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北美 館 歷任館長 在 典藏ARTouch.com - 感謝歷任館長的付出，也恭喜新任館長 的推薦與評價
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北美 館 歷任館長 在 [申論] 北美館員工給大頭斌市長的陳情書- 看板LTK 的推薦與評價
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沉 痛 的 建 言 書
郝市長，您好
這封信是台北市立美術館大多數館員的心聲，北美館的員工在歷屆館長的領導下，個個不
分你我為美術館貢獻心力，即使館長來來去去，但也無礙於館務的進行，大家都已視北美
館為自己的第二個家，甚至用生命去愛惜這份有意義的工作。
但是，自從謝小韞局長接任北美館館長後，北美館已然成為她個人權勢操縱的舞台，好不
容易她離開了，但又聽到吳館長光庭可能因不配合謝局長的政策，不聽話， 即將被停聘
! 美術館不容易重燃的一點小希望又破滅了。對於吳館長的作為，我們給予掌聲；對於北
美館的未來，給予無限的哀傷！
當初吳館長要上任時，大家心裡都在想，會不會是一個完全聽命於謝局長的人來了！事實
證明在吳館長領導下，美術館一部分展覽終於又回歸了制度面，人事方面也 不再籠罩著
受威權迫害的氛圍，所有人都可認真安心工作，沒想到短短的幾個月，竟因為吳館長的不
聽話，就要被換掉，北美館又再度陷入白色恐怖的恐慌之中，人 人自危深怕工作不保，
館務工作又要再次瓦解!
前幾天從淡江大學聽到學生寫信到市長信箱陳情，聲援吳教授，我們這群館員猛然一驚，
發現自己竟然比一群學生還不如，缺乏正義感，只因為害怕自己被秋後算 帳。我們終於
忍不住了，不能再看到整個美術館再這樣被摧殘下去，雖然藝文界的聲音輕薄如絮，但是
身為北市府員工的一份子，仍不希望讓大家對市府團隊及市長 的信心喪失殆盡!
雖然，市長派政風處調查(署名張芳薇寫信給各大媒體的事件)，但是顯然整個事件都被謝
局長四兩撥千金的手段掩飾了。甚至有議員關切此事，試圖把事情遮掩下去。我們雖不知
此信是誰寫的，不過內容是值得市長用心思考的，因為大部分是事實，展覽體制蕩然無存
，完全不管藝術行政人才的專業性，整個美術館看似正常的運作，事實上已經解體了!只
是館員在撐著。
以下幾點就是她玩弄權利，破壞體制，不尊重專業、抹殺館員工作權與人權的事實舉證：
1‧為了整肅幾個技工及工友，就以問券調查之名，行人員大調動之實，甚至把機電室人
員調成佈展人員，把完全不懂機電的2名女性工作人員調入機電室，造成館內機電人力業
務出問題，其目的何在？這是身為館長應該有的作為嗎？
2‧97 年底聘審會(聘任人員的考績會)年終打考績時，主席(當時副館長陳XX，去年11月
已退休)直接轉達謝館長指令，以解聘3位聘任人員，2位約雇人員，為其 必行政策。這是
不是離譜到極點呢？聘任人員是以教育人員資格受聘於中華民國政府，並非謝館長公司的
員工，在完全沒犯下任何過錯的形況下，憑什麼解聘呢?然 後在陳副館長、推廣組組長(
也於98年退休)和展覽組組長吳昭瑩，開始把各種不是理由的罪名加在此三人身上，然後
直接以考績丙等為理由，沒有任何懲處記錄 下就不再續聘，完全無視他人的工作權與生
計未來，不管她們的死活，更何況這些人都在美術館工作二十年了，一生貢獻給美術館，
換來的是連退休金、資遣費都沒 有的待遇!公務人員就算考績丙等幾年也不會被解職，此
事正在進行行政訴訟。
3‧98年中因為三張黑函，謝館長認定是某些人所為，就在9 月調動近十人職務，事先完
全沒人知道，連這些人的主管都是事後蓋章，甚至不管館內人力短缺吃緊，假借全力配合
文化局社教館缺少一名技工工友為由，把認定寫 黑函的二人，機電室主管范XX技正送出
去，再加送一人何XX技士(負責1995到2009年威尼斯雙年展的展覽佈置及燈光設計，數屆
台北雙年展特殊燈光及 器材設計指導)，館內優秀人才就因為她私人的認定與不悅被丟出
去，把國家及市政府當做什麼？而且還想利用贊助款或編列預算補足不足人力，最後被政
風、會計 及人事阻擋下來才作罷! 最後，范XX技正因無法忍受而於99年退休，何XX技士
也請調到國父紀念館，如此社教館還是缺人。
4‧98年 底為了不續聘三位聘任人員(謝館長事前已設定此三人，事前由吳昭瑩組長操控
考績分數)，便以連續2年乙等為由，迫使三人離開，但聘審會2次表決都決議續 聘，謝館
長卻以擁有最後裁量權為手段，直接用配合郝市長「獎優汰劣」政策作為不續聘書面理由
，執意為之。諷刺的是，這三人98年還因為館內績優表現，得了 好幾張敘獎令，甚至市
府也來函要求敘獎，且沒有任何懲處紀錄。這不是分明陷市長於不義嗎？市長「獎優汰劣
」的意義是這樣嗎？這三人也都是美術館二十幾年的 老員工，以前受到歷任館長的肯定
，現在也落的什麼都沒有，目前也在打行政訴訟中。事後她還要求人評會因實施市長獎優
汰劣來對她敘獎，當然館內人評會不做評 斷。後來由文化局上簽，因此市長您還記她一
大功，看在我們眼裡，世上還有公理嗎？違法亂紀，斷了他人的生計及工作權，還能接受
褒揚!
5‧ 館內聘任人員才33人，2年就這樣被整肅掉6分之一，終於在吳館長上任，大家才放下
一口氣，但99年底聘所有聘任人員考績應都是甲等，謝局長竟然不滿意， 執意要許多人
改為乙等，後經吳館長全力爭取，最後才3人被改為乙等，如此濫用職權到如此地步，館
內人評會和聘審會有何用處？最終連館長都無能為力，這跟白 色恐怖沒兩樣，更無疑是
一種「上對下」的霸凌！真不知明年又有哪些人要被解聘？
台灣藝術行政的優秀人才極少，這點大家都清楚，尤其具有深厚實務經驗的人才更是少之
又少，北美館的人才就這樣，一個個的被排擠甚至解職了。
請問市長，我們這群基層人員真不知該如何才能保命？要奉承阿諛嗎？還是做縮頭烏龜。
不管如何，在這些事件中，我們祇有學到一件事，那就是麼樣都不要仗義直 言，即使美
術館再爛，祇要顧好自己的飯碗，更不要力求表現，因為那會遭來殺身之禍，而這也是我
要教給我的子女的求生之道嗎？
以上五點從館內都可輕易查到，其實還不只這些情形而已，還有許多迫害手段。
表 面上展覽係由展發會同意後進行，但展發會幾乎都是聘任人員，在這種情形下誰敢反
抗呢？97年起有多少展覽是經由謝局長之手下來，充斥著個人利益及畫廊關 係，但這些
都是文件上看不出來的，即使政風處要查也無從查起!展發會宛如一只無意義的橡皮圖章
，美術館這兩年的展覽已失去其原有的立意，儼然是討好、公關 與私慾的場域，我們對
特展沒意見，但不能私相授受!短期內或許可以掩人耳目的胡作非為，但民眾的眼睛是銳
利的，尤其是默默無聲的台灣藝術家們，他們用心用 眼在看，他們的力量是潛移默化的
。
除此之外，美術館的吳昭瑩組長(展覽組兼資訊小組組長)直通謝局長，靠著局長撐腰，誰
也不怕，常在背後說人壞話。從以前擔任資訊組組長就濫用職權(數年前 曾被政風主任調
查，最後政風主任放她一馬)，每年掌握數百萬預算，全館所有單位軟硬體經費祇能撿她
剩下來的使用，其他都她都撥給某人當作私人娛樂器材(查 此人財產清單及他的業務就知
，其實此人根本沒業務可言)。美術館網頁幾乎每1，2年花大錢外包更新，設計一年比一
年爛，館內同仁都不願意上。經常有民眾來 質問，她都大聲的說「妳們自已不懂」來回
應同仁的詢問，請市長您上網看看就知道。
她並非資管人員，卻操控所有美術館資訊資源，握有全館網路實權，資訊室在她壟斷下人
員多達5人，每年還花了近一百萬請外聘工程師駐館，事實上，整個美術館 資訊業務更本
沒那麼多，人員竟比市府局處還多，資管人員歷年來被她經常大罵，氣走了3，4位，上個
月在吳館長的明察秋毫之下，終於解除她兼任資訊小組組長 職務，竟引發她的不悅而向
謝局長告狀，市長您可知吳組長從97年擔任展覽組組長以來，近2年從沒有坐在展覽組辦
公一天，館長免其資訊小組組長之職到現在也 已1個多月，她還霸占資訊組座位，不到展
覽組上班，這是什麼行政倫理？而她真正的意圖是什麼？這關係著個人的隱私，雖是公開
的秘密但大家也不便多說，因為 背後有局長撐腰，就算館長、人事、政風也無可奈何!甚
至館員們都懷疑她是否在偷看我們的e-mail(歷年每天早上6點多上班)，還想私下掌控資
訊預算!
市 長，您知道美術館員工是生活在這種恐懼中嗎!在這個時代，人的生存權竟可被踐踏到
如此的不堪？一個上權者竟可如此的無止盡的擴張、濫用她的權力！市長，我 們是很痛
心的寫信給您，因為我們已經忍不住了，請您主持公理正義!公務體系的人不擔心沒工作
，了不起就換單位或退休(98，99已退休6人)，聘任體系的 人個個自危，組長級的人只要
聽話，配合謝局長就安全，其他人儘量不出聲或不得罪吳昭瑩或許就沒事，但99年還是有
3人倒楣，並不是他們工作績效不好。
市長，如果您覺得美術館還是市府重要的一部分，我們所有人是值得您重視，那請您直接
派您信任的人，來直接了解，透過政風處或文化局是沒用的，我們是冒著多大的風險寫信
給您，萬一謝局長知道了，以後全館更加淒慘!
再次的，懇切的，期待您的了解與體察，請您勿將視為是少數人的無理抱怨，而請將之視
為市政的重大危機議題!
我們相信世上還是有正義和公理的存在!
一群冒著工作生計危險的美術館同仁 敬上
[email protected]
ps.此信只有寫到市長信箱，請不要交給文化局
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.89.123
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