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背景:
112學士,兩年銀行經驗後,到119進修,拿到管理碩學位,多益金色證書,但不算頂高,
碩士在學期間一年創投實習。
從8月中投遞履歷,一路面試到九月初,九月中接到offer,準備十月上工,上工前真的完
全沒事做,決定整理整理這一段經歷,受益版上優文良多,拋磚引玉一下。
不知道為什麼,這次面試之旅感覺在面試開始的當下對方就已經決定要不要用你了,甚至
有坐下來沒多久就開始談薪水之類的。
因為這次大量的面試,覺得也有學習到一點點面試的技巧,有機會再分享。
1. 南山人壽投資部/固定收益
投遞履歷後過了近兩周才約面試,後來是專案投資部的人資先打來約時間,因為電話打來
的時候我已經決定去處了,就推掉面試。
2. 南山人壽投資部/專案投資部
主要工作是負責風力/太陽能發電相關投資,面試之前,人資請我做一個國內再生能源的
報告,寄出後兩天通知面試,面試過程非常久,問很多關於建財務模型的問題,投資長有
參與面試大概20分鐘,投資長問了幾個問題包含
「對你來說,什麼是投資?」
「過去在私募基金學了什麼?」
「怎麼評估經營團隊?」
面試圍繞著模型討論蠻久,我覺得若要到南山人壽面試,專業的內容要多準備準備,問題
蠻難的,跟一個大學朋友打聽之後,聽說薪資是52k,保14個月,工時蠻長的,頗操。
3. 富邦人壽投資部/國內固定收益
面試過程大約一小時多一點,他們比較在意的是求職者是否具備足夠穩定性,強調自己是
做Funding的部分較多,而且必須承擔損益,而且要做的事情比較雜一點,就是什麼都要
會,但不要求要非常精通。從面試的狀況判斷,國內固定收益在台灣的發展性較受限。屬
於穩定、薪水尚可但較難突破的職位。在台灣似乎公股行庫因為部位很大,在這一塊做的
更好一些。
4. 三商美邦投資部/另類投資部
由人資率先出題,題目不難,甚至可以說是簡單的有點神奇,接著是部門主管面試,面試
時間很久,所以從自我介紹、自身優缺點、家庭背景都有提到,也有問到財務模型的部分
,但只問基本概念,聊到一半有問我為何直接走buyside工作,不先從sellside歷練,這
個問題不太好回答,有想去面試的可以準備準備。
5. 群益投信/私募基金投資人員
英文面試10分鐘左右,接著切換中文,但感覺對方想找有deal sourcing能力的人,面沒
多久我就知道我不是他們要的人,我覺得其實是否具備這個能力從我的履歷中就可以推敲
出來了,感覺他花時間面試我有點可惜他的時間。
6. 凱基證券/財務顧問專員
主要對口是併購中的主併、被併公司,負責出具財務調查報告,需要懂產業跟財務,具備
產業能力,面試中有聊到DCF model、CAPM,對三表的理解蠻重要的,也是希望可以找到
長期配合的對象。薪水沒談到,下班時間看案件狀況而定,面試結束後主管說若真的有興
趣再打電話給她,我當下就說我還蠻有興趣的,但她也沒說什麼,就說若真的進去了記得
趕快考證照(高業)。
7. 台新投顧/全球策略研究人員
主要負責出報告給財富管理部門,但因為台新投顧總經研究好像做的不錯,這幾年部門一
直擴編,執掌也持續增加中,工時比較特別是七點半前要進辦公室,但不太加班,基本上
六點就能走。
面試分成兩次,從我的角度看來,第一次面試是決定要不要用你,第二次是決定新水,第
一次面試只問了自我介紹跟過去的一些經歷,最後有問了對各國市場的看法,包含美、中
、台灣的概況等,沒有特地,可以從總經、債券、股票、產業出發。第二次面試對過往經
歷談得非常細,也談了薪水,碩士新人價碼是4萬上下,但這個數字可以談,我最後的
offer核出來是48k,人資說年薪可能會是15-16個月,但因為不是業務單位,不會有爆發
性的成長,大多數離開的人都跳往投信投顧較多。
8. 東元電機/財務部
三關,人資、財務經理、財務長,問了三輪差不多的問題,說實話有點頭疼,人資關之前
要做一個筆試,我覺得似乎不太重要,最後薪水核出來是41k,年薪我算過大概不會超過
650k。工作內容就是一般公司的財務部,日常業務包含給下游廠商與供應商的資金往來與
信用餘額等,也會參與公司的投資併購案件。
9. 微風廣場/財務投資人員
人資面試,也是問很一般的問題,然後又進到部門主管面試階段,比較著重過往經驗的歷
練,但很顯然地他們想要更有經驗的人,於是後面就沒有通知了,工作內容就是公司的直
接投資部門,做相關產業的策略投資,主要聚焦在零售百貨業,也有少數的財務投資,購
買一些殖利率比較高的股票。
10. 亞東證券/債券交易員
呃!要自己填寫履歷後印出來超麻煩於是就假裝拿到offer不去了。當下其實還沒有正式的
offer,但覺得可能會拿到就懶得多跑這一趟了。
11. 元大證券/OTC商品交易員
直接兩位主管面試,兩位都是香港回來金融從業人員,都是交易員出身,感覺得出來部門
氣氛應該是蠻外商的,可能很喜歡我的履歷之類的,也沒叫我自我介紹,聊沒幾句就開始
談薪水跟上班時間,提到工作內容整個台灣沒多少人會,同性質的工作都在香港,想必是
要從頭教,所以比較重視個人學習能力跟特質是否適合。40k/m 750k-800k/y
12. 和泰汽車/市場研究人員
共分成三面,跟google到的資訊基本相同,第一關紙筆測驗,不難,早上去考,當天下午
通知下次面試時間,第二關做個案,是一個發展策略的個案,60分鐘讀個案,10分鐘報告
,接下來是履歷面談,面談內容都沒什麼特別之處,值得一提的是人資的邏輯蠻仔細的,
會挑你的報告內容,邏輯要清楚,下午面試,面試結束後兩小時通知第三關時間,第三關
是五位各階主管的面試,很著重在為何我棄金融走汽車產業,我覺得我的答案並沒有說服
主管們。最終如預期地收到感謝信,和泰的底薪並不高,但獎金非常多,核薪41k/m,人
資預估預估是920k/y
13. 和潤汽車/信用分析人員
做完性向測驗後,跟一位部門主管直接面談,算是有朋友幫忙推薦,據說原先不會直接面
到部門經理,會先從組長開始,所以這一段參考性可能較低一點,朋友說一般面試可能10
分鐘內結束,我跟經理談了大概30分鐘,沒有自我介紹,主要都在討論工作職務有沒有
fit,整個對談內容比較像是對方爭取求職者加入,讓人信心爆棚的一場面試。結束後說
兩周內通知。薪水也是不高的36k/m,但整年可能是750k/y
14. 亞泥/投資人關係
電話面試,但我沒有特別準備,問到我對IR的理解時候,我講到一半,對方就說看來你沒
啥準備就說那有後續再通知,若對IR工作有興趣記得在面試前要對該公司有一定理解,至
少股價或近期新聞要掌握一下。
15. 王道銀行/策略部門
只有一次面試,當天人資還幫我安排車位,蠻感人的,我自己覺得跟主管談得很愉快,但
可能只有我單方為這樣認為,問的問題包含過去經歷,還有雖然是「策略」部門,但其實
做的工作跟投資、財務有很大的關連,要評估併購標的還要做投後管理等等,並不是僅是
一般的企劃工作而已。
16. 富邦銀行/法人金融arm (JUMBO組)
部門的經理直接打電話來與我聯繫,這個部門比較特別是會做一些併購融資或是私募基金
投資,此外主要的負責客戶都是上市櫃中的大公司,面試的時候會做一個上市公司的財務
分析,我覺得這個蠻硬實力取向的,我很喜歡這個面試方法,面試時經理不諱言的就說工
時非常長,要有心理準備,我開年薪750K,他說這個數字有點勉強。後來有邀請二面,因
為我有接受其他工作,我就沒過去了。
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※ 編輯: CaLawrence (219.68.117.127), 09/20/2018 22:27:33
很懂,不敢隨意回答。但我猜應該不是自營。
※ 編輯: CaLawrence (101.15.48.92), 09/22/2018 21:08:33
※ 編輯: CaLawrence (180.204.179.245), 10/02/2018 12:13:12
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