In Zhiben, Taitung County, a community of Indigenous people of the Pinuyumayan (also known as Puyuma or Beinan) tribe has been protesting the county government’s plans to allow a solar energy company to develop a large solar farm on a 161-hectare piece of land that they see as their ancestral territory.
The Katatipul community’s indigenous people say they were not adequately consulted on the project, which was proposed in 2018, and charged that a vote in which the community supported the solar farm by a narrow margin in 2019 was improperly conducted. They said people from outside their community voted on behalf of elderly people.
Groups such as the Environmental Rights Foundation also argue the land is part of the Zhiben Wetlands and should be protected, and that no environmental impact assessment has been done.
The county government, which manages the land, insists it has followed proper procedures, including holding meetings to inform the community, and said the land has been unused for decades and should be put to good use.
The company handling the project, Sheng Li Solar Energy Ltd., whose parent company is Singapore-based Vena Energy, said it followed all necessary procedures required by government agencies and did not pull any tricks during the voting process. It has also pledged to work with the local community to promote the tribe's culture, preserve some of the wetlands, and grow plants native to the area at the site.
The case is now is being fought in court.
CNA recently had the opportunity to speak with one of the tribal community’s leaders on why this land is important to the Indigenous people and why they are opposed to this project.
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「promote company culture」的推薦目錄:
- 關於promote company culture 在 Focus Taiwan Facebook 的最佳解答
- 關於promote company culture 在 浩爾譯世界 Facebook 的精選貼文
- 關於promote company culture 在 Scholarship for Vietnamese students Facebook 的最佳解答
- 關於promote company culture 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
- 關於promote company culture 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
- 關於promote company culture 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
promote company culture 在 浩爾譯世界 Facebook 的精選貼文
早安~每天都催眠自己「我愛工作」嗎?
來看迷思產生的原因!
年輕人,你們為何假裝熱愛工作?
Why Are Young People Pretending to Love Work?
#今天來讀紐約時報
👔Welcome to hustle culture. It is obsessed with striving, relentlessly positive, devoid of humor and, once you notice it, impossible to escape. “Rise and Grind” is both the theme of a Nike ad campaign and the title of a book by a “Shark Tank” shark. New media upstarts like the Hustle, which produces a popular business newsletter and conference series, and One37pm, a content company created by the patron saint of hustling, Gary Vaynerchuk, glorify ambition not as a means to an end but as a lifestyle.
歡迎來到奮鬥文化。它迷戀努力、無盡的積極和幽默的缺失,一旦你注意到它,就不可能逃脫。「Rise and Grind」(起床,奮鬥)是Nike廣告的主題,也是一位《創智贏家》創業者的著作標題。新媒體新貴——譬如製作暢銷商業新聞電郵、承辦系列會議的Hustle,和由奮鬥文化守護神加里·沃伊內楚克創辦的內容公司One37pm——並不把野心當作達成目的的手段,而是把它當作一種生活方式。
👏“Owning one’s moment” is a clever way to rebrand “surviving the rat race.” In the new work culture, enduring or even merely liking one’s job is not enough. Workers should love what they do and then promote that love on social media, thus fusing their identities to that of their employers. Why else would LinkedIn build its own version of Snapchat Stories?
「擁有自己的時刻」是對「在激烈的競爭中生存」的一種聰明的包裝。在新的工作文化中,忍受、或者僅僅是喜歡自己的工作是不夠的。員工應該熱愛自己的工作,然後在社群媒體上推廣這種熱愛,從而將自己的身份與僱主的身份融合在一起。不然領英為什麼要建立自己版本的Snapchat故事呢?
💼This is toil glamour, and it is going mainstream. Most visibly, WeWork, which investors recently valued at $47 billion, is on its way to becoming the Starbucks of office culture. It has exported its brand of performative workaholism to 27 countries, with 400,000 tenants, including workers from 30 percent of the Global Fortune 500.
這就是辛勞的魅力,它正在成為主流。最明顯的是,WeWork正在成為辦公室文化的星巴克,投資者最近對該公司的估值為470億美元。它向27個國家的40萬租戶輸出其標誌性的工作狂形象,其中包括全球財富500強中30%的企業。
企業怎麼讓員工賣力工作?
加入每日國際選讀計畫,洞察流行思潮的成因
https://events.storm.mg/member/HOWSJ/
——
原文連結請看留言
——
#告訴我✍🏻 「 工作對我來說是_____ 」
就送你【工作的意義單字包】!
#工作是我的一切
#工作也是玩樂
#工作是我的表現舞台
#阿姨我不想奮鬥了
promote company culture 在 Scholarship for Vietnamese students Facebook 的最佳解答
HỌC VÀ SỐNG Ở PHẦN LAN - REVIEW CHÂN THỰC TỐT & XẤU 👍 👎
Chắc ít ai biết Hoàng từng là một trong volunteer của HannahEd Scholarship for Vietnamese students .
Từ năm 2013 hoàng đã bắt đầu xin học bổng sang châu Âu và chị Hoa Dinh founder của HannahEd cũng hỗ trợ Hoàng trong quá trình apply. Đợt đó Hoàng apply sang Bỉ, Hà Lan và học bổng EM cuối cùng bạn chọn học trường Lappeenrata e được học ngành BioEnergy.
Hoàng có viết rất chi tiết về việc học ở Phần hi vọng sẽ có ích cho mọi người nhé. Bài hơi dài tí, mà hay á cả nhà lưu lại nha:
https://hannahed.co/review-cuoc-song-hoc-tap-o-phan-lan-ca-tot-va-xau-guong-mat-hannahed/
Xin chào mọi người,
Mình thì xong PhD ở Finland rồi. Master ở Finland luôn. Mình ở Finland hơn 6 năm. Bây h thì làm postdoc ở UK.
🥶👎
BAD SIDES.
Mình thì nói bad sides trước để cho mấy bạn làm biếng đọc, nhưng mà nhanh nhảu quá, cứ tưởng Finland là perfect có cái nhìn cẩn thận 1 tí. Yên tâm, good sides phía sau và worth reading.
1. Cảnh báo. Bạn nào mà kiểu yếu tâm lý ví dụ như hay nhớ nhà, ham đông vui, tụ tập, náo nhiệt như ở VN mình khuyên nên bỏ Finland ra khỏi list đi nha. Depression ở Finland nó consume con người dữ lắm. Depression mình nghe nói và trải qua mình nghĩ là do thời tiết. Bên đây cực kỳ lạnh và tối vào winter (rơi khoảng cuối tháng 10 tới giữa tháng 2 hoặc tháng 3, tuỳ năm). Mình ví dụ cái tolerance của con người có 1 mức activation energy nhất định, những yếu tố bên ngoài như: nhớ nhà, người yêu, bạn bè, công việc, etc nó có thể affect somewhat, chưa đủ sức gục bạn. Nhưng cái thằng thời tiết này (với nhiều người Việt mình mới qua là chưa quen) nó như catalyst kéo cái mức activation energy này xuống và rồi mình bị consume liền.
1.1. Finland này nhiều người depressed nên số người nghiện rượu và divorce tương đối cao đó.
1.2. Bản thân mình là 1 ví dụ. Hồi mình mới start Master, vẫn còn khí khái, đi làm thí nghiệm độ khoảng 7-8 h sáng lạnh âm mấy chục độ và tối mù. Về nhà tầm 6-7 h tối ta nói vẫn còn hừng hực viết bài, rồi film ảnh các kiểu, nấu ăn các kiểu. Rồi sang PhD, 1-2 năm năm vẫn còn ngon lành, 3-4 h sáng trời mùa đông mò lên trường lấy mẫu làm thí nghiệm. Vẫn vui vẻ. Còn bày đặt nói với ông thầy: “bữa t đọc bài báo trên Sciencedirect tụi nó bàn về depression của PhD. T thấy t chưa bị gì hết trơn.” Tới giữa năm thứ 3, gia đình mình đón thằng nhóc nhỏ vào cuối tháng 11. Do mới làm ba mẹ lần đầu, không biết gì hết trơn, không gia đình nội ngoại bên cạnh. Con mình không may gặp đủ thứ: da vàng, rồi dị ứng sữa. Tối cho bú xong, nó khóc (do không tiêu hoá đc), cả mình và vợ đứa nào cũng mệt lả cả ngày, đôi lúc mất kiên nhẫn hét vào mặt đứa bé có hơn mấy tháng. Vợ mình mệt và căng thẳng tới nỗi tắt sữa. Còn mình thì depressed kinh khủng, 1 phần không biết tính sao với đứa nhỏ (đi khám mấy lần đầu ko y tá, bác sỹ nào biết tại sao), 1 phần công việc nó cứ go around trong đầu, mà quan trọng nhất là mình cực kỳ ăn năn, vì mình cứ la thằng nhóc hoài. Trong đầu cố gắng nói là bình tĩnh, nhưng thiệt sự là nhiều lúc không kiềm đc, do bản thân nghỉ ngơi ko đủ, rồi thời tiết nó cũng làm ảnh hưởng tâm trạng của bản thân nữa. Vậy là mình cũng có suy nghĩ: “Hay mình quit mẹ nó cho rồi. Để khỏi nghĩ nữa, dành thời gian cho thằng nhóc. Vậy tốt cho thằng nhóc và vợ mình đc nghỉ ngơi”. Vợ mình khuyên mình hoài, kêu nghĩ kỹ. Vậy là mình viết cái lá thư cho ông thầy nói tình trạng của mình. Ổng viết lại 1 cái email dài và rất tình cảm, rồi hẹn gặp mình nói chuyện. Ổng cũng bảo là mình có chuyện, chính xác là ổng nói: “I see you not feeling well, ‘cause I always see smiles on your face”. Rồi ổng kêu mình take cái paternity leave đâu đó khoảng 1 tháng rồi quăng công việc ra 1 bên, khi nào khoẻ rồi quay lại. Mình về suy nghĩ, may mắn sao đi khám 1 bác sỹ ổng dự đoán thằng nhóc dị ứng protein sữa, vậy là kê cái đơn mới. Thằng nhóc nó bú tốt, ít trớ, mình mừng muốn khóc rồi sau đó không có take cái paternity leave luôn.
1.3. Nhiều bạn nói, depressed sao ko hẹn bạn bè ăn uống tụ tập gì đó đi. Tin mình đi, đi làm về mà lại PhD, ta nói đầu óc nó mệt lả cả ra, trời lạnh vài chục độ, bạn chỉ muốn trốn ở nhà thôi. Nếu có gia đình bạn lại còn làm biếng hơn nữa. Sống ở thành phố nhỏ, ko có xe hơi, đi bus này nọ lên city centre chỉ để ăn uống, nghĩ tới đó mình ở nhà luôn 🙂
1.4. Đại khái, mọi người đừng xem thường cái depression do weather ở Finland. Trust me, cái này là cái nó consume bạn, chứ còn mấy cái khác không ảnh hưởng mấy đâu.
2. Bên đây không có mấy cái visa scheme dành cho dạng talent. Nên trầy trật 4-5 năm get cái PhD cũng không hơn người đi làm là mấy. Không có privilege gì hết trong chuyện permanent residence permit hay citizenship gì hết, vẫn cứ phải đủ năm, đủ tháng và đủ tiếng. Không có thì nộp visa dạng thường dành cho researcher, thời hạn dựa số tiền đang có, 1000 EUR/month. Ví dụ, sau 4 năm hết fund, mà còn 12 k EUR trong tài khoảng, nộp dạng researcher đc cấp thêm 1 năm, cũng visa A. Trong lúc đó xin permanent. Nói chung bên đây không giống UK, US, hay Australia có visa cho dạng talent. Đợt mình depressed cũng 1 phần là giữa năm 3, hợp đồng còn có hơn 1 năm. Visa bên đây nó dính với contract, contract bao nhiêu nó cho valid bấy nhiêu. Nên ko có contract, thì visa hết hạn. Nên mình lo chuyện kiếm job để còn gia hạn.
2.1. Ông thầy của mình ổng cũng rất surprise. Vì ổng feel kiểu như Finland cho fund để tìm talent làm PhD, xong rồi ko có cái scheme gì giữ lại.
3. Finland họ ko có culture ép cày, nên làm 1 thời gian nhiều khi mọi người quen, thấy cũng sẽ chậm theo họ luôn. Nên ai mà kiểu dynamic quá thì nên suy nghĩ. Mà người Phần, nếu ai trúng giáo hơi lớn tuổi, họ sẽ chậm lắm.
4. Cái này thì mình nghe tâm sự lại, chưa dám hỏi trực tiếp ông thầy 🙂 Đại khái kiểu như nếu bạn dạng như superman get đc đâu đó vài chục cái fund gì đó. Mình không biết nước khác sao. Chứ ở Finland get nhiều get ít lương cũng vậy à (có comission gì không thì không biết). Họ interpret kiểu như mày get nhiều fund, mày phải chia thời gian làm nhiều cái, nên lương mày cứ fixed nhiêu đó, không có phải mày get 10 fund lương gấp 10 🙂 Mà hình như có vẻ đúng, tại mình đc ông thầy kêu làm mấy cái project lặt vặt linh tinh do trường collaborate với company, không có bonus con khỉ gì hết, trong khi PhD project vẫn làm. Có quyền ko làm PhD project, mà ra trường trễ, hết hợp đồng mình tự chịu 🙂
5. “Em cảm thấy kiểu tiền Phần Lan lúc nào cũng sẵn, chỉ cần có ý tưởng và làm là có tiền. Ngoài ra hỗ trợ tiền hội thảo, đăng bài khá thoải mái”. Not true nha. Xin tiền ở Finland là dạng siêu khó. Group mình xin rồi, mình biết, siêu competitive, và không phải nhiều tiền đâu nha. Finland hơi hơi nghèo đi rồi. Bây giờ nhiều benefit bị cắt đi hơn so với trc, nguyên nhân chủ yếu là thiếu người đóng thuế (dân số già đi), cái welfare tiếp tục phình ra trong khi nguồn thu bị giảm đi.
5.1.Tiền đi hội thảo. Tuỳ fund của group. Không phải cứ xin là đc đi. Tại khi đi ngoài tiền conference fee còn có allowance fee per day, travel fee, etc. Nên không phải xin là cho.
5.2.Đăng bài thì cũng tuỳ fund của group. Bây h Finland đang muốn promote chuyện open access, nên đa phần project có sẵn fund để publish dưới dạng open access.
6. Tiếng Phần. Dân đây đa phần ai cũng nói đc tiếng Anh, ko có áp lực lắm để học tiếng. Tiếng Phần là một trong những tiếng khó học nhất thế giới. Nên muốn học cũng phải dành nhiều thời gian dữ lắm. Mình thì bận bù đầu, đi làm về rả cả người nên không học đc. Nếu học đc thì tốt, hoà nhập hơn, sau này xin citizenship cũng dễ.
😍👍GOOD SIDES. It’s worth consideration, nha!
1. Lương bổng thì phải nói là rất generous, chắc không thua mấy nước nào hết nha. Nói về lương thì cho năm nhất rơi vào khoảng 2500 EUR/month (gross). Trừ thuế các kiểu thì còn khoảng 1900 EUR/month (net). Nếu có vợ (chưa xin đc việc), họ cho đi học tiếng Phần, trợ cấp thất nghiệp (dạng basic) tầm 400-500 EUR/month (net), yêu cầu duy nhất là nó kêu đi học thì đi học, gửi việc làm thì nộp (nhận đc hay ko thì tính sau). Nếu có con nhỏ, mỗi tháng nhận tầm 100 EUR/month/child (net).
1.1.Trường hợp của mình thì, 2400 EUR/month (gross), 1900 EUR/month. Nếu ra báo, đi học (40 credits cho toàn khoá), hội thảo, trợ giảng các kiểu contribute cho promotion. Như mình maximum gross là 3400 EUR/month, 2400 EUR/net. Tiền nhà (ở nhà dành cho sinh viên), all bills included, tuỳ vùng, như mình 550 EUR/month. Vậy đó, ăn xài tuỳ mỗi người. Nói thiệt, xài, đi chơi, về VN, không hết nổi đâu.
1.2.Nếu đc ký contract, nên join unemployment fund liền. Join trên 26 tuần, thất nghiệp đc nhận trợ cấp, cao hơn mức căn bản của nhà nước và phần trăm chính xác thì tuỳ vào quỹ và income. Giả dụ, sau 4 năm, group hết fund, thì mình nộp xin unemployment income, lấy tiền đó nuôi đề tài tiếp.
Còn một số benefit khác cả nhà đọc trong link web nha.
#HannahEdSharing #HannahEdApplystory #HannahEd #scholarshipforVietnamesstudents #HannahEdScholarshipOnlineClass
promote company culture 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
promote company culture 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
promote company culture 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
promote company culture 在 Best Ways to Improve Your Company's Culture - Business ... 的相關結果
Tips for maintaining a positive company culture · Set the example. · Plan team-building events. · Conduct behavioral reviews. · Encourage growth. · Establish open ... ... <看更多>
promote company culture 在 5 Marketing Strategies to Promote Company Culture and ... 的相關結果
1. Give meaningful praise publicly · 2. Use blogs to showcase your culture · 3. Give employee referrals some context · 4. Recruitment events are ... ... <看更多>
promote company culture 在 11 Effective Techniques For Businesses To Promote Their ... 的相關結果
11 Effective Techniques For Businesses To Promote Their Company Culture · 1. Reflect Culture Internally And Externally · 2. Let Your People Do The ... ... <看更多>