武漢肺炎病毒的來襲,打亂了我們原有的生活步調,許多人賴以維生的工作因為疫情受到嚴重衝擊,收入驟減導致經濟陷入困頓。在這樣的情況下,紓困金成了許多人的及時救命雨,政府提出的紓困方案因此更加至關重要,必須能夠真正照顧到每一個受衝擊族群。針對行政院目前提出的紓困方案,時代力量發現仍有許多闕漏,我們將持續發揮監督角色,要求行政部門盡速改進,確保紓困預算精準發放。
#租屋族需要租金補貼
疫情之下,許多人收入驟減,原本就佔據每月支出大宗的房屋租金,此時更成為租屋族肩上莫大的壓力。根據行政院主計處公布的最新數據,上個月的租金指數再創新高,已經連續維持 10 年 2 個月的不降趨勢,且受限於調查方式的限制,現實生活的租屋環境很可能遠比租屋指數反映的更為惡劣,租屋補助對租屋族來說絕對是不可或缺。
對此,時代力量已提案要求內政部,即刻研議租金紓困補貼發放方式,並協調各地方政府、國家住都中心減收社會住宅租金,運用現行包租代管代墊機制,簡化租戶申請代墊租金流程,循現行支付體系直接撥予房東租金補助款項,陪伴租屋族度過難關。
#家庭用電夏季電價減免
自三級警戒以來,民眾為配合政府防疫政策,都儘量待在家中避免群聚,因而家戶用電可能因此比過往提高。依照台電規定,夏季電價自6月1日就開始起算,大家疫情期間未外出卻反而造成電費支出成本大幅增加,根本是變相懲罰乖乖防疫的民眾。
我們認為,經濟部與台電公司,除加強節能宣導外,也應該研擬調整家戶用電的夏日電價計算方式或計算日期,例如三級警戒期間不用夏日電價計算等配套,好讓全民能夠安心、舒適地在家防疫。
#NGO也要納入紓困
除了企業及人民外,非營利組織一樣受到疫情衝擊,但此次政府紓困著重在產業端,NGO作為台灣社會穩定的最後一道防線,卻極少能在紓困中得到幫助。
時代力量要求行政院,應該責成各機關盤點轄下相對應非營利組織,了解其困境及需求,規劃合適的紓困措施。這些朋友過往協助政府承擔許多社會責任,而此時是政府陪伴他們度過的時機。
#營運補貼別綁人頭、#勞工補貼別綁雇主
今年受疫情衝擊的,主要都是小店家、小機構跟小教室等內需型的服務業,幫助到真正需要的人資本額小,受衝擊容受力低,員工也普遍可替代性或流動率高。
針對本次紓困4.0的營運資金補貼,時代力量認為應該考慮用營業額或營業成本的一定比例,作為補助依據,才能真的幫這些受衝擊的小店家跟小教室撐下去。
另外,目前各部會的紓困補貼中,經濟部全部與教育部大部分的方案,都只能透過事業單位間接補助給勞工,而非直接現金補貼給勞工。
時代力量主張,勞工不應該只能透過企業來取得薪資補助,因為若遇到雇主停業、或是惡意不申請薪資補助,將會造成勞工有實質薪資減損、卻求訴無門的情形。我們先前曾提案,要求經濟部應該設計直接現金補助給勞工的紓困方案,卻遭經濟部否決,且經濟部至今仍未就上述問題提出解方,未來很可能成為漏洞。
我們要求,行政院應全盤檢討這種員工薪資補貼綁定雇主申請的紓困模式,儘快開放受雇勞工也能依據實際工作和收入減損證明,直接申請薪資補貼。
主計處受雇員工薪資調查 在 時代力量台中黨部 Facebook 的最佳解答
到底哪些行業的勞工因為一例一休無法加班,導致生活困難?又該行業勞工收入減少是否確實是因為實施一例一休,還是因為雇主過去長期違法,如今無法適應的緣故?
我們更想問的是,所謂雇主不同的需求,到底是需要更多工時彈性?還是需要更多廉價的勞動力?畢竟,台灣勞工需要的從來不是更多加班,台灣勞工需要的,一直是更合理分配的加薪。
勞工的彈性,來自於不用被迫加班也能夠讓提高可支配所得!
#最低工資法
#國定假日法
#時代力量黨團都有提案快排審
【靠加班賺工資,算什麼勞動彈性!】2017-11-07
行政院說:
「加班減少,勞工收入減少,無法養家」
「勞動彈性也是權益的一部分」
2017年11月6日,行政院針對「一例一休」勞基法修正草案,向媒體與社會大眾說明行政立法協調會的共識後,在新聞稿中提到:「勞動彈性本身也是權益的一部分。」並強調「勞工權益是相當多元化的,讓想加班的人可以加班、不想加班的能夠不加班,勞工能在勞動中取得彈性,政府對勞工的保障也可更周延。」
然而,臺灣勞工需要的,真的是「彈性」和「加班」嗎?目前實施的勞基法,真的沒有彈性到讓勞工無法加班賺錢嗎?
依據主計處「薪資及生產力統計」,2017年1-8月平均薪資和加班費較2014年、2015年、2016年同期增加,平均工時和加班工時較歷年縮減;雖然一例一休政策實施後,在平均工時縮減的幅度上,或許是因為七天國定假日被刪除的緣故,只比去年同期降低1.4小時,加班工時也只縮減0.2小時,但全年度目前仍是朝工時縮減的方向。
同時,2017年1-8月台灣工業及服務業受雇員工每人每月薪資和加班費,較2016年的同期微幅增加1,223元與117元,因此,所謂台灣勞工因為加班減少,導致勞工加班收入與總收入減少,顯與統計平均不符。
然而,當勞動部於2017年10月31日公告勞動基準法修正草案,提出包括每月加班工時上限提高、開放加班工時銀行、輪班休息減少、開放14休2與取消休息日薪資工時「做1休4」之後,我們不禁擔憂,一例一休實施至今,顯然都還未達成當初宣稱的預期政策目標,卻已經要被修惡。
2017年11月3日,勞動部更在立法院社福衛環委員會報告勞基法修正草案時,主張「主計處資料是全面的調查,行業別有行業別的需求,雇主也有不同的需求」,但直到今天,勞動部仍然沒有跟全國勞工和人民說明清楚:
到底哪些行業的勞工因為一例一休無法加班,導致生活困難?又該行業勞工收入減少是否確實是因為實施一例一休,還是因為雇主過去長期違法,如今無法適應的緣故?
我們更想問的是,所謂雇主不同的需求,到底是需要更多工時彈性?還是需要更多廉價的勞動力?畢竟,台灣勞工需要的從來不是更多加班,台灣勞工需要的,一直是更合理分配的加薪。
勞工的彈性,來自於不用被迫加班也能夠提高可支配所得!
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#時代力量黨團都有提案快排審
主計處受雇員工薪資調查 在 國泰世華銀行 Facebook 的最讚貼文
【拒當窮忙族 理財立刻GO!】
根據主計處2013年6月份薪資調查,受雇員工平均薪資$42,934,比起十年前(2003)只增加了$900。「窮忙族」正是這個世代年輕人的代名詞。如何在薪水低、物價高、失業率高的時代創造出自己的一片天?立刻加入國泰世華財富管理,依據個人需求量身打造的存錢理財計劃,讓你遠離窮忙族!
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主計處受雇員工薪資調查 在 111年3月受僱員工薪資調查結果記者會 - YouTube 的推薦與評價
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