[上得百幾萬客,點搞?]華語媒體有冇快過我寫?報新聞譯外電嗰啲唔計啦,搵個bot做都得。
TLDR:NetFlix已經面對飽和嘅問題,似乎係冇得搞的,又睇下Reed Hasting 點樣神奇頂級超卓,佢就真係可以除晒衫都變隻兔仔出嚟嘅人。一早叫你睇多啲書。
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1. 成日講業績勝預期遜預期,但有時有啲公司,大家睇嘅metrics,甚至未必係top line(收入)bottom line(盈利)(講英文術語就扮哂金融才俊咁)
2. 例如 NetFlix,一向個焦點都唔係收入或純利。有一期係到底燒幾多錢,負債幾多。近排嘅焦點,當然係一樣嘢:上咗幾多客。
3. 上次(第一季)嘅業績後,股價盤後跌到反艇的(超過10%)。明明收入同純利都好過預期,做乜會咁?當然係上客數字出事。
4. 2020第一季大家知道咩事,NetFlix受惠於疫情,上咗1600萬客。咁當然分析員唔係低能的,梗知會放慢,公司都一早畀指引,公司畀嘅指引係600萬,咁分析員當然覺得,你指引得600萬梗係唔止600萬啦,就估630萬。結果?得400萬!唔及分析員指引都算,同公司自己指引都爭咁多就大件事。
5. 今次呢?剛新鮮出爐。我真係恭喜你,又令人失望。盈利固然低過預期,不過大家重點唔係呢個。收入就符合預期嘅,但大家都唔係睇呢個
6. 睇乜?睇上客嘛!好啦,講返,公司上一季業績後股價勁插,除咗因為第一季上客量遠低過預期外,佢畀嘅第二季指引都極低,叫你預100萬好啦,而分析員原本係預450萬,咁全部數都要計過晒喎
7. 返返嚟,今季嘅業績,記住公司指引係上得100萬客,但分析員照樣覺得,「你都係管理我期望啫」,所以又會估高啲,估119萬。但公司當然亦一早知道分析員會咁樣,「所以又一早會保守啲」,就係好似講價咁搏奕。
8. 結果出嘅數?154萬,高過公司指引同分析員預期,OK啦。可能因為咁,你見盤後股價反應,都唔係好大。還好。插曲係CNBC報嗰時搞錯咗啲數,成篇嘢更正咗,可能都影響到啲股價。
9. 154萬有幾慢?係2014年以嚟季度新低。
10. 同樣地,亦都指引埋下一季(第三季),公司預上客會多返,但只係指引350萬,同分析員估嘅550萬都有啲距離,又要下調。
11. 好啦,唔講悶嘢,NetFlix唔少人都有用,今年股價係完全跑輸大市嘅。早年嘅問題係驚佢燒錢燒到爆煲(實情年年賺錢,但負債重),而家嘅問題?你唔使好醒都見到,就係增長飽和。
12. 去到兩億幾訂戶(唔好忘記有啲成家人用一個戶口),又似乎入唔到大陸,咁個增長點在邊?仲有乜人係會訂而未訂?極難搞。
13. 可以搞嘅?Reed Hasting(奇人猛人,陣間再講)一早諗到。唔畀你班友share password啦,加價啦,攻印度印尼巴西啦(點解?多人!)。但,點都冇法唔放慢。
14. 所以,搞新嘢咯。確認咗會去做遊戲(暫時係手遊)業務啦,利用個平台做其他嘢。仲有,普通人都估到嘅,直播體育賽事啦。
15. 呢度順便要講一講,你發現幾有趣。NetFlix同Twitter Snap,都係2億用戶咁上下(固然大家定義唔同),但NetFlix就已經驚放慢,Twitter Snap又未驚喎,點解?除咗係NetFlix幾個人共用一個戶口外,亦因為一樣好根本嘅分析:NetFlix收用戶錢,但Twitter Snap收嘅係廣告錢 — 我用家上得慢唔緊要的,廣告收入一樣可以勁升。例子?Facebook 咯
16. 所以,Reed Hasting係不停咁希望分散你注意力,希望你焦點唔好放在上客量,因為真係神仙難救。佢不停咁強調話將來啲收入增長唔會咁倚賴上客(即係,加價啦)。亦都不忘話你知,「雖然今年上客放慢」「但你計埋2020年,兩年夾埋睇返平均,個數字咪同疫情前每年差不多咯」,即係話你知 疫情透支埋今年嘅新客咯,唔知投資者收唔收貨。
17. 呢度又要講,我個人相信,NetFlix係有相當大嘅加價空間,加10蚊唔通你轉台睇TVB咩。而家睇套戲百幾蚊,超級英雄片嗰啲仲勁,唔好當你一家大細,我當你拍拖去睇,連埋爆谷甚麼都三四舊水。NetFlix就一舊水個月,係咪something is wrong?況且,我在戲院冇得搞嘢喎,不如拎幾舊水去爆房睇NetFlix好過
18. 至於咩觀影體験呢啲,純係啲我咁嘅老嘢自high,即係我地講「實體書感覺唔同」「冰鮮雞邊有味」,屌,不如返去寫信搵筆友啦。以上實體書 活雞之類,你可能都同意,「因為你係接觸過新舊兩款東西嘅老嘢」。但,My point is,啲新一代唔少根本從來冇接觸過舊嘅嘢嘛,又何來有得比較?佢地個世界戲就係在電腦(or even worse,手機)睇,雞就係超級市場冰鮮的。即係細個老師梗係覺得科學毛筆大逆不道,但而家啲友根本寫字都唔會啦。
19. 無論如何,又係嗰句,CEO拎咁高人工,就係解決呢啲問題架啦。NetFlix未係超級巨企,但Reed Hasting江湖地位直迫Steve Jobs Jeff Bezos.佢就係嗰啲可以除晒衫都變隻免仔出嚟嘅魔術師。
20. 關於NetFlix嘅企業文化,唔少書都有講,最好睇當然係Reed Hasting自己寫嘅No Rules Rules.公司亦都貫撤執行,早排先有條友畀人炒咗,衰乜?因為講是非講上司。留意唔係唔可以批評上司,而係因為佢地私下講。公司主張完全透明,所有嘢公開講,有乜唔滿意,當住所有人面(包括批評嘅人)去講。公司唔接受任何篤背脊,陽春陰違,有乜唔滿意就當住咁多人面講。因為你唔出聲即係一係你明明可以幫到公司但唔做,一係你嘅不滿係混吉。呢啲文化就唔係一般凡夫俗子可以頂得順的。
21. 以上種種,包括NetFlix每個季度 每個地區 上幾多客,啲友畀幾錢,全部在我Patreon都有寫。長期讀者一早知
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twitter 企業文化 在 Facebook 的最佳解答
[今日寫呢啲]真正個Excel就靚仔好多嘅,但cap埋一張圖算,有齊Big Tech(Facebook,Amazon,Apple,Microsoft,Google)同埋今次講嘅NTS(NetFlix,Twitter,Snap).唔只係收入盈利喎,連幾多訂戶用家呀,邊個區域呀都有晒。
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是咁的,話說我去完會展簽書,之後行書展,而家都未訓的。咁然後就返嚟寫Patreon.因為精神比較累,所以我選擇整一篇入data為主嘅文。可能有人覺得好怪,但我覺得data entry好治癒,幫我搵到心中平靜,好似人地寫書法咁。
呢篇文,講NTS(NetFlix,Twitter,Snap)。點解?因為上次有篇講過Big Tech,咁而NTS呢三間就今個星期出,講埋先,順手整埋啲data.遲下再expand多啲。到我有咁大堆嘢在手,啲忽然出嚟講兩句想搵快錢嘅人,就難以競爭啦。拿,呢啲就護城河呀!你一係由頭入一次,一係咪只能抄鬼媒嘅文(而我連你抄邊篇都知)
首先玩個遊戲,你應該估下,NTS三間公司嘅市值。估唔到都排下一二三。照計唔難,好多人都知NetFlix最大,但可能只係因為佢名氣大 —呢個係好危險嘅,正如維他奶市值大過任何一間名氣極大歐洲足球會。況且,你話計用家,Twitter Snapchat唔會少過NetFlix,但生意模式唔同
以前講FANG,但好快發現唔係同一回事,改稱FAAMG,當中最細嘅Facebook都1萬億市值,但NetFlix市值不及佢四份一。
但三間入面,就當然係NetFlix大一大截。其中一個原因,Netflix一路以嚟差不多係季季都賺錢嘅。但,唔係話佢燒錢咩?原來季季賺錢咩?Patreon解係咩回事
三間公司的確不能一齊比(但,扯,FAAMG都間間不同啦),但Twitter 同Snap係似嘅。兩個相比之下仲有趣,大家都係用戶免費,收廣告錢,同Facebook差不多,但,明明Snap收入低過Twitter,更加從來冇賺過錢(Twitter近幾年差不多季季賺錢),做乜反而Snap市值大成個開?Patreon解
仲有留意嘅係,今年股價係NetFlix跑輸晒Twitter同Snap。好多人都知NetFlix增長放慢,甚至見頂。但,講用戶(定義唔同)大家都係2億上下,做乜NetFlix就見頂,另外兩間又唔會?文入面解。但提示:你睇下Facebook?
最後寫咗三間公司嘅業績preview,冇乜特別嘢。NetFlix上季業績幾災難下,上客得4百萬,出完股價狂跌(好似15%)。但馬雲話頭,今天很殘酷,明天更殘酷,第二季應該仲難睇。
不過,Reed Hasting作為CEO,傳奇程度直迫Elon Musk同Steve Jobs,真係係我講嗰句,人地拎咁高人工就係過關斬將,不停拆彈。NetFlix嘅企業文化亦出晒名高壓,唔係香港啲濕鳩公司棟個願景價值。你睇Reed Hasting本書就知咩係「企業文化」,唔得嘅就死開,寧願用100倍人工請個勁人好過要100個普通人。又睇佢今次點樣變白兔子,「不如整單世紀收購丫」「或者賣盤」(唔好畀我估中)。文入面細講。
其他兩間嘅,反而冇乜特別。都係Digital Marketing,實情大約有路足,正如上季我地一早估到Facebook 業績實會好勁。講真,啲廣告收緊幾錢,都唔係咩秘密。另外留意,Twitter同SnapChat舊年都有啲低基數效應,Patreon幫你拆解返
最重要都係,個Excel都值回票價,連NetFlix各個區域啲客畀緊幾錢個月呀,iPhone賣咗幾多收入呀,YouTube廣告費有幾多呀(答案:Facebook四份一),全部有齊。
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twitter 企業文化 在 JC 財經觀點 Facebook 的最讚貼文
假日總是想跟大家分享自己最近讀的好書
只能說好書太多 時間不夠用
這兩天又看了兩本好書
一本是Simon Sinek的《無限賽局》
另外一本則是捷安特品牌創始人羅祥安先生所著的《TAET:捷安特攻克全球市場的關鍵》
Simon Sinek是眾多暢銷書的作者,包括《先問,為什麼?》和《最後吃,才是真領導》都是必讀經典。我印象最深刻是黃金圈的概念,從Why、How和What來定義何謂重要的事以及如何達成目標。
而在這本《無限賽局》中,更點出了為什麼在每一次的目標達成之後,仍會有新的目標不斷的湧現,仍有力量可以推動這個世界,帶領我們繼續向前邁進。
停滯不前的人,是因為他們抱持著有限思維在看待自己,也用同樣的思維打量其他人,幸好這個世界多數人擁抱無限思維,了解這個世界的深具不可知性,強烈的好奇心帶他們探索無限可能。
這讓我想到電影《天能》中的一句話:「無知是我們的優勢。」我們願意為了可能發生的好事而努力,卻很少人會為了避免確定的災難而做出改變吧。
在這本書中,再度印證了《競合策略》這本書中所提,現代商業世界不再只是競爭或合作,勝利或失敗這樣一翻兩瞪眼的事,更多時候是在競與合之間取得平衡,甚至可以為兩者之間創造出更大的價值。
除此之外,如果企業在做決策時眼睛只盯著對手的成功,一心想要勝過對手,打造出比它更好的產品與服務,這樣的心態同時也限制了自己創新的可能性。
書中提到過去微軟與蘋果之間的較勁就是很好的例子,在蘋果的iPod紅極一時時,微軟也推出了Zune來回擊,當時的執行長鮑爾默認為只要拿出更好的產品就能制霸市場。
但是蘋果是如何看待這個情況的?當對手拿出了更好的產品時,它們樂於接受這個市場有更多的參與者,並且思考如何把這個餅做的更大。在iPod與Zune之後,蘋果推出了智慧型手機iPhone,這個改變全人類,塑造全新世界的產品。
蘋果是經典的例子,更多的例子包括了傳統產業瑞士刀製造商瑞氏維氏在面對911恐怖攻擊之後,如果應對危機,從瑞士刀轉型為旅行裝備、手錶等不同市場,再造公司的第二春。
CVS公司擁護它的核心文化停售香菸產品,面對營收可能造成的衝擊,股價因恐慌拋售而大跌,市場不親睞不賺錢卻有理想的公司,消費者卻大力支持,CVS少了香菸營收,卻讓貼片等其他產品大賣,甚至戒菸的人也變多了。
這些公司運用無限思維,接納在無限賽局中隨機發生的變化,並且勇於做出改變。Tesla創辦人Elon Musk前幾天在Twitter上按讚一篇貼文”You imagine what you desire”,並且為這句話寫下註解”Once in a while, something happens that is even better than we imagined.”(太勵志了~)
將無限思維運用在企業的營運策略上,不只是對外,對內亦是如此。培養企業文化、培養信任,凝聚一群有共同信仰的人來做非凡之事,不是只把事情做完,而是每個人都在極力思考,該如何讓事情變得更好。
如果只是想在企業內建立體制,讓員工有所本有所依循,規範到最後可能會衍生出更多問題。Netflix創辦人Reed Hastings最新一本著作《零規則》不就是在討論這個主題,其實你只要豎立最高指導原則,剩下的就是給予高度的賦權與當責,信任是企業應該擁護最大的價值。
《無限賽局》書中舉了很多例子,但再多例子都沒有閱讀自己國家企業的例子感受來得深刻。就是這麼剛好再讀完後拿起了《TAET:捷安特攻克全球市場的關鍵》這本書,先說超級推薦,一定要讀!
捷安特是哪裡的品牌?以前小時候我真的一度覺得是國外品牌,後來才得知是台灣之光。在這本書中從捷安特的創立,中間遭遇的困難與持續壯大的過程,每個章節都相當精彩。羅祥安先生將這段寶貴的經歷,總結成後面「TAET雙三角」法則,從不同角色的轉換討論雙三角的該如何運作,不僅是在工作上,也可以運用在日常生活中。
熱愛腳踏車的人,才有辦法創造出腳踏車王國。不是只想造出一台贏過國外大廠的腳踏車,而是造出一台自己喜歡、親朋好友喜歡,「為全人類打造一個精彩的自行車世界,分享自行車騎乘的健康、喜樂、低碳的新生活文化」才是公司的宗旨。
在書一開始看到羅祥安先生是如何與巨大公司創辦人劉金標先生決定創業,與國外工廠建立合作關係,更體會了台灣工廠的彈性、配合度與人情味,後來因合作廠商的離開,讓公司決定到從代工轉至開創自有品牌,鋪成了未來的成長軌道。一路走來若是沒有「無限思維」,每一個階段的里程碑都不可能達成。
書中每一個章節都展現了高度的無限思維,對外勇於爭取、溝通與回饋,對內保持溝通、信任與尊重。人無法被管理,只能被領導,因為威權讓人禁言,無法為公司帶來改變。
領導者的工作是帶領大家完成有意義的事情,讓人真心支持你,而不是怕你,即便你不在那個位子上,仍有許多人將你所擁護的信念傳承下去。如果你看完這本書,也必定能體會其中的深意,也更能理解巨大之所以可以成為世界領先品牌的原因。
興趣的讀者可以參考博客來介紹
https://pse.is/3a6d7g
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遠距與在家工作正式成為主流選項。許多人為此興奮,更多人感到擔憂。少了公司與家庭的天然邊界,社會也不再集體統一作息,人們必須自己分配時間,坦誠地與同事以及家人溝通。未來的企業文化將會更多元,家庭也不再是單純的避風港。
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どーん!みなさんこんにちは☆
今回の動画は、またまた登場、アンドレくんの後半②です!
今回はスウェーデンと日本の企業文化の違いなどについて話したよ〜!日本で外国人として生きるアンドレくんの想い、是非聴いてみてね〜!
Hey guys, welcome back to my channel!
In today’s video, we talked about corporate cultural differences between Japan and Sweden! Knowing Andre’s struggle as a foreigner living in Japan made me realize the importance of providing more support for foreign residents.
Hope you guys will enjoy it, and please leave me a comment if you want to watch videos with Andre!
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