#提升影響力就是在提高自己的價值。
諮詢來到尾聲，由於還有將近半小時的時間，我與諮詢著開始閒聊。不曉得為什麼，每次諮詢的問題結束後，大家都很愛聊我的故事。
諮：「其實我是透過朋友的推薦才來的，所以你以前是做什麼的啊？」
我：「咦？你沒看過我的背景就來諮詢！！！也太放心了吧！？」
諮：「XXX是我以前的同事，他工作能力很好我很相信他，所以他說你很專業我就直接預約了。」
我：「謝謝，能夠被認可真的是很開心。簡單的說，我以前做過獵頭大概八年，中途跑去晃了一圈新創想要做IT創業，結果卻走上個人的職涯諮詢，到目前約五年了。」
諮：「我很好奇這個領域，是需要心理背景嗎？還是要考什麼證照之類的？」
我：「呃.....老實說這是沒有固定規則的領域，市面上是有一些民間企業辦證照課程，但這些證照也非國家資格，比較像是學一個知識技能的認證，像是GCDF/CDA。但拿到這個認證後，就可以從事諮詢嗎？其實不多，畢竟所謂生涯/職涯的問題太廣泛，很吃經驗。所以，多數的人比較像是擴充技能而去上這些課，尤其人資與心理諮商的從業人員。」
諮：「所以你有去上這些課嗎？不然為什麼會做這個？」
我：「一切都是巧合啦！當年創業失敗，不想回去做獵頭，想著自己還可以做什麼？於是開始盤點經驗，結合在創業圈學到的商業模式思維後。我發現多年下來，與數量龐大的專業人士面談，讓我對產業、職業、生涯發展，有一定的深度也有廣度，而這中間有許多獵頭無法解決的問題；而解決別人無法解決的問題不就是創業嗎？所以，我才開始專注研究生涯問題，研究研究著就開始諮詢了。」
諮：「所以，要跟你一樣做諮詢其實沒那麼容易對吧？畢竟你對產業職業的知識比一般人接觸的量多太多。」
我：「這個問題很好，但我要是說不難好像有點機車，可事實上這是有方法的，也不用有什麼跟萬人談過的經驗。」
諮：「那以我來說，我未來若想要成為生涯諮詢的顧問，你會怎麼建議？」（有點挑戰的意味）
我：「提升自己的影響力。」
諮：「這太含糊了吧！」
我：「真的一切都只在“影響力”三個字，就像許多網紅、部落客，只要你說的話，你專注的議題，能夠引起部分人的共鳴，這部分的人會成為你的鐵粉，鐵粉會幫你創造更多影響力，累積到一個零界點時，價值自然就出現了。」
諮：「這是你的方法嗎？你有寫部落格？」
我：「看來你真的沒看過我的背景，我得再一次感謝XXX。我有寫部落格，但流量還好。獵頭時期我就會在FB寫文章，引起身邊人的共鳴，久了以後大家會來問問題，專業的形象也逐漸在朋友圈建立。當時老闆也有我的FB，也因此信任我讓我協助經營社群。我想我的價值不單單在業績，同時也在其他領域被看見，慢慢的膽子也大了，才有創業的想法。」（笑）
諮：「原來你從做獵頭時期就開始了啊！」
我：「對啊！所以我才會說，不要用職位來思考身價，用市場思考身價更好，以創造更多價值出發，只會具備更高的移動性。」
諮：「我懂你的意思了。」
結論，不論你在什麼位置，創造個人影響力絕對不吃虧。不然怎麼那麼多人在做自媒體！？
#本篇好像老王賣瓜自賣自誇XD
#生涯健檢
gcdf cda 比較 在 [請益] GCDF和CDA兩張證照的分別- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
目前看到這個版上有多人提到的是GCDF
不過因為年代也比較久一點了 想問是否也有拿CDA的人?
最近正在評估這兩張 也去聽了課程說明會
的確是有列出一些認證機構 上課方式 講師名單等等的不同
但對於未來在從事這方面實務上有什麼具體的差別 還是聽不太出來
是否有人知道這兩張在業界上(非官/學)的應用程度 以及拿到證照後的持續性網絡如何?
(我是非人資本科但因緣際會也在業界HR打滾多年 主要在招募甄選和訓練發展的制度設計
拿這張證照一是希望對本業有所加乘 二也希望能有另外接案幫助更多人)
感謝任何的回應和分享:)
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