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[ #重點時事 #全文公開 ]
臉書請外包公司，將用戶在 Messenger 的語音通話內容轉譯成文字便於數據分析。許多人以為通話內容只有兩個人聽到，其實 Messenger 也聽到了而且還幫你做筆記。
臉書還供出其他同夥，指稱蘋果、亞馬遜、Google 也都曾透過語音助理做過類似的事。無論是誰，都不該這麼做。隱私是自由的基礎，只要將這些企業換成微信或中國政府就清楚很多。
人們確保隱私的方法有很多種，區塊勢寫成這篇文章：【香港啟示：有隱私，才有自由】
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《天下雜誌》好文選讀
「經濟學人：人才雲來了！AI創造新工作」
〜〜大家都擔心AI會搶走飯碗，但它也催生了許多數位服務的就業需求，也就是企業開始透過「人才雲」，雇用自由工作者替他們完成短期的任務。
經濟學人
科技影響就業的焦慮，每隔一段時間就會浮現。最新的焦慮出現在AI（人工智慧）時代的來臨。
但是，AI將創造工作的新需求。舉個例子，愈來愈多人透過「人才雲」來提供數位服務。
世界銀行指出，有超過五百萬人已經在Freelancer.com和UpWork等線上平台接案。工作範圍從設計網站到撰寫法律簡報。那些喜歡接小單位工作的人可使用「微型工作」網站，如由亞馬遜運營的Mechanical Turk，大約五十萬人使用這個服務，執行像轉錄音頻等案子。
許多大型科技公司主要通過外包公司雇用上千名人力，來進行服務和質量控制。據說Google有一萬名「評分者」，測試包括YouTube視頻或其他新服務。
這些數字可能會上升。一個原因是對「內容審核」的需求，不斷增加。
德國的一項新法律將要求社群媒體，在二十四小時內刪除任何在該國非法的內容，否則將面臨巨額罰款。臉書已宣布將全球內容管理員人數，從四千五百人增加到七千五百人。
AI會使用大量的演算法和數學，但也依賴人類的留下數據。像是自駕車辨識路標和行人，演算法必須通過許多影片的回饋來進行訓練。畫面需要手動標記，這類標籤的工作已經能讓數千人十分忙碌。一旦演算法開始運作，人類必須檢查它是否做得很好，並給出反饋改善。
史丹佛大學則預測，將會有臨時公司的興起——員工在線工作，並在AI幫助下進行配置。
但是很多人也擔心，人工雲將創造出一個全球數位無產階級。譬如，內容管理員經常在檢查社交媒體內容後，經歷倦怠。線上工作平台確實為許多人提供了新的收入來源，特別是在未開發國家，但這些服務也降低了工資。所以，政府在設計大型數位勞工計劃時，要十分小心。
更多內容請上連結點閱，網址：
http://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5084672
畫面來源：AP
【Weekly Highlight：川普簽行政命令緊縮H-1B簽證 紐澳拿外國工作簽補開槍 】
美國總統川普於4/18簽署最新行政命令，要緊縮目前的H-1B簽證計畫發放條件，川普在競選期間曾指出H-1B簽證計畫遭到濫用，並主張應該廢除此項簽證計畫，為落實「買美國貨、僱美國人政策」，川普要求修改或取消H1B簽證現行的抽籤做法，改採用「擇優」方式進行篩選， 確保只有外國高階專業人才才可獲得這項工作簽證，而不是讓外籍人事用更低的工資取代美國勞工 。
【H-1B簽證是什麼？】
H-1B簽證是美國為引進國外專業技能人員的一類工作簽證，屬於非移民簽證的一種，申請者必須具備一定的專業知識。H-1B工作簽證每年共有85,000個名額，其中20,000個名額優先給予在美國獲得碩士或碩士以上學位的申請者，65,000個名额則是普通名額。擁有碩士或以上學歷的申請者會先有第一輪的單獨抽籤，沒抽到的話可以再參加65,000個名額的抽籤，領到簽證的人最多可在美國工作6年。由於現在H-1B簽證以隨機抽籤的方式進行發放，並非給予最有技術和最高薪水的申請者，大約有80％的H-1B勞工的報酬低於平均收入，僅5％至6％的人達到最高工資水平，因此被認為遭到企業濫用為引進廉價勞工的工具，傷害美國民眾的工作權益，造成削減美國勞工就業的問題。
【緊縮H-1B簽證，影響到哪些人？】
申請H-1B簽證者以科技業占的比率最高，因此受到的衝擊也最大，其中又以新澤西州、德拉瓦州、加州和麻州受影響最大。新澤西州申請H-1B簽證的比率約為每100萬人中有5400人，此外德拉瓦、加州及麻州也為申請大戶。根據紐約時報報導，估計美國境持內有H-1B的外國人大約有65萬至90萬人，其中大約有70%是印度裔。緊縮H1B簽證之後，首當其衝的便可能是印度的外包公司，例如：塔塔諮詢服務公司（Tata Consultancy Services）、孚瑟斯（Infosys）及威普羅技術(Wipro Technologies)，因為這些公司是靠 H-1B 簽證將人才打入美國市場。總部設在美國的外包公司，例如：IBM和Cognizant，以及美國科技公司，例如：Google、Microsoft和Apple，也雇用了大量H-1B員工，Facebook員工則有15%持有H-1B簽證。
【澳洲將廢457簽證】
澳洲總理騰博4/18宣布「457工作簽證」將被取消，將會以新的臨時工作簽證(TSS)取代，把工作機會保留給澳洲人，滕博表示應該優先考量澳洲的勞工，而非依照舊有的「457簽證」引進廉價的外籍勞工。廢止457簽證後，新的簽證申請條件提高，申請者須要有工作經驗，且未來將會更嚴格要求申請人須具備良好的英文能力以及工作技能。目前在澳洲使用457工作簽證的人約有95,758人，最多來自印度(24.6%)，其次是英國(19.5%)與中國(5.8%)。澳洲是台灣人常會選擇出國打工度假的國家之一，澳洲政府核可的打工度假簽證分別有417簽證以及462簽證兩種，而台澳打工度假簽證適用的是417號簽證，到澳洲打工度假的台灣人只有少數會利用457簽證來取得較長的簽證期限，或取得永久居留權，因此新政策對於台澳打工度假不會有影響。
【紐西蘭限縮移民政策】
去年紐西蘭的移民人數突破7萬人創下歷史新高，造成住房短缺、房價上漲、人口過多、居住品質下降等問題。隨著澳洲表示將廢除被外國移民視為永久居留跳板的457簽證，紐西蘭也跟著宣布將緊縮移民條件與控管人數，解決大量移民帶來的衝擊。除了移民簽證，工作簽證也受到影響，有效期縮短為3年，若要申請展延，必須等待一段時間才能重新申請，協助農作收成的打工度假，簽證從可以居留12個月改成工作結束後即失效。
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[問題] 原公司vs Google 約聘. 看板, salary. 作者, iPavone5566. 時間, 2021年08月27日 ... 6 F →chibikero: 他們都是把非核心的工作外包,所以看你能不能接受囉～08/27 22:13. ... <看更多>
正職、外包與兼差機會 分享區. . Join group. About this group. 找工作、找人才 ... 更詳細的公司介紹可以在Google or linkedin上搜尋Oddle 歡迎各位透過linkedin應徵 ... ... <看更多>
google 外包公司 在 Re: [問題] 原公司vs Google 約聘- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之銘言：
: <幫朋友代po>
: 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八個月)
: (非工程師職)
: 1. 原職位月薪N，估狗月薪2N，但原職位獎金高，換算年薪估狗大概高15萬。
: 2. 原公司同事相處融洽，主管也蠻照顧大家，
: 但本身職位升遷不易，公司文化比較保守等，
: 對未來職涯發展有點憂心，且目前職務內容較單一，想接受多些挑戰，
: 約聘派遣職還是擔心未來對履歷的影響，以及是否真的能幫履歷加分。
: 八個月後又要找下一份工作，履歷上會多一段只有八個月的經歷...
: 3. 原公司工時正常，薪資之外的福利也都不錯，
: 除了工作內容、升遷、調薪等之外蠻喜歡公司。
: 本身非常想去大型外商，偏偏大型外商在台開非工程師的缺都好少:(
: 爬了很多版上問估狗約聘的文章，大都都說轉正非常難，
: 且福利薪資等跟正職差很多，派遣員工也不太容易接觸核心事務，
: 想請問內部真的會分得那麼清楚嗎QQ
: Consultant對於工作細項內容一問三不知，有點擔心進去後和想像中差很多...
: 不知各位大大的想法建議為何，感謝大家!!!!
Google的約聘制度很複雜，不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票)，
餐廳健身房可以去，大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...)
轉正很難的原因是，通常請約聘不是短期補充人力，就是開不出正職
Google這幾年招募非常多正職，也就會越來越謹慎開缺，
既然開不出正職才有約聘，那當然你在約聘的期間是沒有正職的
天生就是互斥的。只能期待約滿的時候剛好有正職可以優先一步知道消息
(Intern就不是，Google規定要有正職缺才可以招實習生，所以實習生轉正機率高很多)
約聘可以做最多兩年，臨時人力(像維修技師)有的最多可以做四年
他們這種情況才有機會等到，
我有聽說過有的team 6年沒有對外開正職的 (有人離職，然後內轉又直接佔缺)
你的狀況基本上是可以說沒太多機會轉正啦
再來約聘做得好的人一樣要重新過整個面試流程
約聘基本上不能做太核心的事情(都要被審核)，
所以除非Google這邊的人覺得你本人實力很好
不然約聘案子做得再好加分不高
約聘錄取的標準和正職差蠻多的，也沒有任何正式的加分
外面來一堆業界超強的直接把正職錄取走是很常見的
最後就是約聘如果是掛在人力派遣公司(最常見)
最麻煩的是打你考績的是派遣公司老闆，
有些老闆不錯，但有些常常無法客觀的評論你的貢獻
Google這邊覺得你再好，都有可能無法幫你什麼(烤雞怎麼打出來跟大家評價差很多)
這也是很多人覺得自己實力夠，直接離職重新面試Google的原因
不過講這麼多，約聘當然還是有很多好處
薪水高之外，建立Google內部的人脈對很多人來說是很重要的
但八個月說老實話真的不要想太多，能不能加分不敢說，還是下一份好好先找好吧
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