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然後將來升遷若沒有關係可靠會不會少很多機會英業達的部分其實就是一個跳板想先練功兩年但不清楚這個部分將來轉職出路廣嗎？加班工時會不會很誇張將來會不會很窄難求 ... ... <看更多>
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有聽說英業達的"底薪"很低全薪是由底薪加一堆有的沒的津貼堆出來的這樣是否表示 ... 面試時HR的回答滿迂迴~沒有講確切的薪資結構是怎樣還有有google到英業達的高工等級 ... ... <看更多>
英業達 升遷 在 Re: [請益] 英業達NB - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近要從這裡離開了
可以分享一些這裡的狀況給板友們 (僅限士林英業達)
1. 工作氣氛
其實這很主觀，但在這裡三年多覺得其實還好
資深的員工不少，所以對菜鳥來說可以到處挖寶學習
合作過的跨部門的同事大家還滿互相幫忙的
這裡比較沒有遇到鬥爭的情況
2. 公司員工年齡層偏大
講白了就是公司的組成有很大的斷層，老人非常多
多數都是資歷10~15年以上跟5年以下
升遷的機會個人認為不多
資淺員工的流動率很大
3. 工作時數
士林英業達相對於其他系統廠的加班時數應該是略低
平均月加班時數大概20~30小時
當然大家也都知道沒有加班費
個人強烈建議提高自己的工作效率提早下班才是上策
我自己除了剛開始學習階段加班比較多以外後來大概都每月20小時以下
當然有一些同事喜歡邊摸魚邊加班到很晚隔天再晚上班
4. 客戶群
NB主要以HP為大宗但最近也接了不少AIO
工作內容一定不會輕鬆到哪裡去
但反過來想可以學習到的東西也真的很多
建議多努力跟自己對應的窗口建立信任橋梁才能過得比較舒服
其實客戶窗口不外乎也是需要你提供東西讓他可以交差
5. 出差
產品在試產階段是必出差的，尤其EE，ME，PM
上面三個部門一年的出差總時數應該有接近2個月
本人的部門待了三年多倒是僅在重點專案的量產階段出差10天一次
對新人來說出差去工廠見見世面不是壞事
你在跟工廠端合作上會比較有概念，不會好像只是在台灣這邊打嘴砲兩邊鬼打牆
但如果要一直出差的話我覺得也不是好事
6. 薪資
總年薪相對於其他代工廠比較低，RD 大概整年15個月不太是問題
非RD部門不熟不好評論
有額外的英日文語言加給，語文能力不錯的人建議拿一下，滿補 (桃園士林都有)
最高全拿就是雙A級 +5000/月
A級 +2500/月
B級 +1500/月
6. 總結
對抱負遠大的新人來說這裡可以是不錯的試煉階段
多保持一些積極的心態可以跟資深的同事主管客戶學到很多
前陣子很流行 " 超前佈署 " 建議跟HP合作隨時要想好1~2個備案
以便遇到各種突發狀況不會被釘在牆上
對於希望過養老生活的轉職朋友來說，這裡的收入應該還算穩定
不過代工廠面對搶案子的競爭在品牌廠面前姿態越來越低
想要非常養老也不能太混
寫了很多騙一點P幣，希望能對想來小英的人有些幫助
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※ 編輯: chanowei (223.137.131.54 臺灣), 05/09/2020 23:13:05
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