『本身經營營造廠,政府的案子也做了很多年了,這篇文章( https://disp.cc/b/163-dnKL )點出很多問題,我覺得最關鍵還是工程費用。
原po說的0.3趴到1.5趴的勞安費用是真的,但我想在寫標單的人應該都寫0.3吧,而且這個0.3大都是一式,什麼意思?就是包山包海,小的安全帽安全鞋,大的勞安人員薪水,證照,設備維護校正等等,反正你能想得到的關於勞工安全扯的上邊的都在這0.3裡面。
今天如公司夠大,拿的標案可能一億十億,今天勞安費用就是30萬300萬,那還勉強有得花,如果只是一間小公司,拿個一兩百萬的小工程,那些錢買便當都不夠,還奢望什麼安全,既然包山包海,老闆當然能省則省。
而且其實這幾年勞安規定越來越多,越來越繁雜,但我只能說,規定這麼多,卻沒有給包商合理的費用,永遠也不會落實,永遠都是應付,紙上作業,如果業主還要用凹的,還是把所有責任轉嫁給包商,只會趕走好的包商,留下敢偷的,關係好的。
現在科技廠或一些能源的案子都是外商發包,那個管理才叫嚴,但是廠商可以接受,因為人家價格就在那邊,換個燈泡1200以上,但是要三個人,一個人上去,兩個人扶梯,甚至現在完全不能用梯工作,要高架作業就是工作台組起來。我以廠商的角度我更願意這麼做。雖然很麻煩,但換得師傅安全,經營長久。
有時候看媒體,看網友在批評,我自己有時候有點兔死狐悲,別忘了,你們的工程,就是價格最便宜的那間做的,如果你們裝個冷氣都再三比價,安裝大型連鎖報1000,但你覺得我家巷口說300就好,結果人來就直接跨出窗外,什麼安全都沒有,你在意過嗎,還是覺得省700就是爽,等出事了再跟鄉民一起檢討電器行,為什麼不重視勞安。
勞安是有成本的 你願意付多少』
Re: [問卦] 營造公司有沒有評鑑制度 https://disp.cc/b/163-dnLz |前情提要 https://www.facebook.com/PttGossiping/posts/2278266782310973
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能源管理人員薪水 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的精選貼文
積極培育台灣新一代電力電網人才 ,工研院組電網學校頒百萬獎學金!!(12/09/2019 聯合報)
(聯合報 記者郭政芬/新竹即時報導)為了培育更多電力電網人才,幫助綠能產業蓬勃成長,工研院號召產學研組成「電網學校暨人才發展聯盟」,提供逾百萬元獎學金,近日電網學校暨人才發展聯盟公布第一屆第二次獎學金得獎名單,最高獎金為3萬元,得獎者包括來自印尼的成功大學學生穆瑞第(Muhammad Rizaldy)、台科大碩士韋宏達、中山大學學生林映汝等26人,其中,獲獎的韋宏達,就為了追逐夢想,毅然辭掉穩定工作投入電力產業,為台灣永續新未來盡份心力。
拿下電網學校就業實務菁英班成績優異獎的台科大電機系碩士韋宏達,曾任研發工程師12年,近年政府推動綠色能源,他考量職場升遷和就業市場前景,先前邊工作邊在工研院電網學校上課,對電力系統有興趣的他,今年6月更待存款足夠和取得家人支持後,在中年時捨棄長期且穩定的薪水,攻讀台科大電機碩士,全力鑽研相關知識,盼未來能轉行從事電機技師或配電工作。
這次獲獎,對年屆40歲的他而言,是非常大的勉勵,韋宏達說,會好好利用3萬元獎學金來持續進修電力學識,努力朝事業第二春的夢想前進。
工研院電網管理與現代化策略辦公室副主任劉志文表示,電力系統是國內各產業拚經濟的基礎,但台灣面臨電力與電網人才缺乏和斷層的難題,為因應近年再生能源蓬勃發展、智慧電網建設與電力產業供應鏈需求,培養人才已是產業發展刻不容緩的議題。
有鑑於此,今年2月工研院攜手產學研界,共同成立「電網學校暨人才發展聯盟」,提供百萬獎學金,結合國內外頂尖名師,包括中山大學、德州大學與台電專業人員等開課,以及媒合業界實習資源和職缺等,希望吸引更多年輕學子和社會人士投入電力領域。
大同公司總處長,同時也是電網學校暨人才發展聯盟獎學金委員會主委的林常平表示,電網學校暨人才發展聯盟公布第一屆第二次獎學金共26人獲獎。另外增設「特別獎」,由聯盟成員健格科技額外贊助1.5萬元獎學金,特別鼓勵從印尼來台學習電力知識的學生穆瑞第,希望未來能有更多的外籍生來台修習電力相關領域學位,增進國際交流。
穆瑞第受姐姐也曾在台灣留學的好印象影響,因此來台留學,他目前在成大電機攻讀碩士,這次能獲得獎學金相當開心。穆瑞第說,會對電力有興趣,是因為從小就熱愛數學,高中更參加過奧林匹克數學競賽,對數學情有獨鍾,擅長數學讓他在電機學科方面得心應手。未來,希望能進入台灣知名企業工作,為電力產業貢獻所學。
完整內容請見:
https://udn.com/news/story/7241/4215042
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能源管理人員薪水 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最佳貼文
風電在地戰隊 哪些人才脫穎而出? 離岸風電產業正夯!沃旭:3年收5000封履歷!! (10/08/2019 遠見雜誌)
(文 / 白育綸 攝影 / 白育綸)今年9月及10月,在中部地區接連舉辦了兩場離岸風電開發商的徵才會,吸引許多年輕人目光。兩場求職博覽會代表著台灣的綠金產業,人才、薪資及地方發展,都有了新的里程碑。
9月7日,一個週六,對彰化縣員林市民來說,就跟平常週末一樣。然而一行金髮碧眼、西裝筆挺的外國人,卻硬生生地出現在小鎮裡,劃破了原有的平靜。
順著老外的步伐,穿越停在員林國小操場內的層層車輛和人潮,走進了禮堂,卻發現裡面熱鬧滾滾。
許多好奇民眾可能以為,這是市公所舉辦好康特賣會?深入一瞧才發現,原來這是來自丹麥的離岸風電國際知名開發商——沃旭能源(Ørsted)、哥本哈根基礎建設基金(CIP)的徵才博覽會。而現場人們搶的「好康」,正是一個個台灣前所未有的工作機會。
當天的主人、丹麥商務辦事處處長柏孟德,上台表示:「我第一次來彰化,希望大家找到理想工作!」人聲鼎沸的禮堂裏,大排長龍的諮詢人潮,熱切詢問工作內容、薪資及未來發展。
這起求才博覽會的熱潮,反映出近幾年來台投資的離岸風電業,已成為不少台灣人心中的新理想工作。
誠如沃旭能源人資經理劉怡君表示,自從沃旭2016年到台灣投資,至今3年,「我收到5000封以上的履歷,過濾、追蹤後,還是有許多職缺……」。若以目前員工數100人計算,來5000人錄取100人,的確是搶手工作!
10月5日,台中市政府又舉辦了另一場「歐商入港 高薪進場」的風能就業博覽會,吸引七家業者參與,現場也收到許多履歷。
離岸風電崛起,人才需求告急
離岸風電產業,堪稱是蔡英文政府上台後最大的外商投資產業。據經濟部工業局預估,離岸風電可帶動9625億元投資額。
來到苗栗外海,就能看到這個產業正在發展的身影。2016年,上緯國際控股在這裡立下兩支示範風機,是為海洋風電(Formosa 1)的第一階段,已於2017年進入商轉;如今,海洋風電的第二階段將再豎立20支風機,預計在年底,台灣將會有22支銀白色的百米高風機進入商轉。
一支支一如賓士LOGO狀的三片葉扇正蓄勢待發,9月5日進入發電試運轉,為年底正式商轉暖身,估計未來這座總裝置容量128MW風場,所生產的電力每年可供12.8萬戶家庭使用,成為亞洲首座商轉的離岸風場。
無獨有偶,沃旭獨資,堪稱全台最大的風電開發計畫——大彰化離岸風電計畫,也將在今年至2022年間,進入密集開發階段。
隨著產業快速發展,人才需求也快速崛起。沃旭需要的風電人才,先以建設與運維職缺為主,估計未來直接、間接雇用的人力,將超過2萬人。
沃旭表示,未來在大彰化離岸風電計畫的單一風場,間接與直接創造的就業機會就達,高達12000人。兩年內,隨著沃旭彰化東南及西南兩座風場陸續運轉,更是需才孔急。
就在徵才博覽會現場,一位年輕求職者,用流利的英文與外籍人員相談甚歡,他是家在台中,台大工管系畢業的高材生,北漂多年,擁有鋼材大廠多年的工作經驗,想要轉職,是因為看上了風電的技術還在創新階段,有更多機會嘗試。「風電帶來的新市場,會讓整個供應鏈發展出新的能力,」他充滿期待。
風電產業薪資優於平均
求職者除了對新產業有憧憬,最重要的是嗅到了好「薪」情。
根據勞動部統計,無論電力、機械製造或土木工程等領域,台灣平均薪資4萬出頭。儘管沃旭與CIP對薪資三緘其口,但人力銀行網站上,風電上下游的廠商,徵有經驗、不怕爬高的維修、建造技師,薪水開出大多在7萬~7.5萬之譜,羨煞不少人。
至於非主管職、免出海維修的裝配與焊接技師,薪資則落在4萬元之譜,比起彰化就業人口平均薪資2.9萬元,仍高出不少。
視野與英文為必備條件
但因為領域新鮮,業者徵才時需要花費更多心力解釋職缺。沃旭政策事務及企業傳播總監汪欣潔表示,風電在台灣是前所未有的新興行業,求職者心中,想像與實際難免有落差。
風電產業,目前需要的人才特質如何呢?
首先是視野與態度。劉怡君表示,擁有國際視野、喜歡扁平的管理組織的人才,會更適合沃旭。
再者,英文能力絕對是關鍵。
汪欣潔觀察,比起北部好手,來到彰化攤位上的許多在地求職者,或許英文能力不差,但比較害羞,不太敢開口說英文。但在沃旭用英文溝通是生存的必要條件,就像電資工程師用程式語言工作,求職者被期待英語能力必須要像日常生活般流暢。
哥本哈根基礎建設基金事務溝通經理陳思帆也強調英語能力,因為現階段沃旭在台灣仍有超過半數的技術人員來自丹麥,基礎訓練也會在丹麥完成,求職者能用英文溝通,是最基本的要求。
趕2022年完工需工程即戰人才
除了視野與英語力,專長也是關鍵。
近期徵才以有經驗的工程人員為主。隨著風機在2022前將全面完工,沃旭鎖定已有專業能力的即戰人才,舉凡電機電子、營建土木、工廠生產管理,都算得上相關領域。
沃旭彰化辦公室主任李立偉,也看好環安衛人員的成長潛力。他解釋,除了環安技能的跨領域性強外,也因為沃旭以歐洲規格,要求在地供應商的環安衛標準,自然需要更多環安人才作為介面,不斷提升既有的生產文化。
去年結婚後,加入沃旭工作的李立偉,曾是北漂工作8年的彰化人,現在負責沃旭彰化辦公室的對外溝通事務,能回到家鄉工作,讓他直呼好幸福,「上班沿途開車到員林,經過花壇,真的好美。是我從未想過的通勤風景,」他希望讓更多在地居民,能夠回到家鄉就業,「我們要把北飄的青年,都找回來。」
現任CIP祕書長戴瑞文,過去曾歷任彰化縣政府建設處處長、環保局長,見證風電在彰化從無到有的發展,他十分激動:「以前想到彰化就是水五金,現在風電為彰化帶來的產業革命,是百年來少有的機會,要好好把握!」
各家風電廠商持續打造風電生態系,招兵買馬,這只是第一步。
完整內容請見:
https://www.gvm.com.tw/article/68717
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※ 引述《cnoduke (那些年,拒絕面試我的HR)》之銘言:
: 小弟中部私立 應數系畢業
: 之後在ITRI受訓156小時節能減碳+ITRI工作八個月
: 專案計畫到期結束後,專案副組長退休+團隊也約聘到期離職 瓦解
: 最近有陸陸續續 我沒有投的廠商找我面試
: 有一間兆田科技 公司在台北-南港 機電公司
: 連續來兩封邀請面試 機電繪圖人員+機電繪圖工程師 (科系:電機電子相關)
: 當然我科系不符合
: 不過我在ITRI工作內容就是跑製造業與非製造業推廣節能+到現場初勘設備
: 針對公共設施部分例如 空調、鍋爐、電力、空壓、照明 提供節能健檢服務
: 不過兆田科技 提供的工作地點:核四
: HR說是替台電徵人 就是外包
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台電核四缺機電人員不奇怪
我個人感覺
核四的機電部份因為以前建結構體時過太爽
結構體蓋好了之後
這一、兩年倒大霉了(不過薪水照領)
一大堆東西要收拾善後
: 重點HR叫我直接帶行李 不用去南港公司面試←通過四次電話 HR都這樣回答
: 坐火車到貢寮或者福隆 那邊會有人帶我 兆田科技提供免費宿舍
1.兆田好像沒有台電的人力約
2.其他台電核四的人力約都沒提供宿舍
: 另外我有提出是否要簽紙本OFFER
3.台電的人力約都會簽契約
: HR說目前不給簽 要先評估你是否適合此工作
: 也看我本身是否有辦法適應此工作 意思是先實地做 自己決定看看
: 過程僅我打電話四次詢問 其它內容省略
: 我自己評估 該公司很缺人
: 應該是有缺先補滿 在篩選啦 畢竟有些人學的快或者學的慢
: 我有個疑問 通常工程顧問公司或者機電公司 這樣的流程是否合裡?
: 畢竟我目前的專長是節能減碳業務
: 證照方面 只有能源管理人員-生產事業性質
: 我剛接觸綠能產業 資歷也不久啦
: 也是透過在ITRI這份工作 認識很多人
: 畢竟到現場也是交換名片 事後給一份初勘報告
: 目前也投過一些工程顧問公司 只是這間公司沒面試叫我直接工作感覺就很詭異
: 當然他有叫我準備 履歷、畢業證書、大頭照等等...就一般報到該繳交的資料
進核四要體檢
多準備一些照片吧、體檢費一千有找
: 還有自己要買工地安全鞋←鋼頭鞋
4.台電核四的人力約都會發安全鞋
: 月薪就跟這個版查的 新人價 一樣 或者算天數新人價
5.台電核四的人力約薪水依等級有固定價位
: 想詢問各位先進 針對下列三點討論
: 第一點 流程合理性?
怎麼看都比較像是廠商徵人
當然
廣義上來講也算是替台電徵人
我猜也有可能是台電收回自辦部份的工人
台電收回自辦部份就是包商做不好的部份
台電叫他們的正職跟約聘人員當第一線工頭
再找一些廠商出工人
: 第二點工地安全鞋我該買哪牌子的? 價錢? 購買地點?
應該不需要太講究
畢竟結構體蓋好很久了
真會受傷也是頭撞到的機會大的多
: 第三點該公司在業界是否正派? 怕被騙...
: 小弟在此先感謝有回答的先進們
: 若此篇文章 有不適合 請來信我會刪除
資訊落後半年了
或許有誤
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◆ From: 61.59.238.126
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