#ทำไงให้มีทีมดีๆและรู้ใจ
เมื่อวาน..
นั่งสอน เบนซ์ (กราฟิกของนิดหน่อย)
ในขณะ กินหมูกระทะไปด้วย 555
ไม่ใช่สอนเรื่องงาน
แต่สอนเรื่องชีวิต
สำหรับนิดหน่อย
ทีมของเราจะสนิทกัน
นั้นเป็นเหตุผลที่รู้ใจ
งานตรงตามที่ต้องการ
แต่ก็เทรนกันมา พอสมควร
.
ปัญหาของการคุมคน
คือ
ถ้าไม่สนิท สั่งได้ แต่ไม่ได้ตรงใจ
ถ้าสนิท ก็จะมีเส้นบางๆ ที่แยกไม่ออก
ระหว่าง งานกับเรื่องส่วนตัว
มีหลายคนถามนิดหน่อยเรื่องนี้เยอะมาก
.
ทำไงให้มีทีมดีๆ และรู้ใจ
สำหรับนิดหน่อย
คือ การฟัง ไม่ใช่แค่ เขาฟังเรา
แต่เราต้องฟังเขาด้วย
ภายใต้บรรทัดฐานที่
เราต้องการเติบโตทั้งหมด
ไม่ใช่แค่บริษัท หรือ นิดหน่อย
แต่ถ้าบริษัทโต เราทุกคนเติบโต
(นิดหน่อยไม่ใช่แค่คิดเอง แต่คอนเฟิร์มอีกรอบ
จาก เบรนดอน เบอร์ชาร์ท
ที่รวมสถิติคนสำเร็จ และคอนเฟิร์มเรื่องนี้)
.
และอย่า #สะสมขยะในทีม
.
นิดหน่อยเป็นคนนึงที่
ทำงานบริษัทมาก่อน
รู้ว่า สังคมส่วนใหญ่เป็นยังไง
พอวันนี้เรามีบริษัท
แม้ต้องเหนื่อยกว่าที่
ต้องสอนเองในทุกเรื่อง
แต่นิดหน่อยก็จะไม่ยอม
ให้ขยะมันสะสมในองค์กรแน่นอน
หมายความว่าไง
.
ขยะ = การคิดลบ
การคิดไม่ดี ถึงคนอื่น
เพราะนี้แหละ มันจะก่อตัว
เป็นขยะกองใหญ่ ที่ไร้ประโยชน์
และเป็นพิษในการทำงาน
เมื่อไหร่ก็ตาม
ที่นิดหน่อยได้กลิ่น
ว่าเกิดอะไรขึ้นในทีม
ในที่นี้
คือ การคิดไม่ดีต่อกัน
การนินทากัน ไม่ใช่แค่เรื่องงาน
แต่คือ ทุกเรื่อง !!
เพราะคนส่วนใหญ่ในบ้านเรา
ไม่ค่อยแยกเรื่องงาน และเรื่องส่วนตัว
ถ้าทะเลาะกันในงาน
เพื่อให้เกิดการแก้ไขที่ดีที่สุด
มัก ไม่จบตรงนั่น แต่ชอบเอากลับไป
คิดต่อจนเป็นเรื่องส่วนตัว
เพราะมันต้องไม่ใช่แค่ ถูกใจ
แต่มันต้อง ถูกต้องด้วย
นี้เป็นเหตุผล ว่าทำไมเราต้องแยกแยะ
เรื่องงานและเรื่องส่วนตัว
เพราะถ้าแยกไม่ได้
งานจะพัง
และความคิดส่วนตัวก็จะไม่โตสักที
เพราะคิดเอง เออเอง และไม่ได้ถาม
เพื่อฝึกเข้าใจคนอื่น เข้าใจปัญหาจริงๆ
เพื่อจะได้แก้ไขมันได้จริงๆ
แต่ดันเอาความคิดตัวก่อน
ต้องเป็นแบบที่ตัวเองต้องการก่อน
นั่นไม่ใช่ ข้อเท็จจริง
.
เพราะฉะนั้น
ถ้าทีมงานนิดหน่อยมีสิ่งนี้
แม้แต่นิดเดียว
นิดหน่อยจะเคลียร์ทันที
คุยว่ามันเกิดอะไรขึ้น
ปัญหาอยู่ตรงไหน
เพื่อสุดท้ายให้มันสบายใจ
และเจอทางออกที่ดีที่สุด
และ
ทำจนเป็นนิสัยองค์กร
ไม่ใช่นิยามว่า
การนินทากันลับหลัง
หรือ ต้องทำเพื่อผลประโยชน์
นี่ คือ วัฒนธรรมองค์กร
นิดหน่อยไม่เคยเห็นเรื่องนี้
มันเกิดขึ้นแล้วส่งผลดีเลย
ไม่มีประโยชน์ แถมสร้างปัญหาสะสม
.
มีอะไรต้องเคลียร์กันตรงๆ
ถ้ารับไม่ได้ที่จะเคลียร์กันตรงๆ
คุณก็อยู่ตรงนี้ไม่ได้
.
ซึ่งจริงๆ ที่เล่ามาทั้งหมดหลายคนอาจคิดว่าเรื่องใหญ่
ซึ่งจริงๆ เรื่องที่นิดหน่อยคุยกับเบนซ์
เป็นเรื่องเล็กมาก เช่น การน้อยใจ
เพราะ ต้องทำงานที่บ้าน ไม่ได้มาออฟฟิศ 555
มีแต่คนเขาอยากทำงานที่บ้านกัน
แต่นี้อยากมาหา
แต่นั่นแหละ
นั้นเป็นความน่ารักของทีมเรา
ถึงแม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อย
นิดหน่อยก็ต้องบอกเหตุผล
เพื่อถามถึงปัญหา เพื่อแก้ปัญหาจริงๆ
แม้หลายคนอาจมองเป็นเรื่องเล็ก
.
แต่นิดหน่อยจะไม่ยอม
ให้มีขยะในออฟฟิศเด็ดขาด
เพราะนี้มันคือบ้าน
มันต้อง สบายใจ
เราถึงจะสร้างสรรค์ผลงานใหม่
ต่อไปได้ ไม่งั้นก็มานั่งคิดเล็กคิดน้อย
ว่าคนนี้จะคิดยังไง คนนั้นจะคิดยังไง
แล้วก็ไม่มีคำตอบ มีแต่ความคิดลบ
.
และ มันทำให้ทีมนิดหน่อยทุกคน
หรือเบนซ์เอง เป็นคนกล้าบอก
พร้อมรับฟัง พร้อมปรับ
ถ้ามันทำให้ทุกอย่างดีขึ้น
.
นี้แหละ
ความลับ
บอกเลยว่า
มันยากกว่า แค่สั่งๆ งานแล้วจบ
แต่ผลของมันคือ ยั้งยืน
(เพราะสุดท้ายเขาจะเป็นแบบที่เราเทรนด์)
เพราะ ในการทำงาน
นิดหน่อยจะจริงจัง
และเขาจะกล้าบอก
ความคิดเห็นที่แท้จริง
ไม่ใช่แค่เพื่อเอาใจหัวหน้า
และจะช่วยกันออกไอเดีย
ช่วยกันคิด ไม่ใช่ๆ แค่ทำๆไปเพราะหน้าที่
.
แต่ตัวเราในฐานะ คนนำทีม
ต้องเข้าใจ รับฟัง และจัดการปัญหา
เราถึงจะพัฒนาไปได้ทั้งทีม
สุดท้ายวันนึง
ถ้าเขาต้องไปเติบโตที่อื่นหรือเปลี่ยนที่
อย่างน้อยๆ เราได้สร้างบุคลากร
ที่มีความสามารถ และความคิดที่ดี
แค่นี้ก็เป็นบุญกุศลที่ยิ่งใหญ่แล้ว
ครูนิดหน่อย
ทำไงให้มีทีมดีๆและรู้ใจ 在 เพิ่มความมั่นใจ และอุ่นใจให้สมาชิกรู้ใจคลับ เมื่อซื้อ และรับบริการ ... 的推薦與評價
รู้ใจ คลับ รีวิวความลับฉบับนางฟ้า อยู่บ้านยัง ไง ให... RueJai Club ... อยาก ให้ บ้านคงสภาพ ดี หาก มีทีม ช่างมืออาชีพคอยสำรวจคว... RueJai Club. ... <看更多>