關於 z世代離職率 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 首度跨世代職場大調查！Z世代最在意什麼？-職場新鮮誌

... 離職證明書 · 安穩僱用計畫2.0 · 中高齡暨高齡友善企業認證. 返回; 雇主聘前 ... 新世代流動率高，是許多企業深感棘手的難題，究竟，Z世代在意什麼？ 他們 ...

#12. 離職率怎麼看？有效降低離職率的5大關鍵行動

突如其來的疫情，加上年輕世代進入職場，無論國內外，離職率都在悄悄上揚，疫後時代開始，企業該怎麼穩住人才，降低離職率，成為重要的課題。Z世代的年輕人開始投入 ...

#13. 為什麼Z世代更頻繁轉工？ - 亞洲一站式人力資源管理系統 ...

Z世代 在職場上飽受爭議：離職率和跳槽率雙高，他們就被貼上不能吃苦、不能堅持、不能忍耐、任性等等這些負面標籤。這幾年「狼性文化」的崛起和「無 ...

#14. 沒加薪幹嘛多做！「安靜離職」為何爆紅？一窺年輕人消極的 ...

此影片的熱烈迴響使Quite Quitting 瞬間登上熱門標籤，並在在TikTok 上締造了數百萬次的點閱率。 ... 新世代對工作觀念的改變也會影響安全離職的盛行。由於Z 世代（ ...

#15. 從大離職潮到安靜辭職，以Z世代角度看奮鬥文化的反彈

... Z世代, 職場, 工作職場, quietquitting, 安靜離職, 職場觀點, 工作, 工作, 離職 ... 離職) 相關短片總共有數百萬次的點閱率。此關鍵字含義並不是真正的提 ...

#16. 不满意就辞职，调查发现65%的Z世代计划在今年加入辞职浪潮

新冠疫情爆发时，年轻人受到的打击最大，他们身在一个失业率为14.7%的经济体，2021年毕业生在去年夏天经历了最艰难的求职期。 但在经历了两年时间和一次 ...

#17. Z世代管理對策（下）：溝通、留才與育才- 課程

跨世代職場中，如何溝通才能奏效？年輕世代的離職率為何居高不下？直升機父母盤旋在職場上空，經理人該如何應對？在五代同堂的跨世代職場中，衍伸出許多管理新議題， ...

#18. 爭取Z世代好手美、英、德國關注哪些焦點？

... 離職率，也讓金融業高階主管被迫需要從不同管理維度，正視新世代科技人才流失的根本因素，並且從職涯發展思考科技人才生態策略，持續翻新金融行業人才 ...

#19. “辞职潮”中，Z世代更看重工作满意度 - 青年参考

美国“美国在线”（AOL）公司的一项新调查指出，在“辞职”浪潮中，Z世代的离职率远高于千禧一代和婴儿潮一代。同时，Z世代也是最看重工作满意度的一代： ...

#20. 想降低“Z世代”离职率?从根源解决!

已经进入职场的Z世代，更看重自我体验。“感觉不爽就离职”、“领导不听话就离职”，因为对于他们来说，工作只是为了锻炼。

#21. 教你如何用AI 預測離職，並剖析離職率背後意義 - Kvalley.biz

... 離職率、提升留任率。 Darren分享科技業翹楚IBM公司的例子，其CEO羅睿蘭（Ginni ... 至於要如何收服Z世代工作者的心？韋萊韜悅管理顧問公司魏美蓉提出3個C和3個P ...

#22. Z世代の離職率を抑え、活躍と定着を実現する人事の仕組み

Z世代 の離職率を抑え、活躍と定着を実現する人事の仕組み 「若手人材のマネジメント方法が分からない」 「最近、Zセレクションアンドバリエーションは、「組織・人事」 ...

#23. 剖析Z世代3特質， 打造「共好」氛圍

... Z世代說話直接、離職率高，甚至不容易融入團隊中等特質。究竟該如何善用Z世代的族群特質，打造出有創造力、榮譽感，並且優秀的保險團隊？ 試著想想 ...

#24. 管理

管理 · 7成主管認為難搞的Z世代，Dcard反其道而行：員工也能是百萬YouTuber · 併購潮來襲！ · 員工超過500 人、離職率卻不到5%！ · 岸見一郎：太多領導人搞錯了「被討厭的勇氣 ...

#25. 玉山金平均年齡34歲，國內Z世代員工已逾20% - 經濟日報

玉山金平均年齡34歲，國內Z世代員工已逾20%，流動率長期10％以下怎麼辦到？ ... 面對新世代金融消費者崛起，金融業也積極尋找Z世代好手任職。一方面祭出高薪 ...

#26. 【職場】「你為什麼要當業務｣？當離職率居高不下時

Z世代 和我們想像的不一樣. Z世代－也就是90後的年輕一代，是網路世界的原住民，他們生在資訊爆炸碎片化、追求 ...

#27. 【解決策】Z世代の早期離職を防ぐフォロー方法とは？

「Z世代社員の離職率が高く、頭を悩ませている」 「どうしたらZ世代社員の早期離職を防ぐことができるのか知りたい」. このような悩みを抱える人事担当者や現場責任者 ...

#28. 降低員工離職率，主管可以這麼做

畢竟，現在的求職者多屬於Z世代，而這個世代的特色是選擇很多，所以他們也會隨時去權衡現在工作與生活，比較收穫與付出，進而去思考未來還需要花時間在現在的工作上嗎?

#29. 最新高離職率熱門報導文章

名牌又怎樣，歐美Z世代開始愛上便宜同款產品！發生什麼事？ 邱韞蓁編譯 | 2023.05.10. Business報導，TikTok上出現了同款品（#dupe）標籤，2年來已累積40億觀看次數，遠 ...

#30. 女性未來的工作型態為何？

未來世代的工作需求. Oliver Wyman 的新研究顯示，Z 世代女性（出生於1997 年至2012 年）的離職率比男性員工高。他們也更有可能遇到“副棲”，並且生活過一些艱難的時期 ...

#31. 00世代求職最重視哪些工作條件？企業人資必看3大建議

... 世代員工相比，Z世代是最難共事的一代。 而若進一步探究原因，不僅有雇主 ... 00世代失業率達11.75%，為全勞工年齡層最高. 00世代除了對個人薪資期望不 ...

#32. 給薪數字不再是秘密！薪資透明化為何能鼓勵員工升遷又 ...

... 離職率由雙位數降到5%。 不過薪資透明不是單純把所有人的薪水攤在陽光下 ... Z世代員工全面壓境，職場忠誠度對他們是否早已過時？ 以大學畢業為門檻，Z ...

#33. 111 年公務統計分析報告

的離職率。 要讓貓世代瞭解為何而戰，營造有趣的工作環境，溝通對其. 有成長規劃 ... Z 世代來了！世代衝突怎麼解。天下雜誌621 期。 七、 曾執轡(2020)，鳴人堂，去考 ...

#34. 張忠謀：台積電離職率不到5%！解密美國贏不了台積電的2大 ...

... ，台灣是晶片製造的領導者，台灣的優勢是人才。台積電每年員工離職率4%至5%，離職率超過10%， ... 但為何能狂吸Z世代，穩操「乾貨」營收翻倍？ 9 鴻海科技日 ...

#35. 「反向指導」成職場新趨勢，企業如何藉此減少人才流失？

透過反向指導(Reverse Mentorship)，不僅能培養基層員工的領導力，使其被重視的感覺，以降低離職率，也能讓資深員工學習新知識和技巧。 ... 隨著Z 世代開始進入勞動市場， ...

#36. Y世代員工投入度白皮書

Z世代 ：2000年之後. DALE CARNEGIE TRAINING 1. Page 3. 企業為何需要積極熱忱的員工 ... 隨著離職率增加，一間公司花在聘雇員工的成本相當於一位員工年. 薪的1.5倍，為節省 ...

#37. 「離職」的搜尋結果

... 離職率達15%至20%。訓練作業員和工程師需要數年時間，而流動 ... 全球受訪者中，工作過度（44％）、每個月無法負擔生活開銷（38％）和Z世代（35％）的員工最有可能換工作。

#38. 23年入社4428人の意識調査から読み解く！ Z世代の内定辞退 ...

厚生労働省の最新の「新規学卒就職者の離職状況」*によると、3年以内の離職率は新規高卒就職者が35.9％、新規大学卒就職者が31.5％。約3人に1人が3年以内 ...

#39. 【2023.10.26】～Z世代は本当に定着を望んでいないのか？～ ...

これから企業の成長を担う中心人物となるZ世代。若手世代の3年以内の離職率は依然高...

#40. Page 84 - NO.143銀行家雜誌

... Z世代，面對組織世作報告（The Future of Jobs Report） 大刀闊斧轉數位、走永續 ... 離職率外，更能有效提升員工敬業度，幫助員工更具信心面對改變，為組有鑑於此，面 ...

#41. プライベート優先の20代が増加？「Z世代の離職率が高い ...

ビジネス書を中心に1冊10分で読める本の要約をお届けしているサービス「flier（フライヤー）」（https://www.flierinc.com/）。

#42. 會讓新進員工二話不說離職？【HR好朋友】

... Z世代人才進入公司， ... 當發現周圍的員工幾乎都開始離職，新人將會為此產生危機意識，考慮自己逃跑的時間點，畢竟換作是任何一個人都會開始覺得離職率過高 ...

#43. 【開催終了】Z世代の離職率・ミスマッチを防ぐ！ソーシャルリク ...

【開催終了】Z世代の離職率・ミスマッチを防ぐ！ソーシャルリクルーティング＆人材マネジメントセミナー。スマカンや人事に関するセミナーのご案内 ...

#44. 公共部门如何赢得人才竞争？ - 许多年轻员工看重灵活性

按年龄划分的离职率数据显示，20多岁的员工辞职的可能. 性是50多岁员工的5倍。在 ... Z世代可能在发短信、发电子邮件和发即时消息的环境中成长，但他们仍将面对面作为 ...

#45. 臺中市勞工大學TCLC 講座資訊-如何留住好人才打造友善職場?

當Y世代與Z世代開始進入職場，過去棒子及紅蘿蔔的管理模式逐漸失去效益，高報酬 ... 同步避免難以遏止的高離職率及下降組織內可能因人員離職所產生的危機風險，如人事 ...

#46. 台積電離職率不到5% 張忠謀：台灣晶圓製造優勢在人才

台積電(2330-TW) 創辦人張忠謀今(18) 日表示，台灣在晶圓製造上具有優勢，優勢在於人才，台積電每年員工離職率4-5%，反觀美國70、80 年代離職率 ...

#47. 疫後爆發大離職潮調查發現：高達5成5千禧世代想要更彈性的 ...

由於通膨率居高不下，引發生活成本危機。高昂的生活成本成為這個世代的勞工 ... Z世代和千禧世代積極以行動應對氣候變遷，七成的受訪者表示，他們努力 ...

#48. ホワイト企業なのに若手が不足！離職率が高い会社の特徴 ...

ゆとり世代は…Z世代は… / という偏見がある人ほど変に優しくしがちです。 「お菓子配り族」は最近よくある例ですが、機嫌をとることに気を取られていては本末転倒です ...

#49. 最新消息| ATD交流會

疫情後規劃訓練，經常需面對的抉擇是要辦線上課程、線下課程或是混和課程，及面對來自不同的世代 ... 未執行DEI計畫的組織，其離職率可能高達32%以上，證明實施DEI是滿意度和 ...

#50. 00世代新鮮人求職大調查1：年輕人不躺平、不搞宮鬥

... 離職率狀態。 3. Photo Credit: 《518職場熊報》. 渴望成長與挑戰，企業需正面引導學習. 從第3名「正面學習成長機會」16%就可了解00世代求職者也重視 ...

#51. 後疫情管理多世代員工的技巧

從戰後嬰兒潮世代到 Z 世代，生命科學行業充斥著不同世代的經驗。BioSpace最近 ... 根據美國勞工統計局的數據，2021 年，「人們的離職率創下歷史新高。」 ...

#52. プライベート優先の20代が増加？「Z世代の離職率が高い ...

プライベート優先の20代が増加？「Z世代の離職率が高い」本当の理由（PHPオンライン衆知）若者の不安の正体仕事の負荷が低く上司も優しい会社に勤め ...

#53. 四代人都在茅台工作、離職率僅為萬分之三，入職茅台難嗎

10月19日09:01 新浪網 · “Z世代”特寫：我為中歐班列做“簽證體檢” · 10月19日09:01 新浪網. 轉自：中國新聞網中新網金華10月18日電“一組中歐班列準備始發 ...

#54. ポールスターコミュニケーションズ: 新入若手社員研修 Z世代 ...

新入若手社員Z世代の離職率を下げる。部下指導の方法、営業力強化を実践形式で学ぶ研修を提供。

#55. 員工離職率高10倍！同人工低無關？管理人應注意的4個「 ...

員工離職率高10倍！同人工低無關？管理人應注意的4個「有毒職場文化」警號 ... 老闆最怕「安靜藏私」Z 世代？ 更多職場文章 · 英倫出走日記．Cally · 移民 ...

#56. P世代是什麼？與Z世代有什麼差別？企業該如何招募及管理新 ...

在如此的新工作文化席捲下，許多求職者不再侷限於原先的學經歷背景，或是遵循一個「正規的求職路徑」，這連帶影響到許多企業原本在產業或某專業領率內的 ...

#57. 秀出明確的「雇主價值主張」，貓世代也會挺你 - 闖天下

... Z 世代」或「貓世代」所在乎的工作價值。這集節目，我們就要來談服務業如何留住好人才，穩住流動率 ... TGI Fridays低離職率的祕密武器，就是員工身上的小物

#58. 點解年輕人未做夠兩年就離職？ 德勤：企業只係識得講錢

... 離職，而緊接着的Z世代（1995至1999年出生），更有61%人預計工作兩年內會離職 ... 美國經濟放緩的新因素：千禧一代儲蓄率太高！ 財經快訊. 2019-11-09.

#59. 放眼全球，支持员工内部流动和发展的组织，离职率能降低60%

对于年轻一代来说尤其如此，去年每5名换工作的人员中有一名就是Z世代（95后）或千禧一代（00后）。然而，各个层级的受访（离职）员工均表现出对于其 ...

#60. 大離職潮後緊接著安靜辭職，企業能如何應對？ - 資訊分享

八九年級生流動率高？可能是你用錯方法. 2021年，在一波波疫情爆發中，在家 ... 作為企業主，可以參考上述針對Z世代及千禧世代所做的調查；除了工作生活 ...

#61. 【論文レビュー】大量自発離職時代のZ世代：Bayraktar（2022）

アメリカの若年労働者の離職傾向. アメリカ労働統計局（Bureau of Labor Statistics）の雇用統計調査によれば、16-24歳の自発的離職率は、2018年に14 ...

#62. 爭取「Z世代好手」 美、英、德國關注哪些焦點？

... 世代科技人才。可惜的是，留置效果著實有限。不少金融業客戶初期以高薪與特殊規劃工作環境成功吸引科技人才加入，經過3至4年後，這群科技人才過高的離職率 ...

#63. 【人事・採用担当者必見】Z世代の離職率・ミスマッチを防ぐ！ ...

2023/04/19（水）開催 【人事・採用担当者必見】Z世代の離職率・ミスマッチを防ぐ！ ソーシャルリクルーティング＆人材マネジメントセミナー ▽当日のプログラム＆登壇 ...

#64. 阿里、騰訊等大廠都在做的ESG到底是什麼？HR該如何應對？

... 離職率。 圖四：用友人力雲-員工離職預測功能 （圖四：用友人力雲-員工離職預測 ... 如今Z世代進入職場，他們更加注重“工作與生活平衡”，根據德勤的《2022年Z世代調查 ...

#65. Z世代の人材育成 ～たった数年で会社を見切る理由

そこで、本記事では、若い世代の離職傾向とその背後にある要因、そしてキャリア形成の変遷に焦点を当て、詳しく探ってみたいと思います。 離職率の推移と ...

#66. 疫情當下，企業人力資源管理該如何因應| 安永台灣

預計未來離職率最高的族群是在科技或硬體業工作的Z世代或千禧世代員工（約60%）。 那些積極因應職場中種種變化和挑戰的雇主，面對因生產力和文化的改變而 ...

#67. Z世代、入社1年未満で早期離職のナゾ！？～辞めない新人 ...

新卒媒体や大学への求人では離職率や定着率の開示が求められますが、早期離職 ... Z世代の早期離職を防ぎ、勤続率をアップするために有効なキーワード ...

#68. 職場Gen Z同事相處之道？｜認清Z世代6大特質

即使是做打工仔，流動率及離職率亦超高，與其說他們不夠耐性，不如說他們見工作環境勢色不對，也不勉強自己頂硬上，下一份工又一條好漢。據「Z世代全 ...

#69. Z世代はゆるい会社希望が6割？

1996年から2012年までに生まれた若い世代を指して「Z世代」と呼びます。 ... 例えば、東洋経済新聞社が離職率の低い会社ランキングや働きがいのある ...

#70. 入社3年以内の新入社員の離職率｜将来性がある人材の ...

2016年から毎年行っている「新人の働き方と指導者の接し方」に関する内容に加え、Z世代のキャリアと成長実感にも焦点を当て、さまざまな切り口からその ...

#71. 我做主」從安靜辭職、怒找工作到直播離職，Z世代新職場學

根據蓋洛普調查報告，Z世代（Generation Z，簡稱Gen Z）與千禧世代（Millennials）現在已成為美國全職勞動力的46%。但Z世代的高離職率也成為了勞動力族群中最高的一群 ...

#72. 討厭的工作→不幹！「職場第10年世代」被新人搞翻的吶喊？ - ...

不能簡單用「Z 世代」來一概而論. 那麼，面對這樣的新人世代，前輩、主管世代 ... 在指導新人的這些職場資歷10 年的世代，本身也是一個高離職率的世代，所以 ...

#73. HR的回顧與2018年新展望

隨著戰後嬰兒潮的逐漸退出職場，加上Z世代(西元1990至2000年後出生)人才的陸續投入職場，在企業面臨人才短缺的狀況下，HR必須協助主管提升跨世代人才管理的能力，建立尊重 ...

#74. Z世代の離職率が高くなったら、これをチェックすべし！

「なんだか最近、若い世代の従業員の離職率が高くなってきていて、手を打たなければならないのですが、何かよいやり方がありませんでしょうか？

#75. 加完薪，更要留人心公司夠愛員工嗎？

尤其是有本錢換工作的青年世代，他們更敢用腳投票，轉換工作。 調查發現，18 歲到41 歲的Z 世代與千禧世代，比起中壯世代，更關心任職的公司在不在意 ...

#76. ｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働き ...

社会的な活動が多かった若手ほど、離職率が高い。 出典：リクルートワークス ... ｢ゆとり世代だから…｣｢Z世代は…｣という話は、これまで何度も繰り返され ...

#77. Z 世代的人才管理战略|数字化重构企业人才战略

利用SFSF提供的人力资本分析工具帮助管理者洞察到更多细化的内容如企业离职率、绩效水平、员工敬业度、用工成本等。还可是进行更高阶的数据分析，例如 ...

#78. 美国职场大转变：辞职潮落幕，裁员潮或将来袭

近四分之三的Z世代和三分之二的千禧一代正在考虑同时辞职。这种辞职趋势导致了巨大的劳动力需求与高失业率之间的不平衡关系，尽管疫苗接种使新冠疫情得到 ...

#79. 育成に必要な5つのポイントとは～新卒育成12年の経験を大公開

Z世代 の教育に悩んでいる人事・教育の担当者の方は、ぜひご参加ください。 研修で学べる事. Z世代の特徴; Z世代を効果的に育成する方法; Z世代の離職率を下げる対策; 効果 ...

#80. 台積電也頭痛，新人不適任怎麼辦？

根據104人力銀行2021年近期企業留任率與離職率觀察報告，台灣整體企業離職率自 ... 在變化快速的VUCA時代，年輕的Z世代投入職場，企業選才、用才要更多元、更有彈性，在 ...

#81. 《經理人月刊》第192期／自學的技術 - 第 51 頁 - Google 圖書結果

經理人月刊編輯部. 《Z經濟:Z世代如何改變商業的未來》(暫譯,英文書名為《Zconomy ... 離職率。服務範圍涵蓋4大洲、700多名客戶,包括愛迪達(Adidas)、麥當勞(McDonald) ...

#82. 調查：大離職潮持續全球1/4勞工想換工作

這項調查也發現，1981年後出生的Z世代(Gen Z)和千禧世代(millennials)等 ... 中國去年生育率降至1.09低點已比日本還慘 · 職場新鮮人首年平均月薪大學3.1 ...

#83. 〈新型態工作管理〉 - SWise - 線上虛擬辦公室

此外，目前採用彈性工作模式的Z世代和千禧世代受訪者更表示，若雇主要求全職進 ... 其次，能夠提高員工的滿意度和工作意願，從而降低員工的離職率。此外，還能夠招募到 ...

#84. 換地工作體驗人生！晶華啟動全台輪調，能解缺工？

目前晶華集團整體缺工率約10％，其中有8.5％為基層、中階主管職缺，這些職缺的年齡層分布正是Z世代（約1990至2010年出生）。 根據104人力銀行統計，4 ...

#85. 公部門面對世代差異之人力資源運用策略

無論是科技應用與個人使用習慣，假若沒有辦法在工作上獲得成. 就感，年輕世代更有可能傾向離職。 ... 再來就是社群媒體，例如臉書這樣一. 個媒體的興起，還有Y 世代甚至Z ...

#86. 超級店長8堂課: 經理人月刊 - 第 33 頁 - Google 圖書結果

... Z世代是在臉書和IG環境中長大的數位原住民,接收大量資訊、習慣被關注。而且,他們 ... 離職率,在面試和試用期階段,必須說清楚公司的文化、職位的工作內容、工時、差旅等 ...

#87. 遇就業冰河期！75%新鮮人待不到2年就離職...調查原因曝光

《Cheers》雜誌調查指出，人才流動率高成企業最憂心挑戰，目前Z世代大軍高達7成5新鮮人，近到職場不滿2 年就跳槽。企業對於「當前最嚴重的人才議題為何？

#88. 《經理人月刊》第226期／腦力訓練計畫 - 第 118 頁 - Google 圖書結果

... Z世代多已步入職場,他們一出生就在民主化社會、高度強調平權 主管是員工的鏡子,用活力、包容心激發熱情員工離職率高,很大一部分是管理者的問題。主管要想盡方法,維持 ...

#89. Z世代進軍職場你清楚他們要的是什麼嗎？ - 課程資訊

根據睿華國際輔導企業多年的經驗，未來年輕人是職場上主力之一，新世代員工流動率低能讓企業持續正向的成長。一個核心的員工離職可能會造成企業面臨 ...

#90. Z世代の新入社員の転職理由は？人事にできる早期離職対策 ...

1.2 新入社員の離職率は20年間「3割」で横ばい…。ゼロにできる？ 1.3 入社してからでは遅い！内定“前”からの《相互理解》がカギです。 2 イマドキ新入 ...

#91. 【職場趨勢】Y、Z世代重視工作滿足感企業：加薪未必可行

香港人才管理協會會長蔣世源則指，相比其他年齡層的僱員，Y、Z世代的離職率較高。其中與年輕一代，特別是非專科畢業的Z世代，在求職時會作更多的嘗試 ...

#92. 強打金融新手也能年薪百萬，卻仍招不到人！為何對年輕人來說

... 世代金融消費者崛起，金融業正積極尋找Z世代好手任職，但吸引Z世代 ... 離職原因是：『因為舊系統都是老骨頭，無法實現我的想法』。」可以看到 ...

#93. 管理學 - 第 394 頁 - Google 圖書結果

... Z 世代大軍報到:跳脫框架,你可以跟他們這樣做!取自:https://www.youtube.com ... 離職率 5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明,Cheers 雜誌,232。取自: https://www.cw.com ...

#94. 全球中央01月號/2022 第157期 - 第 38 頁 - Google 圖書結果

... 離職率上升,但但這些挺過防暴警察的襲高達 41.3 %企業(可複選)表示,擊與外來物資斷絕等磨難的工主要是 MZ 世代(千禧世代及 Z 人,最終未能達成訴求,甚至因世代)的年輕 ...

#95. NetAdmin 網管人 06月號/2022 第197期 - 第 19 頁 - Google 圖書結果

... 離職率是三年來最低。但除此之外,104人力銀行也加強福利措施與人才教育訓練,例如設立托嬰中心、成立咖啡廳,讓員工可以彈性上班、居家上班,這些努力都是為了要留住人才 ...

#96. 亞洲下一世代的工作人才

受訪者來自台灣、香港、新加坡、中國、日本、韓國、馬來西亞、泰國與越南，男女受訪者各佔一半。 「亞洲Z世代關鍵大調查」顯示，當面臨全球高失業率的困境時，Z世代企圖揮 ...

#97. 【安靜離職／02】安靜離職是Z世代的產物？不溝通才瘋魔

當初底特律落實這項計劃時曾引起民眾反彈，認為此舉侵犯了個人隱私權。有民眾甚至會懷疑，監控鏡頭真的可以降低犯罪率嗎？ 當大家漸漸地接受監控鏡頭的 ...

#98. 探討Z世代於試用期的離職意向驅動因素：以澳門酒店業員工 ...

新冠疫情對旅遊業和酒店業造成重大影響。然而，隨著疫苗接種率的提高以及政策的變化，旅遊業正在逐步復甦，對酒店服務的需求隨之增加。