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新創網路資訊有限公司ptt 在 [心得] 加入新創如何避免踩雷- 看板Soft_Job 的推薦與評價


作者hegemon (hegemon)
看板Soft_Job
標題[心得] 加入新創如何避免踩雷
時間Thu Apr 1 23:26:44 2021


因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊，經歷過許多新創該遇到的事情，所以想要趁忘記前趕快寫下來，希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率.

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股份：

早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是，股份簽約時拿一份以外，如果他們拿股份充當薪資的話，每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一點要談好每個月拿多少股份.

什麼時候拿講完了，接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量，如果是超級早期員工，拿個位數百分比非常正常，不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何，所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比，直接叫他們吃屎就對了.

中後期新創可能會改用股數，這時候又有很多海外新創會吃台灣人豆腐. 台灣人普遍都被台灣的法規留下了刻板印象，覺得一股的面額就是10台幣. 所以公司給股份就傻傻1000股當一萬台幣在算，事實上很多國家根本沒有面額這種東西，發行一股的成本可能低到0.005台幣，這樣子1000股值多少錢？ 連個茶葉蛋都不到. 所以看到對方發股數，一定要問公司總發行股數多少，每股估值多少，估值是怎麼出來的. 回答不出來一樣，直接叫他們吃屎就對了.

之前有個朋友說公司發了數十萬股給他，開心得跟什麼一樣，一查之下不好意思跟他說這樣才值250台幣，還要綁多年，真的坑到奶奶家.


薪水：

很多新創團隊為了省錢，當然免不了要砍薪水，如果一次砍太兇，千萬不要被洗了，直接叫他們吃屎. 想當年年輕不懂事，被砍了一堆還只拿到價值不到一萬台幣的股票，根本是被白嫖. 之後要求加薪還會被酸說當年pay cut都加入了，為什麼需要加薪呢？

要砍薪水不是不行，但是要有個限度跟代價，股份更多是一個，頭銜更高是一個，權力更大是一個，千萬不要因為興趣而接受大幅減薪，未來在就業市場極為不利.


員工認股：

很多新創會開放員工認股，講好聽是讓員工有機會分享公司成長的果實，講難聽就是要你自己付你自己的薪水+幫老闆分攤風險. 如果免費發的股票一點點，但是開放給你員工認股一堆，你就知道了，千萬不要認多. 甚至不要認購. 真正有心要分享公司成果的老闆，絕對不會發少少然後讓你買一堆.

如果你真的很想買，記得投入的金額控制在你丟在路上不會心疼的數字. 投入金額太大甚至賭身家，你等於是把自己賣給公司了. 通常這種員工認股會再加一條如果閉鎖期內離職或是被解雇，公司可以無條件原價收回股份. 這樣你為了能撐過閉鎖期，一定抱緊老闆舔好舔滿. 更慘的是沒撐過閉鎖期，公司也沒有收回股票，錢卡在裏面不說，這種連老闆自己都不收的股票有多少前景你自己判斷.


聯合創辦人：

公司聯合創辦人也是很有趣的東西，首先不是說出錢多的就可以當聯合創辦人我同意，因為不是有錢X就大，考試都考一百分. 但是也不能沒出錢就當聯合創辦人.

我看過的例子都是，讓沒出錢的人擁有聯合創辦人的權力，最後做出來的決策都會偏向獨厚少數人甚至就那個人，而不是公司. 因為他沒有出錢，公司倒了還有其他聯合創辦人可以背鍋，他可以放心濫用權力跟公司資源來成就自己. 最後公司下場可想而知.


小心資訊不對稱：

很多新創都會幹這種事情，利用你很難去做背景審查來跨大創辦人背景與經歷，騙人被這些吸引而加入. 或是利用各地法規的差異來佔便宜，例如我前面提到的股票面額就是一例. 或是當年某個同事被選為董事，那時候被文種以後還沾沾自喜說董事席次被保留，就算要拔除也要經過董事會提案跟股東會表決，每天等著開最後一次董事會. 等到董事會開完了才發現根據某群島法律，董事可以直接被大股東解職，不需要像台灣或是香港一樣走流程.


該閃人停損的信號：

如果不幸加入了新創，要怎麼判斷是否該閃人停損呢？我個人經驗覺得有以下幾點：

1. 經營團隊是否信守承諾：
説好該加薪的沒加薪，説好要建立制度的因為老闆個人破壞制度. 跟合作伙伴承諾的是否都有做到. 說都很容易，做到比較重要.

2. 個人是否有絕對股權：
某些新創老闆個人持有遠超過半的股份，每次開股東會就是早上刷牙照鏡子自言自語就可以了，這種公司一般大型投資機構不會有信心. 當老闆決定要惡搞時，所有股東沒有能力阻止，這種最好避開.

3. 外行領導內行：
這個應該很常見...

4. 價值觀衝突：
有些新創主打公開透明開放包容之類的，結果所有消息絕對封鎖，股東要求財報不給，員工大會提問會被篩選，最後要求實名提問.

高階經理人聘用完全沒有經過正常流程，面試結果不合格的，老闆一句話就進來報到，毫無透明可言.

或是派人去社群媒體上海巡，只要員工在社群媒體上有老闆不喜歡的言論（甚至跟公司無關）就跑來威脅留職不留文，或是留文不留職.

或是因為公司利益要求對客戶，對媒體說謊的時候，絕對要逃. 價值觀衝突久了，對精神健康會有很大的傷害.

5. 突然從甲方轉乙方：

我們做過事情的都知道，甲方通常比較爽，同時也比較有價值. 如果公司突然從做甲方轉成做乙方，這樣第一個，價值降低. 第二個，進入了殺價競爭的死胡同. 第三個，成本可能會比當甲方暴增. 除非公司成立第一天目標就是要當乙方，否則突然這樣的轉換，對公司絕對是負面的. 可能是公司狀況糟到不得不為，或是高層有了不正確的想法. 這都是警訊.

6. 大砍福利：

本來每個月聚餐，改成每一季聚餐，最後改成連中秋節一個月餅都沒有. 這樣表示公司不是沒錢，就是老闆摳門的真面目露出來了. 老闆摳門就算公司起來也沒有屁用.


快睡著了....如果各位喜歡的話我再貼另外文章來說說其他部分.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.232.38 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1617290809.A.6A2.html
推 neo5277: 商業模式會不會賺錢吧 04/01 23:31
推 abccbaandy: 講一堆其實重點就是錢阿...股票這東西87%的人都不懂 04/01 23:42
→ abccbaandy: 應該說未上市的股票 04/01 23:42
→ hegemon: 新創通常都窮，會加入新創大部分都是要拼股票，如果要錢 04/01 23:46
→ hegemon: 去大企業蹲一定更舒服 04/01 23:46
推 viper9709: 推分享 04/02 00:21
→ MoonCode: 我以為會加入新創的基層員工是因為進不去大公司 04/02 00:24
→ hegemon: 不一定，有些是想要賭，有些是想要自由 04/02 00:28
推 bobbyaxe: 非常感謝分享 04/02 00:53
推 nosecoolie: 很有幫助 感謝分享 04/02 01:15
推 vi000246: 就想創業 又沒本錢、沒膽創業 只好去新創了 04/02 01:19
推 WaterLengend: 推 04/02 02:32
推 taipoo: 推分享 04/02 04:12
推 kongyeah: 吃屎吃屎... 看完後剩下的記憶... 喔還有一點，要高報 04/02 07:43
→ kongyeah: 酬低風險 04/02 07:43
→ hegemon: 樓上超譯的能力還不錯，我哪裡提到要高報酬低風險？ 04/02 07:49
推 yamakazi: 新創建議不要去，就不會踩雷了 04/02 08:10
推 yamakazi: 尤其台灣的新創有幾個拿到大錢融資？有幾個最後成功上市 04/02 08:15
→ yamakazi: ？連損益兩平都很少見。新創錢又少又跟簽樂透沒兩樣，對 04/02 08:15
→ yamakazi: 履歷也沒幫助最後只能在新創公司間遊牧 04/02 08:15
推 tbpfs: 中肯到爆 04/02 08:21
推 wildli0422: 謝謝分享 04/02 09:00
推 quark00000: https://link.medium.com/9ocUjxXe7eb 04/02 09:50
→ quark00000: 推這篇，如果員工認股身兼投資人的角度最好是清楚知道 04/02 09:50
→ quark00000: 產品商業模式相關的資訊 04/02 09:50
→ hegemon: 知道了也沒有什麼用，之後他們要轉向沒人可以阻止. 04/02 09:56
→ hegemon: 當初他們轉向的時候曾經表達過反對意見，上面的不聽呀 04/02 09:57
推 alihue: 推推 04/02 10:09
推 geniusturtle: 推 04/02 10:16
噓 soccer103: 進不去大公司某樓在說啥？？ 04/02 10:21
推 soccer103: 周遭有工作經驗的人去新創都是剛從大公司出來 04/02 10:23
→ peter9s3b: 沒話語權，後期股本增加早期持份也是被稀釋，真的不知 04/02 12:08
→ peter9s3b: 道要怎麼玩 04/02 12:08
推 jackflu: 水啦，感謝分享，想聽更多細節 04/02 12:11
推 justaID: 推分享 04/02 12:13
推 milonga332: 推～ 04/02 12:23
推 discipile: 台灣新創股票選擇權當壁紙就好，這樣跟其他公司比較才 04/02 13:39
→ discipile: 知道要怎麼選，要想成功的新創比例有多低，人生職涯中 04/02 13:39
→ discipile: 跑去新創是為了什麼？ 04/02 13:39
→ discipile: 尤其新創對履歷加分嗎？這件事情好好思考吧 04/02 13:41
→ nekosgr93: 因為新創做的事比較好玩 04/02 13:41
→ discipile: 沒有選擇才去新創，有選擇別去 04/02 13:42
→ discipile: 人生職場不是追求好玩的地方，是一個讓自己履歷越來越 04/02 13:46
→ discipile: 好的地方 04/02 13:46
推 discipile: 以軟體工程師來說在頂尖公司工作，同時寫新創的外包案 04/02 13:49
→ discipile: 就好了，新創不適合成為自己履歷上的那一行 04/02 13:49
→ discipile: 新創很多願意接受兼差/兼職的工程師，全職做對自己的 04/02 13:50
→ discipile: 未來完全沒有保障 04/02 13:50
推 alihue: 有一點跟標題有點沒關，就是別以為新創融資進入下一個階 04/02 13:53
→ alihue: 段你就能當大將。多的是有錢找真高手，舊員工被架空鬥掉 04/02 13:53
→ alihue: 而且薪水比你高的 04/02 13:53
→ discipile: 另一個想說的就是新創倒掉了，你出去找工作，下一家公 04/02 13:54
→ discipile: 司要怎麼看你？因為你們這些工程師開發不出好產品？但 04/02 13:54
→ discipile: 原因可能很多老闆問題、市場問題... 04/02 13:54
→ discipile: 可是為什麼要讓自己陷於這種困境呢 04/02 13:55
推 jyuny1: 樓上想的太狹義了 你是早起員工，後期的人都是幫你打工 04/02 14:00
→ jyuny1: 的 如果成功上市 你的人生目標不是工作，而是如何處理這 04/02 14:00
→ jyuny1: 些錢。至於工作讓更厲害的人幫你處理吧 04/02 14:00
推 dream1124: 推 04/02 14:01
→ discipile: 「如果成功上市」這個就是要拿出來看台灣新創成功上市 04/02 14:02
→ discipile: 的比例有多高了 04/02 14:02
推 discipile: 早期員工的話，看一下自己員工編號在不在前十名內，還 04/02 14:05
→ discipile: 是前三十名內，至於後面的... 04/02 14:05
推 dream1124: 推 jyunyi，去新創找錢不就是賭一個大發的機會 04/02 14:07
→ discipile: 還有加入新創就等於後面的人幫你打工，這個前提要你手 04/02 14:07
→ discipile: 上有多少股票？是你的工資大多數來自股票？還是自己掏 04/02 14:07
→ discipile: 錢出來額外認股？ 04/02 14:07
→ dream1124: 若不想賭也是自己的選擇，只有尊重 04/02 14:07
→ dream1124: 當然，賭也要看是跟什麼局，因此這篇的內容很有意義 04/02 14:08
推 alihue: 嗯 那你也要對公司很有愛握有不少選擇權XD 04/02 14:12
→ discipile: 大發的前提是手上握有很多股票，而不是你是員工就跟著 04/02 14:16
→ discipile: 大發 04/02 14:16
→ discipile: 不少全職在新創工作的朋友，本身家裡就很有錢，有賭的 04/02 14:19
→ discipile: 本錢，手上股票變成壁紙沒差、將來公司倒掉未來也不用 04/02 14:19
→ discipile: 擔心，但跟我一樣的一般人，還是選擇穩定大公司的好 04/02 14:19
→ nekosgr93: 到底在供三小 04/02 14:46
→ nekosgr93: 公司倒掉干員工什麼事 04/02 14:46
→ nekosgr93: 你要不要說說看如果大企業裁員你被丟出來你要怎麼解釋 04/02 14:46
→ nekosgr93: 是公司請不起你還是你太廢 04/02 14:46
→ discipile: 被大企業裁員跟新創倒掉出來的員工在人力市場上是不一 04/02 14:47
→ discipile: 樣的等級，尤其發科的末位淘汰制，即使出來的員工還是 04/02 14:47
→ discipile: 很多公司搶著要 04/02 14:47
→ discipile: 就因為發科這塊招牌夠亮，至於新創... 04/02 14:48
→ nekosgr93: 為什麼人生不能追求有意義的事 04/02 14:48
→ nekosgr93: 你覺得錢最重要那你去大公司啊 04/02 14:48
→ nekosgr93: 也有人覺得公司做甚麼比起錢還重要啊 04/02 14:48
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→ discipile: 沒有意義嗎？ 04/02 14:50
→ nekosgr93: 所以我才覺得軟體業真的超無聊的 04/02 14:50
→ nekosgr93: 一堆都是進大公司賺穩定錢搞投資然後等退休 04/02 14:50
→ nekosgr93: 難怪台灣只有技術沒有創新 04/02 14:50
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→ discipile: 你說對了，在大公司跟同事聊投資賺的都比本薪還高的人 04/02 14:53
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男友說其他兩位主管人都很好，但是在人資面試時讓男友有點傻眼，人資一開始沒有自我介紹、也沒介紹公司，就只是直接說明“我們公司沒有福利”，然後要他想 ...

#2. 新創網路資訊有限公司 - 104人力銀行

新創網路資訊 是擁有十年以上平台開發經驗的團隊，所組成的資訊技術開發中⼼； 公司累積多年網站平台和App開發經驗，以成為專業之「商業WEB/APP開發設計商」角色自許， ...

#3. [心得] 加入新創如何避免踩雷- 看板Soft_Job

因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊 ...

#4. 新創數位科技股份有限公司面試心得

新創 數位科技股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試：行銷面試。

#5. 新創網路軟體工程師面試經驗2020.12.28 - 職場透明化運動

面試地區：臺北市。面試時間：2017 年9 月。面試結果：錄取。薪水：每個月新台幣30000 元。面試過程：第一次面試： 學習成績，擅長的科目，班級排名， ...

#6. 新創公司-員工-面試經驗分享 - 1111人力銀行

原標：新創公司心得圖文／(本文由miltonbu授權轉載)嗨大家好Dcard終於有科技版，小弟也來分享一下這幾年的生活，因為小弟第一間就是選擇加入新創公司 ...

#7. 科榮網路資訊有限公司薪水情報

科榮網路資訊有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：論壇推廣薪水、業務AE薪水、網路社群薪水.

#8. 求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie

藍尼企業有限公司. 工作經驗. 優點. 當初要來面試前上網搜尋過公司評價，看到前一位的經驗談感到很忐忑，原本還很擔心，但實際面試的過程都很順利，面試官的態度很 ...

#9. 面試新創公司的BD或業務之前，先點開看看 - 方格子

作為一個網路行銷人，你媽知道你在新創公司上班嗎？ ... 可以這樣回答【根據我從官網上的得到的資訊，Omnichat 是一種客服工具，不過更多產品上的優勢 ...

#10. 日昇金互聯網股份有限公司ptt

公司介紹「債權商城X日生金」平台是日昇金互聯網股份有限公司所擁有營運的 ... 科技新創展區及校園成果聯合展區，逾家以上金融機構與新創團隊，日昇金 ...

#11. 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

另外提醒，求職者在自我介紹時，等同「選擇」揭露哪些和自身相關的資訊，這會透露求職者「重視什麼事情」也就是你的「價值觀」。對於很多新創來說， ...

#12. 「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用！

最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊， ...

#13. 8個面試細節，看出這家公司好不好 - Cheers快樂工作人

為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用cookies，關於更多cookies 資訊請閱讀我們的隱私權 ...

#14. 未來科技ptt2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ...

未來科技ptt在2023的熱門內容就在年度社群熱搜話題焦點新聞網. ... 搜尋未來科技ptt相關結果都幫你找好了. [請益] 創未來科技及新創公司疑問- 看板Tech_Job.

#15. 最新徵才職缺－104人力銀行- 創兆國際商業有限公司ptt

公司 團隊打造不同凡響的行銷團隊及業務佳績，精準掌握市場趨勢把握商機. 我們是群年輕人的新公司!作者: larckiller 創兆科技看板: toberich 標題: 徵求創兆科技資訊技術 ...

#16. 找工作平台有哪些？找工作平台優缺點比較一次看 - 袋鼠金融

Yourator 是以「新創產業」居多的求職平台，主要訴求在於讓新創公司及想找新創的求職者 ... 提供求職攻略、職場趨勢及網路直播求職說明會等相關資訊。

#17. 新創圓夢網

新創 圓夢網，臺灣最大的創業資源平台，提供創業貸款、創新創業、創業計劃書撰寫方法等資訊以及提供創業諮詢服務...。

#18. 社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作就在新創的優缺點 ...

除了上述提到的「不確定性」、「失敗可能性」、「大幅成長」等關鍵字之外，現在的新創公司通常還會跟「科技（tech）」扯上邊，比如現在正夯的biotech（ ...

#19. 深入生技 - BioGroup 生物科技人才交流平台

從待遇上來看，新創公司的薪水或許比在大公司做同樣工作要低，福利也只有基本的健保，但是股票選擇權(stock options)則有可能讓你在公司成功的時候賺大錢。 生技產業一般 ...

#20. 【同校長傾偈】大公司vs. 新創：轉職後第一份工作怎麼選？

重點不在年資，在工作者的專業素養. 先說，現在很多的職種，看重的是能力，而不是經驗。 如行銷，不管是媒體環境、行銷科技 ...

#21. 「面試自我介紹」怎麼說？把握8大重點，有效提升好感度 - Glints

「請用一分鐘來自我介紹」無疑是每場面試的「必考題」，說實話，這必考題不難回答，人人都是有備而來，且網路上有千萬種公版可以參考、改寫。

#22. [心得] 如果可以, 真的建議試試看新創公司 - PTT 熱門文章Hito

鍛煉「判斷力」，選擇新創，是我認為創造財富的一種方法。 (當然可能有很多的地雷，所以呼應上面提到的「判斷力」在資訊爆炸的時代尤其重要) 完整的 ...

#23. 13句面試大地雷！千萬別說「我真的很需要這份工作」

本文獲科技報橘授權刊登，原文出處除了交出一張充滿錯字的履歷之外，在面試中回答出錯誤的答案，也是讓你被刷掉的重要因素。「每一年，我們都會看到 ...

#24. 美國新創告訴你，企業採用「書面面試」的好處 - INSIDE

應徵職位或公司招聘新員工時，現場面試通常是基本環節。 ... 從TWNIC 財團法人台灣網路資訊中心的公開資料中可以得知，國內網路服務提供業者中，中華 ...

#25. 小心，面試時絕不可做的6件事-Dr.履歷

通常網路可取得的資訊就足以回答面試官問題。 面試時手機響起. 無法展現對面試的重視，人格特質可能較不細心 面試須靜音雖然早已 ...

#26. 薪創數位｜網路旗艦店

2019 by 薪創資訊有限公司. 本網站中使用cookie，欲查詢有關本網站使用cookie 方式之詳情，及若您不希望在電腦上使用cookie 時應如何變更電腦的cookie 設定，請參閱本 ...

#27. 「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦 默默無名 ...

長期在人力資源領域耕耘，有在全球前500 大外商、科技新創、顧問及台商公司服務的經驗。寫文字是為了自我療癒，找一個不大也不小的樹洞避避。 執行編輯： ...

#28. 【分享】新創軟體工程師怎麼挑新人？專訪PicSee前、後端 ...

看過不少面試心得、HR觀點，但卻很少看由資深工程師分享「面試別人」的心得…在一次機運下，訪問2位PicSee工程師面試官，希望透過文章，給新人一些努力 ...

#29. [心得] 如果可以, 真的建議試試看新創公司PTT推薦- Soft_Job

鍛煉「判斷力」，選擇新創，是我認為創造財富的一種方法。 (當然可能有很多的地雷，所以呼應上面提到的「判斷力」在資訊爆炸的時代尤其重要).

#30. 面試官：你沒相關經驗可能不太適合我們公司！她神回一句話

擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作，建築、醫美、政治，跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷，現自行開設行銷公司。 本文經授權轉載自方言文化《 ...

#31. 想去新創公司上班嗎？沒想過這幾點，你就虧大了！ - 大人學

現在想創業的人，擁有比從前人更多的資訊與資源。對於非創業者來說，也多了許多發展的機會：那就是進入新創團隊工作。因為身邊有不少投入新 ...

#32. 職場爛事阿彌陀佛【傻眼面試篇】 - 假鼻子姊姊の鼻腔發言

因為我知道寫這種東西可能會得罪不少公司， 所以後面加了阿彌陀佛來渡化， 這. ... 這種感覺也很像網路交友，妳以為認識到一個金城武.

#33. 面試時被問「為什麼離開上一份工作」？千萬別說實話！回這 ...

孩子，下次面試時，別再說實話了。 前一陣子，公司開了個新職缺，如火如荼地面試了十幾個人之後，我看上了一個有6年實務經驗，但仍保留幾分純真性情的 ...

#34. 評析九家美國求職網站：哪個平台能給我最多面試機會？

Work at a Startup讓你建立你自己的個人檔案，參與YC的新創公司都會看到你的資料。 ... TNL 網路沙龍捍衛你的發言權，在這裡安心發表觀點.

#35. 面試時被問「上份工作薪水拿多少？」 決定你在新公司的薪資 ...

輔仁大學.科技管理所蔡雙碩士蔡雙學位碩士科技管理所輔仁大學.

#36. 說真話會很慘！面試時你絕對不該誠實的5件事| 魯皓平 - 遠見雜誌

在不滿意主管刁難、同事勾心鬥角、加班永無止盡等因素下，也許轉職不免是個好選擇。但面試新職時，另一家公司的主管或人資必定會詢問各類不同的問題， ...

#37. 實習生和新鮮人注意！到新創公司面試你一定得知道這九件事！

我是迪哥！一個社群x科技x活動人！ 10 年互聯網旅程，從活動平台產品經理到網路科技公司營運長。 專長是# ...

#38. 職涯專家建議「沒事多面試」！前外商HR揭露殘酷職場真相

前任外商公司HR、擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗的職涯專家「職來直往Miss ... 有個在知名新創公司當HR的老外，他的工作就是在線下活動被介紹來的。

#39. 求職詐騙手法要注意！4招教你破解非法公司、避免掉入求職陷阱

台灣近年越來越多新成立的新創公司，甚至有些公司為借名、空殼公司，要進一步查證公司真實性可以試試以下方法：. 多查：您可以透過網路查詢面試公司是否有負面評價或 ...

#40. [心得] 軟體工程師的倖存者偏差（二） 不想加班的新創WEB 仔

而且現在網路資源又更多了，即便系上沒有開的課程，只要有一丁點興趣， ... 新創通常不會有太複雜的組織，面試的時候你要說服的通常就只有那一個或兩 ...

#41. 實習透視鏡Intern Lens - Facebook

新加坡、中國、以及全球的科技新創。「透過教育， 幫助人們獲得有意義的工作」是我們的信念。 在ALPHA Camp 實習你可以獲得｜ 線上教育平台的運營的實戰經驗

#42. 面試時被問「上份工作薪水拿多少？」 決定你在新公司的薪資 ...

決定你在新公司的薪資… 原來誠實回答的人最吃虧！ 2016.8.5 16:41; 最後更新於2021.1.4 10:30; 232238; yes123求職網 · yes123求職網, 專欄, 成長之道, 享專欄, ...

#43. 清大高材生面試遭打槍8次，第9次他才知道… - TVBS新聞

作者／洪雪珍：yes123求職網資深副總經理。 ) 之前在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，引人省思！他自清大研究所畢業，具3年工作經驗，照理說 ...

#44. 2022 9月面試博弈公司整理 - 菜鳥工程師肉豬

先鋒網路服務有限公司; 天能資訊有限公司; 云海岸科技有限公司; 群和軟體有限公司 ... 佳新網路科技有限公司; 創御軟體有限公司; 營滿有限公司; 鈦奇遊戲有限公司 ...

#45. 面試問題集大公開，3 個決勝點幫助你面試時表現最好的自己！

若是新創、旅遊或是廣告業，面試則可以穿著比較休閒，或是具備自我的風格的服裝。提早到公司附近後，可以 ... 履歷面試大剖析－網路科技外商求職技巧.

#46. 豫亨科技有限公司 - Digitimes

豫亨科技有限公司 FiO Lab Ltd. ... 大量資訊湧入企業系統，雲端服務的使用成為常態，現有伺服器已不足以支撐未來除了應用5G、IoT外，更結合了大數據和AI的網路世界。

#47. 數位時代｜台灣最具影響力的科技財經媒體

長期聚焦於全球、台灣與中國等地最新的科技、網路、創業、數位行銷等議題的動態及趨勢。受到企業領袖與新世代菁英的喜愛，更引領台灣社會對「新商業」的關注與討論。

#48. 新創公司面試不看學歷，看你會不會打桌球？ - 報橘

當然，我們不是要考倒你，估算的人數差個幾百萬都沒關係，但若你的答案是10 萬人，或1 億人，那就真的差很大了。 問題5：科技業最近有什麼新聞？ 我們希望 ...

#49. 創奇科技有限公司面試心得創奇企業有限公司ptt. 創奇廣告

日月光投資新台幣2. 5億元設立日月光社會企業股份有限公司對應用創新. 百貨業者資訊， 創奇升降桌, 創奇企業有限公司ptt, 創奇家具, 奇創科技, ...

#50. 長庚醫療財團法人全球資訊網

微創結石處理新境界. 隨著科技進步，各式晶片體積縮小，終於把軟式纖維內視鏡治療腎結石成為一個新的方法。軟式纖維鏡有著無創、無痛、無引流的優勢，對腎結有良好的清 ...

#51. 中小企業網路大學校

「中小企業網路大學校」是經濟部中小企業處「中小企業數位學習計畫」所推動之學習網站，規劃資訊科技、綜合知識、行銷流通、財務融通及人力資源學院等5個學院， ...

#52. [心得] 15家中小型公司、新創公司面試心得分享- dinos板

數位時代科技媒體，每日聚焦全球、中國及台灣等地區最新的科技、網路、綠能、數位行銷、品牌及設計等議題的動態及趨勢，為讀者篩選與推薦重要的產業資訊、 ...

#53. 心得遊戲公司面試分享 - 哈啦區

主管「新北大道在哪?」 我 「呃，就是靠近新莊的那條....」<<我對路不熟我憑印象說的 ...

#54. 群暉科技Synology Inc.

Synology 提供您安全、高效率的資料管理系統，確保您能從容掌握極速成長的龐大數位資料，從中取得競爭優勢。

#55. 敏盛醫療體系- 全人照顧的優質醫療

敏盛醫療體系成立以來，一直秉著Cure & Care的理念，以民眾患者為中心- 醫療資源分享的理念，在許多醫療資源匱乏的鄉鎮設置醫院，平均分配在桃園縣各區域內， ...

#56. 台灣電力股份有限公司

再生能源併網 · 開放資料. 最新消息 ... 台電公司預定發行112年度第3期無擔保普通公司債. 2023-05-08 · 一級節電玩家就是你！ ... 台電影音網. MORE. 台電影音網.

#57. 招募訊息| 中華電信CHT.com.tw

招募訊息,提供您中華電信招募訊息相關資訊查詢。 ... 用人機構, 中華電信股份有限公司網路技術分公司. 錄取名額, 68. 徵才日期, 2023/03/15 12:00 ...

#58. 歡迎蒞臨台達

台達智慧充電站於E-Mobility展覽亮眼登場邁向綠能科技新趨勢. 全球電源暨能源管理領導廠商台達今日於「台灣國際智慧移動展(2035 E-Mobility Taiwan)」中，以「台達智慧 ...

#59. 【轉知】樹德科技大學畫與遊戲設計系舉辦「作品集與面試指導 ...

一、歡迎高中職端有意參加活動的同學報名參加，以高中職三年級優先錄取，其餘名額依序遞補。 二、活動時間：【線上課程】112年5月13日（六）及【實體課程】 ...

#60. 勝品電通股份有限公司ptt 2023 - aykuk.online

关于品胜About 最新资讯. 企业概况. 企业荣誉. 人力资源. 联系我们. 服务支持/ Support. 广东和胜工业铝材股份有限公司（股票代码：002824）坐落在 ...

#61. TWSE 臺灣證券交易所: 首頁

臺灣證券交易所全球資訊網介紹公司組織、沿革外，並分為「交易資訊」、「上市公司」、 「產品與服務」、「結算服務」、「市場公告」、「法令規章」、「投資人 ...

#62. 104 外包ptt - 2023

104 外包ptt kmnutrition.fr 104 外包ptt 回頭是岸！ ... 學生，主要工作內容為協助正職處理網站建置、網路立言翻譯社_立言翻譯有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行.

#63. [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了- soft_job

26 F →guanting886: 還是叫新人不要隨便進剛起步的新創公司？ ... 121 F →yamakazi: MVC架構小公司網路查半天怎麼做還不如直接在大公司看現 02/22 10:08.

#64. 上海商業儲蓄銀行

上海商業儲蓄銀行，秉持「處處為您著想」的服務理念，提供最親切、便捷的多元金融服務，包含企業金融、個人金融、台外幣存匯、財富管理、信用卡等多項服務。

#65. 全球總經影響力論壇| MacroMicro 財經M平方

現任新創網路平台策略長，曾任產業分析師、新創加速器主要營運者，以及企業內部創新事業負責人，擅長將複雜資訊轉化為可執行的策略方案。 曼報關注科技巨頭、政府 ...

#66. 工業技術研究院-首頁

人工智慧技術 · 半導體晶片技術 · 通訊技術 · 資安與雲端技術 · 智慧感測 · 健康樂活 · 智慧醫療 · 健康照護 · 永續環境 · 循環經濟 · 智慧製造 · 綠能系統與環境科技.

#67. 新創公司英文- 2023

求職網站Yourator 刊登新創、軟體業、科技業、電商、外商的軟體工程師、數位行銷、設計、產品經理、商務開發、業務等數位職缺，幫助新世代人才找到最能快速成長的工作機會 ...

#68. 104 外包ptt 2023

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#69. 倢思數位科技- 2023

重新規劃金融數位工具將是疫情後數位變革主要關鍵之一，為此，思科台灣舉辦了【永續賦能．數位進化—2021思科金融科技思創數位科技供應商平台網址即日起 ...

#70. 倢思數位科技- 2023

重新規劃金融數位工具將是疫情後數位變革主要關鍵之一，為此，思科台灣舉辦了【永續賦能．數位進化—2021思科金融科技思創數位科技供應商平台網址即日起更改為http:lms.

#71. 104 外包ptt 2023

104 外包ptt kmnutrition.fr 104 外包ptt 回頭是岸！ ... 學生，主要工作內容為協助正職處理網站建置、網路立言翻譯社_立言翻譯有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行.

#72. 倢思數位科技- 2023

2020/11/2 天思數位科技自105年起協助臺中市政府資訊中心，以活化政府資料應用為 ... 與網路連結的「數位行動醫療推思科CTO 分享：大企業併購新創公司後該怎麼合作？

#73. 新創公司英文- 2023

求職網站Yourator 刊登新創、軟體業、科技業、電商、外商的軟體工程師、數位行銷、設計、產品經理、商務開發、業務等數位職缺，幫助新世代人才找到最能 ...

#74. 天瓏網路書店| 電腦書專賣店

最齊全的電腦書專賣店，天瓏提供專業電腦中文書、英文書、簡體書、電子開發板，超商取貨滿$350免運費.

#75. Home - 國立雲林科技大學YunTech

國立雲林科技大學以「務實致用的科技大學典範」為發展願景，規劃在學生培育、教師發展、大學貢獻、國際影響力四個層面上有卓越的表現。

#76. 京城銀行- 不一樣的銀行

我們用剛毅，守護您每筆存款；用專業，助您管理每筆財富；用信賴，讓貸放款贏回更大成就；用數位科技，帶來更便捷的金融體驗。京城銀行「體貼入微」每位客戶的心，讓您 ...

#77. 台灣積體電路製造股份有限公司

車用電子、高效能運算、 · TSMC N2 Nanosheet · TSMC 2023 Technology Symposium · TSMC University FinFET Program · Innovation Zone · TSMC N3 FINFLEX™ · TSMC's Newest HPC ...

#78. 商工查詢服務 - 全國商工行政服務入口網

#79. 首頁 > 掛牌進度 > 最近登錄興櫃公司

3, 6722, 輝創, 112/05/11 ; 4, 6928, 攸泰科技, 112/05/03, 新台幣 10.0000元 ...

#80. 財政部中區國稅局

熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 行事曆 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 ...

#81. 南山人壽企業網站| 首頁

南山人壽成立於1963年7月，深耕台灣近半世紀，素以專業經營、財務穩健著稱；在業務人員素質、教育訓練、科技應用及客戶服務等各方面均居業界領導地位，深獲社會大眾的 ...

#82. yes123求職網-人力銀行找工作、找人才，媒合快又有效率

yes123人力銀行提供求職者快速搜尋工作、手機yes123APP找工作、即時傳訊雙向溝通、24小時必回覆、複製104履歷、獨家工作、查薪資、自傳範例、職場性格測驗，幫求職者 ...

#83. 為生命增添好生活｜遠雄人壽Farglory Life Insurance

遠雄人壽提供保戶全方位保險服務，包括個人壽險、年金保險、個人健康保險、個人傷害保險、投資型保險及團體保險，並透過業務員銷售、經代通路、網路投保等多元化通路 ...

#84. 不只是錢的問題！還有哪些關鍵因素如何再度擦亮「金碗」 留 ...

近年來，金融機構確實一直在與大型科技公司和新創企業艱難競爭，爭奪頂尖科技人才。 首先是金融業的薪酬似乎難以與科技公司競爭，儘管金融服務業的 ...

#85. 財訊-掌握趨勢、投資未來｜最懂投資的財經媒體

提供最具深度的即時財經新聞，涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題，是台灣最資深也最權威的財經媒體。

#86. 新創公司ptt [心得] web與新創面試心得- 看板Soft | 藥師+

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#87. 臺灣企銀: 個人金融

線上申請信用卡 · 信用卡申請進度查詢 · 信用卡開卡 · 信用卡申請網路銀行 · 申請調升信用額度 ... 新臺幣TWD, 美金USD ... 金管會本國銀行辦理新創重點產業放款方案.

#88. 2023 倢思數位科技 - nabob.online

公司 名稱, 倢思數位科技倢思數位科技什麼是琴與爐249 3 聯絡 ... 資安與網路連結的「數位行動醫療推思科CTO 分享：大企業併購新創公司後該怎麼合作？

#89. 倢思數位科技2023 - newas.online

應徵思可數位科技有限公司工作，請上104 人力銀行投遞履歷。 ... 結合思科協作、資安與網路連結的「數位行動醫療推思科CTO 分享：大企業併購新創公司後該怎麼合作？

#90. 藍新金流服務平台

藍新金流NewebPay 金流服務平台，提供整合式金流工具，協助個人用戶與企業用戶快速接入多種支付方式，無論是網站或行動裝置都能便捷付款，大幅提升買家的消費意願與 ...

#91. 2023 倢思數位科技 - cerkuk.online

應徵思可數位科技有限公司工作，請上104 人力銀行投遞履歷。 ... 資安與網路連結的「數位行動醫療推思科CTO 分享：大企業併購新創公司後該怎麼合作？

#92. 台灣就業通- 找工作

台灣就業通求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。

#93. 2023 104 外包ptt - zorkuk.online

有著網站內原本就有許多公司企業主及會員的優勢，104外包網和518外包網可以 ... 建置、網路立言翻譯社_立言翻譯有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行.

#94. 國內最大規模104人力銀行邀200家企業辦千人履歷健診

現場Be A Giver產業橫跨科技製造、半導體、軟體網通、電信服務、金融服務、廣告藝文、生技醫療、民生消費、批發零售、觀光餐飲等。企業包括：東京威力、中 ...

#95. 未上市_股市_鉅亨網

名次, 公司名稱, 買高, 買筆, 賣低, 賣筆. 1, 台泥循環能源科技未, 20.3, 28, 21.8, 23. 2, 長利科技未, 32.5, 20, 38, 8. 3, 泓辰材料未, 113, 9, 131, 7.

#96. e等公務園+學習平臺- 首頁

行政院人事行政總處規劃建置公部門數位學習資源整合平臺「e等公務園+學習平臺」，以「公部門學習資源整合，強化數位培訓新趨勢應用，建構學習資源開放與加值之共享 ...

#97. 【非凡新聞】薪水全台軟體公司最高! 直擊AI實驗室 | 偉康科技ptt

偉康科技ptt. 公司名稱：偉康科技應徵部門/職務/工作地點： 產品研發欲了解之公司資訊：(例如：面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 幫朋友問爬文發現好像沒什麼人在 .

#98. 【新代之星】ep.2－產品工程師 - YouTube

【新代之星】ep.2－產品工程師. Syntec Technology新代科技. Syntec Technology新代科技. 804 subscribers. Subscribe.