[小編分享李董事長相關新聞一則]
臺灣銀行與日本NTTD、北海道銀行及道銀卡公司簽訂擴大「台灣金融卡」合作契約
中華民國銀行公會理事長李紀珠於簽約典禮時表示，基於歷史及地理位置等因素，到日本觀光一直是臺灣遊客的旅遊首選，103年臺灣赴日人次達297萬人次，為外國人訪日第一名，臺灣僅兩千三百萬人口，訪日人次竟超過十三億人口的大陸及與日本位置最接近的韓國，顯見國人與日本的密切交流。104年國人赴日旅客數更高達380萬人次，消費金額達5,207億日圓，平均人均消費金額高達14萬多日圓(折合新台幣約4萬多元)，購買力驚人。為提供臺灣民眾及企業赴日旅遊或洽公時更好的服務，臺灣銀行業特別與日本合作，擴大臺灣金融卡在日本提款及購物之適用，原先僅北海道地區，擴大遍及全日本，並於105年3月22日，由李紀珠理事長代表臺灣所有參加銀行與日本NTT DATA、北海道銀行及道銀卡公司簽訂「台灣金融卡」在日本提款及購物擴大合作契約。
李紀珠理事長同時為臺灣銀行董事長，在致詞時也特別提醒，相較於使用信用卡，用臺灣金融卡在日本「提款」，有兩項好處：一、手續費僅為使用信用卡提款的一半；二、適用提款當日臺灣銀行的臨櫃日幣牌告匯率，不用像信用卡必須透過日幣轉換成美金再轉換成新臺幣。至於用臺灣金融卡在日本「消費」的好處，除了不須支付約1.5％的跨國交易手續費外，在日本的多家商店更可享受購物金額2％現金回饋，倘若再加上日本購物退稅8%，使用臺灣金融卡在日本消費付款，最高可享受11.5％優惠。
李紀珠董事長同時表示，去年臺灣金融業與日本有更深化的合作，中華民國銀行公會與日本全國銀行公會簽署了業務合作備忘錄，此外，她並舉臺灣銀行與日本三菱東京日聯銀行及瑞穗銀行簽署合作備忘錄的經驗，來強調日本人對於備忘錄的內容均非常慎重且確實執行，例如台銀與該二行簽署備忘錄後，該二日本銀行主動邀請台銀參加國際聯貸業務，於臺灣發行海外債券時，也指定台銀作為其獨家承銷銀行，更提供臺灣銀行東京分行更多日圓流動性的支持。因此李紀珠董事長相信，本次擴大簽約合作，台日雙方也會本著務實、落實的精神，提供國人在日本消費及提款更好的服務。
李理事長最後表示，未來希望能將金融卡跨境提款及消費的服務由日本擴大到更多其他的國家，提高國人出國旅遊及洽商的便利性，擴大我國金融卡的使用普及率與國際能見度，目前財金公司也已在與港澳、越南等地區洽談合作。此外，李理事長也進一步說明，銀行公會為了讓會員銀行能提供更好的跨國及跨境支付服務，目前也正積極協助財金公司建置跨境支付平台，與國外所有第三方支付業者對接，未來會員銀行透過該平台辦理跨境支付，將可大幅節省個別建置跨境支付服務的成本。
ntt data 104 在 Re: [請益] 想詢問SAP顧問的發展? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《infinity46 (Infinity_Loop)》之銘言：
: 我身邊有一位中山資管碩的朋友，因為沒PTT的帳號所以在這邊幫忙代為尋問
: 以下為他詢問的全文:
: 本身為中山資管碩
: 有TOEIC 藍色證書、有SAP相關證照
: 目前在104找研替跟預聘相關職缺
: 其中有一間公司 NTT DATA有發offer給我，職位是SAP顧問，月薪45,000 14個月。
: 說顧問業會每年調薪，但沒有說調薪幅度，只說看個人能力。
: 對於顧問業的資料查到的幾乎都是四大，不知道這家公司建不建議去？
: 查到的資料也不多，但似乎也是大公司？
: 另外也想知道顧問業的發展如何？
: 希望有從事相關工作的板友能解答。
我就我知道的稍微給你分析一下，也只是我個人經驗談：
臺灣 SAP顧問業我自己覺得是一灘死水，基本上都是削價競爭比較多，而且玩法
幾乎很固定。進入這個行業，以『亞洲人』的工作習慣與模式，你要有自覺以後
你的工作是『責任制』為主，很難做到工作與生活平衡（攤手
如果你在二線廠商，有比較多的項目可以從頭學起的話，就盡量盡快學，學完了
就快跑，打開LinkedIn跳外商盡量跳，越大的外商你可以碰的東西就越多，這樣
你想轉就更方便....
舉幾個這一兩年我碰過比較有趣的案子：
歐洲某大廠 EWM Decentralization
某國國防部某軍事系統載具多套資訊系統同步化
某運動品牌 GRC導入案
某運動品牌從 AWS 轉到 AZure
這個在臺灣很難遇到的案子真的要去國外才接觸得到，你合作與碰到的同事與客
戶可能會像南山一樣來自很多國家，要想辦法控制進度與品質這就是一個很棒的
學習機會，只是臺灣一直很少有這樣的機會，客戶太會精打細算，願意花錢玩大
的不多
這幾年有機會到美國出差工作，每次都是三個月，基本上『工作生活平衡』是可
以達成的，但僅限在美國，下班有時間可以去健身房，打打 PS4，或是去看 NBA、
MLB ，今年也去了幾個國家公園晃晃看風景，但是回來看臺灣的工作文化，我覺
得相對很難，責任制與長官給的工作壓力會相對大很多。
顧問業的績效是以『人天』計算，也就是你的工時有多少是可以和客戶收費的，
舉例來說，以前我的低標是一年之中有 200人天是要作客戶的事情，也就是要有
SO（sales order） 可以填，這個SO是由客戶付錢的，表示這位員工幫公司賺錢。
如果你的人天數越高，表示越多客戶願意用你，這樣你年底的獎金可能會多一些。
等到妳的職位升到經理等級，你要開始去外面打單，就是開始背負業績（數字）
有的人不願意背就離開顧問業去比較熟悉的客戶端了
ERP 顧問從以前開始本來就是四大的營運項目之一，只是因為以前某些案子所以
切割出去，現在繼續拿回來做而已。
我自己認為的顧問公司在臺灣分以下等級：
Tier 1：SAP、IBM、Accenture
SAP ：SAP ERP 本家，基本上有自己的顧問團隊，不過最近有人員離職，聽說
Head Account沒有凍結，但只透過第三方獵頭招募是因為臺灣HR不負責
這一塊，薪水算是不錯，但是臺灣案子偏少，因為業界傳價格比較貴。
如果你的直屬經理是中國，那有很多機會做國外的Serivce or project
IBM ：這幾年陸陸續續有和SAP team的主管打過交道，薪水可以說是滿誘人的，
但是工作壓力大沒加班費，聽到的消息很多都是工時高，而最近幾年IBM
又扯上一些人資相關訴訟官司，會覺得與國外IBM 的工作型態越來越遠
Accenture ：相當有名的IT顧問諮詢公司，對於專案管理、內部流程改造的確有
一手，不過後來案子很少又外包給臺灣某小廠商，所以這幾年沒聽到他有
啥案子。以前交手是直接寄信去應徵美國總公司，面試三關後最終敗在簽
證這一關（大中華區人事凍結）。
Tier 2：四大、NTT DATA
四大：基本上各家有吸收一些其他家顧問公司的人力，例如EY買下以前的 ABEAM、
和吸收一些 IBM的人、D 所香港招收一些EY的人力、PWC 市場或是透過獵頭
招人等等之類的，簡單來說大部分的人力就在這些公司內互相流動
NTT DATA：算是日商大舉 Buy in 搶佔臺灣市場的主力廠商，之前和台應合併後
也有一些SAP 人才過去進行專案導入與維護，聽說拿了不少案子，算是相
當穩定
至於一些做比較低調如源訊ATOS、華威仲成、印度商塔塔顧問、重新建立的ABeam
Consulting比較不熟就無法多做介紹了，有興趣可以去看看
DXC 這些年也算是急起直追，在國外有不錯的名聲與品質
比較專業分工領域，德國也有不少專注於特別領域的顧問公司來台設點：
Westernacher Consulting(威內源管理諮詢):主要做物流諮詢和SAP EWM跟TM領域
Apsoult(艾普仕): SAP Ariba
Convista: SAP保險模塊
不過以我自己接觸過的，臺灣本土商的薪資真的不高，四大的福利就是基本款，勞
基法給啥就只有啥....出差基本就是以中國和東南亞居多
大概就是這樣....
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654848153.A.BB7.html
臺灣要看，基本上以直屬經理願不願意給機會和拿到案子
像我自己不是白金這種等級的但是還是跑去海外做
ERP 顧問業在台灣不值錢，歐美一線可是很值錢
敝司美國生意算是相當好
Accenture 在中國有分兩家公司，如果是本體就薪水不錯，如果是 CDC（苦差事部門）
薪水比較差，而且本體可以下放到 CDC，CDC不能往上轉調到本體
以前還有，後來就裁撤掉了，因為沒案子....無法養人
不知道現在日商重新組成的德勤是否教育訓練還是很好？
以前真的不錯～
現在不一定，T1的薪水基本上還是比較高一些
四大基本上你要轉SM或是 Partner等級薪水才會更高，但是就是要背業績，
顧問本業未必是專職，打單、維護專案品質與成本利潤才是重點
康寧在台灣 SAP部分業務外包給乙方
莫克之前有在徵人，但是現在待遇比第一批進去的少了些
台灣應用我比較不熟，但是很少聽到他找 SAP的人
ASML徵人不瞭解啦.....
前三家有一起合作過幾個案子和 service...
※ 編輯: cutesakai (61.230.174.89 臺灣), 06/12/2022 01:18:43
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