關於 未看先猜這篇會被長官拿去當負面教材 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#1. 黃子佼

花去我太多的精力和思路，因此身邊的負面教材，就被 掩埋在深處。不需要、不費神、不流傳、不散播，也樂 得輕鬆。愛與和平。不必等待什麼時機。 我常常夢回80年代 ...

#2. 好文共享– 宜蘭國小一般智能資優資源班

另外，社團很重要，可以培養綜合性的能力，包括同儕互動必須溝通、協調合作；有機會從發想、規劃找資源、找同伴，靠著自己去完成一件事；而且可以提早練習失敗，要讓孩子 ...

#3. 未上市

假若7、8年後有人考古到這篇文也許能發現因華的黑歷史不盡相同卻總是相似吧哈 ... 拿出成果來終究會被具有經驗的大戶們看破手腳 又想到幾個月過去、Q3也結束了許多 ...

#4. 關於幼兒園健康與安全教育參考教材

期待本教材中透過不同的教學型態，考量幼兒興趣、能力與經驗發展之健康與安全. 教育的課程實例，能讓教保服務人員一窺健康與安全教育以連貫性課程活動落實的方. 法，並對師 ...

#5. 《金句1》：「在這公司中想要升，就必須猜得中老闆/長官的心思 ...

上司/前輩容易忌妒比自己能力好的後輩會威脅自己的地位，身為職場的新人必須要想辦法讓自己處於不敗地位，平時不要遲到、早退或遲交長官交代的事情，工作務必要盡快完成不 ...

#6. 卻被強加在我身上」 面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲 ...

「老師，我覺得真不公平！這件事明明不該是我負責的，主管卻強加在我身上！」這樣的敘述，恐怕是筆者從事職場溝通教學以來最常碰到的問題。

#7. 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附 ...

簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此 ...

#8. 現在換我問！年輕人給企業的104問

願意錄取新鮮人的企業，正常情況下本來就預設新鮮人到職後會有一段適應與學習的時期；比較重視留才的公司，甚至會進一步提供新人到職協助方案，讓新人加速適應與學習。

#9. 理所當然的放鬆，不該被視為一種罪過 在法國上班後，我終於 ...

假設今天我們去街頭訪問，問公司老闆德國、法國或北歐各國好不好，我猜他會說好；你再問他臺灣要不要比照這些國家一樣多放假，我猜他會說不好，再加上一句 ...

#10. 任赜：却顾所来径(10) 一一大学篇2：忆魏科瑞 - CND刊物和论坛

我们在农村、工厂看到的，公有制就是平均主义大锅饭，计划经济就是长官意志瞎指挥。用英语表述这样的内容，我常常打结、出错、词不达意，他会耐心地而且以 ...