小弟我上星期提出離職，跟主管/總經理約談後，小弟我還發了MAIL告知月底離職昨天一整天我都把知道的事情一一告知出來直到4點才開始辦離職手續等到資料 ... ... <看更多>
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各位科技版的大大們大家好不才小弟在某科技公司任職三年多今年六月第一週離職但回到台灣之後台北人資說因為我在6/30之前離職 (原工作派駐於中國) ... <看更多>
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目前在一間大公司做不到一個月提離職，已經發信給主管人資了，但是他們說要跑流程所以要兩天時間，然後要簽核的主管就慢慢拖時間，還要我去面談完才給 ... ... <看更多>
離職流程 沒跑 完 在 [職場]Re: [問題] 離職問題 的推薦與評價
那有人會問離職流程沒跑完會影響離職效力嗎 答案是不會唷雖然不少公司會扣 ... 至於沒有在預告期前離職或沒跑完離職流程會怎樣 這部分就是民事的部份了 ... ... <看更多>
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大家好首先非常感謝版上的文章及留言， 還有法律的保障幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭. ... <看更多>
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當初因為很不適應工作環境想離職，但後來家人跟我說我之後下份工作沒辦法再拿到這種薪水35K的- 離職,反悔,補救,工作. ... <看更多>
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... 沒交接完. 01/13 00:47, 10 F. →. backpackertw. 01/13 00:47, 7月前, 11 F. 沒跑人事流程還是合法離職啊，難不成人資看你沒來. 01/13 00:47, 11 F ... ... <看更多>
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... 離職程序單子親自跑個單位簽完才算完成離職手續！）！ 結果就要求她離職 ... 勞基法沒有規定特休沒休完必需要折算薪資. 8 yrs. Hsiu-ling Chung. 請問 ... ... <看更多>
離職流程 沒跑 完 在 [請益] 離職相關問題- 看板PublicServan 的推薦與評價
... 流程都跑完的話，請問這樣也可以順利離職嗎(移交清冊均寫好，只是主管不蓋章) (我是指跑離職流程單上的章沒蓋會怎樣嗎) 2.還有幾天假想全請請完因為請這些假是我的權益 ... ... <看更多>
離職流程 沒跑 完 在 [問題] 被資遣正常程序？- 看板Salary 的推薦與評價
是這樣的，續上次的文章..... 沒續了，老闆說「你還要繼續待嗎，要不要考慮去做別的」 直接問我口頭資遣接不接受了，總之本來四月一號要離職因為預告 ... ... <看更多>
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離職流程 沒跑 完 在 被砍薪水- Salary - [問題] Offer發了，也離職了 的推薦與評價
好奇詢問一下小弟深知Offer拿到之前都是假的，所以拿到Offer確定薪水後才離職故事是這樣公司要求我提供薪資單，我也提供了反正我沒騙人但公司看了薪資單說，既然我原本 ... ... <看更多>
離職流程 沒跑 完 在 Tech_Job - [請益] 離職當天跑流程，需要工作嗎 - MYPTT 的推薦與評價
問一個很蝦的問題離職當天據說給薪那到底需不需要工作啊… 還是當天只要跑流程就好了? 另外的問題，工程師要面談簽到經理才算跑完流程可是我剛做一個多月不是可以當天走 ... ... <看更多>
離職流程 沒跑 完 在 [黑名] 公司積欠員工薪資- job - PTT情感投資事業版 的推薦與評價
手機排版，有點亂請見諒） 為了不讓更多人受害，也為了緊接而來的社會新鮮人，我想分享一段不堪回首的工作經驗文長，懶得看的人看下列結論就好結論是 ... ... <看更多>
離職流程 沒跑 完 在 Re: [問題] 離職問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這裡分兩個層面來看
行政法和民法
勞基法離職效力是單方面意思表示
確認有傳達到即生效力
例如說傳line給主管
老子/老娘今天不幹了
當主管已讀的那個瞬間
法律效力就生成了
更狠一點就是發email給主管cc給人資
確定發送出去並截圖/拍照存證
就生效了
由於是單方面意思表示
另一方沒有慰留
接下來就是跑離職流程而已
如果你說你不幹了
但反悔了可以撤回嗎
答：不能單方面撤回
除非資方同意
所以離職效力是掌握在你手中
但撤回許可是掌握在資方手中
那勞基法離職預告期又是怎麼回事呢
那部分就是民法的部分了
沒強制力亦不影響離職效力
沒有罰則的條款我們稱之為
訓示條款
就像是民法第1084條開宗明義
要你孝順父母
阿你沒孝順父母會怎麼嗎？
好像真的不會怎樣
那有人會問
離職流程沒跑完會影響離職效力嗎
答案是不會唷
雖然不少公司會扣著這條
說你沒跑完離職流程就不能離職
然後流程扣死死的
硬凹半個月一個月
就只是欺負不懂的勞工而已
至於沒有在預告期前離職或沒跑完離職流程會怎樣
這部分就是民事的部份了
對方可以告你要你賠償營業損失
but…很重要的就是這個but…
營業損失的舉證責任在企業
正所謂舉證之所在，敗訴之所在
為什麼很多勞方還是會被吃死死的
因為跑訴訟對勞方來說成本頗大
至於在預告期前題提離職的好處是什麼
只是減少資方告你的機會
以及未來在訴訟賠償的部分
比較能站的住腳而已
明眼的企業就會打消念頭
但即使在預告期前提離職
資方能不能告你
答：可以
訴訟是憲法保障的權利
提告與否，跟起訴與否，以及勝訴與否是三件事
要賭一口氣的企業還是能提告的
另外只有刑法以及部分行政法
會有檢察官判定起訴成功與否
民法都是直接就告了唷
頂多跑調解程序而已
這也是為什麼民事訴訟訟棍這麼多的原因
※ 引述《powernba (菸酒生)》之銘言：
: 各位大家好，
: 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。
: 我在7/14跟我的主管提出離職，根據勞基法的規定，工作滿三個月但未滿一年者預告期
: 是10天，意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。
: 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職，同意我可做到7/22即可離開。
: 現在主管突然跟我說我的離職簽呈如果7/22前還沒跑完，可能需要到下周才能走。
: 雖然被搞我有點不爽，但我有個疑問想問大家，距離我提出離職只過去7天，
: 但先前我的主管已同意我可以提早走，在法律上我是否站得住腳?
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Sent from JPTT on my Realme RMX2121.
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1658487576.A.856.html
首先責任制的條件是很嚴苛的
不是公司說責任制就是責任制
多半只是拿來唬爛而已
另外責任制一樣要打卡啊…
沒打卡就是違法…
然後責任制一樣有工時上限唷
288小時
只是比別人長而已
沒加保就是違法
5/1職保法上路
不論人數多少都要強制納保
以上是法的部分
接下來就談現實層面了
沒納保的公司你發現了還不跑…
該說你天真可愛嗎
你怎麼會從火坑跳進油鍋…
建議你真的不要再亂找工作了
現在你只能趕快離開
頂多去勞工局檢舉他
喔對了…出了雙北是沒有勞工局的唷XD(指的是實際有做事有效用的)
你要爭五天薪水也不是不能
但那個成本很高唷(時間，精力，其他成本)
你得評估一下划不划得來
除非你有工會(才進去五天應該沒有，有工會就不會有上述那麼多鬼扯蛋的違法)
很無力的就是不論在台灣還是在全世界
勞資就是這麼不對等…
更何況台灣被國際勞動組織列入勞動條件劣差的國家
再說下去就要天亮了XD
如果你處在過濁水溪以南的地區
建議還是快跑吧
如果你想你家附近穿黑衣閒晃的人閒變多的話…
人活著不是為了賭一口氣
而是在比誰氣長
※ 編輯: eyck (223.136.84.91 臺灣), 07/23/2022 17:13:30
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