關於 霍桑實驗管理概念 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 108年最新→行政學大意 - 考前命題

學者莫頓（R. Merton）使用什麼概念來批判韋伯的官僚體制對於法規的過度重視？ ... (A)霍桑實驗學派(B)動態管理學派(C)動態平衡理論(D)人性本善理論. (B)038.

#12. 管理思潮的演進章首案例：一個幕僚單位的故事2.1 管理的起源 ...

生鐵實驗:利用科學方法工作、按件計酬; 鏟煤科學研究：工人、鏟子尺寸、物質最 ... 2.5.1 早期的工業心理學家; 2.5.2 霍桑研究; 2.5.3 組織行為學派的討論與今日的運用.

#13. 霍桑效应带来的管理学效应！ - 重庆名讲师

实验 最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。 霍 ...

#14. 霍桑實驗和“人際關係”的概念E.梅奧的創作 - ad

美國著名社會科學家E.梅奧引入社會學和管理學理論是一個重要的概念，“人與人之間的關係。” 這個詞成為了基礎，不僅對形成的管理模式特定的企業，同時也創造了國家和 ...

#15. 242086.docx - My數位學習

下列何者為管理大師彼得杜拉克之貢獻(A)X、Y理論(B)目標管理(C)霍桑實驗(D)動作研究. ( C )5.下列何位教授曾於美國西方電器公司主持霍桑研究(A)費堯(Henry Fayol) (B) ...

#16. 梅奧在霍桑實驗基礎上提出的理論被稱為什麼理論

霍桑實驗 的結果由梅奧於1933年正式發表，書名是《工業文明中的人的. ... 霍桑實驗是管理心理學中的一個著名實驗，是關於人群關係運動的實驗研究。

#17. 霍桑效應

霍桑 效應（Hawthorne effect），是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀 ... 其實，霍桑效應的發現是來自一次失敗的管理研究。霍桑是20 世紀20 年.

#18. 【本月管理詞彙】霍桑效應（Hawthorne Effect） - 哈佛商業 ...

梅育（Elton Mayo）在霍桑工廠進行的一系列心理學實驗。 ... 複雜理論在戰略管理中的應用，最主要體現在「共生的商業生態系統」和「共同演進」這兩個概念的導入上。

#19. 霍桑研究貢獻 - Suffly

霍桑實驗實驗 設計及研究貢獻分析摘要：在20世紀20年代前，以科學管理理論為代表 ... 年代初的霍桑實驗在組織管理學領域引發了一場革命，霍桑實驗提出了“社會人”的概念 ...

#20. 9 關於霍桑實驗（Hawthorne Experiments）的描述，下列何者 ...

9 關於霍桑實驗（Hawthorne Experiments）的描述，下列何者正確？ ... (D)啟發以科學管理概念為基礎的後續研究. 編輯私有筆記及自訂標籤.

#21. 霍桑效应（你不一定要看，但一定要懂）

为了更好地理解霍桑效应，有必要掌握两个概念：Yerkes-Dodson法则与边际效用递减法则（the Law of ... 实验阶段. 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。

#22. 霍桑效應- 心理百科- 必威西汉姆网页

起源於1924年至1933年間的一係列實驗研究，由哈佛大學心理專家喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）教授為首的研究小組提出此概念，霍桑一詞是美國西部電氣公司座落 ...

#23. 簡述霍桑實驗的主要內容，並評價其在管理學發展中的地位

1924年，美國科學院的全國科學研究委員會決定在美國西方電氣公司的霍桑工廠進行一項研究，探討工作環境、工作條件對工人工作效率的影響。

#24. 霍桑效應 - A+醫學百科

埃爾頓.梅奧（George Elton Mayo）教授為首的研究小組提出此概念。 霍桑一詞是美國西部電力公司座落在芝加哥的一間工廠的名稱,是一座進行實驗研究的工廠。 實驗最開始研究 ...

#25. 創業護航案例分析:霍桑實驗,精神激勵VS物質誘惑

【案例背景】梅奧通過霍桑實驗提出了「人際關係」理論，爲管理心理學的形成 ... 一、創業精神概述（一）創業精神的概念創業精神的概念最早出現於18 ...

#26. 霍桑效應：聰慧的管理者絕不這樣做 - iFuun

霍桑實驗 凸顯出人際關係理論，認為人是社會人這個概念，人際關係理論要求組織管理重視非經濟因素的影響，任務生產效率取決於社會規範而非生理能力，強調組織...

#27. 霍桑效应 - 万维百科

由梅奥教授等作出的一个解释是：“六个人组成了一支团体，这个团体在实验诚心且自发的进行了合作。”此即后来提出的“非正式组织”概念。1955年，兰斯伯格尔（ ...

#28. 霍桑實驗管理概念 :: 中藥處方小百科

產品名稱:“生春”山楂散CRATAEGIFRUCTUSPOWDER“SHENGCHUN”濃縮顆粒劑:散劑調劑或調配專用適應症及效能:適應症：效能：健胃、...

#29. 浅谈“霍桑效应”在企业管理中的运用 - 手机搜狐网

霍桑 效应，起源于1924年至1933年间的在霍桑工厂进行的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家梅奥教授为首的研究小组提出此概念。实验最开始研究的是工作 ...

#30. 243.霍桑效應（Hawthorne Effect） - 社團法人中華民國晴天 ...

霍桑 效應乃是心理學上的一種實驗者效應，係指當被觀察者知道自己成為被 ... 及工作日數等因素如何，只要是給予工人積極關注與自我管理權力，都可以 ...

#31. 霍桑实验

乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。他出生在澳大利亚的阿得雷德，20岁时在 ...

#32. 行政學概要（四等） - 考前命題

下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiments）的主要發現？ (A)人格尊重是增進生產力 ... (A)行政管理學派(B)官僚型模學派(C)動態管理學派(D)人群關係學派. (D)375.

#33. 什么是霍桑效应？ - 心理学- 2022 - warbletoncouncil

霍桑 工厂的实验; Mayo实验的结论; 我们对霍桑效应了解多少; 对概念的批评 ... 对他们而言，绩效持续增长中最重要的因素是工人与管理层之间的人际关系的改善。

#34. 霍桑研究對管理思想的最大貢獻 - Uwlas

... 源於一次失敗的管理研究。 霍桑效應起源於1924年至1933年間的一系列實驗研究，其後，從1927年到1932年，喬治 ... 管理思想的演進I. 基本概念1. 管理思想的演進Kast ...

#35. [教社]霍桑效應@ be myself - 痞客邦

霍桑 效應（英語：Hawthorne Effect），又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗者 ... 對內在於控制其成員的行為，對外則為了保護其成員，使之不受來自管理階層的干預。

#36. 108年第一次專門職業及技術人員高等考試中醫師考試分階段考試

1 管理是組織資源以完成工作的過程，若是強調「做對的事情」係屬於管理概念中那項 ... 12 Elton Mayo 在霍桑（Hawthorne）工廠進行團體態度與反應研究的實驗說明人群 ...

#37. “霍桑实验”对企业文化建设的启示 - 360doc个人图书馆

霍桑实验 和梅奥提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念，开创了管理学中的一个新的领域，即强调人际关系整合对生产效率的影响。霍桑试验的结论， ...

#38. 霍桑效应-管理百科

霍桑 效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，其后，从1927年到1932年，乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分析。

#39. 管理心理學複習題

1、照明實驗2、福利實驗3、訪談實驗4、群體實驗。 三、霍桑試驗說明以下問題：. 1、提高工作效率的關鍵是提高工人的士氣 ...

#40. 霍桑效应

为了更好地理解霍桑效应，有必要掌握两个概念:Yerkes-Dodson法则与边际效用递减法则(the Law of ... 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。

#41. 在管理學中，社會人的定義是什麼，管理學的定義與含義是什麼？

2樓：涼涼小水. 社會人(soeial man)亦稱“社交人，，。 是西方管理理論中的一種人性假定。 這一概念是行為科學家、霍桑實驗主持人梅奧(mayo，e. ) ...

#42. Hawthorne Effect），又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗 ...

霍桑 效應起源於1927年至1932年期間，美國哈佛大學心理學教授埃爾頓·梅奧帶領學生和 ... 只要給予工人積極關注和自我管理權都可以因創造了積極的群體氛圍而提高產量。

#43. 霍桑效应(心理学名词)_搜狗百科

实验 最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。

#44. 霍桑實驗：為什麼激勵不用錢？ - 頭條匯

這系列實驗旨在探討工作環境、工作條件對工人工作效率的影響，但是實驗結果卻很出人意料，實驗結果揭示了管理方式對工作效率的影響，而其中起關鍵性作用的是勞動者的內在 ...

#45. 霍桑實驗非正式組織 - Persemp

3、以前的管理只註意組織機構、職權劃分、規章制度等，“霍桑實驗”發現除了正式組織外 ... 概念。1955年，蘭斯伯格爾（Landsberger）重新解釋了實驗成果並定名為「霍桑 ...

#46. 第二章管理的演進(選擇題) - Quizlet

「霍桑實驗」轉變了管理的思考模式，認為人有無限的潛能，至此應運而生何種理論？ ... 有關團隊概念，在早期的人群關係理論中，重視非正式組織與小團體的研究，認為 ...

#47. “霍桑效应”在企业管理中的运用

霍桑实验 凸显出了人际关系理论，认为人是社会人这个概念，人际关系理论要求组织管理重视非经济因素的影响，任务生产效率取决与社会规范而非生理能力， ...

#48. 運動管理學 - 金門大學

管理 學史上著名的霍桑實驗是在哪一國進行？（A）英國（B）日本（C）. 中國（D）美國。 ... 美國管理學家Barnard（1886-1961）將何種概念引入管理（A）教育學（B）.

#49. 霍桑实验管理案例 - 世界经理人论坛

世界经理人论坛为您提供精彩的霍桑实验管理案例和霍桑实验技巧，在这里， ... 而6S现场管理便是一种行之有效的现场管理理念和方法。1、6S管理的基本概念及原理1.1.

#50. 霍桑實驗 - 台灣Word

霍桑實驗. 最初的目的是根據科學管理原理，探討工作環境對勞動生產率的影響。 ... 這一系列在美國芝加哥西部電器公司所屬的霍桑工廠進行的心理學研究是由哈佛大學的 ...

#51. 管理思潮及研究方法的發展@ samson的部落格

在高層管理，概念及設計的能力以及人際上的技術，均屬必要，而專業上的技術的 ... 現今行為科學大量應用在管理的社會及行為層面的研究，霍桑實驗是一個很重要的影響。

#52. 霍桑實驗案例 - Myuhg

其中最為一般知曉的，14，由哈佛大學心理專家喬治·埃爾頓·梅奧(George Elton Mayo)教授為首的研究小組提出此概念。霍桑實驗是一項以科學管理的邏輯為基礎的實驗。

#53. 霍桑实验的结果：迄今为止改变一个人最有效的手段

这个霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥教授为首的研究小组提出此概念。 霍桑实验的结果：迄今 ...

#54. 996的管理学起源：泰罗制，霍桑实验与8小时工作制 - YouTube

我们今天习以为常的工厂和公司的 管理 制度的科学与历史起源是什么呢？历史上的996又是什么样的呢？全球通行的8小时工作制又是如何形成的呢？

#55. 霍桑实验及其结论-管理百科

1：霍桑实验及其结论注意：与梅奥在霍桑实验中的结论不同霍桑实验共分四阶段：一、照明实验时间从1924年11月至1927年4月。 当时关于生产效率的理论占 ...

#56. 霍桑效應是什麼意思是霍桑實驗後的效應還是就是指霍桑實驗

霍桑 效應(hawthorne effect)或稱霍索恩效應，起源於1924年至1933年間的一系列實驗研究，由哈佛大學心理專家喬治·埃爾頓·梅奧（george elton mayo） ...

#57. 霍桑效应-延伸阅读- 乔治·埃尔顿·梅奥

为了更好地理解霍桑效应，有必要掌握两个概念：Yerkes-Dodson法则与边际 ... 2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，霍桑实验 ...

#58. 霍桑实验.pdf - 霍桑实验霍桑实验是管理心理学中的一个著名 ...

霍桑实验 霍桑实验 是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动 的实验研究。 1924 — 1932 年美国哈佛大学教授 梅奥 (Mayo ， GeorgeElton，1880—1949)主持的在 ...

#59. 以下何種領導風格可帶給組織成員較高的生產

（C）認為最高管理者具有宏觀，清楚什麼是對組織最好的. （D）以上皆是 ... 請問誰最早提出管理功能的概念？ （A）波特 ... （C）霍桑實驗室奠基在科學管理的基礎.

#60. “霍桑实验”得出的结论有什么？_科学 - 天涯问答

2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，霍桑实验证实了 ... 由此提出“非正式群体”的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成的非 ...

#61. 17 霍桑實驗（Hawthorne Experiments）的研究發現了 ... - 題庫堂

17 霍桑實驗（Hawthorne Experiments）的研究發現了幾項組織管理的重要問題，下列所述何者錯誤？(A)人格尊重對生產力的影響關係(B)員工情緒的發洩對生產力的影響 ...

#62. 快来看看常考的管理学家及其代表理论吧 - 粉笔网

在事业单位考试中经常会涉及到管理学家以及代表性理论的考查，当看到那些陌生的管理 ... 梅奥领导了著名的霍桑实验，该实验经过了照明实验、继电器装配室实验、大规模 ...

#63. 霍桑的绕线室实验与社会学研究 - 新浪财经

绕线室实验的目的，是研究工人的群体行为以及人际关系对劳动生产率的影响。访谈实验是从工人个体出发，但是在访谈中已经发现，工人的团体行为远比管理者 ...

#64. 第二章東西方管理理論的回顧學習目標1. 了解西方管理思想演進 ...

科學管理起源於泰勒(Frederick Winslow Taylor, 1856-1915)對所管轄員工的觀察 ... 霍桑實驗的發現引發了激勵、領導或群體關係中人性行為的相關分析。

#65. 团队的温度-霍桑实验对绩效管理体系的启示 - 51CTO博客

团队的温度-霍桑实验对绩效管理体系的启示，阿里政委说要摸温度，但是没有告诉我们怎么摸。我的经验：心存善意，真诚待人。

#66. 霍桑效应的应用浅谈“霍桑效应”在企业管理中的运用 - 学习岛

霍桑 效应,起源于1924年至1933年间的在霍桑工厂进行的一系列实验研究,由哈佛大学心理专家梅奥教授为首的研究小组提出此概念。实验最开始研究的是工作 ...

#67. 【心理效应】霍桑效应-被关注是一件幸福的事 - 伊心网

为了更好地理解霍桑效应，有必要掌握两个概念：Yerkes-Dodson法则与边际效用递减法则（the ... 2、生产力模型的参数选择a、b、c比较主观，取决于管理人员的个人认识。

#68. 埃尔顿·梅奥和他的霍桑实验 - 网易

埃尔顿·梅奥由此提出“非正式群体”的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成 ... 霍桑实验第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素 ...

#69. 【霍桑效应怎样运用】“霍桑效应”在企业管理中的运用 - 飞扬123

霍桑实验 凸显出了人际关系理论,认为人是社会人这个概念,人际关系理论要求组织管理重视非经济因素的影响,任务生产效率取决与社会规范而非生理能力, ...

#70. 霍桑效应| 心理词条-心理学文章 - 壹心理

霍桑 效应是通过霍桑实验得出的一个概念，霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是一个关于人群关系运动的实验研究。 1924年至1933年间，由哈佛大学 ...

#71. 霍桑實驗 - 莓喵英文Fun

其實驗結果，使傳統時期的組織理論發生重大的變革，開始了行政管理學中的「人群關係學派」，並使行為科學研究形成一股風潮。 霍桑實驗的數項重要 ...

#72. 第二章組織行為學概要

為管理的學科，是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規. 律，提高管理人員預測、 ... 霍桑實驗四個階段 ... 所謂管理科學，是將管理工作轉換為數學、概念符號與模.

#73. 管理學》管理的演進 持續改進與突破創新的發展史 - 風雲集

早在數千年前，管理的概念就已經運用於大型組織與計畫中。 ... 霍桑研究」（The Hawthorne Studies）堪稱是組織行為（OB）發展過程中貢獻與影響最大的 ...

#74. 霍桑效应（转载） - ITPub博客

霍桑 效应(Hawthorne Effect)或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，其后， ... 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。

#75. 善用霍桑效應打造和諧職場| 澳門日報| 今日時事 - CyberCTM

霍桑 效應起源於一九二四至一九三三年間的一系列實驗研究，是由哈佛大學心理學家喬治梅奧為首的研究小組提出的概念。研究最開始探討的是工作條件與生產效率 ...

#76. 組織成員的奇檬子決定績效 - 廖國明

被遺忘的19個管理定律-XIII(-霍桑效應) 很多老闆總是感嘆員工為了一點錢就離職， ... 照明實驗：把工廠劃分為兩部分，一個部分沒有甚麼特別的改變， ...

#77. 管理学-第4讲梅奥及其霍桑实验-网易公开课

第4讲梅奥及其霍桑实验通过本课程的学习，同学们要正确理解管理的概念，了解管理思想的演变，掌握管理的普遍规律、基本原理以及有效管理的一般方法，训练学生利用管理 ...

#78. 霍桑效应- 管理百科/企业管理- 智库 - 生意场

霍桑实验 是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。 ... 为了更好地理解霍桑效应，有必要掌握两个概念： Yerkes-Dodson法则与边际效用递减法则（the Law of Diminishing ...

#79. 3.新管理主義對社會工作的影響。25% - 大仁科技大學

這種管理活動首先和主要地是由在任何社會中都是最大和最具權威性的公共組織——政府來 ... 行政管理. 科層管理. 1929年至1933年經濟大蕭條. 人群關係觀點, 霍桑實驗研究 ...

#80. 霍桑效應（英語：Hawthorne Effect） - 台部落

霍桑 效應（英語：Hawthorne Effect），又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成爲被觀察對象而改變行爲傾向的 ...

#81. 人类十大心理效应——霍桑效应 - 兰州大学第二医院

实验 最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者 ...

#82. 霍桑效應：適度發泄，才能輕裝上陣

「霍桑效應」這一概念，源于1924年至1933年間以哈佛大學心理專家喬治·埃爾頓·梅奧教授為首進行的一系列實驗研究。 1924年11月，為了找到一個通過改善 ...

#83. 臺灣組織行為的實證發現： 一項國內管理期刊論文的30 年回顧

理論與概念」作為評析國內論文的兩個面向，期望本文提供學者未來深化組織行為研究之參考，並且期許國內管 ... 組織行為研究可以追溯到霍桑實驗(Hawthorne.

#84. 百年前就一直在那裡 - 經理人

公司出現，管理概念興起** 兩位英國《經濟學人》（The Economist. ... 一直到梅育（Elton Mayo）主持的霍桑實驗後，以人為中心的管理觀點才浮上檯面。

#85. 霍桑實驗結論 - Teyuy

概觀. 霍桑效應(Hawthorne Effect)或稱霍索恩效應是管理學中的一個名詞，它是指由於受到額外的關註而引起努力或績效上升的情況。究其來歷，則源於一次失敗的管理研究。

#86. 霍桑實驗口訣 - Rvifx

霍桑 效應(Hawthorne Effect)或稱霍索恩效應，由哈佛大學心理專家喬治·埃爾頓·梅奧(George Elton Mayo)教授為首的研究小組提出此概念。. 霍桑實驗是一項以科學管理的 ...

#87. 【流行】霍桑實驗超怕缺貨的 - QPHII

霍桑 研究何謂霍桑效應.ppt，管理思潮的演進章首案例：一個幕僚單位的故事2.1 管理的起源2.2 科學管理的運動2.3 行政理論2.4 霍桑實驗 (ppt版本)_word文檔在線閱讀與 ...

#88. 【行銷手札】以人為本的管理原則，霍桑效應(Hawthorne Effect)

霍桑 效應(Hawthorne Effect) 原先是一個提升企業競爭力的科學實驗，研究生產力和工作條件的關聯性。著名的『霍桑』不是人名，而是美國的西方 ...

#89. 管理心理學概論

名的，是「霍桑實驗」所揭示的事實和理論。 ... 行綜合探索、試驗和解釋，不知不覺中開創了「管理心理學」的道路，因為在霍桑實 ... 出現了「組織行為學」的概念。

#90. 霍桑效應的發現有什麼現實意義? - 記憶問答

1927年哈佛商學院的心理學教授埃爾頓·梅奧作了簡短總結，包括表述了不管照明條件等因素如何，只要給予工人積極關注和自我管理權都可以因創造了積極的 ...

#91. 簡述霍桑實驗及其主要成果 - 维基百科吧

霍桑實驗 第一次把工業中的人際關係問題提到首要地位，並且提醒人們在處理管理問題時要注意人的因素，這對管理心理學的形成具有很大的促進作用。

#92. 从泰勒实验到霍桑实验- 金哥学得杂- 博客园

在新加坡培训期间，南洋理工大专门请了一位在新加坡管理几家大型企业的企业家赖涯桥先生给我们讲企业管理。赖先生看上去是一个饱学之士，讲课的时候他 ...

#93. 霍桑研究對管理思想的最大貢獻第一章 - Vsrius

比如，在1927年至1932年於西屋電氣公司（Western Electric Company）的霍桑工場（Hawthorn plant）從事著名的實驗，領先的管理資源分享平臺。

#94. 霍桑實驗學派霍桑實驗學派 - Ocbzpz

行為管理思想[編輯] 行為管理思想早期的倡導者[編輯] 霍桑實驗[編輯] 行為管理階段的 ... PDF 檔案哈佛學派•霍桑實驗研究成果推論出諸如非正式組織，派系，社群等概念 ...

#95. 霍桑研究貢獻霍桑實驗 - Txbnx

19/6/2020 · 霍桑實驗是管理心理學中的一個著名實驗，是關于人群關系運動的實驗研究。1924—1932年美國哈佛大學教授梅奧(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美國 ...

#96. 梅奥的霍桑实验解决了管理学中的哪些问题 - 三人行教育网

梅奥学派则注重人的因素，研究人的个体行为和群体行为，强调满足职工的社会需求，而这些结论的重要依据来自于著名的霍桑实验。霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的 ...

#97. 霍桑研究貢獻 - Scupk

霍桑 效應(Hawthorne Effect)或稱霍索恩效應是管理學中的一個名詞，它是指由於 ... 霍桑效應起源於1924年至1933年間的一系列實驗研究，其後，從1927年到1932年，喬治.

#98. 110年主題式行政學(含概要)混合式超強題庫 - 第 31 頁 - Google 圖書結果

考點 11 霍桑實驗( )1 霍桑實驗(Hawthorne Experiment)的研究結果顯示,管理者促進 ... 始於一項工廠照明對產量影響的研究計畫(D)啟發以科學管理概念為基礎的後續研究。