[創分享] 創業的關鍵:第二年
一向以金融業和華爾街聞名紐約市,近 5 年來也一步步從 2000 年到 2004 年達康股災後的死亡沙漠,漸漸重新成為了美國東岸的創業重鎮 — 近來人們聊 Startups、創投,除了矽谷,幾乎必定提到 NYC。而大蘋果能在這麼短的時間內從谷底翻身,我認為背後有兩個關鍵人物,一位是大家所熟悉的、永遠都在鼓吹紐約創業的 A VC,也就是 Union Square Ventures 的 Fred Wilson — 我已經提到他太多次,今天就不多介紹。
另一位,則是大家常常忽略的,也是成功的科技創業者,白手起家成為億萬富翁,然後再跑去從政的現任紐約市長 Michael Bloomberg。沒錯,我一直認為 NYC 這幾年來之所以能夠一直推出像是 BigApps、Open Data 等等有效的支持創業者的好計畫,與市長自己的創業經驗非常有關係。
剛好 TechStars NYC (也是一個育成計畫) 前幾天舉了他們的 Demo Day,請到了一位特別來賓,沒錯,就是 Mayor Bloomberg 本人。他大方的和大家分享了自己的創業故事,並且提出了他的「創業三年」理論。光從這個理論,你就知道他是真正了解創業的人。他說:
當一個創業者是很刺激的事情,我們大概花了三年才開始真正有客戶。第一年,你非常有熱情、非常有活力,你根本不想聽家人的意見,你的朋友會跟你說雖然大家都覺得你是瘋子,但我想你知道自己在幹嘛,或許這是有一點可能的。第三年,你開始看到隧道外面的光,而不是一台火車要來把你輾過,事情開始順利了。
而第二年,中間的那一年,是最艱困的。全世界都和你作對,連最愛你的人都不支持你。沒有客戶要買你的產品,你卻還是要定期付給員工薪水。所有人都開始質疑你,甚至連你也開始質疑自己。
沒錯,所以我才會說光熱情沒用,你需要的是決心,就是因為這個第二年。99% 的創業者通常不是被謀殺的,而是自己把自己殺死的,而這裡面又有過半都是因為撐不過那第二年的痛苦煎熬。當你背靠在牆上,銀行存款只剩個位數,欠了一屁股信用卡債,家人、朋友都在懷疑你,如此惡劣的環境下還能夠堅持下去,繼續 Pivot,直到找到一個商業模式為止,這,就是決心。
不,這不是電影情節,也絕對不是特例。你可以去讀讀 AirBNB、FashionGuide、神來也、17Life 等等等等,這些所謂的「成功」創業故事,無論開始和結果有什麼不同,背後都一定有一個共同的橋段,那就是這個「第二年」(當然不一定真的是一年,有些人或許是三個月,有些人或許是三年)。
而無論你是政府、真天使、假天使、創投,還是什麼財團法人,在你可以像 Mayor Bloomberg 一樣真的了解這個「第二年」對創業者的重大意義,和如何幫助他們不但渡過它,並且從中激發出最大的創造力、生產力,真的找到一個可行的商業模式之前,談再多投資、貸款、創新、創意,都是枉然。
如果你是創業者,記住,千金難買少年窮,Limitation breeds creativity。前面的創業者之所以會成功,往往是因為沒有資源。如果資源多就可以成功,那這個世界早就是大公司的天下,大家都不用創業了。
文章來源 Mr.Jamie
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各位大大好,這是小弟第三份工作
每一次都在ptt的tech_job跟soft_job爬了很多文,受益匪淺
最近面試告一段落,也決定要去上班的地方了,把這波面試的經驗整理一下
希望可以幫助到有需要的人
小弟的情況是這樣,私立大學資管系學士畢業,工作4年多
都在寫.NET,有MVC的經驗,大部分在寫系統跟官網
平常做事的內容自己覺得20%前端80%後端
mssql會index跟sp,但不會額外的優化
下面分享的心得裡面並沒有小弟最後決定要去的公司,還請見諒
下列的n是一個比小弟現在薪水略少的整數,不想直接公開,還請想知道的人再私信我
以下照著標題順序打心得,不是實際面試的順序
新蛋網
在紅屋牛排跟玉山總行附近,面試的時候會先寫一份有點多題的性向測驗
填完後他會畫一個像獵人能力圖的六角圖,他們似乎非常在意這個= =
人資會拿結果來跟你聊天,我填出的結果是我很喜歡變化
對談的過程中感覺人資滿在意這點的,一直提醒我說他們只有新蛋網一個專案,沒有變化
之後跟技術面試,談的過程其實滿愉快的
有被問到一些MVC的使用習慣跟效能優化的問題
對方也有說明做事的方式,內部需求發起的流程,code review的規則等等
我覺得優點是他們的專案有定期code review,另外PM以前是工程師
不會讓業務單位的需求太奔放,在對談的內容中覺得滿讓人放心的
但技術面試的人也還是在跟我說他們只有新蛋網一個案子,沒有變化.....
最後他送我到電梯時,又再說一次(到底多在意那個性向測驗阿)
開n+7,最後收到致謝函
17life
在市民大道跟中山北路交叉口,這間滿推的
面試的時候會考綜合測試,包含數學、國文那些的,不會難,有一點點煩就是了
有技術的筆試,只確定有一題是sql語法,其他忘記考甚麼了,我記得有全部寫完
走去面試時有路過他們做事的地方,氣氛很好,很多討論的聲音
面試時是3個team的leader一起面試,大概花了快2個小時
大部分的時間都在講我做過的事情,他們提出的問題也都滿好的
之後也有很詳細的說明做事的方式、code review的規則,未來的目標跟可能的發展
其實說的滿清楚的,而且三位都是工程師,談得非常愉快
開n+6,有拿到offer,但同時被詢問薪水還有沒有討論的空間
最後因為有決定想去的地方因此婉拒了
群益
是信義區群益大樓那邊的群益,這間也滿推的
面試有上機考,考滿多金融相關知識的,比如說證交所是哪一個政府單位管的
或是現在某某產品的利息是幾%,我還滿多用猜的...
我印象中沒有技術筆試
面談的時候也問了滿多我以前做過的事情,特別著重在開api這一段
有問到db優化、管理的問題,問得滿詳細的
之後有講到他們未來的目標跟要開發的產品,也有提到會把一些老系統翻掉重作
最後福利的部分也滿好的,像是會有年度檢核,升遷調薪
還有每月有快2000元的餐費補助,當下很想加入,之後本來要再跟另一位長官面試
但那位長官似乎會議很多,等了一下沒等到我就先離開了
開n+7,但當天有收到電話說他們有職等限制,我的年資不符合我開的薪水
有細問了一下,連我前一份工作的薪水都不符合群益的職等
最後無聲卡,有點可惜
元赫
忘記在哪了...
有技術筆試,有點難,我沒寫完
談得很快,他們想要一個可以寫底層,也願意派駐到桃園的工程師
會有車資補助跟其他補助,但由於我不會寫到底層,目前也沒辦法派駐桃園
當下就直接跟他說明目前可能沒有合作的機會,他也能理解
之後有聊了一下我正在做的案子,有討論到一些效能的問題
他有給我一些經驗跟建議,對於我根本不會加入他還願意跟我分享這點滿棒的
但感覺他們缺的是比我厲害的人,大概半個小時面試就結束了
瑞聚
在市民大道跟光復北路交叉口,挺酷的一間公司,也滿推的,沒有筆試
老闆人很好,談得很愉快,有簡單的問了我正在做的事情
之後直接用如果我加入會負責的案子跟我討論
問我會怎麼做,怎麼配合跟一些細節
瑞聚老闆自己有三間公司,裡面的IT人員會流動
面談時是說做到有經驗了後可以用升遷的方式換去別的公司做管理,或做其他案子
感覺是很信任員工的老闆,公司的規則滿少的,可以預期如果加入會很愉快
最後開n+7,之後有收到二次面試,但也是已經有想去的地方所以婉拒了
玉山銀行
是玉山總行,有筆試
分兩天,兩次面試,第一次是一個經理,一個資深工程師一起面試
會問到很細節的部分,在資安的部分問了非常多,像是MVC的model要怎麼做dmz
在mssql的部分也問了很多,特別在效能優化上有問我有哪些經驗
還有舉出一個實際的需求,問我打算怎麼做,要多久
之後會針對我的答案再問一些改進的方法
會感受到壓力但還算愉快的面談
之後會講到一些跟技術無關的要求,像是公司文化、教育訓練這類的
第二次面試是跟跟副理好像,有點忘記頭銜了
講得全部是台灣銀行業未來的發展與玉山銀行未來的目標
很硬,第二次面試是所有面試裡面最累的,小弟對銀行一竅不通
很多都是看風向在回答的.......
最後開n+6,隔了快3周才收到致謝函
信義房屋
在信義路的信義大樓,有筆試
筆試四題都是sql,不難,在時間前寫完了
面試在一個有白板的房間,有請我畫簡單的db關聯圖並說明當初設計的構想
大部分都著重在sql上,但我對他們做的事情非常沒興趣
技術有一部分仍然是ASP,另一部分是用asp.net2.0,且不打算翻修
目前不會有新案子,撈撈資料給業務單位、舊系統維護好就好
不管是技術或專案都覺得還好,此外他們的薪水是60%本薪,40%專案獎金
當下就覺得不會去了,最後開了n+9,無聲卡
大同科技
在內湖,沒有筆試
在104簡介上沒有提到這是駐點,由於個人原因小弟不想駐點
所以發現是駐點後很快就結束了,大概10分鐘
但在這短短的10分鐘裡面他還是有介紹一下他們在幹嘛
感覺是還不錯的駐點,能接受的人可以試試看
最後提前結束面試
達暉資訊
在信義路跟和平東路交叉口附近,沒有筆試,這間也滿推的
有聊了一下我做的事情,跟一些架構上的細節,跟一些功能怎麼做的
這間也是駐點,在內湖有兩個案子可以給我挑,雖然是駐點但兩個我都很有興趣
開n+7,當下他說可以直接給我offer,問我想跟哪間公司二面
有著實考慮了一下,但後來還是因為有想去的地方婉拒了
lativ
在松山文創,有筆試,辦公室超漂亮的
lativ會先有兩次電話面試,一次人資,一次技術,電話問得比較概念的問題
人資那次問的偏做事方式,像是
你會怎麼團隊合作,你會不會一意孤行這類的,有問題願不願意配合加班
我是說如果看情況,第二次電話面試比較偏技術,問了我做過甚麼
有問到一些細節,實際到辦公室面試時問得又更細了
之後有提到他們的願景跟人力的規劃,我也問了滿多關於未來發展的問題的
開n+7,致謝函
其實群益跟玉山都滿想去的,但群益直接說職等會不符
玉山我有跟同事和同學打聽,聽說也是有職等規則,這樣看來我的職等也不會符合
職等規則讓人有點遺憾,因為我並不會因為只有4年經驗就做4年的事情啊~~
以上,希望可以幫助到有需要的人
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.28.60
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