引述《kdy0963 (kdy)》之銘言:: 最近接到立錡的APR工程師面試邀請: 請問APR工程師就是等於LAYOUT工程師吧?: 想請問一下工作內容以及待遇與未來發展: 希望給小弟一點 ... ... <看更多>
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各位年薪破百的大大們好! 魯妹想請教今年剛畢業的私碩新人, 該如何選擇第一份新工作。 公司海馬地上新創(***子) 薪資(N+17)*14 (N+13… ... <看更多>
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版上先進好,最近在104 上傳履歷後,收到瑞昱IC Layout(APR工程師)職務的下週面試邀約小弟112 理工科碩,成績還過得去但非半導體研究也完全沒有作過Layout 相關的 ... ... <看更多>
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代po 手機排版,還請見諒想請教各路大大們小弟背景三大非純血電機目前有拿到立錡/聯詠兩個offer 小弟很猶豫.... 目前考量的點有1.希望有點生活品質2. ... <看更多>
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最近想面試APR工程師但在職缺上有看到兩種,不知道有什麼差別一種實很直接的寫CAD Engineer APR 另一種是Physical Design Engineer APR 第一種何明顯 ... ... <看更多>
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權限問題代朋友po 各位前輩好平常會常來科技版看一些資訊目前碩一,想研究的方向是IC 流程back-end的部分對於Physical design APR方向比較有興趣, 但屬較後端部分,有 ... ... <看更多>
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就讓我這個小小APR來獻醜一下一般design hourse,CAD team和APR team是分開的CAD主要工作就是處理所有EDA tool相關的事情像是licence,撰寫command file,foundry lib ... ... <看更多>
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... ,小妹不才,目前在天线公司(系统厂)作韧体工程师,以前读书的同学邀我去作apr工程师,我研究所作linux kernel的研究, ... ※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt. ... <看更多>
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... 面試被說好棒棒,結果仍被當成業績,沒拿到理想職缺最近聽建議丟某design house有缺人,有幸面試到某ic desgin APR ... apr engineer是數位設計的職缺,查看 ... ... <看更多>
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看板Tech_Job小弟今年33歲約5年多的工作年資之前在產線待很久之後才轉到design house31歲才轉到M公司做約聘APR目前約兩年的經驗,不過接手的Block都是 ... ... <看更多>
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PTT | 各位前輩大家好最近收到崛智的面試邀約職務為APR工程師在板上沒看到有人討論這間公司想詢問該公司的風氣與公司的概況有先上網查了資料,但也沒什麼人討論過這間 ... ... <看更多>
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各位大大好,小妹不才, 目前在天線公司(系統廠)作韌體工程師, 以前讀書的同學邀我去作apr工程師, 我研究所作linux kernel的研究,有修過vlsi課程. ... <看更多>
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如題目前在記憶體廠做design RD主要都是在full custom的design & simulation日前有收到Intel的面試邀約不過是APR的職缺. ... <看更多>
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... PTT也用的少了,版上這個職位的心得似乎也不多就以閒聊的方式聊聊這份工作但我05 Apr 結果:未錄取。薪水:每個月新台幣50000 元。面試過程:第次面試:主管問客服工程師 ... ... <看更多>
apr工程師ptt 在 Re: [請益] MTK APR/瑞昱APR - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《ShikiCat (四季貓)》之銘言:
: 最近APR的文章好多 看來真的是很缺人...
: 小弟本身完全非相關背景 是固態出身的
: 已經在GG服務三年
: 不想要再帶貨 而在看轉換領域的機會
: 面試兩家時都沒有問專業問題
: 看看學歷 然後問一下為什麼要轉職 然後扣年資
: 目前猶豫的點應該是APR這職業是真的可以做的久的嗎
: 不喜歡on call的生活 APR有辦法避開嗎
: 很想換跑道 但看板上非常不推薦的樣子...
: 另外就是如果真的要學的話是否要往先進製程走呢
: 感謝~
: 公司 MTK 瑞昱
: 職務 APR APR
: 薪資 N*14 N*14
: 工時 應該會加滿 應該沒有M多
: 製程 最先進的N5 已成熟的N2X
小弟鍵盤APR, 本身是CS (EDA algorithm)背景轉過來, 最近幫朋友徵APR也不太順利, 上
來分享一下心得給考慮入行的朋友.
先說結論: 假設TSMC續強, 中美科技戰繼續打, 目前的未來展望是不錯的, 至少之後選擇
會變多, 運氣好可挑挑公司
先澄清一下APR能夠常做push button flow的人真的是少數,要不是老闆佛心不太改
spec., foundry跟製程也都選用成熟穩定的, 或是同個晶片不斷小改版就能口袋賺飽飽…
一般台灣老闆可說是狼性十足, 能叫designer push button搞定的, 就不用雇一堆APR當
冗員, 能1P6M的就不會給你1P8M, 能投SMIC就不會投TSMC, SOC APR時程先壓個3個月,
target speed管他的先壓個2.5GHz.
剛入行的前幾年真的會覺得工作與生活完美結合, 睡前要看個report或log才能安然入眠
, 這生活大概做個2~3年就會疲乏, 老闆看你flow都大概熟了, 可能就會來問你要不要試
試新挑戰, 或是繼續穩穩做.
其實兩條路都各有好壞, 穩穩做如同版上對APR的認知, 不斷tape out, 每年固定加薪,
公司必須不斷地定更有競爭力的spec., APR也就不怕失業, 但就是會有些乏味.
想試試新挑戰的老闆可能就丟個High Performance Core或是Low Power design給你試試
水溫, 真做下去可能就會發覺以前排排floorplan解解congestion的生活非常單純, 現在
是tool丟下去有可能直接garbage out, 問老闆老闆也不懂, 問Vendor AE也不懂, 再派一
個印度專家來結果是先練英文聽力…
但誤打誤撞, 這些技能剛好是大外商公司所需要的.
外商老闆不是說沒有狼性, 而是公司的策略不同, 基本上錢能解決的問題都儘量滿足,
foundry首選TSMC或Samsung, metal scheme就照foundry推薦, 但是其他所有spec.都得要
是業界第一, 買最新的Arm core, 用沒人用過的UPF 3.0 flow, Vendor看哪家的PPA最有
競爭力就用哪家.
加上前面所提中美科技戰的影響, 假設未來外商願意來台多設RD center, 加上TSMC的地
緣和語言優勢, APR能選擇公司的機會應該會逐漸增加.
除了tape out這條路外, EDA vendor AE, IP vendor內的flow team, 或是同公司的CAD
team也是後續可選之路, 但個人建議還是先做做tape out練練功, 很多不起眼的DRC rule
或是high pin count cell等小細節, 在後續的新職位中都會派上用場. 不過在業界不管
台商外商都有遇過, 將APR flow直接切割, 一些人專做floorplan, 一些人專做P&R, 一些
人專解timing的, 這部分只做專精部分的APR工程師, 可能在部分人力規模不足的公司不
太吃香(像是剛來台設點的外商), 因為新公司得要重新訓練其他部分, 這方面的人力成本
考量, 可能會讓面試官考慮從synthesis到STA都能做的候選人.
一點分享, 其實APR後續的路還算豐富, 現在假設剛好環境不錯, 試試也無妨.
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