不要再叫工讀生出來了喔我在旅行 I Am Traveling 在Facebook 的評價

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不要再叫工讀生出來了喔在我在旅行 I Am Traveling Facebook 的最佳貼文

2018-07-19 12:49:05 有 59 人按讚

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我在旅行 I Am Traveling

About author

讓「旅行」成為生活的態度。

一趟充滿未知的旅行、一群不同生活環境的旅人、一段難以想像的冒險故事讓骰子與火車這兩個命運組合送你去一個從未駐足過的地方探索、生活背包上肩，你就是一個有故事的人！

不要再叫工讀生出來了喔在啟點文化 Youtube 的精選貼文

By 啟點文化

2019-02-19 19:00:03 有 8,718 人看過有 271 人喜歡

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以下為本段內容文稿：

歡迎來到「一天聽一點」，今天啊我們來破解一個千古的大謎題。

你會不會有一種感覺，就是呢，有一種東西叫「謠言」，它跟蟑螂一樣。它可以從恐龍時代，存活到今天；它有很強大的生命力，而且永遠不會消失。

尤其現在喔，我們大家都用通訊軟體，你一定喔在某些群組裡面，收過一些莫名其妙，不知道從哪裡來的資訊。更妙的是哦，還有人深信不疑這些資訊，到處轉傳；甚至於徹底執行。

我來跟你分享一個實際的例子，有一點令人遺憾。我曾經呢，在通訊軟體上面，看過一段很令人感到驚悚的影片。

那個影片呢，是有一隻被燙傷的手，上面有腫漲而且很嚴重的這種水泡。然後呢，整個畫面都很大剌剌的呈現在鏡頭前面。

這影片的內容，其實是在教大家，當我們燙傷的時候，可以先用麵粉覆蓋降溫，這樣的一個急救處理方法。但是我要強調，這是錯誤的、這是錯誤的、這是錯誤的。

可是呢，就有人相信啊，而且很令人遺憾的事情，就這麼發生了。在2017年，有一個社會新聞，是這樣喔。

一個四歲的小男孩，在家裡呢跟兄弟姐妹玩，結果不小心絆倒電熱水壺。這個熱水就往他身上淋下去，造成他全身性嚴重的燒燙傷。

但是那個時候，唯一在場的大人，就是這小男孩的阿公。這阿公喔，看到小男孩痛得哇哇大叫，為了去急救這個小男孩，他卻誤信了這個謠言。

他找出麵粉，把它覆蓋在傷口上面，結果造成什麼？造成小孩送到醫院的時候，反而因為覆蓋了麵粉，造成這個傷口沒辦法散熱，讓傷口變得更嚴重。

他不但沒有減輕小孩子的痛苦，還讓醫生在治療的時候，先把那一層皮先刮掉，二次傷害，才能夠上藥。這不僅讓小孩留下難看的疤痕，而且是讓小孩非常的痛苦，甚至於會有生命危險。

你聽到這邊喔，你有沒有想過這樣的遺憾，特別是前一陣子，談到的「假新聞」其實常常會讓人有一種「一聲長嘆」的感覺。

那你會不會很好奇，到底呢，這些跟小強一樣的存在，它是怎麼留在每個人的腦袋裡，而且還會讓我們信以為真、到處去傳播？

這答案其實很簡單，在心理學裡面有一個說法，叫做「睡眠者效應」。

根據啊美國一個心理學者，叫庫克博士，他提到「睡眠者效應」這樣的研究，他說在滿足接下來我要跟你分享的，這四個條件的時候，它就很容易發生。

這第一個條件就是，「足以讓人印象深刻或者是在意的消息」。

比如說一個例子喔，經常在辦公室流傳的八卦，像是A部門的職員，和B部門的主管，他們在談辦公室戀情。

這種聽起來有點神秘、八卦、新鮮，這很容易引起到大家的注意；這是第一個條件。

第二個條件是「訊息來自可信度很低的出處」。比如說，A部門的職員和B部門的主管，談辦公室戀情這件事情。它的消息來源，其實是一個剛進公司三天的實習生。

你想想看喔才來三天，他能接觸到公司多少真實的層面？所以這個消息其實可不可信，這是我們自己心裡都很明白的。

接下來的第三個條件是什麼？叫做「隨著時間的流逝，這個消息的原始出處，慢慢的被遺忘了」。

這個意思就是說喔，不管辦公室戀情它有沒有傳開、它有沒有發生？當我們日子每天都在過，沒有多久我們很容易去忘記，這個八卦的起頭的那個點，其實是一個來三天的工讀生。

但我們腦子裡面，就留下一個印象，好像A部門的職員，真的跟B部門的主管有在一起這件事。

最後，當第四個條件發生的時候，叫做「下一次又被討論的觸發事件，很快的又發生」。

那這時候就回到剛剛的例子，或許在一個同事聚會的場合裡，有人又聊起A部門的職員，跟B部門的主管，這一個八卦的時候。

這個時候你會發現，第一時間，如果沒有任何人明白的說，去做一個澄清。比如說：「他們只是有一個專案在合作而已」。

沒有任何人澄清哦，這時候一個現代版的「三人成虎」，是不是就活生生的上演？

沒有人會再乎這個訊息真不真、可不可靠；但是我們的腦子裡面，就會自然形成是：「他們兩個好像在一起，好像有辦公室戀情發生」。

所以我請你想一想喔，一般有職場經驗的人都知道，辦公室戀情，這個是很多組織的忌諱，而且是天條啊，不能觸犯的。

可是這樣的小道消息，一旦傳到公司的大老闆耳裡；大老闆如果追究下來，你覺得有誰會勇敢的拍胸脯，跳出來承認說「這是我造謠的」？我想根本不會有人幹這件事。

於是呢，就像三人成虎一樣。儘管沒有真的有任何一個人，在大街上看見老虎，但是「大街上有老虎」這樣的謠言，就會因為說的人多了，很容易讓別人信以為真。

所以，經過我這樣子步驟性的拆解；你有沒有發現，謠言是怎麼傳開來的？簡單說呢，就是每個人它大概四個步驟，「只記得訊息」、「習慣不求證」、再來「以訛傳訛」、「最後還不承認」；這四個因素拼湊起來。

再說一遍，我們「只記得訊息」、而且「習慣性的不求證」、最後我們還成為「以訛傳訛」的人、然後我們接著「不去承認」這一切可能是有問題的。

談到這裡喔，就算你沒有聽過阮玲玉的名言，叫「人言可畏」。你一定也在社會新聞上面，看過那種受到不實的傳聞、言語霸凌而倒致自殺、自殘的這些令人遺憾的事件。

可是當我們回頭來看，一旦看懂了「睡眠者效應」它是怎麼發生的；我們就不會被這種流言蜚語影響，但是更重要一點是，我們也必須承認，流言蜚語是不會消失的。

所以也因為這樣子，其實有必要在乎這件事嗎？但是話說回來，如果你不喜歡被騙，如果你也討厭被那種錯誤的訊息誤導，做出不適當的判斷和行為。

那麼你要記得一件事，嘴巴長在別人的身上，要花你的力氣去跟別人爭論謠言；倒不如把力氣收回來，放在自己身上，為自己的判斷負責任；關鍵在於「為自己的判斷負責任」。

你可以做什麼事呢？我想你唯一可以做的事情，就是記得要去查證，不要人云亦云啊，訓練獨立判斷思考的能力，拒絕成為謠言，或是假消息的傳播者，讓「清楚」成為你的新習慣。

或許啊，你還可以把剛剛說的那四個動作，「只記得訊息」、「習慣不求證」、「以訛傳訛」、「最後不承認」。

這四個動作變成什麼呢？「慎選訊息」、「用心求證」、「謹慎發言」、而「即時更正錯誤」，如果錯誤發生的話。

這不只是一個更好的習慣，而且它更是一個人，是否具有獨立思考能力的重要指標。

所以呢，如果謠言是無法被消滅的；那麼我們永遠能做的，就是「慎選訊息」、「用心求證」、「謹慎發言」、而發現錯誤的時候，要能夠「及時更正錯誤」。
希望我今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，更希望當我們在面對，這社會訊息的開放，而假消息、謠言也越來越多的時候，都能夠長出獨立判斷思考的能力，不要再掉入「睡眠者效應」裡面。

謝謝你的收看，如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並訂閱我們的頻道，別忘訂閱旁邊有一個小鈴鐺按下去，這樣你就不會錯過我們所製作的內容。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，我們近期推出的線上課程『時間駕訓班』，它可以幫助你成為自己時間的主人。

我們用回到你的大腦心智運作的一個根本，並且搭配一些實用的工具，讓你成為自己的效率大師。在新的一年裡面，完成你想完成的目標與夢想。

無論是我們的線上課程，還是實體的教室；我都很期待，能夠跟你一起前進，謝謝你的收看，我們再會。

啟點文化

About author

【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

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不要再叫工讀生出來了喔在 Re: [閒聊] 新來的工讀生- 看板Salary - 批踢踢實業坊的推薦與評價

作者tigotigo (鐵劍)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 新來的工讀生

時間Fri Apr 13 23:44:13 2012

※ 引述《BElieVEkiss (絕代風華)》之銘言：
: 上個月暫時性的缺人
: 所以我就臨時從PTT找了個工讀生進來

所以是個臨時人員吧，臨時人員要做什麼有事先規劃好？

: 一開始我也告訴他
: 你只要做好這個那個其他的我不想管你

身為一個管理者最重要的就是誠信，
不過我覺得你的行為沒有誠信可言。
你已經說過了，只要做好哪些事情，其他事情其實你不想管。
結果呢？還不是受不了輿論的壓力，
阿姨幫的看不慣跟你告狀，你就開始管東管西的。

: 一天8小時我給他的工作量是3小時左右

問題就出在這裡，你只給他三個小時的工作量，卻讓他在公司待八個小時，
既然是時薪人員，你要給他三個小時的工作量，那一天就讓他上三個小時的班就好了。
不然，你要給他上八個小時的班，你就必須排出八個小時的工作出來。
一般公司在排每一個人的工作，應該是會算capacity的，
有的公司會希望員工作仔細一點，所以八個小時只排七個小時的工作，
有的公司會希望員工要有效率，所以八個小時實際上排八個半到九個小時才做得完
的工作。
工讀生可以做什麼事？作業員可以做什麼事？會計可以做什麼事？
這些事要請多少工讀生、作業員、會計做多久才做得完？
難道你都不會算嗎？
連這個都不會算，還有資格當個經營者嗎？

: 第一天他很勤奮的工作
: 第二天我看到他在玩手機但我看他事情有做好不想理他
: 第三天阿姨看他過太爽於是叫他偶爾幫忙於是工作量3+1=4小時

你有權利安排工讀生的工作，
你在安排的時候也必須想到，你請的工讀生是跟其他人co work的，
你安排其他人一天的工作分量，卻安排工讀生三個小時的工作分量，
結果你讓工讀生待八個小時，任誰都會覺得自己那麼辛苦工讀生卻在玩手機，
會不平衡。

: (阿姨派系開始盯他他的變通方式是工作速度降檔 3 -> 1
: 感覺阿姨要叫他了就開始裝忙)

因為你錯誤的工作安排，害得你的工讀生被老鳥盯上，
害得工作環境變得不和諧，這樣的雇主實在不是一個好雇主。
工讀生不把自己的速度降下來，那三個小時的時間過去，
剩下的時間發呆又要被阿姨碎碎念，你是工讀生你會怎麼做？
你有站在工讀生的立場想嗎？
互相支援當然是ok，那如果阿姨幫的把她們執掌的工作丟給工讀生做呢？
然後阿姨幫泡茶？工讀生忙到翻掉？這是你樂見的嗎？
你覺得阿姨幫的工作執掌可以讓一個臨時的工讀生做嗎？
公司的帳本來讓會計做，你可以讓一個工讀生來做嗎？
作業員要熟析每一個步驟流程，你可以讓一個臨時工讀生操作需要集中注意力的機器嗎？
發生職災你要扛嗎？公司帳記錯你要認賠嗎？

: 第N天中午休息跑出去 13:00上班竟然沒出現打電話也不接 13:35才出現
: (解釋說拿東西去給別人balabal... 此時會計眼中怒火熊熊燃燒
: 會計31y是責任感很重的人say 我覺得真的是太扯了)
: 但這時候我還是不太理他

到這個時候你還是沒發現你管理上的問題，
你在工作的分派上根本就出現了嚴重的瑕疵，
你沒有正視到人力的閒置會造成什麼樣的負面影響，
你說工讀生沒有責任感，或許他真的覺得自己只是個臨時人員，根本不需要有什麼責任感
。但是那是你一開始就告訴他反正他只是一個臨時人員，所以不需要有責任感，只要做好
說好的工作就可以了，不是嗎？

: 不過因為玩手機玩太兇所有人都在注視著他
: 第?天他臨時請假我只好袖子捲起來自己做

我相信你的管理方式沒有讓他體認到臨時請假的嚴重性，
讓他覺得反正公司多他一個不多少他一個不少，
所以他才敢大剌剌的臨時請假。
不過也對，他臨時請假以後，你大老闆還可以親手下去做，
那你還請什麼工讀生？就你自己去做就好了啊。
你工廠每一個員工的capacity都滿八個小時嗎？
那工讀生那三個小時的工作量就分擔給其他員工就好了啊？
請什麼工讀生？你整人嗎？

: 隔天我告訴他臨時請假的規定是要扣1000 但他工讀生我扣個500就好
: 他質疑剛進來的時候沒講但我十分確定我肯定有告知這是我最重視的一個環結
: 事先請假我就可以準備但臨時請假最糟糕的話有可以備料不及產線必須要暫停

我相信你沒有讓工讀生感覺到臨時請假對工廠的嚴重性。

: 8:00到公司吃早餐&拉屎

你有說早上到公司不准吃早餐要在家吃完？
你的工廠員工每一個都是在家裡吃完早餐才到工廠上班？
你工廠的員工每一個都是早上八點到公司開電腦就忙得不可開交？

: 9:00開始工作
: 10:00女友醒了開始玩手機此時阿姨會來告狀

阿姨可以閒閒沒事幹注意工讀生並告狀，
為什麼不能做工讀生的工作？

: 11:00做一點工作然後洗手玩手機等吃飯
: 13:00同上
: 但被我扣500塊之後馬上
: 他的工作速度從 1檔 -> D檔不踩油門

沒有錢還工作什麼？人家付出時間呆在你的公司拿不到錢還要付出勞力？

: 我發現速度超慢親自跟著他做盯他並告知做完才能下班超時不給薪

超時不給薪？你應該慶幸他沒有告到勞工局去。

: 下班前30分鐘此時速度爆衝就像腳踏車變成了高鐵一樣
: 他前面3個小時做不完的事情此時迅速在30分鐘內完成

顯見，你排他三個小時的工作，他三十分鐘就可以做完了，
你在人力的評估上有很大的瑕疵，
你其他的員工相信也有這樣的問題，
你的生產線看似相當沒有效率，或者他該注意沒注意囫圇吞棗的亂做，你也沒發現？

: 並且可以戴上安全帽機車發動手拿卡片等17:00準時打卡
: 你們公司也有這種員工嗎?
: 狀況很多的

我們公司估人力，估八個小時就會排八個小時的工作，
而且還是用熟練的人的速度去排，
但是我們公司常常職務輪調(讓員工多方發展)，所以常常換了工作崗位後就是個菜鳥，
也要求用熟練的人的速度去做事。
甚至，我們一個人工作時間七個小時半，排的工作可能是八個小時(加上負責project)，
如果我們有閒置人力，上面就會盯上我們，然後會考慮縮減人力。
我們的工讀生每天都要填FTE，去告訴老闆他們每天花了多少時間做了哪些事。
儘管還是會有人力錯估造成工讀生工作太輕鬆，
但是我們公司對於人力的估計這部份盡了充分的注意義務，知道錯誤就會修正。

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◢◤@ξ∞@ζ@ξ@|}@∮∞@ζ@|}@ζ@ 鐵劍 @ξ@|}@ξ.ξ@╰▅▅▅▅█◣ ◥◤
◥◣@ξ∞@ζ@ξ@|}@∮∞@ζ@|}@ζ@ 山莊 @ξ@|}@ξ`ξ@╭▃▃▃▃▁◤
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https://www.wretch.cc/blog/tigotigo ◤ ψbelleaya

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.136.27.174
※ 編輯: tigotigo 來自: 220.136.27.174 (04/13 23:45)

推 mancuteboy:這篇中肯 04/13 23:46

推 wavepa000:推! 04/13 23:47

→ ViperII:幹你超認真回覆他的而且想的全面多了 04/13 23:58

→ ViperII:(應該順便附一下公司104讓工讀生去應徵啊) 04/13 23:58

→ tigotigo:很辛苦的 04/14 00:00

推 trumpete:簽名檔的劍平時是藏在胯下嗎? 上面沾了一堆鳥毛 XD 04/14 00:03

推 maye:之前也遇過言而無信的主管,真的讓人很囧... 04/14 00:06

推 bigair888:你家工讀生好像可以學好多，我想這些是錢换不到的 04/14 00:07

推 ajinou:好想在原PO底下工作... 04/14 00:17

推 kitune:在你底下的工讀生應該蠻精實的 04/14 01:28

噓 lenta:..................... 04/14 02:01

→ lenta:我真不明白就算只是個工讀生也講明了工作內容 04/14 02:03

→ lenta:其他同事忙不過來也"不應該"幫忙因為一開始沒講? 04/14 02:04

如果我是工讀生我會幫忙，但不是每個工讀生都會幫忙。
但又和一開始說好的「不想管你那麼多」又不一樣了，
真正的問題就出在雇主沒有給他八個小時的工作量，
卻給了他八個小時的工作時間。

→ lenta:原來這邊的各位都這麼有個性阿.......... 04/14 02:04

→ lenta:幫忙也不過是些小忙照原PO說的搬些東西很專業麻 04/14 02:05

你怎麼知道只是搬些東西？搬些東西當然沒什麼問題，
問題出在你搬東西可以補足五個小時嗎？還是沒辦法。

推 lenta:從阿姨叫他幫忙我還沒看到不和諧到了午休遲到我才看到 04/14 02:07

叫阿姨幫忙沒有不和諧，不和諧的是阿姨「幫」看不過去去告狀。
顯然因為雇主不知道要怎麼分派工作，造成員工的不滿，被害到的是工讀生。
所以這個工讀生被公司的小團體盯，其實是員工對於管理者的工作分派不滿的反應。

→ lenta:拜託就算只是個工讀生也要明白時間觀念吧 04/14 02:08

→ lenta:我只看到原PO說要他做好自己的工作你加一個不需要有責任感 04/14 02:10

我認為就算只是個工讀生也要有責任感，但是雇主在讓工讀生進去的時候，
傳達給工讀生的就是「你只要自掃門前雪就好了，剩下的我不管你」，
像我以前面試的時候，像我現在的公司，我的主管都會跟我說這是個要互相支援的
工作環境，上行才會下效，連管理者都傳達出這種「做完這些事你就可以擺爛」的
觀念，還希望工讀生多有責任感？

→ lenta:是在腦補嗎??????????????? 04/14 02:10

不需要有責任感是雇主一開始給工讀生的觀感。

→ lenta:再來越後面越覺得你在搞笑 04/14 02:11

→ lenta:人家公司想要請一個人來8小時上工3 4小時不行嗎? 這也要管? 04/14 02:12

當然可以，不過這樣才是在搞笑。要砸錢請一個玩手機不工作的工讀生，
是雇主自己的事，不過我覺得這樣很搞笑而已，反正雇主有的是錢，
為什麼不乾脆請一個正妹擺在雇主的辦公室裡當花瓶^_^

→ lenta:有本事的人就可以做到別人不講話爽爽賺 04/14 02:12

你有什麼本事可以用八個小時做臨時工讀生的工作三個小時，作到別人不講話爽爽賺？
一個新的臨時工讀生，領完錢就可以拍拍屁股就走了，做三個小時也是領，
做四個小時也是領，剩下的四到五小時一定是空著沒事情做。
OK，工讀生沒有主動去問其他正職的人有沒有事情做，工讀生確實不夠積極，
但是這種人不是雇主自己面試進去的嗎？

→ lenta:沒本事的人稿的就像原PO的工讀生那樣問題一大堆 04/14 02:12

噓 lenta:他如果好好把事情做好不要遲到不要臨時請假 04/14 02:14

→ lenta:哪來那麼多問題 04/14 02:16

我沒有說工讀生的態度沒問題，但追本溯源，就是雇主不會分派工作，不會帶人。

→ lenta:"我相信你沒有讓工讀生感覺到臨時請假對工廠的嚴重性。" 04/14 02:16

→ lenta:這句又是怎樣阿....不然是要每10分鐘提醒一次才可以嗎? 04/14 02:17

→ lenta:都已經講清楚規則也說要扣錢了扣錢的事還不夠嚴重? 04/14 02:17

你怎麼知道他一開始有講？他說他一開始有講你就信嗎？
工讀生說他沒有講啊。他是怎麼講的你有聽到？
契約有簽嗎，有請他朗讀過重要的條款並押印章嗎？

→ lenta:你要護航就直接講不用在那邊543............ 04/14 02:19

我跟工讀生沒啥交情，也沒啥好護航的。

→ lenta:有興趣的話建議你去查一下公務員的Capacity 那可是你的稅金 04/14 02:21

公務員的工作環境我很清楚，我有在三個公家機關工作的經驗。

推 newstyle:push 04/14 07:55

推 superpai:補血 04/14 07:57

→ superpai:教你這些管理基礎真是佛心來的 04/14 07:58

推 newstyle:很多管理學知識都是從人性的角度，而不是老闆的道德觀 04/14 08:01

推 abyepi:寫的不錯 04/14 09:59

推 worst314:推這一篇 04/14 10:06

推 FragileLin:補推！不認同某人.... 04/14 10:14

→ FragileLin:推那麼多文....不如直接回文 04/14 10:16

推 gaiaesque:推 04/14 11:08

推 chh312:台灣就業市場有問題永遠都先檢討勞工~只給三小時的工作卻又 04/14 11:21

→ chh312:不能接受對方沒事坐在那邊玩手機~如果是我我也會裝忙= = 04/14 11:21

推 qqqaa:這不是鐵劍嗎XD 04/14 11:23

推 jojopo:不要護航老闆阿 04/14 11:27

※ 編輯: tigotigo 來自: 220.136.27.133 (04/14 11:51)

→ kone514:那人家工讀生剩下的時間玩手機不行嗎?你也要管? 04/14 11:36

推 anja1225:推這篇 04/14 11:55

推 MinS6:推這篇 04/14 12:02

噓 lenta:"他說他一開始講到你就信" 這句話很有趣 04/14 12:03

→ lenta:表示不管原PO說什麼你都是選擇性相信那都給你說就好了阿 04/14 12:03

噓 lenta:而且原PO說的是事情做好就不會管 "擺爛"? 你又在腦補了 04/14 12:05

→ lenta:午休時間都結束了上班時間就該出現在公司卻沒出現 04/14 12:06

→ lenta:這叫有把自己的事情做好? 04/14 12:06

→ lenta:"不需要有責任感是雇主一開始給工讀生的觀感" 04/14 12:07

→ lenta:你自己回去看原po有沒有一個但書"把事情做好" 04/14 12:07

→ lenta:這樣叫做不需要有責任感你在繼續腦補下去阿有夠難看 04/14 12:08

推 lurba224:天阿，總覺得寫的很好>< 04/14 12:35

推 yopaul:其實我推這篇超中肯 04/14 12:41

→ yopaul:老實說八點上班吃早餐拉屎到底有什麼問題阿？ 04/14 12:42

→ linsinwawa:工讀生是計時的既然計時那時間不就更彈性嗎？ 04/14 12:42

→ linsinwawa:因為工時八小時可是工作沒到八小時那他閒置的5小時 04/14 12:43

→ linsinwawa:要幹嘛~ 我覺得這篇講得很對是管理者的分配問題 04/14 12:43

→ yopaul:本來管理者就要會分配時間和人力吧 04/14 12:43

推 icebb:很推這篇,也推yo大 04/14 13:10

推 promener:一直噓文那個你不如直接回文比較乾脆 04/14 13:14

推 johnps:XDDDD 04/14 13:21

推 meteor260:他剛來的時候是不是能完成任務?是，那是甚麼東西造成後 04/14 13:25

→ meteor260:來的狀況?就是你那群阿姨幫，有錯嗎? 04/14 13:25

→ meteor260:他進來時你說他只要做這些事情，阿姨幫找他麻煩時 04/14 13:26

→ meteor260:你有幫他擋掉嗎? 沒有，你知情嗎? 這篇看起來就是知情 04/14 13:27

→ meteor260:那你的誠信在哪邊呢? 04/14 13:27

推 suckdickman:鐵劍退伍了沒XD 04/14 13:43

噓 bc026057:只有3小時工作卻要待8小時不玩手機那要上PTT看你被打臉? 04/14 13:56

推 PanJason:那些阿姨還真夠閒的.. 04/14 14:00

→ a58805082:3小時工作排8個小時,工讀生是不是你親戚啊那麼好 04/14 14:27

推 retsuya001:中肯 04/14 14:40

→ kone514:幫阿姨的忙不知道有沒有算錢?如果沒有我也擺爛阿~ 04/14 15:40

推 cokecola:為什麼要去幫忙阿姨幫? 是有多領錢嗎? 我寧可上FB PTT 04/14 15:48

推 snowshoe00:這篇講的真好！ 04/14 16:09

推 bigair888:這篇原PO比老闆的想更遠，難道原PO也是老闆 04/14 16:32

推 a0953952096:超中肯打臉文 04/14 16:53

推 bonny0512:這篇超中肯的!!!!!! 04/14 18:26

推 dragoni:中肯只好推了 04/14 20:18

推 dormice:Lenta是原po嗎.......這篇講得超有道理阿......... 04/14 20:21

推 QooIKIA:上班沒有事情做真的很可怕，也不想想人家工讀在那環境會 04/14 20:55

→ QooIKIA:有多難熬即便是正職，閒置的時間也是裝忙，但不是不能 04/14 20:55

→ QooIKIA:理解阿姨幫的想法，畢竟看到不積極的新人心裡難免會有想法 04/14 20:56

→ QooIKIA:但這也就如同這篇所回覆的，原原PO該思考的是整體，而不單 04/14 20:57

→ QooIKIA:是一個工讀生的工作態度的問題。 04/14 20:57

→ lenta:這篇出現好多鍵盤管理師XD 04/14 21:17

→ lenta:開出一個爽缺，開始怪顧主：怎麼可以讓我過這麼爽害我被排擠 04/14 21:20

→ lenta:真是超有趣的心態XDDD 04/14 21:21

推 MuchoGusto:樓上也是鍵盤管理師啊，好意思講別人? 科科 04/14 21:24

推 marvelgod:中肯~ ~ 04/14 21:30

推 aenbishyar:自己雇主做得不好還敢講 04/14 22:06

→ aenbishyar:造成別人的困擾 04/14 22:06

推 sakuraplay:現在社會真的是...好心人還真多這些事情不是都要收顧 04/14 23:23

→ sakuraplay:問費嗎??? 都還可以免費諮詢 04/14 23:24

推 sniplove:推推推 04/14 23:46

推 newstyle:https://www.youtube.com/watch?v=l4M34FxbPaU 06:50 04/15 00:16

推 georgez:有腦X的人在護航…原PO很中肯 04/15 00:20

→ georgez:我猜lenTA大概是首po分身吧 04/15 00:21

推 wangsynnex:不敢回文是怕被噓爆吧只敢躲在別人文章底下 04/15 00:48

推 kouta:打工又不是正職積極要給誰看 04/15 00:55

推 DarkKnight:中肯一堆鍵盤彼得杜拉克 04/15 01:40

噓 lenta:看以上的推文就知道只要是幫員工罵雇主怎麼罵都有人推 04/15 01:41

→ lenta:開個爽缺給人爽爽賺都可以被嫌真是特別的民族性 XDD 04/15 01:42

→ lenta:一直說我是原PO的分身要不要提證據出來阿還是只會嘴X ?? 04/15 01:44

推 tennis9527:這篇要不是雇主一開始先嫌員工又怎麼會跳出來嫌? 04/15 01:45

→ tennis9527:爽缺大家都愛啊~只是你開了個爽缺給別人又不高興別人 04/15 01:46

→ tennis9527:爽爽賺那幹嘛要僱用人家? 04/15 01:46

噓 lenta:急著幫人分邊站這邊人素質跟八卦版好像沒差多少吼 04/15 01:46

→ lenta:要不是他自己一直違規會落到這個田地嗎 04/15 01:47

→ lenta:要爽也要該做的事情都做好才來爽吧 04/15 01:48

→ lenta:連上班時間都可以不出現有什麼資格要福利? 04/15 01:48

→ lenta:FIRE掉只是剛好而已這種爽缺該給珍惜的人來做 04/15 01:49

推 tennis9527:啊不都說有做嗎XD只是時間空出太多被講話只好降低效率 04/15 01:50

推 rufong:l兄一整個被完爆 04/15 01:50

→ lenta:你有看到原PO說的午休時間過了還不回公司嗎?? 04/15 01:50

→ MuchoGusto:某人連文章都沒看清楚就愛在那邊炮 04/15 01:50

→ tennis9527:你有看到原PO說超時不給薪嗎??XDD 04/15 01:51

→ lenta:人不在打電話也不接這是正確的工作態度? 04/15 01:51

→ MuchoGusto:自以為持反對意見很厲害殊不知自己弱爆了還沾沾自喜 04/15 01:53

→ lenta:我有看到如果真的沒有給加班費那也是公司的不對 04/15 01:53

噓 lenta:而且搞清楚一開始嫌的是那些阿姨幫原PO基本上是懶得管的 04/15 01:55

→ lenta:阿是怎樣請一個工讀生還要幫他負責人際關係就是了? 04/15 01:55

→ lenta:做的每個同事都嫌要換換誰換正職媽噗 04/15 01:56

→ DarkKnight:主管都說做完隨便他怎麼阿姨一說話就改了呢？ 04/15 01:57

推 tennis9527:然後原PO不就上來嫌工讀了嗎ww懶得管就別來問啊~ 04/15 01:58

→ tennis9527:就算不是正確態度原PO自己一開始就說只要事情做好其他 04/15 01:58

→ DarkKnight:到底是阿姨大還是原PO大 04/15 01:58

→ tennis9527:他不管啊現在只因為別人說話就回頭來嫌究竟是~~ 04/15 01:58

噓 lenta:"只因為別人說話"? 你馬上又把他上班時間消失這件事忘記了? 04/15 02:00

→ lenta:不行喔忘的有點快~~~ 04/15 02:00

推 Virus5566:大師都寫詳解了你還不加緊學習態度比那工讀生還差 04/15 02:02

噓 lenta:那些東西學下去我看連22K都沒資格拿了你自己學吧 04/15 02:03

推 JeannieC:中肯推午休時間講過還有再犯嗎? 這篇重點應該是自己說了 04/15 02:32

→ JeannieC:工讀生要怎樣不管事情有做完就好又要被阿姨派的定真的 04/15 02:32

→ JeannieC:那麼閒大家都看他一個人可以不用請工讀生吧 XD 04/15 02:33

推 ccbbaa:中肯推...全部人只有一個L兄持反對意見..看來關係匪淺阿 04/15 04:29

推 ccbbaa:要先了解因和果的邏輯才會有人有興趣繼續跟你耍猴戲殺時間 04/15 04:32

推 alanpig:來幫推，原po還是不要浪費時間跟L大講理好了 04/15 09:38

→ alanpig:把時間花在更有價值的事情上就好~ 04/15 09:39

噓 lenta:我一直再講道理阿只是除了"被打臉喔哭哭" "你是他的分身吧" 04/15 10:14

推 gigi030507:有時候雇主自己也要看出自己是不是自己有問題明明是 04/15 10:14

→ lenta:大部分都是這種垃圾推文誰在講道理阿呵呵 04/15 10:15

→ gigi030507:自己有問題卻要怪在別人然後發生問題就一直怪別人? 04/15 10:15

→ gigi030507:我最近剛辭職也是因為上面的誠信上面的帶人上面的態 04/15 10:16

→ gigi030507:度或許態度是我認同的可是有其他"學長姐"的態度.... 04/15 10:16

→ gigi030507:嘖嘖....更不用講上面的做事方法會不會惹惱客戶 04/15 10:17

→ gigi030507:會的話損失的會是誰?我?公司? 我儘量以公司為出發點 04/15 10:17

→ lenta:要怪公司當然可以合不來就離職找別的工作 04/15 10:18

→ gigi030507:為客戶取得最大利益達成雙贏結果...?呵呵呵 04/15 10:18

→ lenta:沒有什麼工作是100%符合要求的一定有所取捨 04/15 10:18

→ gigi030507:L大我現在就離職了 04/15 10:19

→ gigi030507:所以達成雙贏很重要而不是一昧地站在公司凹客戶 04/15 10:19

→ lenta:如果客戶一直被凹還是得買你們家的東西那其實你們公司挺強 04/15 10:24

→ lenta:勢的阿待著也沒有什麼不好 04/15 10:25

推 gigi030507:L大你說得叫獨大很抱歉本公司並沒有辦法喔看看中油 04/15 10:27

→ gigi030507:漲價頂多換交通工具有辦法去別間加油公司嗎? 04/15 10:27

推 austen911:其實問題哪有這一篇跟推文想得那麼複雜，就是一個不識相 04/15 11:02

→ austen911:的工讀生，竟然沒工作做也不會裝一下樣子，上班一直玩手 04/15 11:03

→ austen911:機本來就是一個糟糕的行為，不是嗎？然後雇主剛好是一個 04/15 11:03

→ austen911:沒有定力的牆頭草，一有人抱怨就忘了自己當初講的，很多 04/15 11:04

→ austen911:主管真的都很怕「有人抱怨」，因為這樣彰顯自己的管理能 04/15 11:05

→ austen911:力不佳，然後阿姨幫的愛管閒事，一個沒有個人魄力的主管 04/15 11:07

→ austen911:剛好遇到一個真的也敢擺爛的工讀生，才會發生的問題，不 04/15 11:08

→ austen911:就是這樣嗎？ 04/15 11:09

推 oxyo:我想該工讀生除了某天下午遲到之外，並沒有其他不盡責之處吧? 04/15 13:08

推 CEO2B:很中肯阿 ` 但有人反應很激烈 ` 直接回文跟大家討論不是更好 04/15 15:05

推 kuter:討論也被人叫做護航可笑可笑 04/15 18:20

→ kuter:只有常常逛八卦版的人才知道八卦版的生態呢沒說誰喔 04/15 18:20

推 skyirisation:L大真好笑，言之無物又大放厥詞! 04/15 19:14

推 gigi030507:我想等他回我我再發文跟他討論討論..... 04/15 19:16

推 keckelly:這種好文居然被某L亂到只有49推，可笑可笑。 04/15 19:18

推 Silywuns:中肯. 04/15 19:41

推 DarkKnight: L大快回文讓我們見識一下 04/15 20:02

推 wia04:原PO中肯 04/15 21:34

推 arzakiii:忠肯阿.. 04/16 00:49

推 no5566: 04/16 02:47

→ lenta:為什麼主管會變成牆頭草? 管轄內有人不盡其職導致多數人 04/16 08:46

→ lenta:不滿而影響團隊士氣這個都不用管一下還能當主管嗎 04/16 08:46

→ lenta:要處理也有很多方式阿更改/增加原先說定的工作內容 04/16 08:47

→ lenta:當然啦那個工讀生要是不爽可以離職阿又沒說不准走 04/16 08:48

→ lenta:看這邊很多人都不能接受臨時變更/增加工作那就走人阿 04/16 08:50

→ lenta:難道公司有事要忙也不能忙你這位8小時只能3小時的少爺嗎 04/16 08:51

→ lenta:往上看一下還有很多人認為上班時間玩手機是應得的耶... 04/16 08:53

噓 lenta:說TIGO中肯我也不知道中肯在哪一群人圍著說中肯就中肯? 04/16 08:55

→ lenta:你們八成市陪審團吧呵呵呵 04/16 08:55

推 zlin227:這篇都把重點點出來了,勞資雙方都有問題 04/16 11:47

→ zlin227:但一昧責怪勞方不檢討也不是個好資方吧!!!!! 04/16 11:47

噓 leoyuan:好吧，如果三小時可以做完馬上叫你打卡下班 04/16 12:09

→ leoyuan:又要被說老闆斤斤計較，這年頭老闆也挺難當的 04/16 12:09

噓 baar:哪裡中肯? 04/16 12:10

推 jerriver3:中肯到爆。簡單來說，台灣企業待遇不如人的原因常常都是 04/16 12:37

→ jerriver3:勞力分配不妥當所造成的，追根究柢就是管理的人沒用大腦 04/16 12:38

→ jerriver3:如果他三小時能做完，你用兩倍的時薪雇用他三小時都比你 04/16 12:39

→ jerriver3:雇他八小時讓他五小時發呆來的好，而且對兩邊都是 04/16 12:39

→ yesorno:原原po應該想的是如何調整員工的工作量..提升效率吧 04/16 16:11

→ yesorno:原po只是針對你的盲點提出問題..這不失為一個值得思考的點 04/16 16:11

→ yesorno:一個員工好的好壞除了先天上的能力以外... 04/16 16:12

→ yesorno:老闆懂的用人也是個很重要的因素..對的人要放在對的位置 04/16 16:12

→ yesorno:才能夠產生正面效益...因而不覺得原po文章有任何不妥? 04/16 16:13

推 gigi030507:給L大有人不滿而影響團隊士氣請問是誰的責任? 04/16 20:43

→ gigi030507:我要是老闆第一個一定找主管為啥因為他的決定出問題 04/16 20:43

→ gigi030507:就像你說的不管能嗎? 不能再來工讀生不爽可以離職 04/16 20:44

→ gigi030507:你有沒有碰過別人硬要你開除他的人?再來為何要請工讀 04/16 20:45

→ gigi030507:生? 為何不把這份工作量加到其他人身上?這樣大家都沒事 04/16 20:45

→ gigi030507:再來當初說好的是啥 3個小時的量做完就好 04/16 20:46

→ gigi030507:這又要講到誠信問題今天你跟你老闆說好底薪25000 04/16 20:47

→ gigi030507:結果老闆發薪水給你只有23000 你會不會不爽會? 04/16 20:47

→ gigi030507:幹不幹?不會我想不可能吧 04/16 20:48

→ gigi030507:我不能說工讀生完全沒錯但是錯總要找到源頭阿 04/16 20:49

→ gigi030507:要從源頭去根除阿不然呢以後一定還會再犯阿 04/16 20:49

→ gigi030507:源頭在哪?主管阿不找他找工讀生?再說深一點今天一個 04/16 20:50

→ gigi030507:公司離職率超高對公司是一種打擊代表啥留不住人啊 04/16 20:50

→ gigi030507:人才留不住也就算了奴才也留不住?一直徵人久而久之 04/16 20:51

→ gigi030507:很多奇怪的聲音都會出現除非你敢保證那間公司是寧缺 04/16 20:51

→ gigi030507:勿濫 04/16 20:51

→ lenta:你要我說我會說是主管的責任屢勸不聽一直玩手機就應該FIRE 04/16 21:26

→ lenta:何況只是個工讀生找替代不會太困難 04/16 21:27

→ lenta:所以現在又要怪主管沒有馬上下決策砍人了嗎科科 04/16 21:27

→ lenta:至於3小時工作分給其他人什麼CAPACIY 每間公司運作方式不同 04/16 21:28

→ lenta:怎麼一相情願覺得自己的作法一定可行? 04/16 21:29

→ lenta:什麼誠信之類的原po下一篇有解釋了請你去看看吧 04/16 21:31

→ gigi030507:是阿火他阿那為啥主管不火他主管沒錯? 04/16 21:31

→ gigi030507:我一開始就說了整個問題主管就有問題了還要解決啥 04/16 21:31

→ lenta:源頭在主管? 你又知道其他工讀生在他手下都會被人嫌? 04/16 21:32

→ gigi030507:再來我有問到為何一定要請工讀生?沒有別的辦法可行? 04/16 21:32

→ lenta:說不定過去的工讀生都做得好好的就這個特別難搞 04/16 21:32

→ gigi030507:又回到你說的火他阿為啥不火主管沒問題? 04/16 21:33

→ gigi030507:請回答我這一句就好火他阿主管主管沒問題? 04/16 21:33

→ lenta:你去討論為何一定要請工讀生實在..怎麼不去管鄰居幾點吃早餐 04/16 21:33

→ lenta:我21:26那個推文不救回了你連我的推文都沒在看是要討論啥 04/16 21:34

→ gigi030507:不必討論啥就討論為何主管不火工讀生明知道他可能不 04/16 21:34

→ gigi030507:適任卻要用他? 04/16 21:34

→ gigi030507:你在自打嘴巴嗎? 主管的責任啊我也說了阿 04/16 21:35

→ gigi030507:這一整篇都是討論主管的責任啊 04/16 21:35

→ lenta:我認為該fire 不代表每個主管都會這樣做有些主管比較寬容 04/16 21:38

→ lenta:但至少到目前為止那個工讀生還沒有釀成什麼大禍 04/16 21:39

→ lenta:你要說主管有錯當然可以這樣說只是who cares 04/16 21:39

→ gigi030507:不代表每個主管都適合當主管該殺不殺不該殺卻殺? 04/16 21:39

→ lenta:你以為上層知道這種事會把主管換掉還是把工讀生換掉? 04/16 21:40

→ gigi030507:今天主管拿出魄力我想誰都沒話說 04/16 21:40

→ lenta:你哪裡看到不該殺的殺了?y 04/16 21:40

→ gigi030507:我會把工讀生換掉在考慮這位主管是不適合當主管 04/16 21:40

→ gigi030507:這工讀生我認為該殺並不認為不該殺好嗎 04/16 21:41

→ gigi030507:所以又回到原點這位主管真的適合當主管嗎? 04/16 21:42

→ lenta:................ 04/16 21:42

→ lenta:我認為這件事情不能只拿主管來說而把工讀生晾在旁邊 04/16 21:42

→ gigi030507:那好又回到原點誰用這位工讀生?有問題工讀生屢勸不聽 04/16 21:44

→ gigi030507:不嚴格處理? 04/16 21:44

→ lenta:適不適合當主管不是看一個case就可以決定的資訊太少 04/16 21:44

→ lenta:為了"一個"工讀生拔掉"一個"主管這個比例原則很可笑 04/16 21:44

→ gigi030507:所以我懷疑原PO不適合當主管因為他說了不該說的話 04/16 21:45

→ lenta:主管的主管真的要把他拔掉一般來說要有具體的事證 04/16 21:46

→ gigi030507:或許這只是特殊案例所以我會再觀察畢竟選的人也要 04/16 21:46

→ gigi030507:付出責任在 04/16 21:46

→ lenta:或是出足夠大的包我看這麼多人想拔這個主管可能很難科科 04/16 21:47

→ lenta:不意外啦這邊就是仇資方連帶連主管一起怨恨 04/16 21:47

→ gigi030507:再回L大今天如果原PO沒有說那一句"不管你"那麼事情 04/16 21:47

→ gigi030507:會怎麼走向? 04/16 21:48

→ gigi030507:甚至主管安撫一下阿姨幫那麼會怎麼走向? 04/16 21:48

→ lenta:有沒有講不管你我認為根本沒差照原po講的那個工讀生遲早會 04/16 21:48

→ lenta:爛掉態度不對早晚的問題而已 04/16 21:48

→ gigi030507:所以該殺不殺誰錯 04/16 21:49

→ lenta:你要安撫阿姨幫前提是那個工讀生沒有上班時間玩手機吧 04/16 21:49

→ lenta:難道要這樣說"你們要體諒他很無聊讓他玩一下手機好嗎?" XD 04/16 21:50

→ gigi030507:要安撫阿姨幫很簡單就說他只是工讀生或者警告他 04/16 21:50

→ gigi030507:警告完以後還出現這種問題就火他了 04/16 21:50

→ lenta:你不要再跳針了....我剛剛就回答過了...很膩 04/16 21:50

→ gigi030507:你也在跳針說你一直說工讀生有問題我承認但是 04/16 21:51

→ gigi030507:我覺得問題更在主管 04/16 21:51

→ lenta:你認為主管上班時間沒事情做專門看工讀生? 04/16 21:52

→ gigi030507:那那些阿姨幫就很有閒專盯工讀生? 04/16 21:52

→ lenta:你邏輯有問題用人的是主管不是阿姨火不火乾阿姨屁事 04/16 21:53

→ gigi030507:我說了火不火是主管的事所以主管出問題 04/16 21:54

→ lenta:反正你從頭到尾就只想聽到一個答案那就是主管出問題 04/16 21:54

→ gigi030507:搞得一個TEAM雞飛狗跳軍心動搖算啥主管 04/16 21:54

→ lenta:早說不就好了 04/16 21:55

→ gigi030507:不妨你也說你也只想到那就是工讀生出問題 04/16 21:55

→ lenta:這裡這麼多人附和你何必一定要我講 XD 04/16 21:55

→ gigi030507:早說不就好了 04/16 21:55

→ gigi030507:很簡單啊拿你的東西打你啊 04/16 21:56

→ lenta:不不不這個主管跟工讀的問題其實都很常見 04/16 21:56

→ lenta:最可笑的是之前一堆人幫工讀生護航的嘴臉 04/16 21:56

→ lenta:連上班時間可以玩手機的論調都有真是笑死我了XD 04/16 21:56

→ gigi030507:所以主管要有魄力當然我不知道這位主管年資能力等 04/16 21:56

→ gigi030507:如果是新手主管這是必經路程就怕是老鳥主管 04/16 21:57

噓 lenta:TIGO自己都不敢出來講了還有一堆人幫他應和勒 04/16 21:59

→ mc12355:你公司輪調時的緩衝應該滿痛苦的希望有給加班費 04/17 11:01

推 Hanbor:推這篇... 05/21 16:54

推 lucia3520:我覺得不說清楚，然後覺得工讀生應該要怎樣，想太多了， 11/27 01:37

噓 CS0000000000: 好噁心的文章 12/28 21:12

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