關於 工時勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工時」的工作時間。依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二 ...

#12. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】

勞工於工作日加班的時數，及休息日出勤工作的時數，均受到加班時數上限的限. 制，依勞基法第32 條規定，正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 時，一個月不得 ...

#13. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...

第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#14. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間， ...

#15. 勞基法實務與探討-工時篇

中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受第三十 ...

#16. 週工時未滿40小時無特休? - 一週全球藥聞

部分工時人員之特休假的規定除依勞基法第38條辦理，仍應依照「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」的內容，部分工時勞工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時 ...

#17. 勞動基準法工時制度與修法重點解析

勞動基準法工時 制度與修法重點解析. 報告人:陳慧玲. 106年9月 ... 雇主與勞工所訂勞動條件（工資、工時、休 ... 中央主管機關指定之行業（已指定適用勞基. 法行業皆是 ...

#18. 有關部分工時人員相關事項說明

指工時較全時勞工為短，受雇主輪派定時 ... 工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準. 法第38 條規定給予 ... 依勞基法第38條規定，服務年資滿2年以上3年未滿.

#19. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓 ...

#20. 勞基法攻略：工時傳 - 博客來

書名：勞基法攻略：工時傳，語言：繁體中文，ISBN：9789865407889，頁數：344，出版社：新學林，作者：黃柏欽，出版日期：2020/04/15，類別：專業/教科書/政府出版品.

#21. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律 - Cheers ...

根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準算法為：.

#22. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

法定正常工時：. ▷勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每. 週不得超過40小時。(勞基法第30條第1項). ▷52（例假）＋52（休息日）＋12（國定假日）.

#23. 勞動基準法規定與實務

（一個月46H）。 但因天災、事變或突發事件，於休息日工作者，其工作時數不受.

#24. 勞基法84條之1、約定工時跟責任制 - 焦點事件

「延長工時」位於《勞基法》第32條中，其規定除非經工會同意，否則雇主不得延長工時。即便延長，每日的正常工時與延長工時也不得超過12小時，延長的工時1個月內不得超過46 ...

#25. 勞工值日夜班明年起納入工時，超時要付加班費！下班後處理 ...

... 以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督，因此勞動部在108年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸「勞動基準法」上「工作時間」的 ...

#26. 勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府

法定正常工時(勞基法第30條第1項：每日不得超過8小時，每週不得超過40小時). • 雇主不得以正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。(勞基法第30條第7項).

#27. 明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費 - 聯合新聞網

... 雇主如果要求勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工時，就應計入延長工時時數，給付加班費。如雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付 ...

#28. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.

#29. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

①加班彈性：. 每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性：. 勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補 ...

#30. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總 ...

#31. 推動落實勞動基準法「週休二日」修法說帖

基此，勞動部另外研擬以下的修法配套措施：（一）修正勞基法第36條：將休息日出勤的時數，納入延長工時總數計算，據此降低雇主讓員工於休息日加班的誘因；（二）修正勞基法 ...

#32. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件；. 再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第 ...

#33. 法規名稱： 僱用部分時間工作勞工應行注意事項

但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 （四）婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理， ...

#34. 現行工時制度說明

勞動基準法 第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，於91 年底修正同條第2 項「2 ...

#35. 12 月6 日新修勞基法Q&A

答:休息日係以給勞工休息為原則，工作為例外。雇主如與勞工約定每日正常工時8 小時，週. 一至週五為出勤日，週日為例假日的前提下 ...

#36. 勞動基準法修法常見問答集:

例假及休息日之安排，以每7 日為1 週期，除彈性工時之情況外，每1 週期內應有1 日 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 小時以內 ...

#37. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

停止勞工休假之延長. 工時，雇主未於事後. 24 小時內報請當地主. 管機關核備者。 第40 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...

#38. 聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式

按《勞基法》第30條，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。 如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。

#39. 找不到網頁

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#40. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

勞動基準法 （ 勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休部分， ... 而且在休息日加班的工作時間以及工資的計算，是以每四小時為基準。

#41. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...

#42. 勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...

#43. 公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下) - 518熊班

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日， ... 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。

#44. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)

2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用). 2 週內2 日之正常工作時數，分配於 ... 用2 週彈性工時者，每7 日至少1 日之例假，每2 週內之例假及休息. 日至少4 日。

#45. 排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...

標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, ... 部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多公司未必 ...

#46. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不 ...

#47. 勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府

※「延長工時」係指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時部分及勞動基準法第36條所定休息日工作之時間。雇主應於「延長開始後24小時內」通知工會；無工會組織者 ...

#48. 現書<姆斯>勞基法攻略—工時傳黃柏欽新學林9789865407889

書名：勞基法攻略—工時傳作者：黃柏欽出版社：新學林出版日期：4/1/2020 版次：1版條碼：9789865407889 內容簡介本書特色本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候 ...

#49. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（1）排班、輪班、變形工時的問題； （2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的 ...

#50. 「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？

(一) 勞基法並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞基法第24、30～35條參照）。而就勞動契約 ...

#51. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

3 雇主經勞工同意於休息. 日出勤，勞工加班費該如. 何計算？ 1.依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，. 工作時間在2 小時以內 ...

#52. 新修勞動基準法Q&A

日之誤解，新修勞基法第36 條第2 項第3 款特別規定，對於適用4 週彈性工時制度之 ... A：休息日出勤加班費給付依據為勞基法第24 條第2 項規定，工作時間在2 小時以內 ...

#53. 事變或突發事件｣之｢事變｣例外事由，鬆綁例假及延長工時上限

本月24日勞動部表示，將認定｢新冠肺炎疫情｣為勞動基準法第32條第4項、及第40條第1項所稱之｢事變｣。如此一來，勞基法之中關於｢每日工時上限12小時｣、｢每月延長工時 ...

#54. 勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定 - 今周刊

1.注意加班前的法定程序 《勞基法》第32條規定：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#55. 工時超過8小時，雇主就要另外給加班費?

至於某甲主張其平日每日實際工作時數達11小時，依據勞基法第24條及第30條規定，公司應給付逾正常工時8小時之加班費是否有理由? 過去案例中曾有雇主援引最高法院82年度台上 ...

#56. 在勞基法上，你不可不知的還有哪些? 部分工時勞工之按月酬者

常聽到的「基本工資」，在勞基法上，你不可不知的有哪些? 現行(107年)基本工資月薪為22000元，時薪每小時140元。 有四項，如下說明: 一、在勞動基準法 ...

#57. 勞動新制下的變形工時，該怎麼安排員工的出勤管理呢？｜一例 ...

文／林俊宏104人資學院事業群副總經理原文標題：關於一例一休勞基法修正案，人事 ... 小時正常工時之外，勞工可以休息的假日，而這個假日不屬於上述的例假，及勞基法 ...

#58. 【勞基知識家】部分工時注意事項｜聯和趨動劉禹成 ... - YouTube

#59. 勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費

不過，考量工作型態轉換，勞工在值班時的空間、時間上都難脫雇主指揮監督，勞動部在2019年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作 ...

#60. 《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路

「勞動基準法修正案」已於今年(105年)12月6日晚間完成三讀，補正104年5月15日修法之缺漏。 立法院在去年5月15日修正「勞基法」，將勞工法定工時自今年起從 ...

#61. 適時工時/85行動 - 台灣勞工陣線

日前勞動部欲修改勞基法，將現行兩周八十四小時修改為每周工時四十小時，但也同時將每月加班上限46小時提高到60小時，並刪除國定假日七天與公務員一致等 ...

#62. 勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費 - Yahoo奇摩新聞

過去規範指出，雇主於工作時間外安排勞工工作值班，認定因值班樣態和日常 ... 年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意 ...

#63. 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院

勞基法工時 制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的1週40小時，加上全年52週的一例一休，國定假日12天及特別休假3~30天。此時，「排班表」究應如何向最高主管說明 ...

#64. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師

所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ...

#65. 超時要給加班費！破解責任制6 大迷思，跟過勞說再見 - 經理人

責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費，而是要依雙方約定行事：

#66. 勞動基準法修正問題回應

常見問題類型. 類型一:休息日、例假、國定假日、加班費、補休. 類型二:變形工時(彈性工時). 類型三:勞基法第84條之1. 類型四:特休假、颱風假或天災出勤 ...

#67. 勞基法新修正之工時規制評析

勞動部遂以「週休二日新制實. 施後，勞雇雙方均有可適度調整延長工作時. 間限制、例假安排及特別休假規定之建議」. 為由，「擬具勞基法部分條文修正草案，以. 建構符合當前 ...

#68. 加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 ‍ ‍首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：. 雇主經工會/勞資 ...

#69. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假

勞動基準法 所規定的「變形工時」有下列三種：. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

#70. 勞動基準法一例一休，正常工時、變形工時說明。 - 宗禹記帳士 ...

四週變形工時 （勞動基準法第30條之1） ... 四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，具體仍應須有勞動部公告適用方可 ...

#71. 專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意？ - 台糖公司

按勞基法第30條第2、3項、第30-1條規定，得推知雇主不應片面變更工作時間；且勞基法第33條僅規定因公眾之生活便利或其他特殊原因，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及 ...

#72. 您好，想請問每個月上班240小時，月薪24000元月休十天

不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制

#73. 僱用部分時間工作勞工應注意事項- 緯創德林聯合會計師事務所 ...

以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但 ...

#74. 【2021 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

雇主徵得勞工同意後，可將每日工作時數延長4 小時，也就是每日不得超過12 小時，每月延長工作時間總時數不可超過46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有 ...

#75. 找人才-- 工時問題 - 台灣就業通

會違法唷！依勞動基準法第36條規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（另，採變形工時也是採每2週、4週或8週為總正常工時或例假、休息日之計算單位 ...

#76. 臺北市政府審查適用勞基法第84 條之1 工作者工作時間一覽表

第一類. 1. 資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定. 者。 2. 中央銀行首長隨扈。 1. 每日正常工作時間不得超過10 小時 ...

#77. 【勞基法工資工時之規定與案例分析】

一、前言. 二、工資保護. 1、基本工資2、延長工時工資. 3、休息日工資4、休假日工資. 5、應休未休特別休假工資6、請假工資. 三、工作時間、休息、休假.

#78. 雇主實施之工時制逾雙週八十四小時者，超過部分，應給付加班 ...

又工時的縮短，乃世界之潮流，我國於八十九年六月二十八日公布修正勞基法第三十條條文 ... 雇主與勞工所定勞動條件，不得低於本法所定之最低標準，勞基法第一條定有 ...

#79. 勞工達人／原來月工時195.5小時(8.5*23) - 隨意窩

（一）依勞動基準法施行細則第七條規定，有關工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班等，係屬勞動契約應行約定事項，應由勞雇雙方協商訂定，今 ...

#80. 工作時間定義及其認定 - 勞資爭議處理專業律師

我國勞動基準法第30條法定正常工時規定，將每日工時規定為8個小時，每週40小時。加班即是「延長工作時間」，所指的是「超過正常工作時間」的工作時間。依 ...

#81. 1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動

因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十 ...

#82. 勞動基準法修正案增加延長工時和輪班安排彈性 - Willis Towers ...

立法院於2018年1月10日三讀通過勞動基準法(“勞基法”)部分條文修正案，內容調整了2015年底的通過的勞基法部分規定，增加企業在加班，輪班排班和特別 ...

#83. 二週、四週變形工時制度簡介

勞工每日正常工時8小時，每週40小時（勞動基準法第30條） · 連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條） · 工作七日內需有一日做為例假日（ ...

#84. 勞動基準法修正事項說明

說明重點. 1. 一例一休. 2. 彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。

#85. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響

私人企業勞工之勞動條件適用勞動基準法。依目前勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2 ...

#86. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

將八週內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時（勞基法第30條第3項參照）。此時勞工每7 日中至少應有 ...

#87. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

二、 查勞動節係勞動基準法第37 條指定之休假日，如各校已徵得廚工同意、. 出勤工作者，應加给廚工1 日休假日出勤工資，如為時薪人員者，按每小. 時約定時薪加倍發放。另如 ...

#88. 變形工時（彈性工時）的週期要如何約定呢？ - Workforce勞動 ...

一例一休的施行原則; 變形工時（彈性工時）制度實施流程; 關於變形工時的 ... 何種變形工時制度，畢竟涉及到全體勞工勞動條件的改變，因此依照勞基法 ...

#89. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

一、「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞. 工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第. 32 條及第 ...

#90. 新版勞基法專區 - 文中資訊

原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後，延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時；雇主可以充分運用此修正的法條進行 ...

#91. 3年2修勞基法！打破台灣工時全球第4長迷思周休三日用這招 ...

台灣職場普遍出現「上班打卡制、下班責任制」的情形，讓許多上班族常常超時加班，造就血汗過勞的工作環境，如今日本有越來越多企業引進周休三日的制度 ...

#92. 社工職場上的常見勞基法爭議[解答]

7. 如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於國定假日工作8小時的加班費應為多少？ 1200元; 2400元; 3600元; 沒有加班費.

#93. 4 我國勞動基準法明訂勞工最低勞動條件，勞工每兩週總工作時 ...

立法院15日三讀《勞基法》部分條文，將雙週工時84小時降低為每週40小時（雙週80 ... 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得 ...

#94. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

勞動基準法 第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於. 基本工資。」 • 勞動基準法第32條第2項：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工.

#95. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》

... 工時8小時，則於週六休息日工作第9小時的加班費應為多少？ 300元. 350元. v, 400元. 沒有加班費. Q, 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時， ...