走到中途才發現自己被卡住了，
卡在上一代與下一代之間；
卡在上司與下屬之間；
卡在夢想與現實之間。
正因為卡住了，
停下來才能把自己看清楚，
在家庭和職場，在情感與人際關係中，
終於可以面對並且認真思考，
關於中年這件事，
而後清爽自在的往前走去。
#我輩中人 #寫給中年人的情書
#手寫：#Rita（#rita_writing）
上司 與下屬 在 張曼娟 Facebook 的最佳貼文
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，身為經理人和管理職，你的首要任務之一，就是獲得自己團隊的信任。不過，你的員工並不會自動給你這份信任。 :: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的 :: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙 :: 真正厲害的領導人，不僅能帶領團隊完成任務，還能幫助每名員工的職涯發展，帶...
上司 與下屬 在 緒語の雜食性影劇觀後感 Facebook 的最佳解答
「越認真就越惹人厭的工作，稱得上神聖嗎？」
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川合的提出的問題剛好打中了警察這個職業可能會出現的疑問，從警察的角度看，只是依法做事，但有些人卻會覺得警察在找自己麻煩。
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凹凸搭檔是日劇最擅長的類型，永野芽郁和戶田惠梨香這對搭檔確實引起了有趣的化學反應，聚焦於派出所的種種景象，儘管不是什麼大案件，卻是最能夠貼近居民的所需，事情繁瑣麻煩，對於一些看似簡單其實棘手的報案，面對形形色色的報案人之下，派出所警員該如何臨機應變，在第一集藤聖子就為我們示範了一遍又一遍。
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看到《青春寵女白皮書》的父女檔這次變成派出所的上司與下屬，再加上《大戀愛》飾演夫妻的室剛和戶田，有種派出所瞬間變成家族企業的錯覺。
上司 與下屬 在 張曼娟 Facebook 的精選貼文
當我到了中年才明白，
這確實是人生旅途中包袱最沉重、
挑戰最頻繁的階段。
走到中途才發現自己被卡住了，
卡在上一代與下一代之間；
卡在上司與下屬之間；
卡在夢想與現實之間。
正因為卡住了，
停下來才能把自己看清楚，
在家庭和職場，在情感與人際關係中，
終於可以面對並且認真思考，
關於中年這件事，
而後清爽自在的往前走去。
#我輩中人 #寫給中年人的情書
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🎧我輩中人有聲書／01-1 消失的中年人
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上司 與下屬 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
身為經理人和管理職，你的首要任務之一，就是獲得自己團隊的信任。不過，你的員工並不會自動給你這份信任。
:: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的
:: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙
:: 真正厲害的領導人，不僅能帶領團隊完成任務，還能幫助每名員工的職涯發展，帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易，因為一旦有機會達到這種等級，基本上踏入什麼領域都難不倒你，最終都能成為員工和公司的靠山。
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
本集有點衝擊我們傳統的觀念與經驗
★ 本集重點摘錄:
STRIVE TO BE HUMAN, NOT A BOSS 努力成為HUMAN,而不是老闆
帶人帶心的實際心法
1.展現同理
2.尊重和關心下屬的錯誤迷思與較佳做法
3.承認你的錯誤和你不足正在成長的領域
3.1 心理學: 展現脆弱與信任之間的關係
3.2 與下屬每周1:1 (一對一會談) 實作步驟, 方法 與tips
4.對下屬誠實和透明
★ 本集分點章節:
(00:01:20) 本集大綱
(00:02:20) 聽友主管真心話
(00:03:25) 讀書會內容開始
(00:04:42) 微觀管理Micromanagement: 事事干涉的龜毛上司
(00:08:10) 尊重關心下屬的錯誤迷思與實例分享
(00:10:11) 私人與專業工作的融合, 無條件的尊重
(00:16:22) 中場_聽友留言
★ 本集提到的過往重點:
Ep5.8.9.11 四種成為主管的路線以及致勝秘訣，
Ep13開始 進入了打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. 在商業管理中，微觀管理（英語：Micromanagement），亦作微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，一種管理風格，與宏觀管理的理念相反。 在這種手法裡，管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。
2. 《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 18mins https://reurl.cc/9Z4xnd
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics
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2. 你是幾歲當上主管?
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上司 與下屬 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題：「職場會傷人：本該施展抱負的職場，為何讓人身心俱疲?」介紹
訪問作者：方植永(小安老師)
內容簡介：
每天都不想上班，卻不敢離職？
做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生病了？
曾幾何時，我們懷抱著熱情進入的職場，
竟成為每天都不想醒來的理由。
職場會傷人!你是否也遍體鱗傷了呢?
本來，我們都是抱著熱情與期待，進入一份喜愛的工作，
準備好了要像海綿一樣吸收學習精進，想要好好發揮自己的長才。
然而不知何時，你開始覺察到，那些不懷好意的同事，不明事理的主管，工作與生活開始失控。
本來是想學習專業，卻忙著學自保，
本來是要施展能力與抱負，卻必須為了商業任務，做著違背自己價值觀的事。
於是，你開始會說：
「我不過就是公司的一顆棋子，一切不過都是業績考量！」
「工作嘛，不就是為了糊口飯吃而已！」
「職場上本來就没有朋友、没有真心！」
「算了，不就是一份工作，去賣雞排好了！」、「巷口的便利商店很缺人」……
選擇留下來的，為了讓自己好過，對職場不期不待沒有傷害，過一天算一天；而離開的，後來發現，換到哪裡都一樣！
作者介紹：方植永(小安老師)
方植永在進入職場之時，從基層員工做起，當時的他在國際五星級飯店集團任職，因著對工作的熱情與積極，受到上司賞識，兩年內快速升上高階經理人的位置。成為主管後，他不減拚勁，盡全力達成公司與下屬的期望，然而事業看似一帆風順的他，心中卻是苦不堪言。
好一段時間在低潮與迷茫中拉扯，讓他決心跳出安穩的舒適圈，放下令人稱羨的職務，重新找尋工作的價值與意義，而這經歷讓他最終走上了專業職涯訓練師一路，創辦了自己的事業。
歷經基層員工、中高階主管、創業者的身分，方植永清楚了解各個職位的苦與困，幫助無數工作者看清盲點，解決各種職場困境，並提出實際可行的建言。目前是各大企業爭相邀請職訓的培訓講師與專業顧問。
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上司 與下屬 在 Ivana Cheng Youtube 的最佳解答
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這支影片結合我曾經遇到過所有主管的優點，以及我覺得每個人如何拋開「先天優勢」偏見，創造後天機會的一支影片！也是我自己認為在職場上，可以讓別人看見你「不一樣」特質的起點，想要成為主管，除了擁有好的執行力、聽得懂指令，更要將你的領導能力展現出來～就算不是想當主管，其實這幾點學起來，也能讓你成為一個很不同的人！
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