《人生的長尾效應》
人生的長尾效應 在 Facebook 的最佳解答
同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過24萬的網紅啟點文化，也在其Youtube影片中提到，對談重點： 一、生涯熱情到底是「激情」還是「感情」？ 二、為什麼找到熱情，還是會感覺無力或失去憧憬呢？ 三、怎麼對生涯抱持一定程度上的熱情呢？ #我的生涯規畫 #找到天賦熱情價值 #成功生涯的幸福方程式 #人生的長尾效應 #2021職涯規畫新思維 【線上課程】《內容為王》～文案・腳本・訪談製作實戰...
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布萊恩‧費思桐（Brian Fetherstonhaugh）在《人生的長尾效應》這本書的第六章《聰明運用時間》分享自己的時間分配。
如同在投資組合的收益中，幾乎94%可以由其資產的配置來解釋，一個有經驗的財務顧問，會正確地分配股票、債券、其他商品的比例，以達成有效率的投資。（來源：Determinants of Portfolio Performance）
職涯發展上，透過審視我們實際上如何分配時間，我們可以知道哪些是我們比較重視的區塊，哪些是我們所追求的目標？
如果能懂得聰明分配時間這個硬貨幣，就可以呈現能加以調整的部分，進而使我們更快樂、也更成功。
零碎的布，可以編織成美麗的彩衣；零碎的時間，可以創造幸福的人生。
盡量在每個時段都能作運用，在一段時間內專注做好一件事情，我想是現代人必須培養的能力。
時間是人生的硬幣，也是你唯一擁有的硬幣，只有你可以決定該如何運用它。 （Time is the coin of your life. You spend it. Do not allow others to spend it for you.）
卡爾．桑德堡（Carl Sandburg）的這句話，隨著年紀漸長，越讀越有體悟，值得細細品味。
https://pgfinnote.com/the-long-tail-time/
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過去的教育告訴我們要認真讀書，找份好工作，但這往往沒提到職涯的概念，更很少人會提到要好好規劃自己的人生。
長尾效應，最初由《連線》的總編輯克里斯·安德森（Chris Anderson）於2004年發表於自家的雜誌中，用來描述諸如亞馬遜公司、http://xn--netflixreal-e14s.com/Rhapsody之類的網站之商業和經濟模式。
是指那些原來不受到重視的銷量小但種類多的產品或服務由於總量巨大，累積起來的總收益超過主流產品的現象。
「長尾效應」著重的是能帶來長期效益的累積，而不是單次爆發性的爆紅，這與「複利」、「點線面體戰略」都是我很喜歡的概念。
我在人生早期知道這些概念後具體實踐，構築我自己的人生，對於我的學習、投資、生涯規劃等等獲益良多。
很多人會說，○○○是一個好工作，為什麼你不繼續做呢？
對於這個問題，我想《人生的長尾效應》這本書給了一個很好的回答：
▋生涯規劃是累積出自己想要的人生，而不只是換到讓人羨慕的工作。
https://pgfinnote.com/the-long-view/
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對談重點：
一、生涯熱情到底是「激情」還是「感情」？
二、為什麼找到熱情，還是會感覺無力或失去憧憬呢？
三、怎麼對生涯抱持一定程度上的熱情呢？
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反過來想想，是不是自己喜歡的行業？或者是不是很明顯偏向特定產業？若是偏向的產業，不是我最理想的產業，我就需要再想想，在選擇上可以怎樣做平衡，是不是要增加哪種類型的經驗？或是加強自己的特定能力？
不同階段的選擇都不同，但在選擇前應該不會只有二分法，而是有很多元素可以思考
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有時候是否會感慨自己的生活逐漸越來越平凡？是否會思考到底是哪裡出了問題？主要原因是隨著年齡漸長，壓在背上的擔子也越來越重，但不表示你沒有辦法繼續成長與改變。
如何有意識地維持成長心態，以及設法讓自己的進步更有效率，讓老查跟你分享一些可行的做法。
影片裡提到的書：
《人生的長尾效應》
博客來連結 https://www.books.com.tw/products/0010773002
《一流的人如何保持巔峰》
博客來連結 https://www.books.com.tw/products/0010814765
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你還可以在這裡找到老查--
老查的讀家私房筆記 https://supr.one/oldchareadingnotes
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任何合作邀約請洽 oldschoololdcha@gmail.com
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人生的長尾效應 在 [心得] 人生的長尾效應The Long View - 看板book - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
好讀推薦：人生的長尾效應 The Long View
推薦指數：★★★★☆
網誌好讀版：https://goo.gl/2LNT3j
你想過現代人大概工作多少年嗎？45年！
而且40歲之後花在工作的時間，比40歲之前還多。
你知道人生財富累積最快是在什麼時候嗎？
40歲以後，40歲以前累積到的財富只有65歲的10%！
這本書是由奧美的執行長費思桐一本分享職涯規劃的書
之前的熱門字眼『長尾效應』
長尾The Long Tail），
最初由連線的總編輯Chris Anderson於2004年發表於自家的雜誌中
他是用來描述例如Amanzon 之類的商業與經濟模式
是指那些原來不受到重視的單次銷量小但種類多的產品或是服務
所累積的總共銷量也是非常驚人的
這個長尾效應在網路時代特別明顯
但是這本書卻將長尾轉成另外一個概念
代表的是人生在長長職涯中，所遇到的挑戰與對應的對策
在讀這本書的時候覺得很實用又有趣
實用的是這本書基本上把人一生當中的職涯轉變與趨勢都寫出來
所以不論是剛踏進職場的年輕人
或是即將退休的人士
亦或是即將面臨家庭與工作抉擇的年輕父母
都會有所啟發與觸發一些感想
有趣的是
這本書提到好多的觀念或是書籍
都是以前有介紹過的
所以如果一起交互看，搞不好會更有想法與一點幫助
面對保障愈來愈脆弱的工作職涯，費思桐告訴大家要野心勃勃，也要步步為營，
1.必須持續培養三種動力:
共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係
2.練習精算自己投資的時間分配與盤點人脈
3.每一年重新評估四大關鍵因素:
學習、報酬、樂趣與影響力，這四項因素在不同階段的重要性也不同。
PartⅠ 長尾思維與能力
1 生涯，40年的馬拉松
人一生如果從開始工作到退休，大概會工作40年
我們應該將計畫搬到生活中，
以動態調整的方式逐漸建立自己的清單
2 職涯三大階段
職涯的三個階段分別是
第一階段：厚植實力，指稱職涯前15年
第二階段：大展身手，從15年開始，
開始會找到自己最佳落點，專注在自身優勢
第三階段：投資傳承，在職涯的後期，開始以回饋作為主要目標
3 持續推進的動力
面對保障愈來愈脆弱的工作職涯，
費思桐告訴大家要野心勃勃，也要步步為營，
必須持續培養三種動力:
共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係
共通能力 ：解決問題的能力，具說服力的溝通方式
這邊我想特別談的就是『具說服力的溝通方式』
在現在的公司，特別專注的就是『說故事的能力』
如何把很複雜的東西講的很簡單，並且吸引聽者注意
真的是一件很重要的事
尤其大家在資訊爆炸跟忙亂的時候
根本不會有時間或是長時間的注意力去一步不了解你想說的
這時候，說故事的能力就很重要了
4 職涯精算練習題
這邊作者提到了著名的一萬小時
也請讀者去盤點一下大家的臉書與linkedin 究竟有多少好友
最近，斜槓一詞盛行
暢銷書『協槓青年』一詞盛行（據說這本書已經28刷了，驚人!）
『協槓青年』讀書心得看這裡：https://goo.gl/szxRhw
『協槓青年』裡面不贊成所謂一萬小時的說法
但是其實作為一個已經要邁入職場10年的人來說
我還是蠻同意所謂一萬的小時說法
雖然一直都專注在同一個產業
但是我還是每天都可以學習新的東西，知道自己的不足
如果沒有一萬小時，我想應該很難成為領域專家
5 盤點經歷與人脈
這邊提到一個很有趣的方法是，對每年的工作做一次職涯評估
把下面四個問題都分別做一個自己的加權指數
- 我是否有學習成長？
- 我是否有對他人，公司或是社會帶來影響？
- 我有從中得到樂趣嗎？
- 我是否得到合理的報酬？
雖然公司每年都有自我評估
但是那卻比較集中焦點在『對公司的貢獻上』
而作者提到的每年評估卻把焦點轉回自己身上
問問自己，這份工作的付出與得到是否合理
一般來說，如果得到700分以上，算是不錯的成績
你對自己重視的東西都有得到滿意的回報
但是如果低於500分，
則要好好考慮一下這份工作是否值得繼續下去
目標是否正確
6 聰明運用時間
作者是個經理人，當然也非常有效率的善用數字分析
這邊提到，將自已時間規劃分成幾大部分
例如工作，家庭，運動，休閒，學習等畫出自己的時間比重
當然，不同時期的對於每一項的比重會不同
這件事很有趣
因為我們做很多事情都『就是去做了』
好像我們從沒想過合理的時間規劃
從這個表格，可以看出很多自己以前沒有注意過的事情
推薦延伸閱讀『每天最重要的2小時』
讀書心得看這裡：https://goo.gl/J2BzXr
7 3個座標變換職涯航道
作者這裡提到，我們終其一生都在尋找自己的最佳落點
你該找出你的擅長，熱愛與備受肯定能力的三點交會點
推薦延伸閱讀『做自己的生命設計師』
讀書心得看這裡：https://goo.gl/Adx9DD
持續成長通常是邁向成功的必要條件之一
如果想要成長快速，你必須具有一份以下條件的公司：
- 周圍有比你更聰明的人
- 你有失敗的機會
- 公司曾將重責大任托付給你
PartⅡ 25、35、45的生涯落點
8 第一階段：厚植實力
9 第二階段：大展身手
10 第三階段：投資傳承
這個章節比較多是在闡述三個職涯階段的一些作者建議
例如在第一階段，如何累積實力，如何善用人脈
了解自己的價值與建立個人品牌
第一階段比較是在探索自己的定位
第二階段比較像是下定決心的時候
第二階段則是認清，培養自己的個人優勢的時候
必需要擴大規模，才能擴大自己的影響力
並且開始學習成為好的領導者
第三階段則是要積極規劃自己的職涯後期
除了回饋社會與傳承經驗外
作者也談到了『退休後創業』這個比較少會談到的話題
推薦延伸閱讀『給予』
讀書心得看這裡：https://goo.gl/9b9b6C
PartⅡ 關卡上的抉擇
11 要升遷，還是要生小孩？
12 擁抱國際舞台，是華而不實的追求嗎？
13 逆境中如何不提早出局？
14 我會被機器取代嗎？
這個章節挺有趣的
比較專注於現代社會中會碰到的種種難題
例如小孩跟工作要選哪一個？
以及二度就業後可以從哪裡開始的一些實用的建議
作者也提出他的一些建議
例如別讓事業與親職成為二選一的選擇題
例如設定實際的期望與堅守底線
這裡也談到了可以從哪裡去擁抱世界舞台
與最近成為顯學的機器人取代的問題
最後，作者提到一個很重要的問題
『什麼樣的工作會讓我開心』
推薦延伸閱讀『過得還不錯的一年：我的快樂生活提案』
讀書心得看這裡：https://goo.gl/Pr5HXo
這本書其實蠻容易閱讀的
再加上書裡面有很多的小故事或是案例分享
雖然有時候會覺得裡面故事的邏輯有點奇怪
不過瑕不掩瑜，蠻容易就能瞭解作者所要傳達的意思
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