關於 彈性經濟 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【Morning！淡水河小魚跟你問聲早】#猜猜我是誰

-回顧前日精華-

① 【2021．U20 Beyond Stage】#培跑者計畫 從0到1，進社區、手把手、做創生

「執行這個計劃，是想要證明大學生也會做地方創生，年輕人是有創造力的，但不代表我們不實際！」成功複製到兩個社區的工作方法到底是什麼呢？

▎立馬點擊連結一探究竟：https://bit.ly/3l7kuXj

② #疫情讓我們思考教育本質

幾天前一位記者打電話採訪我，問疫情對 #玩轉學校 影響大不大，「糟透了，真的！」創辦人 #黎孔平直白不諱地說。以實體教育課程為主的玩轉學校因此受到很大的衝擊，黎孔平也藉此思考，教育本質、以及企業永續經營的意義。

在疫情衝擊之下，帶來的生活不便、社會大眾緊張及產業停擺。在此同時，我們也可以思考為什麼我們要堅持所做的事情、商品生產的本質是什麼、企業的營運是否夠有彈性、經濟活動對環境的影響有多大？

▎https://bit.ly/3jXQIVt

③ #訴說土地的故事：有很多不同的方式

「台灣就是一塊森林島嶼，你絕對可以在這片土地上獲得能量。」 P.Seven 創辦人暨社長潘雨晴被譽為天才氣味設計師，用香水詮釋台灣風土，將台灣的溫情與一抹微笑裝瓶，用氣味收藏，為香氛奉上豐饒的文化。
透過參與點點善的城市曙光計畫，與視障者共同創作《曙光香水》，香水由P.Seven設計產製、包裝則是視障者的繪畫創作，注入真摯心意與療癒力量。

▎https://bit.ly/2WZo4u5

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CSR@天下與淡水河小魚提醒大家，雖然週五了，明天要補班補課喔～
歡迎閱讀《2021淡水河數位專輯》：http://bit.ly/2021csr-tamsui-river

#小魚的自我介紹在留言區呦
#CSR在天下

圖片來源：周銘泰提供

#疫情讓我們思考教育本質

幾天前一位記者打電話採訪我，問疫情對 #玩轉學校 影響大不大，「糟透了，真的！」創辦人 #黎孔平直白不諱地說。以實體教育課程為主的玩轉學校因此受到很大的衝擊，黎孔平也藉此思考，教育本質、以及企業永續經營的意義。

在疫情衝擊之下，帶來的生活不便、社會大眾緊張及產業停擺。在此同時，我們也可以思考為什麼我們要堅持所做的事情、商品生產的本質是什麼、企業的營運是否夠有彈性、經濟活動對環境的影響有多大？

如果可以取得突破，相信公司會往更有益於大眾的方向發展。

#CSR天下 #CSR #企業社會責任
#遠距教學 #遠距辦公 #WFH #企業防疫 #永續 #好文重讀

【三溫暖疫情，讓我們重新思考教育本質】

幾天前一位記者打電話採訪我，問疫情對玩轉學校影響大不大，「糟透了，真的！」玩轉學校創辦人黎孔平直白不諱地說。

在疫情衝擊之下，帶來的生活不便、社會大眾緊張及產業停擺。在此同時，我們也可以思考為什麼我們要堅持所做的事情、商品生產的本質是什麼、企業的營運是否夠有彈性、經濟活動對環境的影響有多大？

想知道更多疫情下的永續經營，請追蹤： CSR在天下

#CSR天下 #CSR #企業社會責任
#玩轉教育 #遠距教學 #遠距辦公 #WFH #企業防疫 #永續

本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹

訪問作者：陳其華

內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
　
　　為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
　　為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
　　行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
　　餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
　　代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？

　　面對新經濟環境的到來，
　　零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
　　才能彈性應變，進而持續獲利！

　　許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。

　　其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。

　　作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。

　　※連鎖品牌經營力：
　　【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
　　【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
　　【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
　　【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
　　【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河

作者簡介：陳其華
　　●卓群顧問有限公司 總經理
　　●國立台北大學企業管理學系 碩士
　　●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
　　●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
　　●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
　　●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
　　●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。

●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/


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＃百態自由 ＃生命插畫日曆

各節重點：
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的！
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時，還能提升生產力？
04:46 工時縮短的成效如何？
05:41 週休三日還是有缺點？
06:19 週休三日行不行？
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想？
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾


【 製作團隊 】

｜企劃：Elanor、羊羊
｜腳本：Elanor
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：珊珊、歆雅
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】

→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK：https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week：https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制，研究指「大獲成功」：https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功，這是否工作與生活之間的理想平衡？：https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變：https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日：https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行？ 專家：可先調整彈性工時提高效率：https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚！台灣未來或有週休三日？：https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA：https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒：https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！：https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰：https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」？你要知道的零工經濟真相：https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒：https://bbc.in/3AEAFlm
→從加班到零工經濟 無間歇工作的代價：https://bbc.in/3AzxoUz
→拒絕被工作影響生活！日本微軟推出週休三日計畫，生產力提高40％：https://bit.ly/3hYlg8g





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