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作者bekeing7 (^^)

看板book

標題[心得] 成功竟然有公式

時間Mon Mar 2 18:51:51 2020

好讀推薦：成功竟然有公式：大數據科學揭露成功的祕訣

推薦指數：★★★★★

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誰能運用最先進的科學武器庫，

來告訴你如何降低機運的干擾、邁向成功？

這本書，超，級，有，趣！！！！

這本書的中文書名感覺就是那種超爛的雞湯書

感覺會伴隨那種什麼心靈小故事，然後激勵人心的

我以為是外國派的劉墉

但是根本不是這樣啊！

這本書其實是非常嚴謹的科學書籍

作者運用了許多的大數據去找出我們難以理解的為什麼

為什麼有些人會成功？為什麼有些人不會？

為什麼有些歌曲會一夕爆紅，而另外一些歌完全不會？

為什麼有些藝術家紅到發紫、有些藝術家卻沒沒無名？

為什麼難聽到爆的歌曲，可以莫名成為當紅神曲？

作者在書裡面運用了很多數據去處理如何找出成功的軌跡

例如Google 的搜尋次數，歌曲下載次數，維基百科的編輯次數等

作者在一開始先定義了『何謂成功』

這也是一開始讀這本書時，大家最關心的

在本書中，對成功的定義是『我們從所屬的社群中得到獎賞』

而這些獎賞須來自於外部而非內部，來自於集體而非個人

成功需要有社群的回應，

也就是我們需要看到你的表現對周遭的人和環境帶來的影響

我們需要看到『你的表現為核對別人來說很重要』

成功與否，關鍵在於人際網路的回應

作者提到，成功的關鍵不僅僅在於你自己或你的表現本身

更在於人際，在於眾人對你的表現有何感受

如果社群決定是否成功，

我們就該好好檢視我們的社交網路

因為正是這些人際網路，

產生了對個人表現的集體反應

在了解自己的人際網路之後，

接下來要處理的就是了解自己的這個人際網路中，

自己的貢獻能如何引發集體興趣

第一定律：

你的表現能會你帶來成功，

但如果表現的優劣難以判斷，

則是人際網路能為你帶來成功

作者一開始提到了比較容易評斷的成不成功的場域，例如球員

但是，後來筆鋒一轉，轉到了『藝術如何評價呢？』

結論是，評估價值的時候，『情境』至關重要！

藝術品是否有價值，端看他在哪裡展出過

而透過背後展出藝廊列表，可以準確的判斷出這個藝術家是否會大紅大紫

真正能決定人是否能夠成功的因素

是社交和專業網路，而不是實際的地理位置

想真正碰觸到自己那個想抵達的世界

就必須要找到那個可以讓自己加速前進的樞紐

就像是藝術家要找那個能夠成為踏板的藝廊

然後從那時候開始扭轉自己的成就軌跡

第二定律：

表現有上限，但成功無上限

作者提到，在人體有極限的情況下

在接近上限時，『表現如何』並不是真正的決定性因素

也許是那些不靠言語的肢體表現，也許是某套鮮豔的衣服

這些映入我們眼簾的定錨畫面，

也許在某些時候會成為被選上的關鍵因素

作者也提到，表演順序或是面試順序也會影響結果

通常，第一個面試或是登場的選手都不會屏雀中選

而最後一個上場的，通常有極大的機會會獲得勝利

而第一次成功的獎勵，也會有一種秘密的，無意識的獎勵作用

如果你贏了第一次，就能夠再次獲勝，一而再，再而三

想成為經濟上的超級巨星，

你的表現必須要有足狗規模的群眾願意欣賞

想取得巨大的報酬，你所提供的產品就必須易於複製

第三定律：

過去的成功 x 適存度＝未來的成功

簡單來說，過去的成功會帶來未來的成功

富者越富，有名者會越有名

想要大成功，最好的方式是先得到一點點的成功

適存度指的是

在相同的產品中，你的商品是否能打敗其他商品

雖然適存度與品質有關，但不其實完全相等

如果有了過去的成功

先將你的商品推到了眾人的眼前

然後在依著商品在其他相同性質商品間的優質性，
適存性越高，你就能獲得越多的連結

如果這項商品同時具備過去的成功與適存度兩種特性

那麼商品長期成功與否，只由適存度決定

第四定律：

雖然團隊的成功需要多元性和平衡，

但功勞與讚譽只會歸功於個人

作者經由各種的數據，得到了團隊的成功需要來自於不同背景的團隊成員

當你的團隊愈多元，會越成功

有一些有趣的發現

例如，團隊越大，主要貢獻者的工作就得越努力

每個團隊都會自然的出現一位領導者

而隨著團隊成員的增加，領導者佔整體產出的量也會增加

而最後，團隊的功勞會歸因於個人

重點是，這個不在於這個個人『真正的表現』是什麼

而是『外面的人看你的表現』

不是努力，就能得到成就

重點是，要讓別人知道『那是你的成就』

第五定律：

堅持下去，成功隨時都可能到來

作者發現，科學家的發現通常都是在年輕時

難道是因為老了，所以無法有更創新的發現嗎？

其實不然。

是因為年輕時，科學家們有大把的精力可以研究，

所以基數比較大，成功機率也比較大

所以當他們用著最快的速度，一篇一篇的發表論文時

往往就能夠獲得最大的成功

不是因為年輕代表創意

而是因為年輕人的生產力更高

這整本書讀完其實非常過癮

過去種種我們以為的理所當然，有了更科學的方法

過去我們以為的一命二運三風水所帶來的成功

其實背後有一定的科學根據

為什麼有些人能夠成功？而有些人不行？

經由堅持，先取得成功。

當我們先取得一點點的成功，放在對的社群網路

然後隨著各種主動連結一點一點的建立自己對別人的影響

建立自己的成就，而成就，可以轉換成報酬

表現有上限，但成功無上限，報酬也無上限

這本書真的很有趣

如果對於『如何成功』有興趣的人

很推薦來讀讀看這本書！

--
= 我是黃KK =
https://www.facebook.com/kaiwenhuangKK/
工作，玩耍，時尚，碎碎念分享。
在外商科技業討生活

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.28.209 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1583146315.A.20D.html

推 wulouise: 請問這本書有沒有提到生存者偏差？03/02 18:59

沒有。
但這本書有趣的地方是「量化成功」這件事情
可以借由量化來推斷這個人未來會不會成功
是個有趣的主題

推 winken2004: 推看起來挺有趣的03/02 19:13

推 qien: 對成功的定義由外在覺得這點覺得好怪喔03/02 21:26

推 salvador1988: 老實說光看書名真的提不起勁去翻03/02 22:10

這書名真的超母湯

推 merchape: 謝謝分享03/02 23:14

噓 psion: 第五點其實以前就有反證了03/02 23:23

→ psion: 科學家在各個年紀的表現其實沒有很大差異03/02 23:23

我知道啊！
還出現在各種托福GMAT考題呢！
但那又怎樣呢？
不影響正確性阿～

→ psion: 第一點根本廢話不是嗎?03/02 23:25

這本書最厲害就是可以用科學去驗證我們認為「理所當然」的事
可以把大家認為的「廢話」花心思研究，找出規律性，不有趣嗎？
※ 編輯: bekeing7 (114.25.28.209 臺灣), 03/02/2020 23:43:27

推 elfeana: 很有趣 03/02 23:40

推 RLH: 推想去找來看看 03/03 01:51

→ oasis0702: 追求活在別人評價裡的成功也是蠻累的 03/03 07:09

→ Nolan5566: 他對成功的定義蠻有趣的 03/03 14:05

→ osmanthusjo: 常常書名越浮誇，裡面就越沒什麼 03/03 18:41

推 osmanthusjo: 市面上這種書很多，打開很多以果歸因的，或廢話很多 03/03 18:45

→ osmanthusjo: 的，根本無法複製。觀風向中 03/03 18:45

推 wulouise: 成功沒討論生存者偏差，就很難討論...感謝資訊 03/03 18:51

→ osmanthusjo: 該不會說成功的人大數據下都有不錯的家庭(人脈，錢 03/03 22:20

→ osmanthusjo: 脈)，健康的身體...... 03/03 22:20

推 stunnerbhd: 我看有塔雷伯推薦決定買 03/04 07:11

→ osmanthusjo: 為了證明這大概又是一本爛書特地看了前幾頁,意外發現 03/06 00:23

→ osmanthusjo: 開頭紅男爵故事很吸引人 03/06 00:23

推 ecco: 推這本，貼幾個月前自己寫的讀後心得: 03/06 23:08

→ ecco: https://reurl.cc/7X20Ly 03/06 23:08

→ osmanthusjo: 看過一遍了,可以一讀,但的確是無法複製,有非常多運氣 03/06 23:26

→ osmanthusjo: 因素,蹭名聲因素,環境偏見因素,迴歸因素最後告訴你 03/06 23:28

→ osmanthusjo: 堅持....嗯果然並沒有什麼神奇的魔法,書名太浮誇 03/06 23:28

→ osmanthusjo: 就是每個人都知道的那些答案 03/06 23:30

推 torah: 聽起來很有趣！ 03/07 20:29

推 DOGEGG: 推薦書籍: 向千萬點閱講者、及林肯&甘地學領導 08/23 09:31

→ DOGEGG: 領導力提升秘訣: https://youtu.be/bMjcCDgaP0M 08/23 09:31

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