五、勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，不得 ... 但本會基於業務上之急迫需求或勞工個人因素，得與他方協商調整。

#91. 國小教師申請育嬰留職停薪之因素及歷程研究

公立托育政策規劃不夠普及，大眾都還是覺得兒童托育是「個人」的事，不是 ... 依「教師請假規則」之規定，育嬰留職停薪復職後，於學年度中兼任行政.

#92. 群益金融網-手機版

2.留職停薪：經由公司特別核准之留職停薪員工，針對未達既得期間之限制員工權利新股部分，自留職停薪生效日起暫停計算，並自復職日起接續計算， 本次發行辦法第五條第(二) ...

#93. 佳大世界股份有限公司工作規則

第二十九條（留職停薪及復職）. 本公司員工有下列情形之一者，得申請留職停薪：. 一、普通傷病假逾本規則規定之請假期限，經以事假或特別休假抵充.

#94. 博碩士論文106457009 詳細資訊 - 中大機構典藏

影響育嬰留職停薪復職後個人績效及勞動條件變更之因素分析 (The Cost of Raising Children? The Analysis of Factors affecting Personal Performance ...

#95. 勞工復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有 ...

依據性別工作平等法第3條第9款規定：勞工復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有 ... 變更受雇者復職時之工作，即便有不可抗拒的因素也須依法發放資遣費跟退休金。

#96. 人事管理規則 - 長庚醫療財團法人

經本院任用之員工，均應建立個人完整人事檔案資料，包含個人通訊、 ... 留職停薪人員復職後，其特休日數依實際服務年資核給(扣除留職停薪期.