若屬「試用期」，原則是「不定期契約」，只是雇主為了確認勞工是否適任，會先約定一定試用期，試用期過後，就成為正職
因此試用期過後，雇主認為勞工無法勝任工作，則要回到勞基法第11條規定，給付資遣費。
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你知道嗎？儘管說好了「一年一聘」，
還是有可能處於「發法解雇」的糾紛中！
有些企業為了節省成本，
或是為了因應快速變遷的市場環境，
選擇聘用大量的約聘人員。
不過， 大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，
非常有可能遇到法律問題。
4 種狀況公司可以合法解雇，不必支付資遣費
一、臨時性工作
二、短期性工作
三、季節性工作
四、特定性工作
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【約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？】
新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，
因應這波經濟衝擊，
許多公司開始採取縮減人力策略，
而對於約聘人員不再續聘，
看來是最簡單、單純的人力縮減方式。
你可能以為，
只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，
約滿就可以不付資遣費。
但事實上，除非是符合特定條件，
否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，
就算是「正職員工」，
不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除的。
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