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5人以下勞保健保 在 [閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich 的推薦與評價
標題選項的「問題」不見了，
選「自訂」標題就不見了，
只好選「閒聊」，請大家見諒。
政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位，
但一定要幫員工保健保跟勞保。
問題來了，一旦幫員工保就保，
員工就成為有一定雇主的員工，
就不能去工會保勞保。
目前有三個做法
1.成立勞保單位，但雇主的勞保費高很多，對新創公司負擔很重；
2.違法不幫員工保就保，這樣員工就能去公會保；
3.按法規幫員工保就保，但員工就沒有辦法保勞保；
法律怎麼這樣規定，
想要合法，就得犧牲員工的勞保。
請問大家有沒有更好的建議呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.92.212
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1535011343.A.309.html
※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/23/2018 16:07:00
推文中Andy哥也說他們公司就是保健保、就保，
另外再到工會保勞保。
所以這是明確可行的做法，
只要釐清，就可以每個月幫公司省好幾千，
公司的錢不是都我出的，
我的投資佔公司資本額遠低於一半，
勞保費用我根本不痛不癢，
但盲目的亂花錢我怎麼對得起股東們呢？
並不是錢想不想花，
而是該不該花的問題。
※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/24/2018 12:03:12
目前已經保了健保、就保及6%提撥，
現在員工的工作就是在家畫圖，
會發生的意外只可能是畫圖扭到。
按法規可以不成立勞保單位，
但還是想讓員工有勞保，
才會到工會去問，
也才衍生出有就保就不能加工會的問題。
現在全台超過100萬人是五人以下公司在工會保，
除非他們是違法的，(沒辦就保)
否則承辦人的答覆就是錯的。(有就保，就不能加工會)
當初辦理健保及勞保時，
就曾發現勞保承辦人員跟工會人員的答覆是錯的，
也因此想上來問問大家的經驗。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 15:09:52
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 17:27:51
除非負責人在其他公司有勞保。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 21:33:15
謝謝。
我是看到勞保局的文件中，
針對負責人的勞保，五人以下公司，
有三個規定，
第一項，不成立投保單位，各自到工會加保。
第二項，成立投保單位，負責人跟員工"皆"在自己公司加保。
第三項，若不成立勞保投保單位，得獨立成立就保與勞退投保單位。
看來第二項還有負責人保國保的選項，
我再來了解看看。
文件網址
https://bit.ly/2LrgUTT
※ 編輯: uavan (180.217.134.137), 08/26/2018 22:46:19
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