關於 勞基法薪資計算方式2023 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 2023 基本工資調漲至26K 起！3 大基本薪資調漲影響不可不知

因此自2023 年起，若是一般上班族的月薪低於26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可 ...

#12. 2023元旦9大新制｜基本工資調漲232萬勞工受惠家電換新補助 ...

【記者陳明萱／台北報導】即將邁入2023年，迎來諸多有感民生新制，元旦起勞工基本月薪將調漲為2萬6400元、打工族時薪調整為176元，經濟部推家電汰舊換 ...

#13. 2023基本工資月薪26400整數計算超方便！原先定案數字「去 ...

而勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛若也表示，明年基本工資調升至26,462 元，勞保投保薪資將從第一級跨越到第三級，其中也包括勞健保等投保級距都會 ...

#14. 2023 最低薪資、基本時薪是多少? - 國立員林家商

2023 年開始，若是一般上班族的月薪低. 於26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到. 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主 ...

#15. 2023年度基本工資補貼申請11日線上起跑 - 奇摩股市

經濟部進一步說明補貼金額計算方式，依今年1到6月投保薪資在2萬6,400元及2 ... 如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資之規定而遭裁罰者， ...

#16. 2023過年上班，哪天能領加倍薪水？一表看懂春節10天連假 ...

日期, 假別, 是否為特殊節日, 是否有雙倍工資, 工資計算方式 ... 註解2：〈 勞動基準法第24條-2〉「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間 ...

#17. 不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資、雇主一定要 ...

基本工資調整是每年的大重點！自2023 年（民國112 年）1 月1 日起，基本工資將由月薪25,250 元調漲4.56% 至26,400 元，時薪 ...

#18. 端午節連假加班費怎麼算？4 種假別的加班費一次搞懂 - 經理人

工作日加班，加班費計算方式. 按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。 · 休息日：出勤應給加班費 · 例假 ...

#19. 勞動基準法§38-全國法規資料庫

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未 ...

#20. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師

若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處 ... 核計時薪，而非以34,600元去核計時薪，計算方式與案例1相同。

#21. 2023年連假多多！出勤日期與薪資該如何計算？HR注意事項總 ...

有別於員工開心放假，HR總是很煩惱薪資與加班費到底該如何計算， ... 依據勞動基準法第38條規範，當勞工滿特定年資時，應給予相對應的特休天數，並且 ...

#22. 勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！

勞基法 規定雇主應給予勞工退休保障，因此雇主每月應全額提繳勞工薪資總額 ... 以下我們會介紹勞健保計算的公式，讓讀者們能更了解勞健保的費用組成。

#23. 南大與勞動部雲嘉南分署合辦勞基法講座 - 中央社

黃老師指出「勞工只要有提供勞務，雇主就要付出薪資」，學生與一般勞工享有相同的勞動權益。目前勞基法規定時薪為176元、月薪為26,400元，而薪資計算方式 ...

#24. 112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算

簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式也 ...

#25. 【人力資源管理】勞基法2月薪資計算/補班日

Q：請教會計師於2月13日有新進職員，想請教2月份薪資的計算方式(用幾天來計算呢?) 另外想詢問若當月有補班日，比如接下來6月是17號要補23號的班，但新人於6/19才報到， ...

#26. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性 ...

#27. 2023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪

勞基法 規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也 ... 圖是2023年時薪打工族加班費計算對照表，往下會再說明表格對照的方式唷！

#28. 2023年「11項勞動新制」上路！基本工資漲至26.4K 影響232萬 ...

2023 年「11項勞動新制」上路！基本工資漲至26.4K 影響232萬勞工 · 七、適用勞基法第84條之1規定的2類人員僅限自行僱用者 · 九、職業傷病診治專責醫院正式 ...

#29. 2023年1月1日元旦假期加班、出勤薪資計算一點通

... 日，依勞基法規定，雇主需要勞工的工作日進行「補假」；同時若「補假」當日仍要出勤，則採用國定假日出勤標準來計算薪資。 以上為2023年元旦連假 ...

#30. 大夜班時薪20219大伏位! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總. ... 大夜班時薪2021 也因為國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外， ...

#31. 過年加班費怎麼算3個QA看懂春節勞動權益 - 公視新聞網

2023 年春節假期長達10天，勞動部今（10）日14時公布春節出勤出勤及工資給付規定， ... 依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

#32. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常 ... 等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此， ...

#33. 清明連假加班薪水怎麼算？排班工作也能領雙倍薪水嗎？

2023 的4/4兒童節、4/5清明節屬國定假日，加上相鄰的週休二日，以及政府機關辦公 ... 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

#34. 【2023最新】月薪26K起、時薪176元，基本工資連漲 ...

台灣基本工資已連續7年上漲，2023年最低月薪將來到26.4K，漲幅達4.56%； ... 根據《勞基法》規定，正常工時必須符合：勞工每天工作不超過8小時、每 ...

#35. 2023年基本工資調漲？月薪26,400元、時薪176元！ - 法律知識+

所以無論薪水計算方式有多複雜，只要底薪＋獎金＋伙食費＋各種補助有超過基本工資，就不能說老闆違反勞基法。 但這邊需要特別注意，有些公司會將全勤 ...

#36. 勞基法薪資計算方式介紹(2023年更新) - 宜東花

勞基法薪資計算方式 : 人事薪資系統vs 薪資外包哪個適合你？各種薪資管理方式優缺點一次看！ 勞基法薪資計算方式: 月薪制勞工例假日加班費計算例子. 勞 ...

#37. 2023年基本工資調漲2萬6起薪！

按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#38. 勞基法時薪計算方式2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...

雇主如欲變更勞工的工資金額或計薪方式等，因涉及勞動契約之... 勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲.

#39. 中華民國基本工資 - 维基百科

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施。

#40. 春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水 ...

以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考： ... 1月26日：為「例假日」不得安排上班，除非有《勞基法40條》天災、事變 ...

#41. 病、喪假等21 種假次懂! - 2019 工讀時薪 - Suspend gicinvest.org

基本工資將自原先每月22,0 元調整為1 投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級 ... 其他人也在看TVBS新聞網三、工讀生時薪規定與加班費計算方式勞基法中無「工讀生」 ...

#42. 薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？ - 理財學伴

但是如果你從來沒有拿過薪資單，其實依據勞基法第23 條的規定，公司如果 ... 需要負擔的金額更大），健保法規定雇主的健保費是採平均眷口數計算，2023 ...

#43. 過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊

休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。 ... 2023年農曆春節10天的出勤計薪方式與補休規定表。

#44. 加班費該如何計算? - 中鼎管理顧問

三、員工的工作加班費計算加給： ... 依勞動基準法(下同)第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給1 ...

#45. 6%勞退自提是什麼？有哪些優/缺點和好處？自提6%規定

自提6%規定、節稅計算方法、申請方式，自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。 ... 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢 ...

#46. 【2023五一勞動節連假】時間/放假對象/上班薪水一次看 ... - CP值

根據《勞動基準法》第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節 ... 年勞動節之出勤及工資給付規定》說明，今年勞動節連假 薪水計算公式及 ...

#47. 臺中市政府勞工局

06/27（二）臺久企業股份有限公司單一廠商徵才活動 2023-06-17 ... 勞動基準法專區 ... 第1120147942號函釋，育嬰留停辦法第2條第1項所訂10日前之計算方式係依曆計算。

#48. 112年基本工資調漲，雇主聘僱移工勞健保費用報你知！

家事移工不適用勞基法，故外籍看護及家庭幫傭無負擔勞保費用，但雇主須支付職災保險費每月48元。家事移工基本薪資為2萬元/月，低於勞基法基本薪資26,400元 ...

#49. 產檢假2023新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ - 85010

「律師，請問我如果要陪老婆產檢，也可以請勞基法產檢假嗎？」 ... 但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。 產檢假2023 ...

#50. 經濟部今發布112年基本工資補貼作業要點

經濟部進一步說明補貼金額計算方式，依今（112）年1到6月投保薪資 ... 如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資之規定而遭裁罰者，或有將受 ...

#51. 安胎假薪水計算怎麼請？安胎假超過30天或全勤怎麼算 - 親子天下

安胎假法規、勞基法規定安胎假薪水如何計算？ ... 懷孕到生產期間有哪些假別可以請，其中一種是懷孕階段可以請的「安胎假」。2023年安胎假該怎麼請？

#52. 清明連假上班工資怎麼算？ 高市勞工局報你知 - 台灣好新聞

高市勞工局報你知. 記者許高祥／高雄報導 2023-03-29 07:00 ... 另依勞基法施行細則第23條之1規定，該休假日如適逢勞工例假或休息日，雇主應補假1日。

#53. 勞動節連假薪資怎麼算勞動部一張圖解惑| 熱門話題 - 經濟日報

關於勞動節出勤薪資算法，連假加班薪資如何計算，勞動部說，4月29日休息日，雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。4 ...

#54. 勞動部| Taipei - Facebook

連假加班薪資如何計算 ◇6/22=國定假日 勞工同意出勤，8小時以內者，雇 主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部 分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定 ...

#55. 2023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司 ...

因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。 以2023年春節連續假期長達十天來 ...

#56. 連續假期如何計算加班費- 2023年度連續假期屬性圖表分析

一、國定假日逢例假、休息日時，由於國定假日位階較低，因此例假、休息日不動，國定假日擇日補假（勞基法施行細則§23-1）；若事業單位比照政府行政 ...

#57. 五一勞動節來了！連假各日「出勤薪資」計算大公開這天上班可 ...

根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日的「勞動節」為勞工應放假之日，如勞雇雙方約定的出勤模式比照政府行政機關，週一至週五為「工作日」、周六 ...

#58. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

月薪勞工的特休有幾天，會按照到職年資的累積，而有不同的計算方式。 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 工作1 ...

#59. 2023 年工時排班規劃與薪資統包見解 - 鼎新知識學院

連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼？如果於各連續假期出勤，其各該日之加班費如何計算？ 配合行政機關辦公日曆表出勤，以「一天換一天」的補行上班與調整放假，會 ...

#60. 1.33 1.66 勞基法- 加班費懶人包 - Travel Advice Turkey ⋆

勞基1.33 1.66 勞基法; 劳动基准法中华民国维基文库，自由的图书馆簡 ... 三、小結109 年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考雙方約定工資：雙方約定按月 ...

#61. 破月薪資計算？｜方格子vocus

月薪制指按「月」計薪，依勞雇雙方約定之每月工資按「月」給付（含休息日、例假日及法定休假日工資）。 《勞基法施行細則第7條》. 勞動契約應依本法有關 ...

#62. 二〉常見各項外勞申請條件及參考薪資（2023新版薪資

境外漁工的薪水及休假不適用於照勞基法，計算方式較複雜，如有興趣請另外再聯絡我。 以上為各個常見外勞申請條件及參考薪資，如有其他疑問想釐清歡迎來電 ...

#63. 勞工看過來端午連假薪資這天加班雙倍薪 - 工商時報

端午4天連假將至，勞動部提醒，6/22端午節當日為國定假日，依《勞基法》 ... 雇主屆時如有需要勞工於端午節連假期間加班，勞動部也給出計算公式，以 ...

#64. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常 ... 不過加班費無論平日、休假日、國定假日、天災等皆有不同計算方式，快 ...

#65. 【勞務】病假薪資的計算方式與注意事項｜聯和趨動陳孟志顧問 ...

【勞務】病假 薪資 的 計算方式 與注意事項｜聯和趨動陳孟志顧問為您解析｜聯和趨動企業的好 ... 【保險歐巴】EP2 / 勞基法 緊箍咒/ 職災補償是要給多少?

#66. 2023年基本工資調漲啦！勞健保／勞退級距，雇主／個人負擔 ...

2023 年基本工資月薪調至26400元、調幅4.56%，時薪調至176元、調幅4.8% ... 下面正文內容為大家提供員工薪資與勞退健保「計算公式」 ☚敬請點擊直達車~.

#67. 2023年工時排班規劃

二、連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼？如果於各連續假期出勤，其各該日之加班費如何計算？ 三、配合行政機關辦公日曆表出勤， ...

#68. 2023 端午節雙倍薪資日期– zh005

搞懂勞基法規定不吃… 1.3 2023端午連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？加班費計算方式、如… 1.4 2023「228和平紀念日」遇彈休，出勤薪水怎麼算？

#69. 基本工資怎麼算？2023基本工資調漲，月薪、時薪調漲歷史

因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間 ...

#70. 2023年基本工資(最低工資)是什麼？基本時薪(最低工資)現在是 ...

勞動基準法 所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及 ...

#71. 端午節薪資這樣算！「這天上班」可拿雙倍錢2天用加班費算

勞動部昨（13日）提醒，端午節為國定假日，依照勞基法規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給 ...

#72. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

每小時工資計算: 25250元/ 240小時= 105.2元。 勞動基準法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內 ...

#73. 國營事業薪水/年終/福利，帶你一次了解！(台電、中油、台糖

2023 /112國營聯招-國營事業薪水/年終/福利，帶你一次了解！ ... 對外進行招考，國營事業工作環境較一般民間企業穩定，享勞基法完整保障，同時薪資高於 ...

#74. 台灣的基本工資大事記 - 焦點事件

1986/10/27 內政部第一次依據《勞基法》發佈基本工資，自11/1起實施，每 ... 小時」的基本工資時薪66元的計算方式，對於領取時薪的工作者不公平，認為應該將《勞基法》 ...

#75. 補充保險費計算公式 - 衛生福利部中央健康保險署

公式 ：(每月給付之薪資所得總額－給付當月受僱者投保金額總額) × 費率2.11% ... 以雇主或自營業主身分投保者:單次給付金額扣除已列入投保金額計算之股利所得部分 ...

#76. 別急著吃粽子！勞動部親授端午連假薪資算法這天加班雙薪

端午4天連假將至，勞動部提醒，6/22端午節當日為國定假日，依《勞基法》規定， ... 至於連假中的23日及24日為休息日，要用加班費方式計算， ...

#77. 薪資計算方式勞動部提醒雇主勿片面更改 - 輔仁公司

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，《勞動基準法》第21條規定， ... 黃維琛指出，日前有傳出有雇主片面變更計算薪資方式，先以月薪制計算，後 ...

#78. 112年勞保、健保、勞退保費對照表

勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 266. 933. 90. 409. 1286. 1,501. 3,000. 266. 933. 180. 409. 1286. 3,001.

#79. 【台東縣池上鄉｜百貨相關】職缺- 2023年6月熱門工作機會

2023 /06/16 ... 符合勞基法休假天數月休9-11天，112年度共117天• 工作福利乾淨明亮的全空調工作 ... 薪資計算：依服務案件、學經歷及證照調整，並有提供免費課程培訓。

#80. 1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署

... 諮詢服務中心電話」等眾多保護專線，設置簡單易撥之單一專線號碼1955「外籍勞工24小時諮詢保護專線」，提供移工單一申訴諮詢窗口，並以資訊化方式，協助專線服務 ...

#81. 勞工處- 法定最低工資

由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員的總工作時數的每月金額上限，亦提高至16300元。 法定最低工資的參考指引及計算.

#82. 暑假打工旺季桃園勞動局加強勞檢200處場所 - 蕃新聞

勞動局表示，無論是全時或是部分工時之工讀生，皆與一般勞工無異，雇主須遵守勞動基準法有關工資、工時及休假等之規定。依勞基法規定，勞雇雙方得議定 ...

#83. 《經理人月刊》第221期／辦公室溝通協商術 - 第 91 頁 - Google 圖書結果

以資遣費為例,《勞基法》規定,如果雇主要資遣員工,工作每滿一年,應得給0.5個月的工資,按比例計算,最高可發6個月工資,「有了一些基準線,你會知道談判其實有一個區間, ...