關於 資 遣 費 新舊制 差別 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 臺南市政府勞工局-勞退金新舊制差異

舊制. 新制. 法源. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 制度. 確定給付制. 確定提撥制 ... 資遣費. 每滿1年給與1個基數. 每滿1年給與0.5個基數. 退休(準備)金專戶所有權.

#12. 資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說 - 工商時報

北市勞動局長陳信瑜解答，就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。

#13. 勞退新舊制差在哪？新制何時開始？計算方式比較 - Money101

Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等， ... 待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。

#14. 非自願離職搞懂新舊制資遣費怎麼算 - 方格子

舊制新制適用差別. 看起來舊制給比較多，而且不像新制最多只給到6個月，待越久領越多，但是除非是 ...

#15. 勞工退休金條例Q

自適用新制之工作年資，每一工作年資之資遣費標準為0.5個月的平均工資，因此，如加計雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%（6﹪x12（個月））的退休金，勞工遭受資遣時， ...

#16. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關 ... 資遣費. 每滿1年給與1個基數. 每滿1年給與0.5個基數. 退休(準備)金專戶所有權.

#17. 薪資稅務解惑！新舊制資遣費稅務計算一張圖搞懂 - 桃園電子報

舊制規定每滿1 年發給相當於1 個月平均工資之資遣費，工作未滿1 年者以比例計，未滿1 個月者以1 個月計；而新制規定每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，未滿 ...

#18. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

2.如勞工為適用勞退新制並保留舊制工作年資者，除給付舊制退休金外，仍應計給適用新制年資之資遣費。 Q：勞工符合退休條件死亡該如何申請退休金？ A：勞工如於死亡當下確已 ...

#19. 案例1、資遣費 - 永昌法律事務所

現今勞工保險制度分為新制與舊制，除了年資累積的差別外，今日介紹關於資遣費計算上兩者之差別。但兩者相同者，均需符合勞動基準法第11條、第13條及第14條之要件始可 ...

#20. 簡介勞工退休金舊制與新制 提撥（繳）、計算與請領都有不同

新制 則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」，金額不得低於勞工每月工資6％，提繳年資不因轉換工作或因事業單位關 ... 資遣費又要怎麼計算呢？

#21. 資遣費怎麼算？舊制新制差在哪？7大QA一次搞懂

在試用期被老闆要求走人，可以領資遣費嗎？資遣需提前多久預告？資遣費又該怎麼算？我適用新制還是舊制？讓《Cheers》一次告訴你。

#22. 新舊勞工退休制度比較 - 勞動部勞工保險局

勞工退休金條例(新制). 制度 ... 月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金或保險費，以個. 人退休金專戶制為主、年金保險制為輔。 ... 仍得請領資遣費。

#23. 勞退新制舊制

新制 ？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？ - 勞工退休金是為照顧勞工退休 ... 依舊制規定計算資遣費；反之，在勞退新制上路後才來公司關於新舊制退休金 ...

#24. 有關員工資遣問題如何計算資遣費 - 百度知道

但以前如果拿到退休金，就不可能拿到資遣費，新制則是可在六十歲領取退休金，在此 ... 一旦老張改選新制，就有差別了，同樣五年後被解雇，資遣費是舊制和新制相加總。

#25. 保舊選新資遣可能領更多 - 自由財經

記者丁勻婷╱專題報導勞退新舊制到底有哪些差別？簡言之，退休金請領金額、退休金領取方式、資遣費計算與給付方式、年資累計等皆有差異。

#26. 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...

陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準 ... 新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費，每滿1年發給1/2個月的平均 ...

#27. 舊制資遣費退休金 - Trocia Beach

新制 ？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？ - 勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度，原本是由雇主在勞工退休時給付，在民國94年7月1日以後，改為每月提撥到勞工的 ...

#28. 舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？

聯和趨動顧問說舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？ - 勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度，原本是由雇主在勞工退休時給付，在民國94年7月1日 ...

#29. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。 ☆新舊制資遣費差別. 舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。 舊制未滿1 ...

#30. 勞舊新制的遣散費算法? - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】大律師您好：我想請問一下如果94.04.11到職95.06.30離職，那請問以新舊制遣散費算法有何差別?如果是以42000來算，那種算法合算呢？謝謝！

#31. 資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師

但這是適用勞退舊制的勞工，也就是沒有提撥勞退6%的勞工。 ​新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作 ...

#32. 快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師

如勞工已符合退休資格，少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時，可能就 ... 首先要了解的是，勞工退休制度分為舊制（勞動基準法）與新制（勞工退休 ...

#33. 舊制資遣費

五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。 ☆新舊制資遣費差別. 舊制資遣費請領金額無上限，而 ...

#34. 勞動部- 勞工退休金之新舊制差異 - 健康寶寶話女人- 痞客邦

選擇適用勞退新制後，原來舊制的工作年資資遣費給付標準不變，仍然是一年一個月的平均工資；而適用新制後的工作年資，除雇主每月至少替勞工提繳相當月薪的6%的退休金 ...

#35. 新制資遣費計算

94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 See full list on glints.com 三、勞退新制 ...

#36. 關廠裁員潮來襲資遣費新舊制大不同 - 卡優新聞網

專家提醒，勞退新制上路後，資遣費將會折半計算，因此如果不幸被迫離職，得先釐清新舊制度的工作年資，才能精打細算確保自己的權益。 根據勞工退休金條例規定，勞退新制 ...

#37. 106年環保局儲備環保車輛駕駛滿分題庫合輯

(1)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(2)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之 ... (1)張三必須經過預告後終止契約,但可向雇主請求資遣費(2)雇主為免張三受到傳染, ...

#38. 勞基法資遣費怎麼算?新制、舊制的計算方式有什麼不同?教你 ...

2.計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1 ...

#39. 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費 ...

雇主未依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬勞工不提供充分的工作。 雇主違反勞動契約或勞工法令，損害勞工權益。 資遣費怎麼算？新制舊制差在哪？

#40. [新聞] 南彰增設勞資爭議調解據點及勞工退休駐點 - PTT推薦

... 並協助事業單位辦理勞動基準法舊制退休金相關業務及退休金法令諮詢等。 ... 年度3 月底前足額提撥，以免影響勞工日後請領退休金或資遣費之權益。

#41. 勞保是什麼

勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險 ... 舊制： 舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。

#42. 勞退新舊制年資如何算資遣費？ - 《現代保險》雜誌

【本文重點】無薪假人數已經超過8千人，若不幸遭到資遣，資遣費如何計算？ ... 由於勞退新制與《勞基法》對於資遣費的計算不同，因此，計算資遣費時， ...