中高齡就業專法12月4日生效，開放雇主可以「定期契約」聘僱65歲以上高齡勞工。
台大國發所教授辛炳隆批評政府想要為中高齡開拓的工作，也是部分工時，造成高齡者落入薪資低、不穩定就業，「這不就是下流老人嗎？」
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中高齡者及高齡者就業促進法定期契約 在 聯合報 Facebook 的精選貼文
中高齡者及高齡者就業促進法定期契約 在 蔣根煌 Facebook 的最佳貼文
好友，早安愉快！
新北市作為樂齡友善的進步城市，根煌深信「退而不休」這個觀念，未來也將成為不少朋友的人生選擇——留下一部分時間在職場，可以讓人感受到和社會接軌的熱情，擁有充沛的生命活力！
為建構友善中、高齡者就業環境，勞動部自今日（12月4日）起推動
1️⃣「中高齡者及高齡者就業促進法」，共有三大立法重點——
明訂雇主可與65歲以上高齡勞工簽定期契約，增加僱用意願。
2️⃣提供僱用獎助。若雇主續用30%年滿65歲勞工員額，不低於原薪續聘6個月以上，可獲每人每月1.3萬元獎助，第7到18個月更將提高至1.5萬元。
3️⃣規範雇主對求職或受僱的中、高齡者，在所有勞動項目、內容及面向，不得以年齡為由予以差別待遇，違者處以30萬以上罰鍰。
新北市政府一向重視中高齡者就業問題，每屆「聯合徵才」皆召集眾多友善中高齡人士之工商企業共襄盛舉，根煌也期待「青銀世代」在工作上的教學相長、互補合作，得以傳承寶貴的經驗與技術，讓我們的勞動環境更加友善。
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「中高齡者及高齡者就業促進法」（簡稱中高齡就業專法）將於十二月四日上路。專法重點為「杜絕年齡歧視」，除開放雇主可使用「定期契約」聘僱逾六十五歲的高齡勞工外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主必須擔負舉證責任。
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