2021 VESPA PRIMAVERA 150 及 GTS300 HPE SuperTech 75週年特別版新車抵港 -數量有限，接受預訂
http://moto-one.com.hk/Products.php?id=8695
PRIMAVERA 150 75週年特別版 - HK$48,800
GTS300 HPE SuperTech 75週年特別版 - HK$68,800
今次抵港的75週年紀念版採用香檳金配色，既高貴又典雅，頭沙板及黃蜂尾兩則均拉上75暗花字樣，車子更設有行李架，前後輪框選用圓邊亮銀、柱啞銀的特別配搭，並附有專屬75週年防水圓型行李包，既實用又好睇。軑把下方的小型雜物還鑲有75週年徽章，成為身份象徵。而PRIMAVERA 150 75週年特別版更成為Vespa 150系列首部配置彩色LCD液晶屏幕，連接電話後還提供導航功能，屏幕功能與GTS300 HPE SuperTech相同，還有新增多國語言介面，備有中文顯示。
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hpe 二面 在 [心得] 研華/群暉/Bebit/Dell/HP/中信MA/台塑- 看板Salary 的推薦與評價
覺得管院的求職心得有點少，希望能對這個版做些貢獻，
自己沒什麼太值得驕傲的經歷，但至少能給一些朋友做參考。
背景:
113生科學士畢 GPA3.1
114科管所碩士畢 GPA3.8
遊戲公司 - 行銷實習 (魔獸世界 Lok-Tar!)
化工外商 - 市場分析實習
創業競賽、商管競賽、校內計畫等等，一般商管學生該做的都有做
不是一個成績好的人所以就該好好加強另一面才行
能讓自己多點經驗還是比較重要也比較讓人對你有興趣。
因為做了滿多事情，也有不同面相，
所以我幫自己歸納一些求職的類型。
去年底規劃:
產業
1.科技業
2.遊戲業
3.顧問業
職缺
1.數據分析/市場調查/顧問
2.行銷/PR
3.PM
4.其他還可以:金融MA/採購/供應鏈
今年規劃:
暑假檔MA熱潮: FMCG、金融業
但一定會被問你是不是不知道你想做什麼? (對阿，就覺得都可以做)
所以要準備好為什麼會投這些差異較大的選擇 (如果你要據實以告的話)
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因為十月中才替代役退伍，
因此大概七八月的時候就陸陸續續投了一些，
沒有很積極投因為都在等待那張退伍令。
錯過了暑假那一波檔期其實少了很多大量招募的機會，
因此在找工作的時候其實也要多花時間去一個一個挑。
1.研華 - iService 智能醫療產品PM (上海外派)
因為參加過兩次TiC100所以對研華的想發展iService有大概瞭解，
因此在面試的時候可以比較容易了解研華的方向。
一面:
直接由副總面試，其實面試過成大部分都是他在講，
自我介紹之後就開始侃侃而談他對於智能服務的想法，
以及研華在智能醫療、智能建築、智能工廠等的未來方向。
有談到在大陸這一塊發展的願景以及該職位需要做什麼。
有談到外派薪資有加幾、一年七次機票。(印象中)
研華的PM似乎要管很大，就是在業務以及RD中間銜接的橋梁，
因此可能會想要有經驗的、以及懂程式的人會比較好上手。
因為我是七月面試，副總最後打來跟我說如果到退伍前還沒找到，
再請我來二面。
二面:
還真的等到十月他們還沒找到(或者還要更多)。
PM二面好像都是要做一個大約15-20分鐘的英文簡報。
題目是物聯網的未來發展商業模式(跟TiC100差不多)。
這一次有一個業務以及另一個副總面試，
談比較多工作面臨的問題也提到除了外派醫療之外，
台灣也有一般商業零售的PM缺並且詢問意願。
這裡我可能就犯錯了而選擇想要台灣缺這件事情，
畢竟我是投外派醫療應該要好好堅持才是XD。
結果:無聲卡
林口大樓是滿不錯的啦，除了交通問題之外。
但有一堆接駁巴士可以搭算是不錯。
據業務說他來快一年只錯過兩三次巴士 (6點15發車)
1.智能服務的發展、研華的走向
2.對該產業有了解有興趣
3.對於現有研華的智能產品要有了解
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1.Synology - 行銷專員
一開始行銷專員沒有像現在有分開PR跟GMKT這樣徵人，
都是一個職缺投遞。
一面:
Run1:HR
一開始由HR先跟你談，自我介紹、填資料等等，
有大概問一下知不知道群暉在做什麼以及對NAS的了解。
並沒有問的很深其實很多時間在閒聊背景、經歷等等，
以及對B2B的MKT有沒有經驗或者看法。
並且提及行銷部門的三個TEAM以及你的喜好:
1.Design - UI/UX、網站設計那些 (不是這次招募的部門)
2.PR TEAM : 各個國家廣告、PR等所有行銷的事情都由不同專員負責
3.GMKT TEAM : 型錄、Troubleshooting、網站Maintain等
Run2:PR TEAM
因為我說對PR TEAM比較有興趣就來了PR TEAM的成員。
要寫一份測驗:內容不外乎中英翻譯、新聞稿撰寫、科技見解等等
寫完之後，來了一個長髮女性，介紹PR TEAM的內容、工作環境等，
還有針對你的測驗問你細節(為什麼喜歡、還有關注什麼等等)
Run3:PR TEAM
來了一個短髮女，英文面試自我介紹以及問背景問題。
講了比較多B2B MKT的細節以及群暉要怎麼發展企業客戶，
還有行銷專員的工作內容以及要如何支援其他活動。
一個專員要負責一個國家的大大小小事情，
因此如果待過Agency的經驗會是滿好的加分重點。
二面前作業:
針對NAS產品寫一份競品分析(audience是一般消費者)
結果: 死在二面的作業XD 無聲卡
來群暉最好把NAS的枝微末節好好讀一遍，
就算是技術層面的也要了解概況，像我就請教一些資工的同學，
這次雖然問的比較少，但有多少提到為什麼要選NAS諸如此之類的。
該職位要注意的:
1.NAS是什麼、誰也做NAS、競爭者是誰
2.私有雲、公有雲、混合雲的差異
3.有關注哪些科技報導、資訊來源、科技新知
4.群暉的新產品上市消息也要關注(有問)
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3.Bebit
專門做網站流程優化的顧問公司，我想應該很多人聽過。
面試流程也是挺繁雜也要準備很多。
對他們有興趣直接網站找到信箱投遞履歷即可，
唯一一間我敢丟非formal格式的履歷。
一面:
筆試測驗:40分鐘大約30題數理邏輯測驗
英文命題，偶爾出現簡中題目(很奇妙)
要全對其實不難，自己認為才錯五題左右。
二面:
HR面試(全英)
除了基本盤之外，有問知不知道Bebit在做什麼，
HR花了很多時間在問你的背景、動機、經歷等等，
問的滿細的要多多準備。
情境題:如何增加IKEA的營收(5min準備)
因為時間非常短所以要想很快，要馬上先找出至少三個重點。
五分鐘之後HR會近來繼續詳細的問你怎麼規劃、為什麼要這樣做，
有什麼依據或者實例等等，還有你怎發想出來的。
結果:大概一周後感謝信
1.顧問公司就是要腦子動的快、邏輯要好
2.背景沒有限制，很看當下公司缺乏是怎樣的人
3.英文要不錯，加班常常發生，還會睡在公司 (薪水很competitive)
4.就是會不知道敗在哪裡，所以面試結果請看開點
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4.DELL - BUYER PLANER ANALYST
差不多10,11月開始釋出滿多職缺的，
所以就找了比較符合的這一個職缺。
DELL的徵才系統我覺得很怪，會出現很多重複的缺，
每個職缺又有點不太一樣，所以搞得同名稱的我全部都投了。
一面:
Run1 30mins
該職缺是在採購部門底下，其實就是CA (COST ANALYST)
HR會先進行英文面試大概測試一下你的英文，
之後就是大概介紹職缺內容以及你想問什麼。
我就問DELL在台灣對新鮮人的招募程度高不高，
答案是還好，能挑的話還是會喜歡有經驗的。
CA會很無聊 (強調)
Run2 30mins
部門同事女子，全英文面試。
有談到CA的內容，就是MAINTAIN成本的報表還有從一堆數字當中看到問題，
CA會很無聊 (強調*2)
Run3 30mins
部門小主管，全英文面試。
因為我在化工外商做過市場分析，因此他問了很多關於PC相關的零組件市場，
以及對於不同產品成分優缺點、發展性、市場比較、以及你做的案子
可能我剛好做的碰到他的業務範圍，他就順勢的多問了很多。
CA會很無聊(強調*3)
二面:
大概一周會有結果
二面應該三輪都是Director等級的面試官
Run1 30mins
採購部門的大頭頭，看起來滿年輕的可能才30幾歲，一樣從頭英文問到尾，
多問了很多個人問題:性格、願景等等。
情境題:要如何推算樓下的咖啡店一日賣多少咖啡
費米推定的概念很簡單但就是要好好利用就是了，
寫一個步驟就要講一下為什麼這樣假設，
主管會看你的算法問你問題以及你的想法是什麼。
(如果他質疑你的假設，其實認錯不會怎樣，他只是想討論)，
如果一昧的堅持可能造成反效果。
Run2 30mins
採購部門策略TEAM
主管不在所以是一對ABC雙人組，全英面試。
情境題:很開放的問題，給了一些條件之後開始問你如何計算成效
(我的問題是一周可以產生幾塊漢堡肉)
當中就是一直討論，你要勇於發問問他們你想知道的條件，
因為是一個很OPEN的問題，其實他們也沒有什麼底線XD
就是一個互相討論然後把整個假設情境的計算算出來。
要多提一點自己的看法，以及如何改善整個流程 <----面試重點
Run3 30mins
原本應該是另一個主管，他也不在
中文面試，因為面試官說你能到現在英文應該沒問題就用中文。
談了很多工作內容以及DELL在台灣的狀況還有台灣產業，
算是他的經驗分享也給了很多職涯上的建議。
結果:
無聲卡
1.英文真的要好，有經驗會更好
2.DELL的流動率好像不高，因為好像也跳不到其他CP職更高的地方
3.主要就是抗壓性還有能不能夠做很ROUTINE的工作
另一個職缺:
DELL - Project Program Management
一面
這個職缺就很PM，所以如果對電腦硬體結構有一定程度的了解比較好
跟華碩不太一樣，DELL的這個PM似乎是軟硬體都管
Run1 & Run2
沒太大的特別，英文自介 & 聊天之後就開始中文，
可以感受到偏RD的TEAM跟採購的人的特別是完全不同的。
一樣提到MAINTAIN報表可能會很無聊又繁雜。
Run3
全英面試，並且有考題
給一個資料介紹該部門的職責分配以及處理的業務。
測試:
四題情境題用英文回答你該如何處理?
不外乎是廠商delay、報表弄錯、時間分配等等
有不懂的專有名詞可以問。
結果:無聲卡
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6.台塑 -產業分析專案人員
我也真以為是產業分析，但到頭來是採購(?)
可能會碰到要分析一下產業現況的時候但多數時間就是處理採購的相關事務。
台塑的採購是集中處理，都在總管理處，
因此一個專員負責量也是滿多的，整個集團的採購量
履歷審核過之後就會通知
第一關 筆試
很不知道為什麼把大家集中要在現考的筆試，很簡單。
第二關 一面
時間管理很差的一輪，我從早上九點半等到下午一點多才面試，
分上下午場應該是他們該做的處理。
不同職缺都在一間大會議室分開面試，
採購部門有三位:一男一女 加一個應該是主管的人
1.為什麼選擇這職缺 (然後告訴我其實這是採購的缺，小錯愕)
2.問你一開始填的問卷內容 (接不接受外派、誠信等等)
3.個人特質、經驗、領導力阿之類的問題
4.一份英文文章翻譯:關於原油價格波動等，名詞不懂可以問
第三關 簡報面試
大概一周準備，原油價個走勢分析的題目
我是當天第三個報告所以沒有等很久，不過後面的同學就開始塞車了。
報告大概10分鐘，我提了很多國際情勢、產業變動以及該如何處理危機。
大概有六位面試官，其中幾個看起來是大咖的，一面的三位都在。
主要都針對報告提問，包含油價走勢、國際議題等等還有對台塑的了解。
自己是認為報告的不錯也處理得滿好的，PPT也花心思做了一番。
*展現自己對產業知識的學習能力 - 石化工業
1.要多融入不同面相的看法，像是油價跌了的原因有哪些?
跟美國、俄羅斯、伊朗、印尼、OPEC的關係也都要搞清楚
2.對於台塑來說要怎麼應變? 油價勢必要跌那該怎麼止血?
如果能以採購的角度來準備會比較好(先清存貨、近距離採買減少時間差)
3.多點自信，你講的他們都知道，但他們就是想看你講
但不要偏題，像我就被說好像講太多策略面了(又不是要找你當主管)
結果: OFFER GET，但我放棄
想一想還是覺得沒很想做這份職務，除了前三個月要去工廠，
兩年後是要外派到越南等地。
1.我覺得主管喜歡我，他都有對我微笑 (自戀)，這是一個信心來源
2.如果這種面試會持續碰到同樣的人就要好好把握給他們好印象
3.這是測試學習能力，沒人會在學對石化工業很熟，所以可以看出差異
BTW，希望簡報面試那天給我吃巧克力的男同學你最後也有上XDDDD
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總結:
目前面試到一個段落，最近又開始面試其他的工作，
我覺得要找到一個喜歡符合期待的工作是要好好花時間，
但你用來交換時間犧牲的東西要自己好好評估，
我不太想以騎驢找馬的心態接受一份工作(看個人)，
所以放棄也是想了很久才決定的。
給些心得
1.外商、大公司要英文的程度還是高的，能流力的英文面試要好好準備
2.自己要了解自己很重要，你的能力、特質、經歷、動機等等
3.Cover letter能寫就寫吧，還是會看的會要求的
4.商管學生要好好想想自己要走什麼方向，因為太多可以選擇了(沒專業XD)
5.不論你選擇哪個職缺類型，請說服自己說服別人你為什麼想做、憑什麼能做
6.會找你面試就代表你背景還可以，所以被質疑的時候請有自信
如果有空再寫其他間的:
華碩/Gfk/P&G/Google/HP/TNS/APPIER/UBER
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有相關的問題我能回答就盡量回答，
若有說錯的地方就麻煩提醒我更正XD (有些太久了可能記不太清楚)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.21.122
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454093386.A.19A.html
※ 編輯: fcku413 (49.158.21.122), 01/30/2016 03:18:24
打久了也是會灰心的，尤其是都走到最後一關 (掀桌)
強者都是去打公司臉的，我只是恥力夠被打很多臉。
其實真的滿看機緣的，可能不是能力問題，就只是不是他們要的人而已。
討厭，被你發現
※ 編輯: fcku413 (49.158.21.122), 01/30/2016 23:52:10
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