【交流組工作坊】
:你怎麼每次交出來的提案都長一樣啦= =
:不是齁,我就沒什麼創意,想不出來啊
:每次都你在搞,不要活在自己的世界,趕快去參加梅竹黑客松的交流工作坊增廣視野了啦!
📌交流組工作坊理念
我們期望參與者能夠在此工作坊中,跳脫科技資訊領域的框架。交流組工作坊由講師針對更多元化、跨領域的主題分享,推動參賽者的創意思維進行不間斷的延伸,協助參賽者於正式比賽構思出兼具可行性及創造力的提案💪
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|工作坊資訊|
時間:10/15 (五) 18:30 ~ 21:10
地點:線上軟體 Gather town
講師:林紹偉 ( 社會設計孵化器 Social AED 發起人 )
🔽趕緊來看看講師介紹吧🔗
https://linktr.ee/waynelin
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🔥 立即報名梅竹黑客松及賽前工作坊吧!
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〔合作企業〕台灣美光、原相科技、Supermicro、104資訊科技、LINE
〔贊助企業〕國泰金控、羅技電子、NXP、奧義智慧科技、Garena、KKbox、Oracle、趨勢科技、Google、SHOPLINE
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【企業工作坊 X 題目介紹|LINE】
#2021梅竹黑客松開放報名
這次...我們有幸邀請到的的企業工作坊是...登登!#LINE 🎉
我們日常聯絡他人往往少不了 LINE,尤其在後疫情時代,更是透過LINE來拉近彼此的距離,想了解在疫情下如何透過 LINE打造數位新生活嗎?走過路過不要錯過,歡迎你們揪團參加 梅竹黑客松所舉辦的LINE API說明的線上企業工作坊!🔥
📍LINE 的題目如下:
▌主題
藉由 LINE API 打造數位新生活
▌說明
生活周遭有許多 場所 / 店家 / 群組 希望擁有屬於自己品牌的服務與用戶互動,尤其在疫情下的新常態生活更需要透過科技解決以上問題。
本次將藉由每位同學的創意並透過 LINE 平台的技術打造應用服務,讓受到疫情衝擊的我們也能透過科技來拉近彼此間的距離。
▌以下為 LINE 平台技術開發文件
1️⃣ Messaging API(Chatbot): https://developers.line.biz/en/docs/messaging-api/
2️⃣ Login: https://developers.line.biz/en/docs/line-login/getting-started/
3️⃣ LIFF: https://developers.line.biz/en/docs/liff/
📍LINE 賽前工作坊資訊
此次 LINE 工作坊的介紹將使用 Discord 軟體取代實體企業工作坊,參與者記得在工作坊開始前先下載並註冊帳號喔!
▌時間:10/16 (六) 14:00 ~ 17:00
▌軟體:Discord
▌流程:
10 mins 報到
5 mins 開場介紹
50 mins LINE Bot 基礎建置 (上半場)
5 mins 休息
50 mins LINE Bot 基礎建置 (下半場)
5 mins 休息
60 mins 進階開發、範例實作
👉 使用軟體、需要選手建置的環境:
- GitHub 帳號申請 https://github.com/
- CodeSanbox 帳號申請 https://codesandbox.io/
- Node.js v16 下載 https://nodejs.org/zh-tw/download/current/
- VSCode 編輯器下載 https://code.visualstudio.com/download
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(建議使用電腦瀏覽網站)
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#梅竹黑客松 #企業工作坊 #比賽資訊
supermicro 104 在 梅竹黑客松 Facebook 的最讚貼文
【企業工作坊 X 題目介紹|104資訊科技】
#2021梅竹黑客松開放報名
這次賽前工作坊介紹,輪到 #104資訊科技,🎉
它是台灣第一家上市的網路科技公司,104資訊科技公司提供了非常多樣化的服務,對象觸及的深且廣協助你在不同的人生階段裡,從事著自己最適合且喜愛的職務!
104資訊科技工作坊提供實作範例與教學,給你最貼近比賽的相關訊息,
想先熟悉並一窺黑客松的比賽模式,那就千萬不要錯過工作坊貼文的資訊喔!
📍104資訊科技的題目如下:
▌主題:探索資料價值,進化職場環境
▌說明
利用104提供之職缺資料可串接第三方公開資料,提供具有創意的web、mobile app或api服務,利用資料價值,打造更好的職場環境。
可利用的第三方公開資料:房價實價登錄、台灣地區物價統計、家戶所得、交通資料、台灣疫情統計資料…等等。
📍 104資訊科技賽前工作坊資訊
此次 104資訊科技工作坊將使用 Discord 軟體取代實體企業工作坊,屆時報名成功且分配到104資訊科技的參賽者記得在工作坊開始前先下載並註冊帳號喔!
▌時間:10/16 ( 六 ) 13:30~15:30
▌地點:線上軟體 Discord
▌流程:
報到:10分鐘
職涯分享:30分鐘
休息:5分鐘
題目說明:10分鐘
資料應用說明:60分鐘
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supermicro 104 在 美超微下市、supermicro價格在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價
在Supermicro 104這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者peggy30602也提到#公司名稱:格齊國際有限公司#統編:90518890 #職缺:C#工程師#工作環境及該職缺團隊介紹: 公司 ... ... <看更多>
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supermicro 104 在 [心得] 美超微supermicro 面試心得分享- 看板Tech_Job 的推薦與評價
這次去美超微的面試經驗,整體來說覺得有點雷,想分享給版友
小弟的學經歷背景為:
私大EE學士 -> 四大電資碩 -> 3y4m 軟韌研發工程師(含研替),去過矽谷出差三個月
此次應徵的職位是美超微的 [BMC Firmware Engineer] (中和)
是我主動投遞履歷的,沒多久主管就直接用104邀請我去面試
這間公司的流程和別人不太一樣,是主管自己用104跟你約面試,當天到現場也是直接跟
主管聯絡,這中間完全沒有人資的參與
當天我到了美超微,打了分機給主管,主管就來帶我去一間小房間,跟我說明此職缺面試
流程
分成一面(他本人),二面(美國主管),三面(人資),共三關
今天的一面,會先半個小時口試,然後C語言筆試,若有通過才會有二面
口試就是先請我自我介紹學經歷,大概了解完之後,他開始講這個職缺
他說美超微用CPU來劃分的話,有兩款不同的server,
其一當然就是大家所熟悉的 Intel x86 架構,另一個就是 IBM 的 POWER CPU
而這個職缺就是負責 POWER CPU server 的 BMC 開發
聽到這裡想說還OK...
但接下來主管繼續說,雖然 POWER CPU 在好幾年前是主流,但自從被 x86 追過之後,到
現在已經變成極小市場,市佔率不到10%
而且 IBM 也知道這個市場可能只會越來越慘,可能哪天突然收了也不一定,那我們這個
也不用做了...
(難道是傳說中的超夕陽產業!?)
又說台灣美超微這邊只有兩個人在做這個,他和另外一個,而他們幾年前就在 IBM 做這
個了
(所以意思是 POWER CPU 這灘混水你們早就已經躺了,問我要不要一起躺?)
主管自己也有說美超微其實是外商皮台商骨,他們之前在真的外商 IBM 過來很不習慣,
這邊有打卡制度等等
然後說這邊年薪大概就只有14,沒甚麼福利,滿一年三年等奇數年會有美股,但分四年領
,至於領多少我就不知道了
他本人自己不太加班,但回家有時候會連進來繼續工作
至於美超微在做 x86 那邊的大概有二三十個人力...
我就反問,那既然這是超級小市場,何不就直接專攻 x86 就好?
他就說,可能就是雞蛋放在不同籃子裡的概念吧...
主管接著說,我們找這個職缺找一年了...
(聽到這邊,心想這職缺好像有點賽)
然後主管就問,聽完這樣還想應徵嗎?
我想我都請一天假跑來面試了,就先考了再說吧,反正上了再決定
然後他就發了張C卷給我寫,題目不難,大概是指標,linked list,之類的問題,交完卷
就結束今天的面試了,主管說一周後會通知是否進入下一階段。
走之前看了一下美超微的環境,上了他們的男廁,真的是傳說中的沒隔板...
然後美超微的樓層不是連續,那裡有別的公司穿插在不同樓層,或是共用樓層,像我在18
樓面試,18樓還有86小舖的辦公室
電梯不用刷卡,感覺隨便都可以進出的樣子,總之我感覺很混亂就對了
一周後,主管用104回覆我,我通過第一階段面試,將會有第二階段的主管電話口試,並
且跟我約了一個時間
在該時間,美國主管用越洋電話打到我手機,且打來的時間很精準,一分不差
電話面試約20分鐘,全英文對答,我聽口音覺得主管母語不是英文,有個口音但是是流利
的
大概就問我工作經驗做過甚麼,然後問我希望的待遇,
我回答 1 million NTD per year,結果他的反應讓我覺得超不尊重
他一直笑,感覺很嘲諷就對了
我心裡想說難道這價碼對我的學經歷來說有很誇張嗎...
就算開的價錢你給不起,也請給別人尊重好嗎?
後來又隔一個禮拜,我主動用104聯絡主管,問他我會有第三階段HR面試嗎?
他回我有,HR很快會聯繫我
但是我等了兩三天也沒接到任何消息
然後我就收到主管用104回我(是英文我翻成中文)
「抱歉要跟你說個壞消息,HR告訴我必須停止此次招募因為政策有所改變,人事暫時凍結
。我必須跟你說抱歉,希望你找工作能順利且有更卓越的未來,再次抱歉」
有種被耍了的感覺...
不過也許是一種解脫? 因為這個缺好像真的沒有很好
總結:
1. 其實這個主管還算有良心,在面試時就把職缺可能即將沒落這點擺明讓你知道,可是我
會覺得一般的求職者都花時間去面試了,應該也跟我一樣只好硬著頭皮考完。
如果在面試前,在104通知時就先告知會更好,讓求職者先有所評估,也比較不會浪費大
家時間。
(像我要是事先知道就不會去了)
2. 美國主管問薪水那段真的很嘲諷,聽了真的超不爽...
3. 也許最後人事凍結是真的,但是自己遇到這種事情還是覺得很瞎
4. 辦公環境我真的覺得沒有很喜歡
5. 福利待遇感覺很一般
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513349277.A.3A8.html
跟公司福利待遇環境,還有美國主管那冷嘲熱諷的態度,跟最後人事凍結這些事XD
※ 編輯: j1082354 (36.227.177.77), 12/15/2017 23:34:45
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