耐不住老婆跟孩子們的苦苦哀求,我站在新開幕的肯德基門口排隊,前面跟後頭都是長得跟我差不多平凡、一樣穿著短褲的中年男子。
一直以來,我最討厭的事就是排隊,無論是在大賣場結帳、或是購買所謂的特價商品,每回遠遠看見滿滿的人潮,我的血壓就會莫名的瞬間飆高。印象最深的一次是在好多年前、大家還在瘋哀鳳的時候,我每天一大早起床到中華電信門口排隊佔位子、就為了買台貴得半死的手機送給老婆大人,那次我整整排了一個多星期後、才搶到一台。
但唯獨在工作的職場上,我願意乖乖認份的排隊等候。你問我Why?應該就是「倫理」兩個字吧!
我們這輩 5、6年級生最大的優點之一,是還讀過一些沒用的書、受過一些既高壓又制式的教育,那讓我們變成了沒太多想法、乖乖接受體制跟規範的人。畢業後正值電子業起飛的年代,進入了大公司、從生產線的專員開始幹起,只要認真的幹、隔個幾年就能變成小主管、再隔個幾年就能晉升為管理階層。就像地殼變動時隆起的火山一樣、原本埋在地裡面的自己慢慢的被往上推昇,夾在中間成了夾心層,那種對上跟對下的相對關係就叫做倫理。簡單的說就是:上頭的那層如果空了,你才有往上遞補的機會。
隨著時代變遷、教育改革、產業變更、世代迭代,我們心中的倫理慢慢變成了道理、而且是說不清的道理。乖乖排隊等候了大半輩子的我們,突然間見到一群衝進來的憤怒青年們破門而入、搶著卡位,長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上⋯⋯
後頭的阿北拍了拍我的肩膀:ㄟ,瓦礫啊!(台語)
我緊緊握著手裡的鈔票、望了望四周,還好沒有人衝過來插隊。
其實我中午才約了一個資深的獵人頭前輩一起吃飯、跟他請教求職的事情,找工作這事我一直很不在行,從年輕到現在、從沒輕鬆搞定過。前輩沒耐心聽完我的呈堂證供、就開始滔滔不絕地分析起我的案情,雖然並不單純、不過他說的幾乎都是真相。專業的事真的還是得交給專業的來,趁前輩上廁所時到櫃台搶先付了帳單,沒想到這間餐廳不收信用卡,心甘情願掏出皮包裡最後的鈔票。還好今天是五號、待會就發薪水了,感謝老天讓我又順利撐過了這個月。
前輩建議我開始積極的找新的工作機會,別寄託過多的情感在現在的團隊跟公司上。「企業無情、人才不忠」,雖然我自認從來不是個人才,但也不想被戴上個不忠不義的名號,問了些低調找工作的方法,除了為了保護自己、也不希望牽連自己的團隊。前兩天在第四台免費收看的「返校」真的嚇到我了,一想到接下來全部的人可能都會被捉走槍決、心情就變得莫名的沈重⋯⋯
跟前輩道謝揮別、回到氣氛不怎麼好的辦公室。今天下午異常的忙碌,我像隻臨老入花叢的花蝴蝶般、奮力飛翔在各個會議室裡,討論不同的專案、報價、以及提案,還跟老闆一起開了個重要的線上會議。會議結束後他看著我說:我覺得你們團隊很適合做大客戶的重要生意。我對他比了個讚、對著他說:當然,因為我們都很認真、而且很優秀!
陪著 N 一起辦妥了離職交接跟手續,請她教我怎麼用 Youtube 訂閱追蹤她的頻道。N 是我在這個公司第一個送走的部屬,之前離開的全都是其他部門的同事、還有自己的主管。我都會單獨邀請每一位要離開的同事吃頓飯,除了謝謝他們對我的協助跟照顧、也祝福他們離開後順利、平安。
「一期一會」至今吃過的每一餐我都記得,聽完他們離開的理由,我總會暗自在心裡頭替他們喘口氣。至少他們不必再繼續委屈下去,在這個早已失去倫理跟尊重的戲棚下⋯⋯
【上班族都該領悟的道理】
戲棚下待久了 忍夠了
也不一定輪得到你
#倒數60天職場生存日記
#Day5
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#魯蛇碎念
昨天看到有人說是不是本魯倒數60天......再次強調,這個粉專只是我幫忙開、但案主不是本魯XDD 雖然我個人也是非常焦慮而且本魯確實也很常遇到這種事沒錯、搞不好哪天俺老闆也叫我開始倒數60天了也說不定......(臉黑)
話說每天一早進辦公室都先幫業務大哥看稿、順文字,已經變成日常生活的一部份了。
預告:今天下午會有一則番外篇。
--以下正文開始--
耐不住老婆跟孩子們的苦苦哀求,我站在新開幕的肯德基門口排隊,前面跟後頭都是長得跟我差不多平凡、一樣穿著短褲的中年男子。
一直以來,我最討厭的事就是排隊,無論是在大賣場結帳、或是購買所謂的特價商品,每回遠遠看見滿滿的人潮,我的血壓就會莫名的瞬間飆高。印象最深的一次是在好多年前、大家還在瘋哀鳳的時候,我每天一大早起床到中華電信門口排隊佔位子、就為了買台貴得半死的手機送給老婆大人,那次我整整排了一個多星期後、才搶到一台。
但唯獨在工作的職場上,我願意乖乖認份的排隊等候。你問我Why?應該就是「倫理」兩個字吧!
我們這輩 5、6年級生最大的優點之一,是還讀過一些沒用的書、受過一些既高壓又制式的教育,那讓我們變成了沒太多想法、乖乖接受體制跟規範的人。畢業後正值電子業起飛的年代,進入了大公司、從生產線的專員開始幹起,只要認真的幹、隔個幾年就能變成小主管、再隔個幾年就能晉升為管理階層。就像地殼變動時隆起的火山一樣、原本埋在地裡面的自己慢慢的被往上推昇,夾在中間成了夾心層,那種對上跟對下的相對關係就叫做倫理。簡單的說就是:上頭的那層如果空了,你才有往上遞補的機會。
隨著時代變遷、教育改革、產業變更、世代迭代,我們心中的倫理慢慢變成了道理、而且是說不清的道理。乖乖排隊等候了大半輩子的我們,突然間見到一群衝進來的憤怒青年們破門而入、搶著卡位,長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上......
後頭的阿北拍了拍我的肩膀:ㄟ,瓦礫啊!(台語)
我緊緊握著手裡的鈔票、望了望四周,還好沒有人衝過來插隊。
其實我中午才約了一個資深的獵人頭前輩一起吃飯、跟他請教求職的事情,找工作這事我一直很不在行,從年輕到現在、從沒輕鬆搞定過。前輩沒耐心聽完我的呈堂證供、就開始滔滔不絕地分析起我的案情,雖然並不單純、不過他說的幾乎都是真相。專業的事真的還是得交給專業的來,趁前輩上廁所時到櫃台搶先付了帳單,沒想到這間餐廳不收信用卡,心甘情願掏出皮包裡最後的鈔票。還好今天是五號、待會就發薪水了,感謝老天讓我又順利撐過這個月了!
前輩建議我開始積極的找新的工作機會,別寄託過多的情感在現在的團隊跟公司上。「企業無情、人才不忠」,雖然我自認從來不是個人才,但也不想被戴上個不忠不義的名號,問了些低調找工作的方法,除了為了保護自己、也不希望牽連自己的團隊。前兩天看的「返校」真的嚇到我了,一想到接下來全部的人可能都會被捉走槍決、心情變得莫名的沈重⋯⋯
跟前輩道謝揮別、回到氣氛不怎麼好的辦公室。今天下午異常的忙碌,我像隻臨老入花叢的花蝴蝶般、奮力飛翔在各個會議室裡,討論不同的專案、報價、以及提案,還跟老闆一起開了個重要的線上會議。會議結束後他看著我說:我覺得你們團隊很適合做大客戶的重要生意。我對他比了個讚、對著他說:當然,因為我們都很認真、而且很優秀!
陪著 N 一起辦妥了離職交接跟手續,請她教我怎麼用 Youtube 訂閱追蹤她的頻道。N 是我在這個公司第一個送走的部屬,之前離開的全都是其他部門的同事、還有自己的主管。我都會單獨邀請每一位要離開的同事吃頓飯,除了謝謝他們對我的協助跟照顧、也祝福他們離開後順利、平安。
「一期一會」至今吃過的每一餐我都記得,聽完他們離開的理由,我總會暗自在心裡頭替他們喘口氣。至少他們不必再繼續委屈下去,在這個早已失去倫理跟尊重的戲棚下⋯⋯
【上班族都該領悟的道理】
戲棚下待久了 忍夠了
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中華電信 專員 薪水 在 Re: [心得] 中華電信的福利- 看板Tech_Job 的推薦與評價
以下是我朋友跟我說的
這篇說的全都是真的,但是有很多是原PO沒說的,
我就從QA開始來回應吧,
先說我這邊看到的是數分狀況,然後總結而言研究院的圓工是真的過得比較好的。
不過我並不是想要鬥研究院的人,而是希望其他分公司可以正視基層員工的狀況!!!
※ 引述《kaim3x (一世流離)》之銘言:
: 各位好,想不到這篇被推爆,而中華電信發言人還出來說明一下
: 真是受寵若驚,但是也有不少噓聲,也是讓我心寒
: 文化制度篇趕到一半,看到很多人噓有點累所以想先說清楚
: 而也有網友來信,本人因此在此回覆
: Q1:升工程師的意思
: A1:這是中華電信的職稱代號俗稱180,在中華電信一開始進去叫做專員稱做0,而由長
官
: 提名並認可後可升180,不同的工作內容有不同的職稱,如:工程師,管理師,研究員(
在
: 研究院中)
這個完全正確,升180是進中華電信的第一個目標。
但是中華電信的加薪主要分成兩條線,一個就是原po說的180,最高是880跟多益的分數差
不多XD"(如果能夠到880那就是加50k)
到了某個數字之後職稱就會不一樣。
另一條線就是薪資框架,從專4~專1再來是管理1管理2經營職(忘記是營運還是管理),最
高是80k左右。
這個框架就是規定每個職等的薪資下線跟上線!!!上限!!!上限!!!
為什麼我要說三次呢 因為這真的是很白癡的制度。
現在大學生畢業如果進中華的話就是專4,碩士的話就是專3
這差在哪裡,專4的薪資上限就是45K左右,專3大概是51K(本薪)
如果你想要條怎麼辦,那就是考試
但是!!!!!!!!!
考試每五年才一次,上榜率極低,每一個職等的名額也不同,
這個錄取率比高考還要低
這個制度是國營延用到現在,然後這麼爛的制度轉民營之後一樣還在使用,
根本是壓迫員工
: 回應1:每個人都這樣的心態,造成找工作上的資訊不對稱,自己過得好就可以嗎?當資
訊
: 封閉能力好的人也許會選到不好的公司,也許進中華電信不是你能力多強,而是剛好利
用
: 資訊不對稱獲得的
: 噓2:po離職的公司,怎麼不是po現在的公司呢,講的好像很好 卻又離職,是有什麼
: 目的?
我猜大概是升到專3的頂了才會想走吧。
: 回應2: 當然有其目的性,希望拋磚引玉,讓大家分享一下自己的公司,讓資訊透明,
可
: 以讓人在合適的地方工作。為什麼不po現在公司,我現在不po不代表未來不會po,這麼
著
: 急做什麼
我認為員PO貼這個文真的是出於好意,但是你只寫好的不寫壞的,
讓我懷疑你是不是再幫中華電信做廣告
: 噓7:科科…家庭生活根本…當初超熱血改code改到三點多…凌晨
: 回應7:請問您幾次到三點多呢?要不要SHOW一下您的刷卡時間
這個大概真的是特例,不過有些連假日都要上班倒是真的,
還看過有人跨年被call來改code的。
: 噓8:劣幣驅良幣的公司
: 回應8:其實我不懂您在講什麼= =
真的是劣幣驅逐良幣,我不太懂為什麼原PO可以看不到,
剛剛有說中華電信分成專4到專1,
約5年前吧! 碩士進來都是專一起跳,大學是專四,
人資說因為大專生抗議:為什麼碩士可以專一,而我們卻是專四 不公平阿!!!
然後人資就說那就把碩士進來都改成專三吧!!專三
各位一定不知道這差多少,專一上限是6萬多,專三是5萬多(專四是4萬5)
幹 這是甚麼邏輯,這種做法不是再解決問題阿,而是製造問題阿,
有夠白痴。
再來劣幣驅逐良幣第二個就是,升180這個問題 研究院的人平均3年就能升180,
然後期他分公司呢,沒有五年要升180真的是在做夢阿,
你平平是研替,平平是中華電信,為什麼研究院的人研替三年到就可以180
真的是很誇張,這不是劣幣驅逐良幣是甚麼。
我這不是想要靠北研究院,而是平平都是研替進來,為什麼已前大家三年道都能升180
現在其他分公司卻要等這麼久,你中華營收2000E就還要砍員工薪資,這樣合理嗎。
: 噓9:研究院全都冗員
: 回應9:哪一個公司沒有冗員,也沒有一間公司都是冗員
真的是冗員阿,所有分公司都知道研究院做出來的東西,通常都不能用。
然後一堆外包,只做核心技術。
: 噓10:幫低調 別太高調啦
: 回應10:等您以後要找工作的時候再來發現怎麼都沒有資訊可以參考,然後才在求別人
分
: 享
其實真的要低調,因為就他們的邏輯是真的會砍掉這些福利的。
: 噓11:外頭科技廠加薪是以萬為單位,cht一年才700-800,是要屌打什麼
: 回應11:哪一間一年加薪用萬為單位請舉例,那間將變成幸福企業,待滿10年,月薪就
加
: 了10萬以上了
: 噓12:而且又不是所有單位都爽,現在也有人累到離職的~原po其心可議!
: 回應12:請問我有說全部都很爽嗎?有人累到離職,請問您還沒有離職是因為撐住了還是
過
: 太爽?
: 噓13:這麼好為何離職
: 回應13:當然有更好的選擇,要不然幹嘛離職
: 觀察:目前看起來噓的人,只是怕中華電信現在的福利被砍掉,而不想要公布中華的福
利
: 。而為什麼我現在要公布呢?以前不要,因為我以前也是跟各位噓者心態一樣,爽自己
就
: 好,可是在找下一份工作的時候發現資訊相當不透明,是在黑暗中摸巷,而就是資訊黑
暗
: ,才造成人才的錯位,又或者被公司凹。每個人都想要伸手牌,知道資訊,可是卻不知
道
: 資訊是由人分享出來的,我大可把寫文章與回應的時間去休息,何必在這邊討噓,如果
今
: 天每個人心態都是自己爽就好,那大環境不會變好,只會獨善其身,只有當大環境的福
利
: 都提升後每個人才可以變得更好,而不是只有爽自己!!
: 其他噓我就不回覆了,因為記者抄文章,何必噓我呢!
: 繼續趕工中!
希望加上我這篇可以讓中華電信更透明,還有今年有招產訓替代役,
要進來真的要想清楚阿~
簡章上面註明須配合輪班QQ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.15.253
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482760559.A.140.html
※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:01:35
※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:15:44
所已研究院現在也通常超過三年嗎,那真的是劣幣驅逐良幣
※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:21:04
※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:22:58
7w是經營2
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