現今的正職多少都要打雜幫忙倒垃圾輪值打掃公共區提便當幫忙腦闆買飯買飲料有人工作完全不用打雜 ... (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572880366. ... <看更多>
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請問各位前輩打雜vs 學東西現在的工作有點類似打雜, 到處整理資料, 報告, 過了就沒了, 出去面試也完全不可能問有個新機會是去學東西, 負責協助解決 ... ... <看更多>
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進入公司上班剛滿一個月職位是專案助理原先告知的工作內容是協助專案執行、撰寫產品文件等但由於一進去就被告知公司要搬家而且要我協助搬家事宜所以一 ... ... <看更多>
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無薪實習變打雜？教育現場大哉問：實習老師該不該領薪水？】 惟欣是新北市一所中學的實習老師，半年來，她的週一到週五，被早八晚五的實習生活塞滿。 ... <看更多>
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誰不是從打雜開始學習公司的制度跟流程，如果不想打雜那就顯示出自己的專業啊！ : 我薪水30k…我人在花蓮年齡30 : 之前也有在大公司工作的經驗 ... <看更多>
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事實上中低階主管怎麼執行任務是重點換了位子就要換腦袋不然初階主管絕對做到死尤其那些平常喜歡跟人打成一片最後通通都是人情牽絆打考績還是派工作 ... ... <看更多>
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總之想請問版上較有經驗的大家應徵工作大學找人數規模在哪裡的公司，比較能避免打雜情況呢？ 我看有的公司是人數寫10人可是去面試發現只有老闆1個人在辦公室其它的他說 ... ... <看更多>
打雜工作ptt 在 科技業PM甘苦談錢多事少打雜還可以很廢? #科技業 ... - YouTube 的推薦與評價
... 讓現任PM們來聊聊大家最想知道的 工作 內容”薪水” “” 工作 內容” 等等想知道科技業的趣事，讓觀察家PM們來跟大家說，讓不同產業的人都可以輕鬆... ... <看更多>
打雜工作ptt 在 要做什麼才不會打雜- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
做了好幾份行政工作都要打雜，文組非頂大畢業做什麼才不會打雜呢- 工作. ... <看更多>
打雜工作ptt 在 35 歲找工作ptt 的推薦與評價
說也是個死路，都35歲了沒什麼工作經驗，又是文科，到底能找什麼工作？ ... 是要有一點點level的小主管現在還是一個最底層的打雜測試工領著不高的薪水 ... ... <看更多>
打雜工作ptt 在 [問題] 專案經理/專案管理是不是屎缺- Salary - MYPTT 的推薦與評價
MY PTT網頁版. ... 公司實習本來我是以專案管理這塊為出社會想做的工作但是實習後才發現這根本是來打雜的 ... 5樓 推overhead: pm有兩種：菜鳥，幫大家打雜，沒價值。 ... <看更多>
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14樓 → violetlove: 但我也遇過有的公司都招業助，但都做業務的工作，等時 06/14 12:03 ... 23樓 → kangan987: 業務助理就打雜的，老闆覺得什麼工作是業務，你就做甚 ... ... <看更多>
打雜工作ptt 在 [問題] 小公司是不是就要做很多雜事- Salary - PTT網頁版 的推薦與評價
每天要幫辦公室的盆栽澆水我有點不確定這些是小公司的常態嗎就是感覺除了業務以外還要擔任打雜或主管的小秘書之類的這些雜務其實已經讓我覺得很煩了有點影響到工作的 ... ... <看更多>
打雜工作ptt 在 [閒聊] 工作涼要打雜跟工作忙不用打雜- WomenTalk - PTT情感投資 ... 的推薦與評價
工作 要打雜有些時候沒有固定事情可做要倒垃圾擦桌子等雜事但做完就沒事一天有4-5小時可以上網滑手機薪水n 不會調薪跟工作不用打雜但很忙一整天都在忙只有20分鐘左右 ... ... <看更多>
打雜工作ptt 在 重庆日报-看重庆观天下. 建設公司工作Dcard 的推薦與評價
上分享找工作的奇葩遭遇「今天去了一間蠻大間的建設公司面試，他們有. ... 多； 想往業界發展就不要選大學專案助理； 所謂的大學助理大概算跑腿打雜。 ... <看更多>
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醫院廚房工作PTT.最近三年的寒暑假都要被我媽抓去打工去他們醫院廚房當PT(parttime)主要工作內容:切菜(2KGX三種以上)、洗碗(50個左右)、打飯送餐、打泥，總之就打雜 . ... <看更多>
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... 帕丁森Robert Pattinson 飾）因為父母雙亡，無力支付學費，被迫從名校肄業出逃。機緣巧合， 他在一個二流馬戲團承擔起了打雜和照顧動物的工作。馬戲團的法寶是一. ... <看更多>
打雜工作ptt 在 Re: [討論] 一個team會養專做雜事低薪的人嗎- 看板Tech_Job 的推薦與評價
能進同一個team,
除非HR和主管不把關, 不然基本能力應該是有的,
有基本能力+加上努力 認真
我覺得這是主管最愛的角色,
根據我對部門的理解是, 大多的研發部門主管能力都很強, 時間夠久懂得很多
但是經理職跟工程職是不一樣的,
經理職兩個很重要的角色,
1. 向上管理
跟協理溝通未來的想法, 並且把部門內年度事務promote給高層
協理要畫大餅給GM時, 就是把部門內部promote的東西整合後提出
研發是要改革要突破舊有的design 每年都要有新的Target promote
2. 向下管理
Training下面工程師達成target, 並讓工程師滿意不要太高的離職率/過高的壓力
每一個工程師都是單獨的個體, 部門經理如何讓工程師具有Ambition,
願意配合部門目標更agressive 的去達成I甚至超出原有表現I+
都是部門主管私下討論和琢磨的議題.
因此如果部門中有非常努力 認真能力不強的工程師來打雜, 對部門主管是很好用的人力
1. 分擔雜事, 幫助他人提前完成部門重要的KPI
2. 擔任表率, 激勵士氣和團結,
3. 時間夠久, 他個人的能力其實會達到全方面了解和提升.
打雜的人, 只要他夠努力和積極, 未來升職主管的很有可能是他
成功畢竟是99%的努力和1%的天才,
只要對工程師的工作內容很有興趣, 並且不怕苦 耐壓力強,
學歷就算只有私立大學或是技術學院出身的, 都有可能變成公司的主管,
我看到公司很多主管都不是特別smart,
他們年輕時都從打雜出身, 甚麼都會, 甚麼都懂一些,
(IT,印表機,雜物管理, 工作站管理, 安裝軟體, P&R, 軟硬體,
電路板, 測試機台的設定, 甚至數位和類比的design tool都會等等等)
面對問題他們都有整體能力和抗壓性以及對事情了解的全面性
能夠帶領幫助公司度過一次又一次的難題,
前面是正面的例子, 後面要說說打雜的人為什麼終身打雜或是不被人重視
1. 不努力, 閒聊划手機上網
2. 沒做好交辦事項, 明明很簡單的東西不會弄,
不會弄也不去問會的人, 隨便亂做, 做完卻沒做好,
3. 早早下班 把爛攤子丟下來給工程師收拾
4. 配合度差, 對雜事充滿抱怨, 搞得主管難以控制
這些是人性的惰性, 最主要也是對這份工作沒有那麼大的興趣
如果是這種打雜的, 部門主管基本上不會要 浪費Head count讓部門同仁抱怨而已
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 每個team都會有強有弱
: 強的就要給多點
: 弱的就給少點
: 但是上面給的就這麼多
: 好奇大家在build team的時候
: 會找一兩個 努力 認真 但能力不強的人 能處理雜事 然後可以彈性的給分紅的人嗎
: 這樣可以給強的多一些 就由這個人去補
: 然後一些器材管理 報帳等等雜事 就比較常分配給他 其他事情都類似
: 讓強的可以專心跑在前頭
: 不知道有沒有聽過這種方式
: 我指的是同一個單位 不是不同單位 工作職稱一樣
: 只是在老闆心中 就是拿來緩衝其他人用的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.194.196 (臺灣)
※ 編輯: bearalex (61.222.194.196 臺灣), 02/04/2020 17:36:06
※ 編輯: bearalex (61.222.194.196 臺灣), 02/04/2020 17:36:52
話不能只看半句阿
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