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台積調薪2022 ptt 在 [新聞] 台積調薪上看5% 回歸常態- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者jeff0025 (無法顯示人物名稱)
看板Tech_Job
標題[新聞] 台積調薪上看5% 回歸常態
時間Tue Apr 25 07:50:04 2023



台積調薪上看5% 回歸常態


2023/04/25 02:39:10

經濟日報 記者尹慧中╱台北報導


台積電（2330）年度調薪幅度揭曉，因應半導體景氣降溫，調幅回歸常態，平均約3%至5%

，2021年結構調薪20%，與先前傳出2022年也調薪約8%以上的盛況不復見。



台積電每年都在4月進行年度例行性調薪，昨（24）日網路盛傳調幅拍板，並且會在今天

薪資入帳日生效。台積電昨日證實今年例行性調薪平均調幅約3%至5%，但仍視員工個人績

效、年資、職等許多條件而有所不同。





台積電強調，公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共

享營運成果。外界初估，這次調薪約有超過八成台灣員工符合資格、總數近4.9萬人受惠

。



台積電先前曾在2021年結構調薪20%，外傳2022年例行調薪幅度因應通膨高於往年，當時

調幅高達8%以上，甚至依職等、考績等差異，最高可達14%不等，但未獲公司證實。近期

半導體景氣降溫，台積電雖然維持例行性調薪政策，但調幅也回歸3%至5%的常態區間，符

合外界先前預期。




台積電先前統計，台灣直接員工平均月薪為台灣基本工資的四倍。除了月薪的例行調整，

台積電員工年度薪酬成長最關鍵的部分是分紅發放與分紅提升的狀況。




統計顯示，台積電去年員工人數增至6萬1,777人，較前一年度5萬4,193人增加，換算年增

7,584人。另外，台積電統計去年平均員工薪資317.5萬元，較前一年度246.3萬元成長，

年增幅28.9%，首度年薪超過300萬元。外界推測，台積電去年員工年薪超過300萬元，主

要來自可領平均約近187萬元分紅。




台積電2月14日董事會拍板去年分紅規模超過1,214億元，總金額創新高，其中一半已於去

年發放，另一半則預計在今年7月發放。台積電並未提供員工分紅相關平均數與中位數，

外界通常以員工人數來平均計算。




台積電先前提到，公司的員工薪資報酬政策聚焦於致力提供員工一個在同業平均水準以上

的薪酬與福利。員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根

據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。



https://reurl.cc/gZyMeR

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.141.254 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1682380208.A.F07.html
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推 j198811 : 不然哩，藍燈了還想怎樣 04/25 09:45
噓 Peter911 : 到底是常態還是低於預期 這兩個記者先喬好好嗎 04/25 09:53
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台積電 (TPE:2330)今日即時股價與走勢圖，提供台積電(2330)股價、成交量、漲跌幅與總單量等第一手消息，還有眾多股市達人協助回答你的台積電持股疑問。

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接著我來分享一下，我在台積工作生活的一些觀察與收穫，提供大家一些看法。 1. 公司福利超好. 福利分為有形與無形。有形的就是薪資， ...

#42. 2023年高質感PPT模板！8個免費實用簡報範本網站（附 ...

打開空白PPT不知從何寫起，想到背景圖表、表格樣式、配色設計就頭痛，該怎麼製作出精美專業又清楚的簡報？《104職場力》小編特別推薦8個可免費下載高 ...

#43. 10碼貨號/提單號查詢

才積/運費計算 · 超商寄件服務 · 自送寄件服務 · 服務模式 · 商品服務 · 售後服務 · 收件服務 ... 薪資與福利 · 薪酬理念 · 福利政策. 加入HCT. 熱門職缺 · 環境介紹 · 關於 ...

#44. 您生日．我請客

雙倍活利積分回饋與積點折現金. 適用餐廳(台灣)：王品牛排、西堤牛排、陶板屋和風 ... A : 星展饗樂生活卡申請者必須年滿18歲以上且有固定薪資者，或是能提供財產證明者 ...

#45. 天下雜誌－華文世界最優質的財經雜誌

天下雜誌每日精選財經、國際、管理、教育、經濟學人、評論、時尚；互動圖表、影音等多媒體報導，深入解讀世界脈動，掌握前瞻觀念。

#46. 徵求中、南部民宿收據- 陳先生- 地點不拘打工職缺

【幫忙事項】：需要中、南部民宿空白收據【注意事項】：日期勿填寫、需要蓋大章- 陳先生| 到小雞上工看更多地點不拘打工.

#47. Re: [新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅

PTT | 新聞背後的新聞:此舉是在解決每年七八月分紅完離職潮。怎說？整體薪酬=薪資分紅，薪水加20%，意味分紅少20%，平均每月可領的錢變多， ...