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商用英文 職場身價加分
對於職場基層人員來說，將英文學好，能讓職場價值倍增外，對企業的中高階主管而言，英文能力更是被列入升遷考核的條件之一，因此，若以晉升為目標，您應該更重視自己的英文能力，提升職場上商用英文的溝通技能。
現在越來越多企業注重員工的英文能力，以職場工作者而言，若能正確運用商用英文，能提高自己與客戶溝通的效率，也能與客戶增加親近感，亦能得到老闆和同事的信任。
職人講堂的商用英文課程，必定是您的最佳選擇，由專業商務背景的指導老師群，傳授您企業商務交流句型、英文正確用語和選字，包含發音技巧和咬字訓練，為您鍛鍊最堅實的商用英文基礎能力。
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詞句選字精準運用 進步快速
即使是「會議報告」，在事先用點心思設計開場，也能帶來不同的溝通效果。
首先，你一定要知道，無聊的開場，就暗示著無聊的過程，例如我們常在開會時聽到：
「大家好，現在我們就來看一下準備在美國銷售的機型吧。今天要討論的主題有三個，第一是……，由硬體部門負責，第二是……，由品管部門負責，第三是……，由軟體部門負責。那麼我們就先從硬體部門的小周開始，大家要注意聽，有任何問題都可以發問。接下來時間交給小周。」
在這分秒必爭的時代，會議進行力求快狠準，開場的黃金三十秒不能這樣用呀！
「Tell me WHY we are here 這件事很嚴重嗎？」
為了能「有效率並且凝聚注意力」，請讓幹部「聽到」你的目的。
有些中高階主管，的確會習慣直接下指令和派任務，在行程緊湊的壓力下，很少有時間對下屬解釋任何背後的「目的」。
因此，我建議分別在正方形的四格格子中間，分別寫下：「現況」、「起因」、「建議」、「共識」。
你可以試著說：「各位同仁，稍後請照著板子上四個方形的順序，分別就部門遇到的產品問題現況、起因和建議跟我們簡短地報告。報告完之後，我會詢問現場的人有沒有其他意見或建議。如果沒有，我就會在最後一格的方形寫下議題名稱，表示大家都同意了。會後若有其他意見請自行召開會議，任何決議都要全數同意（共識）才能進行。」
提供一個「看得到」的開場，讓同仁腦袋有報告的方向，尤其是最後一個寫著「確認」的方形很明顯呈現這場會議的目的：大家都必須畫押（對決策負責任）。
會議前的開場要能讓同仁立刻感受到溝通的目的為何，時間要花在刀口上，報告有清楚的方向和結論，才能真正事半功倍。
在職場，我們幾乎都會碰到簡報。如何做好簡報，也將成為你在職場出類拔萃的技能，只是從小到大我們幾乎沒有系統化地學習過如何做簡報。
因此，我們有了這兩堂「310上班族的日常簡報術」、「大人學英文：商務簡報專用的英文表達」，這不會讓大家的英文飛速提升，但卻能讓大家用自己有限的字彙，做好一次次的簡報，讓老闆刮目相看。
【310上班族的日常簡報術】
>>https://bit.ly/37opu2I
【大人學英文：商務簡報專用的英文表達】
>>https://bit.ly/2HQXTOZ
#黃金履歷三大原則
時常有人問我履歷怎麼寫，但是卻沒有一個正確的觀念或是邏輯，知道履歷是為誰而寫，目的是什麼，今天要總結最多人犯的錯，讓你從今天開始寫出非凡的履歷屌打你的同學哈哈哈!! 讓別人看不見你的車尾燈 👻
1. 履歷就是你的廣告
履歷最大的目的，是要行銷自己，所以你必須寫出你的獨特賣點，如果你是新鮮人，你可以展現你的英文能力、學業成績，甚至是你的實習經驗。 如果你是中高階，你必須寫出你能幫公司帶來什麼具體貢獻。
2.履歷目的是在爭取面試
其實寫好履歷，只是讓用人主管，覺得妳看起來適合這份工作而已，你根本不會因此就得到Offer !! 要判斷自己的履歷堪不堪用，就是可以檢視自己投出去，有沒有公司，因此找你面試，有的話，基本上你的履歷，沒有大問題。
3.從雇主角度思考
最後一點，也是最重要的，就是用老闆的眼光看履歷，你的履歷能證明你能為公司貢獻嗎? 職場不是學校，你必須用事實跟績效說話，直接寫出你能為公司創造什麼價值，不然老闆才不會付你錢，買你的時間啦 ! 就那麼簡單。
求職從履歷到面試，每一個環節勢必都有可以調整提升的空間，過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」，大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會，透過不斷自我成長，以結果來說，和過去相比，現在面試中高階工程師職位，都有不錯的錄取率。
然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官，這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過，今天想用影片和大家分享，這過程中我如何透過每次改進，一點一點的提升勝率。
如果你參考了我的方法獲得不錯的結果，歡迎留言成為見證人，讓我們一起為成長慶祝 🥳
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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▶ 履歷撰寫技巧文章
https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab?utm_source=youtube
▶ 求職精進群回顧
https://blog.niclin.tw/categories/%e6%95%99%e5%ad%b8%e5%bf%83%e5%be%97?utm_source=youtube
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▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟，應該沒有問題，會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗
2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題，有點緊張，結果過程中一股腦的想把題目做完，卻忘了問面試官更多的規格，導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作，不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉，也對單元測試並不瞭解
3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜，先做出基本解並且在過程中要和對方討論，多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下，並且試試看寫出簡單的單元測試
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▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
🥺 waiting...
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章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫？
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試？
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
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#面試 #履歷 #求職
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