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離職率多少算 高 在 [討論] 大家公司流動率大概多高- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者SamShik (三順喔膩)
看板Salary
標題[討論] 大家公司流動率大概多高
時間Sun Mar 19 18:56:11 2017

大部分聽到的是三四個月就會走1個左右

最資深的除了主管 其他都是四個月到一年半的員工 偶爾有做兩三年的

還曾經碰過兩三個禮拜就走的

蒐集到的意見不一定是因為很操想走，反而有一些是主管給的精神壓力問題或沒有前景。

可以分享一下嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.112.237
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489920973.A.F8F.html
→ abaranger: 前公司新人 早上來 下午走.. 03/19 19:04
推 RINPE: 練功房？ 03/19 19:04
→ sn245763: 正常，起薪不高，換工機會成本低，容易有騎驢找馬心態。 03/19 19:05
推 maye: 主管還不錯的話流動率其實還蠻低的..我遇到爛地方也是三個月 03/19 19:08
→ maye: 內就趕快跑了，主管還不錯能待的下來的地方，同事也都是待好 03/19 19:09
→ maye: 幾年起跳的，後面招來的新人也待滿一年了沒一個走的，主管很 03/19 19:11
→ maye: 重要啊~現在主管是有問題至少會試著幫忙解決那種 03/19 19:11
推 popo60433: 主管有差+1 前公司一個小組長調到另個單位 結果底下人 03/19 19:12
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推 myron0609: 前公司一個月走3個 03/19 19:49
推 h2owaters: 年初到現在走四個 03/19 19:52
推 tab222777: 認識的這個月已經走兩個了QQ 03/19 19:56
推 n522812: 主管好不好真的超重要，行政四個半年剩兩個，老闆還不補 03/19 20:12
→ n522812: 人 03/19 20:12
推 yhosutun: 前公司6個同事 都大約2年年資 前後半年全離職 03/19 20:12
→ marvelgod: 一年一個 03/19 20:23
推 access: 過去10年離職3個 03/19 20:23
推 myaku524: 看老闆或主管對員工好不好，之前待過員工最低年資七年的 03/19 20:42
→ myaku524: 就是老闆比較開放，不會時時緊盯員工，氣氛就融洽 03/19 20:43
→ myaku524: 也待過老闆娘有躁鬱神經病的，這間3個月換10人.... 03/19 20:43
→ myaku524: 其實若聽到三個月就走一人，代表這公司有問題 03/19 20:44
→ myaku524: 我覺得以正常公司體制來講，約一、二年離職一人差不多 03/19 20:46
→ myaku524: 因為工作做一年後，有些人會有倦怠感，比較會想換公司 03/19 20:47
→ myaku524: 有些人則會繼續留，所以一年內離職多人的，通常公司很雷 03/19 20:47
推 roder: 流動率高不是主管有問題就是制度有問題 03/19 20:59
→ fetar: 前公司我待的部門三個月內就走了8個，主管風格真的很重要！ 03/19 21:08
推 kogreece: 大概4-5年，差不多就會離開 03/19 21:15
推 jump79bump: 要看什麼部門，業務部流動率高我覺得很正常 03/19 21:44
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推 jim85459: 民營銀行櫃檯流動率也很高 03/19 21:59
推 ofcrouse: 我公司目前最久待了二十幾年 03/19 22:03
推 kelvin99: 我公司約20人公司，來兩年走剛好24個同事，平均一個月 03/19 22:06
→ kelvin99: 一個。 03/19 22:06
推 nana729: 前公司上市電子公司，台灣是主辦公室，第一年新進人員工 03/19 22:22
→ nana729: 號破百，離職單也編到90多號 03/19 22:22
推 jinmoon: 我剛轉職不到一個月，已經換過3位同事了 03/19 22:42
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→ container: 大概一年走一個 03/19 23:31
→ OrzOGC: 一兩年走一兩個還算正常,流動率過高的公司本身問題很大 03/19 23:35
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推 khristian: 前公司 一年內左右 會計(三人)換個整整兩組 03/20 00:42
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推 luww: 這個月包括我的話5個哈哈 03/20 08:07
推 lanshuo: 兩周到一個月走一個，順帶一提，公司常駐人數才4-8人 03/20 08:26
推 darvipon: 公司成立不到3年 已經離職了8名業務 最久的待1年 最短 03/20 08:33
→ darvipon: 的待1天 03/20 08:33
推 kimura0701: 前公司每周都有人離職 哈哈哈 03/20 12:16
推 heavenight: 現在公司進來3個多月，走了7個，3個被開除、4個自己 03/20 13:27
→ heavenight: 離職，最快是2天被開除跟來1個禮拜自己不想做 03/20 13:27
→ be13: 前公司新人早上9點報到，中午12點多收到離職通知...... 03/20 14:04
推 CODENA: 目前的公司已進去半年，包含經理已經走了一輪的人 03/20 15:56
推 elmush: 這一年平均兩個月走一個 03/20 18:48
推 HZM: 主管超級重要。不然每天上班都不爽，像在自虐。 03/20 20:03
推 bc50816: 將帥無能，累死三軍 03/20 21:18
推 lun1110: 感覺還好，流動不高 03/20 23:51
推 berice152233: 我前兩個個工作分別是三個禮拜和一天，苗頭不對就 03/21 15:24
→ berice152233: 要閃人了…現在的公司很好 03/21 15:24
→ f199403: 我經驗是，前公司自己進去未滿一個月，某天遲到未告知， 03/21 19:24
→ f199403: 同事當天還以為我不來了！後面才知道自己部門是全公司流 03/21 19:25
→ f199403: 動率最高的地方，而且我進去半年左右，已經有6個人(5人+ 03/21 19:25
→ f199403: 我)離職，平均一個月一個人...超誇張的 03/21 19:25
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內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則 松井忠三. 加,就打算增加一成的人力──似乎很多公司都會有諸如此類的想法,但這麼做的風險其實很高。

#56. 上一份工作離職原因

肯定是大家面試時會遇到的問題，詢問離職理由是企業審視求職者是否符合 ... 現在很多老闆都在抱怨年輕人的離職率太高每個人換工作的原因都不同，有人 ...

#57. 究極の英単語 SVL Vol.3 上級の3000語 - Google 圖書結果

suppression [səpréʃən]名抑圧、鎮圧、弾圧、抑制、禁止複不可算 the ... turnover [tːrnòuvər]名売上高、(商品の)回転率、(従業員の)入れ替え、離職率形折り返された ...

#58. TEJ台灣經濟新報| 大中華地區最值得信賴的金融解決方案

TEJ以齊全且高品質的資料庫做為基底，評價計算及流程皆可驗證，針對不同客戶與評估目的，提供財務報導目、交易目的、減損測試分析…等評價服務。 評價分析專案經驗包含：生 ...

#59. 投資初見面(1):破產上天堂1:我的現金流: 一生需要多少現金流，趁年輕清算自己

一生需要多少現金流,趁年輕清算自己 恆兆文化編輯團隊 ... 由於失業保險的道德性風險很高,所以保險業者在審核方面也從嚴,不是任意就可以買的險種。

#60. 棒球拾夢: 十位棒球人的傳承故事 - 第 207 頁 - Google 圖書結果

至於港隊或精英培訓計劃,算來算去也輪不到我吧! ... 「難度與挑戰性也較高吧! ... 正由於終身制,體系內的裁判流失率一直以來也偏低,甚少有裁判離職,就算達 60 多歲仍沒 ...

#61. 我是抗日老兵: 從緬北戰場到戰後新中國的回憶 - Google 圖書結果

... 多少棉花,每晚收工時交回多少棉紗;以及每天早上發給每位女工多少棉紗,每晚收工時交回多少毛巾;這都要計數,稱重量,算出損耗率,然後每月按每人的成品數量,給她們計算 ...

#62. 殖民想像與地方流變: 荷蘭東印度公司與臺灣原住民

依據公司規定,曾宣告破產者不得任公司商務職,但昆恩於 1623年離職時破例提拔范迪 ... 流產或嬰兒死亡率都偏高;因此,昆恩的構想於1630年代初即宣告失敗。16相較於昆恩, ...

#63. 如何计算员工流动率 - 招聘资源

如果你的离职率计算中包含了退休人员，你应该把这一点弄清楚，这样人们就会明白你在衡量中包含了什么。 衡量周转率的一个有趣而有用的方法是看你的新员工流动率高于或低于 ...

#64. 五年業績成長四倍、員工離職率零！企業吸引優質客戶的秘密

蓋洛普公司(Gallup)的研究顯示，員工投入程度位居前段班25％的工作場所，顧客評分會比員工投入程度位於後25％的企業高出10％、獲利能力高出22％、生產力高 ...

#65. 關於員工離職的哪件小事 - myMKC管理知識中心

延伸地說，若您已知公司或組織的最適員工離職率的位置，座落於該模型在最適點的左側，代表的意義可能是公司或組織內員工自由度高，並缺少活化、創新的 ...

#66. 人才留不住怎麼辦？員工離職率太高？經營公司如何 ... - YouTube

人才留不住怎麼辦？員工 離職率 太 高 ？經營公司如何降低員工流動率？在上週的影片中，我們討論了員工離職時，該考慮哪些事情，這次，我們就要來討論， ...