最近是畢業季，你和許多畢業生一樣在找美國軟體工程師工作嗎？你了解美國軟體工程師的面試流程嗎？請看本篇介紹，祝福大家都找到理想工作。
簡介美國軟體工程師面試流程
https://brianhsublog.blogspot.com/2015/08/blog-post_9.html
美國的面試流程一般來說，你準備好你的履歷 (resume) 及求職信 (cover letter) 後，你就可能會用各種管道申請工作（履歷、求職信及找工作會在下篇多做介紹─主動出擊，我要找工作了，現在美國用什麼找工作？哪個平台能讓我有較多面試機會？）我的經驗中軟體工程師的面試流程大致如下：
1. 你的履歷通過公司/平台/人資的軟體篩選，被仔細看過（從我美國人資朋友描述，一篇履歷他們不會花超過30秒，所以履歷的內容及排版十分重要！）並決定和你聯絡邀請你進入面試流程。
2. 第一關電話面試：人資和你約好時間打給你，大概15～30分鐘的這關主要重點有幾個，一是他們想確定你會說英文，可以溝通。二是他們會問你技術背景，別小看現在科技公司的人資，他們對很多科技及語言也都是有簡單涉獵的，他們可能也會考你一些簡單的語言問題。三可能是最重要的，想問你有沒有需要工作簽證。有鑑於美國現在經濟榮景，每年四月的工作簽證 H1B抽中率大概只有3成，今年一週申請人數就爆滿，所以如果你是現在八月要申請Google，他們最快只能幫你辦明年的四月的工作簽證了！四是詢問為什麼你有興趣到這家公司工作，想要確認你認同公司產品及文化。五是詢問你擅長或是偏好的語言是什麼（詳情可見前篇），他們會安排會這領域的工程師幫你面試下一關。
3. 如果通過第一關人資電話面試，人資會和你約第二關電話技術面試，時間可能是45～60分鐘，很多公司會用 collabedit 或 coderpad 這類線上協做的 code editor 來給你面試，Google 很有趣，是用 Google Doc 來考你，我想這樣是可以避免有任何程式語言上 syntax highlight的輔助功能幫忙你，你就只能多注意細節別寫錯字了。這關工程師打給你後會大概介紹一下公司，稍微了解一下你做過的 projects，就考你問題了。這類問題很多時候都是演算法及資料結構方面的問題，可以參考後篇的準備方法（軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？）。
4. 每家公司情況不同，有時候公司會有第二輪電話技術面試，或者是寄給你 coding challenge （技術難題挑戰），要你限時內完成寄回去。
5. 如果通過電話技術面試，公司的人資會邀請你去公司實地面試 (on-site interview)，時間從2個小時到8個小時都有可能，做好預留一整天的準備。一整天的面試可能是45分鐘或60分鐘一關，每關每個工程師都會問你一道問題，通常8成時間他們會希望你在白板上解答，關於白板面試應答技巧，我的英文部落格有專篇。有少部分時間他們會要你上機直接做題，看你的實際 coding 習慣及風格。
6. 完成實地面試後，就等公司人資給你消息了，新創公司通常蠻快就會有結果，我 Uber 實地面試後，隔天下午人資就告訴我結果了！大公司像 Google 會比較慢一些，和你的人資確認一般等待時間定期追蹤進度吧！
7. 通過實地面試後，如果有幸公司要給你工作了，人資通常會先打電話告訴你消息，和你確認你手邊正在面試的其他公司及你的預計上班行程規劃，就會發正式的 offer （工作合約）給你了。在美國，公司預期你會 negotiate （談判），你合約中任何有問題或想改變的都可以談，詳情請見後篇─被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
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人資電話面試 在 Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《WaitingQueue (給我個方向吧!)》之銘言：
: 最近離職要找新的工作
: 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬
: 這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試
: 想請問
: 如果接到公司來試要求面試的話
: 我直接在電話中可以先問一下"該個職位的大概年薪"嗎?
: 如果直接這樣詢問會不會很不禮貌?
: 又擔心花了自己時間去該公司面試，
: 但該職位的薪資跟我先前年薪落差太大，這樣就有點浪費時間了
: 畢竟大家應該都是想朝薪水較高的職位去跳
: 還是人資已經看過我的履歷表上的資料
: 會打電話過來的話，應該認為我先前工作開的這個薪水他們是可以負擔的呢?
今天難得看到合適的題目
樓上兩位大大還有推文的大家基本已經回答了
簡單來說就是可以問
不只要問預算是否超過XX萬
也要問一下工作的綱要
這樣可以省下許多時間
大家成家立業之後時間都很寶貴
不問清楚就去面試不僅浪費你的時間
也浪費那個主管的時間
所以基本上每通電話都可以問
也都要問
我在這邊也可以補充一點小發現
是接近400個樣本數的統計結果
當然不排除樣本偏誤
但我想參考性還是有的
所以想說免費提供給你或未來有需要的人做為參考
首先呢
HR的回答有幾種
我在這邊會羅列絕對不會達標的低薪回答
聽到這種回答
基本上就不用去面試了
薪資絕對不會達標
1. 這個要等到面試完參考面試結果和學經歷才能決定
2. 我們會根據候選人的現職薪資及學經歷作為核薪
3. 可以告訴我您現職薪資和薪資架構嗎
4. 我們的薪資架構很彈性
基本上你只要聽到上述四種回答
你就可以直接斷定他們給不到了
準確度100%
沒有例外
如果他們回答在這四種之外
那你或許可以追問下一句話
只要能夠提供肯定答覆的
對於薪資的結果你將能夠樂觀看待
你可以追問
1. 是否方便第一關採用電話或視訊面試呢
2. 是否方便在六點半左右面試呢
3. 是否方便先考慮我的期望薪資
等到最後錄取要做薪資確認的時候再提供現職薪資呢?
只要上述三條其中之一可以有肯定回覆
薪資增幅20%以上將是基本數
以上一點小分享
祝你轉職順利
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