🔍第五階段:面試
在英國找景觀設計師的工作,通常收到面試通知大概就成功一大半了 !
有些人通過一次電話+面對面面試,或可能只面對面面試一次後,便拿到了工作。而有些大公司會需要較繁瑣的面試流程:電話面試線上測驗➡️專業能力測試➡️面對面面試,相對其他產業可能程序較簡單。
由此可見,履歷和作品集對於景觀設計師找工作有多重要!尤其作品集,通常已經能看的出來你的能力,然而面試就是最後的關鍵程序!
🔺 Part 1 - 以公司的角度探討:6個他們面試你的目的
1️⃣ 確認作品集是你本人的作品
需要更深入的討論你的作品,以探討對作品的理解程度,展現公司對你的期待是否一致。
2️⃣ 你的個人特質
確認你是否能融入公司文化
3️⃣ 對職位的了解度
✔️確認你了解產業或職位本身,清楚在公司所扮演的角色及重要性。
✔️以你展現的能力評估是否符合職位的需求。
✔️對於職位的挑戰及對未來的看法。
4️⃣ 你的熱情
對產業與職位的熱情,瘋狂的想要加入公司,擋都檔不住。相對地,面試也是讓自己了解是否能勝任那個職位,以及是否能融入公司環境。如果 面試氣氛愉快,那證明你離成功不遠;相反地,如果面試時受到刁難、或與你預設的樣子不一樣,那別氣餒,因為那公司本來就不適合你!
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🔍 Stage 5: Interview
When applying for a landscape architecture job in the UK, receiving an interview notice is usually a sign that your success rate is relatively high!
Some applicants get the job after a combination of one phone call + face-to-face interview while some others get it immediately after one face-to-face interview. Larger landscape companies typically have a longer but simpler interview procedure as compared to other industries: telephone interview ➡️ online test ➡️ professional ability test ➡️ face-to-face interview.
This reveals how important the resume and portfolio is for landscape architects to find a job. Especially the portfolio which showcases your abilities, leaving the final procedure which is an interview!
🔺 Part 1 : View from the company perspective – 4 different interview purposes
1️⃣ Confirming that the portfolio works are from you.
In-depth discussion of your works, to understand how you perceive and conceive projects as a means of confirming if the company’s expectations of you are aligned with what they have in mind, and vice versa.
2️⃣ Your personality & character.
To confirm if you can integrate into the company culture and that you can fit into their current team.
3️⃣ Your understanding of the job position.
✔️ To confirm your grasp of the industry or job position. As well as your understanding of the importance of the role you will play within the company.
✔️Assess if your demonstrated abilities fulfil the requirements of the job position.
✔️Your views on the challenges of the job position and career prospects.
4️⃣ Your passion.
Let the company sense your passion and enthusiasm you have for the industry and job position. It is important to know that interviews are not only for the company to evaluate if you qualify for the position, it is also for you to understand if you have the confidence to handle the job position and if you feel comfortable integrating into the office culture and environment.
Should the atmosphere of the interview turn out pleasant, it a pretty good sign that you are not that far from clinching the job. On the contrary, if the interview turned out to be quite short, tedious, or not as what you expected, don’t be disappointed and discouraged because the company might not be for you!
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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【過年履歷也要大掃除I:你的履歷該打掉重練嗎?】
履歷(Resume)的格式是所有之後的根基,你現在用的版本到底正不正確,不清楚的人可以快速做一下小測驗,看看你的履歷是否該打掉重練?
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1. 你有超過10年以上的工作經驗嗎?
有 - 跳2
沒有 - 跳3
2. 你想要申請的職缺和你的工作經驗、領域都相同嗎?
有 - 跳4
沒有 - 跳5
3. 你是近期畢業的求職者或再進入職場的求職者嗎?
是 - 跳 6
不是 - 跳 5
4. 從你的工作經驗中看得出明顯成長或晉升嗎?
有 - C型履歷
沒有 - 跳 5
5. 在你工作經歷銜接中,有長時間的工作空窗期嗎?
有 - F型履歷
沒有 - H型履歷
6. 你有實習的經驗嗎?
有 - C型履歷
沒有 - 跳7
7. 你有任何獨特技能勝過就職經歷嗎?
有 - F型履歷
沒有 - H型履歷
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結果:
[#C型履歷:Chronological 時間排列型履歷]
適用於想要申請職位與自身工作經歷相同的求職者
[#F型履歷:Functional / Skills Format 功能型履歷]
適合想要做職涯轉換的、做技能重點強調的求職者
[#H型履歷: Hybrid / Combination 混和型履歷]
適合與想要申請職位,有部分相關技能及相似工作經驗的求職者
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分析:
每逢年初,應該不少人心裡藏著年後轉職這件不能說的秘密吧。如果你還在用104格式當作你的求職履歷,那你真的該認真看待寫履歷這件事情了,這篇是以美式的英文履歷概念做為分享,就是大家常聽到的Resume與CV這兩個字,Resume與CV是有著不同的用處與格式,最簡單的區分是以“內容的長度”做判斷。
Resume一般不超過兩頁,重點式陳述經歷、專長與成就,適用於大部分求職狀況;而CV卻是不能少於兩頁,細節式的陳述經歷、專案、研究等,多用於高位階職位申請、學術界使用。英文履歷已經是現代求職者該”必備“的文件,自認英文能力不好的人,其實現在有許多免費資源與工具,像是各種模板、文法工具,都可以解決這個問題。
選擇一份適合自己的履歷格式是非常重要的,因為履歷初步決定了人資與用人主管怎麼看待你、分類你,並且還要能在”6秒”中的大量履歷篩選階段倖存呀...所以即便你剛做出測驗只是其中一型,也建議需要了解其他類型的履歷格式,因為有求職情況隨時會變化,保持客製化的彈性是很重要的。
#時間排列型履歷(Chronological)為最傳統、常見的。如果你一直都是在同個產業中工作,而你想在申請的職位是在相同業界,那這就會是非常適合的履歷格式。同樣也適用於“沒有”超過六個月以上的空窗期、或是在工作經歷中“有明顯成長或晉升”的求職者。
#功能型履歷(Functional / Skills Format)適用於剛畢業不久的求職者,或是休息了一陣子重新進入職場的求職者、非傳統型工作者(像是Freelancer),因為它讓人資與用人主管把焦點放在你的“工作技能”而非工作經歷。而功能型履歷也會引導閱讀者,將重點放在“可遷移能力”上,因此同樣適用於想轉換跑道的求職者(關於可遷移能力的說明,可參考先前分享“什麼是一份工作的精髓”)
#混合型履歷(Hybrid / Combination)就是結合了時間順序與功能型的履歷。如果你有不錯的工作經歷,卻曾處於一段長時間的工作空窗期,或者有著獨特技能、經驗超越就業經歷的求職者,那你應該採用混合型格式,秉持著誠實為上策的原則,去技巧性針對空窗期或者無直接相關經歷做說明,幫閱讀者劃出重點。
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總結以上的說明,我們用的小明的一生來做個淺白的情境來舉例:
小明擔任助理教授多年,教導半導體相關課程,無意繼續教職的他,想投入於半導體業界工作。在沒有相關工作經歷的情況下,他應該選擇混和型履歷(Hybrid / Combination),同時強調他任職的專業成就、技能,但又不失時間的經驗累積。
而之後小明順利的找到半導體行業的A公司中擔任RD,一晃眼做了5年,這時他想尋求同業中B公司,更具發揮空間的機會,那則該採用時間排列型履歷(Chronological),因為凸顯了他累積多年的經驗,並能夠去強調知識與技能的發揮與延續。
而在B公司的任期中,小明發現自己個性活潑、溝通技能是更突出的,因此想嘗試轉換至技術業務的角色,那麼他該選擇功能型履歷(Functional / Skills Format),因為更有空間去強調為什麼適任的”資格“,以及那些在工作經歷中被認可適合做業務的“能力”,來說服他人。
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由此看出,各個時期履歷需求是動態的,先前的測驗只是個小小輔助工具,真正的需求情況你可以再做判別。找工作就像追天菜一樣,寫履歷時,就帶著一份給你的天菜發告白訊息的心情,讓他/她想認識你、多看你一眼,而在他/她爆炸的訊息堆中們,要怎麼有吸睛亮點,這真的需要些小技巧了。(文章同步於: http://lynnihlin.blogspot.com/2017/01/i.html)
Happy Hunting!
Lynn
#祝福大家2017年找到天菜般的工作
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履歷(Resume)的格式是所有之後的根基,你現在手邊的版本到底正不正確,不清楚的人可以快速做一下小測驗,看看你的履歷是否該打掉重練?
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1. 你有超過10年以上的工作經驗嗎?
有 - 跳2
沒有 - 跳3
2. 你想要申請的職缺和你的工作經驗、領域都相同嗎?
有 - 跳4
沒有 - 跳5
3. 你是近期畢業的求職者或再進入職場的求職者嗎?
是 - 跳 6
不是 - 跳 5
4. 從你的工作經驗中看得出明顯成長或晉升嗎?
有 - C型履歷
沒有 - 跳 5
5. 在你工作經歷銜接中,有長時間的工作空窗期嗎?
有 - F型履歷
沒有 - H型履歷
6. 你有實習的經驗嗎?
有 - C型履歷
沒有 - 跳7
7. 你有任何獨特技能勝過就職經歷嗎?
有 - F型履歷
沒有 - H型履歷
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[C型履歷:Chronological 時間排列型履歷]
適用於想要申請職位與自身工作經歷相同的求職者
[F型履歷:Functional / Skills Format 功能型履歷]
適合想要做職涯轉換的、做技能重點強調的求職者
[H型履歷: Hybrid / Combination 混和型履歷]
適合與想要申請職位,有部分相關技能及相似工作經驗的求職者
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