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離職交接 特 休 在 [討論] 離職前會刻意把所有特休都請完嗎？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者soga0806 (巴歐薩給路嘎)
看板Tech_Job
標題[討論] 離職前會刻意把所有特休都請完嗎？
時間Mon Dec 20 00:00:44 2021


如題

離職前特休還剩滿多天的

每天都請的話

等於幾乎不用去上班了

雖然沒違法

但感覺給人觀感不是很好

如果是你們會把它都請掉嗎？

好奇一下

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.129.11 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639929646.A.C9B.html
推 luckyBF : 看整個team平常待人如何啊 12/20 00:03
推 PauFrank5566: 請完很正常啊，不然送公司嗎 12/20 00:03
推 h816090 : 不缺錢就請掉阿 12/20 00:03
推 b777787 : 怕啥 交接隨便搞也沒差 呵呵 12/20 00:03
→ PauFrank5566: 離職還考慮觀感？ 大家逢場作戲,你認真？ 12/20 00:03
推 Dioooo : 換錢在公司爽爽的不好嗎 12/20 00:03
→ PauFrank5566: 請2個禮拜，回來。再請2個禮拜 12/20 00:04
→ PauFrank5566: 有綁約的, 盡量拖延時間 12/20 00:05
推 clamperni : 沒人希望待退弟兄一直留著吧 離職日再回公司就好了 12/20 00:07
→ temple2010 : 請五天送兩天週休不好嗎 12/20 00:08
推 s410294 : 現在的年輕人真客氣 12/20 00:09
→ sirloin : 主管不讓休 換錢 12/20 00:16
推 chensb : 一直待著不做事 別人也尷尬 12/20 00:21
推 cityhunter04: 都要離職了，還會在乎觀感？我之前離職前請了一個 12/20 00:35
→ cityhunter04: 月！ 12/20 00:35
推 fp737 : 看你後續怎麼接 不然可以多跨幾個六日 12/20 00:38
→ fp737 : 每週去上個2~3天 12/20 00:39
→ xmanhman : 特休可以換錢啊 12/20 00:54
推 a810086 : 基本上留一天交接算夠給面子了 12/20 01:11
→ a810086 : 如果同事交情好可以多交接一天 12/20 01:11
推 yisian : 待退無敵 12/20 01:15
推 flyfly168 : 看公司平常如何對你吧。不好的話沒什麼好在意的 12/20 01:16
推 watashiD : 人生沒有很多休息的機會 12/20 01:20
推 nivii : 最主要是賺六日 12/20 02:03
推 benedict76 : 我會選擇換錢 12/20 02:42
→ Kawasumi : 離職了還管你觀感 你黑到爆也沒差啊 12/20 02:53
→ Kawasumi : 該交接的好好交接不要結怨就好 12/20 02:53
→ Kawasumi : 其實你都提了別人也不會期待你做太多事 12/20 02:54
推 bbcumback2me: 用啊不然捏 12/20 04:31
推 awss1971 : 當你提離職當下,公司已經做好你離開的準備,假是你的 12/20 05:29
→ awss1971 : ,放完or換錢大家談好就行....另外觀感是幹嘛的? 你 12/20 05:29
→ awss1971 : 可以考慮不支薪繼續幹下去,我相信老闆對你觀感一定+ 12/20 05:29
→ awss1971 : 100倍 12/20 05:29
→ oldchang1205: 放完對公司也有利阿 不用換錢給你 12/20 05:44
→ wtfconk : 所以你要提了沒? 12/20 06:13
推 perfect1030 : 可以不要這麼奴嗎....這種問題還要問 12/20 06:59
推 wayneshih : 換新公司又從7天假開始算，公司有顧慮到你嗎? 12/20 07:01
推 furnaceh : 都要走了，安安靜靜的走就對了，把假休完很合理啊 12/20 07:02
推 goodga : 你剛出社會喔 12/20 07:07
推 cocoi : 都要走了,沒重要任務硬要你上班是什麼原因?當然是請 12/20 07:37
→ cocoi : 光走人阿,你確定特休公司會換錢給你再考慮留著假吧 12/20 07:38
推 httpthebest : 想到前同事跟我隨便亂交接後 就拍拍屁股不做了 距 12/20 07:46
→ httpthebest : 離他開始請特休還有五天 還真好賺耶 12/20 07:46
噓 peter98 : 想請就請 不想起就去公司爽 離職後特休會換錢 = = 12/20 07:47
→ peter98 : 請 12/20 07:47
→ peter98 : 所以根本沒差好嗎? 有夠菜 12/20 07:48
推 ttsieg : 從20年前開始 ptt的意見就不能信 12/20 07:55
推 leo255112 : 當然會啊 12/20 07:56
→ evadodoya : 當然請 12/20 07:58
噓 l90289312 : 想請就請，管他吃屎觀感，想想你的離職原因吧 12/20 08:02
推 sap94303 : 之前提離職當天親人過世，配合喪假，提離職後沒再去 12/20 08:03
→ sap94303 : 過公司 12/20 08:03
推 mhmichelle : 沒幹麻就去公司啊，可能也不會有什麼事情，我是比 12/20 08:05
→ mhmichelle : 較喜歡當薪水小偷。 12/20 08:05
→ mhmichelle : 請掉就是少一天的錢 12/20 08:06
推 tedium : 你是不是剛出社會 還不懂嗎? 12/20 08:07
推 leopika : 我看我們公司的人離職當天還要忙到3點 :-( 12/20 08:11
推 gn01216674 : 如果都交接完了，那就休吧。但我通常是不休，因為太 12/20 08:21
→ gn01216674 : 多東西要交接 12/20 08:21
推 yudofu : 主要看你交接完了沒，而且有些不合才走人的，讓他沒 12/20 08:30
→ yudofu : 事待著也是影響剩下來的人的心理。 12/20 08:30
→ ganla : 沒休完的部分不是都會換錢嗎？ 12/20 08:34
→ davian0118 : 第一天出社會？ 12/20 08:34
→ kevinmeng2 : 要離職的人在乎觀感？ 12/20 08:37
推 iorittn : 我怎麼聽說特休是給你一整年用的，看離職時間比例 12/20 08:38
→ iorittn : 扣，休超過要扣錢也? 12/20 08:38
推 line20306 : 這問題夠廢 12/20 08:42
→ miamo : 看老闆需不需要幫忙, 然後弄清楚沒休完可以換錢嗎 12/20 08:43
推 ebeta : 離職根本不會再聯絡，觀感有差嗎？你以後也感受不到 12/20 08:49
→ hduek153 : 一般特休跨一個週末就多賺兩天阿 12/20 08:50
推 Yumon : 如果特休是預先給的 超休會扣錢 最好問人資剩幾天 12/20 08:55
→ smartclever : 就去公司殺時間阿，特休換錢，雙賺 12/20 09:01
推 kevin28 : 不會，就去公司爽，最後一周再交接，再拿特休錢 12/20 09:09
推 gn01216674 : 但說真的，我會選擇剩下幾天就好好做完，給人留個好 12/20 09:14
→ gn01216674 : 印象，以免同事主管起賭爛，日後reference check錶 12/20 09:14
→ gn01216674 : 你 12/20 09:14
→ gn01216674 : 同事對這種什麼都不交接、提離職當天直接放假的應該 12/20 09:15
→ gn01216674 : 會很幹... 12/20 09:15
推 k078787878 : 不休完法定換錢 12/20 09:20
推 zaknafein : 前公司會扣薪水 12/20 09:23
推 aaa40303 : 交接就別這麼奴了 12/20 09:27
噓 bilibo : 都要離職了 還考慮觀感？ 12/20 09:29
推 suckobe : 看你要錢還是要休息阿 12/20 09:53
推 OMEGAsonata : 離職的觀感也不好 建議不要離職 12/20 10:11
→ revise : 換公司第一年沒特休 當然先修完啊 12/20 10:18
推 madeathmao : 換錢很不划算吧，還不如爽休 12/20 10:40
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→ kurakihikaru: 不要請特休阿！ 12/20 10:51
噓 wake7078 : 離職 給人觀感 12/20 11:11
→ qazxc312 : 你都離職了是要啥觀感？會聯絡的還是會跟你聯絡， 12/20 11:13
→ qazxc312 : 平常不對盤的同事也不會因為你不休特休反而對你有 12/20 11:13
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推 moon128 : 之前這樣提 公司直接叫我提早離職 特休直接換錢 12/20 11:29
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噓 dong531 : 想休息就請、缺錢就上班 12/20 11:41
→ physicsdk : 當然換錢啊，都沒事做了上班cp值超高幹嘛不去 12/20 11:46
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推 jason138 : 要走了考慮什麼觀感 不做最大 12/20 12:00
推 zzchihzz : 有請完喔 就是把離職時間押後一點 全用那些請掉 12/20 12:11
推 CowBaoGan : 全請光阿廢話 好不容易有大空檔當然趕快休息 下一間 12/20 12:12
→ CowBaoGan : onboard又要開始忙了 12/20 12:12
→ jobintan : 自己爽就好，即便顧及觀感，還是會有人對你不爽， 12/20 12:14
→ jobintan : 會在reference check搞你的還是提防不了。 12/20 12:14
推 Dontco : 我當時離職也是很不爽老闆跟環境，但還是演一下做 12/20 12:42
→ Dontco : 到最後一天最後一刻。做人留一線，日後好相見，你 12/20 12:42
→ Dontco : 永遠不知道以後還會不會遇到或需要對方幫忙，如果 12/20 12:42
→ Dontco : 沒什麼事，建議還是演一下會比較好 12/20 12:42
→ auir : 不會，我會負責到底 12/20 12:44
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噓 dufflin : 不然咧 12/20 13:22
→ kaki0919 : 周休3日...基本上公司同意可以換錢的話，就不會特意 12/20 13:39
→ kaki0919 : 休完 12/20 13:39
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推 asdg62558 : 不請完..留著當利息喔 12/20 14:33
→ horb : 正常是請完啊。你待公司也沒用 12/20 14:36
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推 paxetin : 前一份是直接換錢你參考 12/20 15:00
推 physicsdk : 有電腦 可上網 就不用發呆 學投資刷題都行，換錢拿 12/20 15:01
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推 kilmmy149 : 3000小時？您是一天工作24小時嗎？ 12/20 15:58
推 physicsdk : 3000小時肯定有鬼，要嘛累積好幾年沒依法算錢給員 12/20 16:08
→ physicsdk : 工；要嘛就是超過半年都睡公司充時數 12/20 16:08
推 physicsdk : 更正一下，其實也不無可能，3000/12/30 = 8.33，平 12/20 16:13
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推 welljay : 我是沒請假~~盡量把事情做完~~ 12/20 16:44
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資深員工都沒交接就請特休離職. 工作. 4月15日00:11. *更新我決定做到下週三就走了把目前手頭上待處理的客戶告訴公司我是不會怪離職的員工啦，畢竟做到這麼狠，一定是 ...

#15. 要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator

正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及 ... 離職預告期天數包含「 休假日、例假日、國定假日及特休」.

#16. 請「三」思，再後「行」 - Career Media

換言之，若是員工自願離職，則年度未休完的特休假等於是自願放棄，不能請求公司 ... 會想辦法將假期休完，來不及休完的就把離職日往後延到相當的天數，提前辦好交接， ...

#17. 離職要多久前辦理? - 勞動局

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

#18. 沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce勞動力量

至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償 ... 者、目前遇到的各別問題與專案進度，最好還可以用甘特圖或專案狀態表之 ...

#19. 離職前會把特休花完？過來人曝老闆想什麼：別做這件事就好

文章引起網友們熱烈討論，有過來人認為，放不放假不是重點，老闆跟其他同事只關心，能否把剩餘工作交接好，不拖累到他們，「不管要不要請假，該上班就把 ...

#20. 漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？ 離職後：可以怎麼思考？ 提離職 ...

#21. 離職前特休假的相關勞工權益@ 時空之旅 - 隨意窩

離職 前可提早休假或折現 ... 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下：滿1年～未滿3年：7日。3年以上～未滿5年：10日。5年以上 ...

#22. 離職前一次請特休沒差？網曝1關鍵 - Yahoo奇摩新聞

原PO在PTT上發文提到「目前準備離職，但特休還剩滿... ... 多數人認為離職前，只要做好交接工作，假請多久都不會被同事埋怨。（圖／擷取自pexels）.

#23. 移交合約以及申請離職證明單問題,我預計3月底離職 - 法律諮詢家

老闆在回覆我信件同時，一併說明辦理離職交接及給我離職證明單的時間在我放特休前一天進行，但我沒有回覆他是否同意此安排的時間，後來我覺得我都提前20天告知他我的 ...

#24. 【問題】關於離職上的問題@職場甘苦談哈啦板

若我還沒來的及跟雇主告知要離職，反而是雇主先要求我當天交接完就走， ... 因為雇主曾經嘴上說要我提前一個月才能請特休，不能臨時請，導致我特休.

#25. 離職預告期含假日嗎？一次搞懂離職日告期計算、特休跟請假！

當勞工進入公司／契約後，與雇主間產生勞雇契約，員工離職預告是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。

#26. 勞工自請辭職/離職 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格

勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法 ...

#27. [問題] 自願離職特休問題- Salary - PTT網頁版 - Autocad 学生版

[請益] 特休/彈休離職時可否換成薪水- 看板Tech_Job - PTT網頁版 ... 因為還要交接給新人，在離職日前會有點難休假，我就問HR這些特休假不休可以折現嗎?

#28. 沒休完的特休如何聰明處理及折算工資？ - ALT Legal Tech Blog

比較狡猾的公司會要求離職員工簽「特別休假放棄聲明書」或「特休未休工資請求權放棄聲明書」，甚至得簽完名才能完成交接。 這招在過去或許有效（因為在 ...

#29. 如果未滿一年離職，有什麼事應該要注意的? 4大要點讓你輕鬆 ...

因為如果加班要換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職 ...

#30. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益

最後，要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。 另一方面，如果你當年度的特休假還 ...

#31. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前 ...

#32. 勞基法離職交接天數、交接定義、員工離職程序在PTT ...

特休假 結清的討論與評價. 勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據1999年9月2日勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨 ...

#33. 離職預告期特休假 - 法律圈

您好，按勞基法第38條規定，您有安排休假權利，雇主有經營之急迫需求，可與您協商協商。 不過您應於離職前完成交接，將特休集中排在離職前連續休完，如果 ...

#34. [討論] 離職前會刻意把所有特休都請完嗎？ - 看板Tech_Job

如題離職前特休還剩滿多天的每天都請的話等於幾乎不用去上班了雖然沒違法. ... 推b777787 : 怕啥交接隨便搞也沒差呵呵 12/20 00:03.

#35. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。 ... 最後，當勞工離職的時候，如果當年度的特休假還沒有休完，可以要求雇主折算為工資， ...

#36. 離職特休不給休 - Adamzabin

A. 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 ... 要離職時,因為職務上的交接事項太多,特休肯定休不完我的主管明確的說其他的換錢, ...

#37. 離職前爽放特休假！過來人曝「恐怖雷點」：小心結怨 - ETtoday

一名即將離職的網友就指出，他所剩的特休假足夠讓他一路休到離職， ... check錶你，同事對這種什麼都不交接、提離職當天直接放假的應該會很不爽」。

#38. 離職交接時間勞基法轉工｜同事陸續辭職此地不宜久留？ - Uystm

... 辦理離職交接是勞工提供勞務主要義務的附隨義務，本無待於法律明文規定。 問題一，勞工自請離職時，是否有辦理離職交接的義務？可以不… 工讀生也有特休跟資遣費？

#39. [請益] 婚假和特休一次請完然後離職這樣好嗎?

1 F →diabloevagto:那些假期是你的，當然先把假請掉在離職，除非能換錢 05/22 10:19 ... 26 F 推cancle:只要有交接好無所謂前公司同事提離職後立馬請特休和年假 05/23 11: ...

#40. 離職前特休該請光？ 過來人喊「這動作沒做好」會害慘同事

不過，大多網友卻點出最重要的一點是完成「交接工作」，否則會害慘同事，「該交接的好好交接，不要結怨就好」「如果都交接完了，那就休吧」「同事對什麼都 ...

#41. 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部

勞工行政救濟案件資訊整合平台 · 加班費試算系統 · 特別休假日數試算 · 加班輪班間隔及例假線上備查系統 · 違反勞動法令事業單位(雇主) 查詢系統 ...

#42. 離職要提前說？離職預告是什麼？3大重點超清楚！ - 蘇文俊律師

離職 預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內. 舉例：小風到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31 ...

#43. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式 ... 勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？ ... 雇主、人資夥伴如何因應員工之特別休假排定權？

#44. 離職前特休– Fgoy

已經提了109/03/31 離職這樣到底還有幾天特休? 打去勞保局問，不少人為了提早預約旅遊行程，真的會「放到以為離職了」。 員工離職前將特別休假7日完全使用完畢，繼續 ...

#45. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

勞雇雙方可約定於勞工離職時應行交接程序，但勞工離職未交接時，不得 ... 日前補休完畢，但法另有明定，以勞雇雙方約定特別休假年度之末日為最終加班.

#46. 離職前的預告幾天才正確

勞工若不依雇主人事管理規章規定，辦妥離職交接手續，雖不影響離職的 ... 勞基法施行細則第二十四條第三款規定（摘要）：「特別休假因終止契約而未休 ...

#47. 別擔心！年後轉職特休假折現雇主未依法算工資恐被罰

此外，雇主要求勞工配合離職規定及手續時，亦須注意不得逾法令規定，如業務交接時不得因為勞工交接工作不確實或離職手續不完全而扣發薪資；若自行約定勞工 ...

#48. 員工離職前將特別休假7日完全使用完畢，企業想要依比例扣薪資

再來我也提醒企業，關於員工離職前的交接程序，企業也應該要明訂清楚才行，要求員工遵守的規範，一定要白紙黑字且置於管理規則或勞動契約中，否則都 ...

#49. 離職前請完特休，公司要按比例扣薪，有違法嗎？

員工到職一年又一個月後提離職，有七天年假，但離職前把這七天假休完的話，公司可以按比例扣薪水嗎？ 特別休假其實在改了又修之後，慢慢的成為勞資 ...

#50. 【投稿】離職前一定要做的七件事，全部做到你就能勇敢離開 ...

雖然就要換工作了，但把交接處理好，除了對交接人有很大的幫助之外，也 ... 按照勞基法規定，你離職的時候，有權利要求公司將你的「特休假」跟加班補 ...

#51. 離職前請完特休，公司要按比例扣薪，有違法嗎？

2018年7月4日 — 員工到職一年又一個月後提離職，有七天年假，但離職前把這七天假休完的話，公司可以按比例扣薪水嗎？ 特別休假其實在改了又修之後，慢慢的成為勞資 ...

#52. 【人資專欄】口頭提離職後反悔，可以繼續留任嗎？

交接 程續就是在文件簽署後立即的進行，因為交接不完整也是一個大問題，在員工還在職的時候，給予全面性的交接工作，切記不要在離職後才再那鬼吼鬼叫說 ...

#53. [討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎PTT推薦Tech_Job

各位年薪300大大們早安小弟最近準備換工作新的offer也拿到了預計這幾天會壓離職但關於特休請完的部分有點疑惑原公司的特休比勞基法多給幾天.

#54. CMP-001用人管理制度_106員工離職管理辦法 - IFRS+ISO+ERP

5.2.3 離職申請人之所屬單位主管，接獲離職申請單應予確認離職日期，並依分層負責管理辦法經權責主管核准，核准後送交管理課辦理離職事項。 5.2.4 交接日數不包含特別休假 ...

#55. 員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？ - 傑報

【案例】員工離職前未依規定期間提出預告，常見爭議與處理。 ... 在員工方面，應配合並尊重法令對離職預告期的規定，善盡預告與交接的責任，除了好聚 ...

#56. 互動網數位科技股份有限公司 - Ibosscom

3.2 離職人員直屬主管受理員工離職申請作業，進行離職面談及安排工作交接手續。 ... 將離職日期延後，離職員工如有未修畢之特休假，一律發放未休假代金並併入.

#57. 沒完成工作交接，公司可以不發薪水嗎？！跟著黃律師學法趣 ...

我聽到這個說法就很火大，我人還在公司的時候不問清楚，等到我離職了，才又來問東問西。而且，我好幾個朋友都跟我說，勞基法上根本就沒有員工必須對公司負交接工作義務的 ...

#58. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

全年的特別休假要在1月中旬前事先排好，且要經公司審核同意；當年度沒休完的特別 ... 員工若想離職，須在2個月告知公司，並須在離職前完成交接手續，否則不發給最後1 ...

#59. 離職交接工作好頭痛？7個步驟建立交接制度 - 品碩創新

既然同事都做過自己的工作，交接起來也會相對輕鬆簡單。 6. 鼓勵同仁每年休長假. 要求員工在放長假前，製作短期工作交接清單； ...

#60. 補休離職 - Allblog

工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併休完。沒想到向主管提出休假申請時，卻遭主管以業務繁忙、辦理交接為由 ...

#61. 特休假與事假 差異員工與雇主的權利義務- 含法律實務判例

特休假 事假的差異- 特休在修法後很明確的規定，發動權利在於勞工， ... 沒有特別限制，只要求在不影響工作的情況下排定就好，或盡到交接告知的義務。

#62. 會計的離職問題..是以商會法的五天交接還是以勞基法的天數?

我的工作量很勉強一個月交接完. 但是交接期間. 還有每天要做的事情要進行. 我不知道如何同時進行. 3 個已更新項目: 今年度特休都沒有休過.

#63. 【職場】3分鐘帶你了解離職交接重點，輕鬆做好交接工作

(3)【離職交接】處理特休假. 沒用完的特休假要換算成工資給員工，否則違法。但有些公司是有可能會翻臉不認帳， ...

#64. 離職交接日 - Packdk

2,若無值得被驗證的研究工作，請說明原因且簽名以示負責。 離職預告3要點, 離職預告時間照法規，老闆不能強留離職信應精簡，公司特休換工資不能亂扣錢 ...

#65. 離職開口

我一定要交接才能走嗎？ 離職預告3大 ... 離職預告期間計算方式; 離職預告後，離職信範本; 離職預告後，特休換工資不能亂扣錢; 離職預告該何時提？

#66. 預告離職是否包含假日及過年期間以及特休-中小企業

二、關於預告離職期間，雇主是否得限制欲終止勞動契約之勞工行使特休及請事假之 ... 每到轉職旺季時，總會有不少民眾在最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日等 ...

#67. 關於提出離職後，特休(年)假就沒有了...？有人可以幫忙解答嗎？

特別休假 日期應由勞雇雙方協商排定之。 這就是溝通. 在離職前, 把已有特休福利先請特休假用完就好. 不然, ...

#68. 真靠北矽品18964 [請益]離職提前告知與流程各位前輩好

如果主管強制要求我留一個月的時間交接，我可以不要理他嗎？ 另外...我還有一些特休、加班的換休沒休完，公司會折現給我嗎，還是需要全放掉呢？如果公司強制我放好放滿 ...

#69. 婚假問題- 【敲好聊】準新人匿名交流 - 結婚吧

婚假不像特休可以換成薪資喔，是自己的權益唷，當然要請好請滿 ... 我是離職前8天做完交接然後一次請完也不用再回公司看別人臉色跟聽閒言閒語.

#70. 提離職才是惡夢開始？網曝悽慘下場

... 很小都遇得到」、「特休不讓你休或是根本很難休」、「交接或是最後的工作天各種刁難」、「這樣我們很難找人」。 △提出離職後的日子反而更辛苦？

#71. 幼托工作者在職場中應注意的權益事項 - 全國教保產業工會

如果業者在「試用期」過後決定不繼續僱用，這屬於非自願離職， ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

#72. 離職交接時間 - Persemp

... 月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天，不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在內；且因為勞工到職滿6個月會有3天特別休假，離職預告.

#73. 新制特休一天內休完3天假 - Laurenuy

勞基法特休假通過，新制將於明年元旦開始生效，明年開始到職滿半年即可享有3天特休假，但因為新，舊 ... 年後離職》就算只做到三月，也可以請完年度特休7 天假再走？

#74. 專業領域 - 勞資爭議處理專業律師

... 預告工資及資遣費、勞工退休金請求、積欠工資獎金紅利、特休假工資及職業災害補償 ... 附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。

#75. 休離職假時，卻已到新公司上班可能違約！ - 痞客邦

所以保護自己是很重要的,但如果你在離職時,就已告知主管(公司)此情況,他(公司)也 ... 此外，一些公司也會在工作契約中，對於離職交接有明確的規範。

#76. 技師懲戒案例彙編 - 第 187 頁 - Google 圖書結果

3、因本人配合原執業機構-B公司之離職交接事宜,故於97年4月24日起辦理相關證件及公證作業, ... 故在向 B公司提出離職申請後,於本人特休期間協助A公司參與投標作業, ...

#77. 中央研究院聘僱人員工作規則

凡依規定終止勞動契約之聘僱人員，應依第二十三條規定辦妥離職移交. 手續後離職。 第十九條（服務證明） ... 一、普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者。

#78. 頃刻一世 (18禁) - Google 圖書結果

先給你個離職預告,這幾年我沒用完的特休從明天開始計算!我要放假到離職日為止!交接的清單寄到你的信箱去了。你自己慢慢磨,慢慢調教新來的特助吧!Farewell!

#79. 要離職了特休 - tor29.ru

包含和同事主管交接、和人資確認特休假結算薪資、確認是否拿到離職證明等，就讓我們一起來看看要注意哪些事項： 所以也就是說，特休的確要與雇主討論後，以不影響企業 ...

#80. 不懂帶人ABC，就不要當主管: 2分鐘的行為科學管理課

「因為我還剩下十八天特休,這些特休扣完的那天,就當作是我的離職日。 ... B 的工作分配給其他部屬,並且一一向 B 負責的客戶致歉交接就是最同情H ,但很多基本的責任。

#81. 離職公告 - Art kam

投保單位非於勞工離職、退會、結（退）訓之當日辦理退保者，其保險效力 ... 年資二年8個月，預計108年2月18 離職, 計算至離職日, 有幾天特休可以折現?

#82. 離職事項— 離職前後該準備哪些東西？ - IT 空間

預告期, 健保. 特休, 失業給付*. 謀職假*, 提早就業獎助津貼*. 資遣費*, 職業訓練生活津貼*. 工作交接. 非自願離職證明*. 離職感謝信 ...

#83. 女人要堅強而不逞強 - Google 圖書結果

離職 是一門學問投履歷有訣竅,其實離職也有,只是大部分人會在應徵時用心,卻不會花心思 ... 想離職的時候,許多人通常都會說:「我要離職,提前預告幾日再加 特休幾天的話, ...

#84. 特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式

離職 時(契約終止)，應從歷年制回到周年制來看，以小福的例子： 108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－已休天數為應結算工資的天數。

#85. 昨天錯過的你 - 第 43 頁 - Google 圖書結果

... 公司規定提交辭呈後必須有三到五個工作天交接手上的工作,交接完畢才可離職。正好我手上的工作全部都暫時告一段落,原本是打算請特休回家陪陪媽媽,但現在看來, ...

#86. 離職特休計算公式下載 - Skynsh

【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式?- 中華人事主管協會. 滿半年特休時數= 624/1044*特休3天*日正常工時8小時=14,348小時, 假設二， 員工小許工作時間「每週 ...

#87. [問題] 提離職之後的交接以及特休問題 - PTT 問答

大家好小弟明天預計要提離職上周遇到主管非常不合理的要求要去投標一個 ... 如果鐵了心要我一個人做完我直接交接完之後請特休到20日後問題二： 在勞基 ...

#88. 離職信範本，從做決定到離職的完整攻略 - LINE TODAY

提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？ 離職後：可以怎麼思考？ 提離職前：真的需要 ...

#89. 離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記

二、員工離職時謹記需將未休完特休換算成工資給付給員工! ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害 ...

#90. Salary - [問題] 離職特休想休完 - PTT生活政治八卦

由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢） 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？

#91. 文章｜【法律010專欄】離職預告期怎麼算？把握黃金4要點

就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜 ... 離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內.

#92. 離職交接單

表單說明免費下載專業可編輯的員工離職工作交接表excel模板，使您的工作 ... 包含和同事主管交接、和人資確認特休假結算薪資、確認是否拿到離職證明 ...

#93. 離職、請辭要遵守什麼程序？ - 法律百科

原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外 ... 請問員工在預告期間告知離職後，在預告期間使用特休方式，變相所短交接時間，是否有 ...

#94. 【勞動權益】離職工作交接爭議

二、對於主管表示「主管不同意我的觀點，並說我離職且不交接，要我負法律責任」的部分：. 1. 原則上，若勞工未依勞動契約或工作規則完成交接程序逕自離職 ...

#95. [問題] 預告離職日使用特休扣除縮短。 - Salary - PTT生活資訊討論

請問各位，敝人在一間公司已經任職8年近九年。 我擁有14天特休，且今年尚未使用。 如要提離職預告，則需要給舊公司30天的緩衝期。 但我如果去面試的新公司，明白告訴我 ...