關於 休假制度 優於 勞 基 法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 薪酬與福利» - 昇佳電子

休假制度. 週休二日; 依法給予婚假、產檢假、陪產假、產假、喪假等; 給予優於勞動基準法之特別休假; 給予優於勞動基準法之不定彈性休假; 提供員工訂婚假. 退休制度.

#12. 試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？破解面試 ...

面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些是勞基法保障的勞資條件？哪些是額外的福利嗎？當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些 ...

#13. 員工福利與制度- 企業社會責任 - 新揚科技

9. 休假制度：依公司制度及勞動基準法規定。（特休/配偶陪產/育嬰/家庭照顧/生理假等）。 10. 2018試行優於勞基法之休假制度：為達工作與生活平衡，特新增有薪福利假。

#14. 【人力資源管理】未休假獎金應免稅規定

A：勞工在年度終結或契約終止時未休完特別休假之所有日數,雇主應發給工資，該不 ... 因此，若公司的休假制度優於勞基法，則給付多於勞基法之休假折算之不休假獎金則無 ...

#15. 【優於勞基法特休】最新徵才公司 - 104人力銀行

喬山集團在公司治理方面，落實執行日常管理(5S/SOP)、目標管理(MBO)、利潤中心及績效獎金制度，充分授權各事業單位以激發員工積極性和創造力，促進內部工作團隊的高效率以 ...

#16. 104人力銀行- 提供【優於勞基法假期制度】貼心福利的公司 ...

提供【優於勞基法假期制度】貼心福利的公司名單... 例如：彈性上下班、免打卡，陪產假、育嬰假、給薪病假、年假等天數多↓↓ ☆台灣億滋http://goo.gl/12iOHi ☆聯合 ...

#17. 勞動基準法Q&A

勞基法 第84 條之1 工時及休假 ... 日係指勞基法第37 條所定12 日國定假日；「(含1 日休假日)」係指與勞 ... 另勞資雙方仍可自行約定優於法令規定的補休期限，.

#18. 勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網

惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 七、週休二 ...

#19. 公司福利- 聯絡我們- 創益生技官方形象網站

上班/休假制度 · 彈性上下班 · 加班費 · 週休二日 · 三天給薪病假(優於勞基法) · 法定特休假(同於勞基法) · 其他假別：事假、病假、婚假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭 ...

#20. 福利制度- SYSTEX 精誠資訊

除了政府法令規定各項福利制度，如勞健保、退休金制度、各類請假類別之外，精誠亦提供優於法規的福利項目，如「彈性上下班制度」、「優於勞基法的假別」、「慶賀婚育 ...

#21. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

勞基法 第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週 ... 均已實施週休二日制（優於勞基法第36條有關7日內應有1日例假之規定），因此勞委 ...

#22. 勞動教室—「公務員兼具勞工身分者」系列議題：特休假選擇

其施行細則第50條後段規定，勞基法第84條所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。是以，公務員兼具勞工身分者之特別休假規定優於 ...

#23. 國立屏東科技大學106 年第1 次勞資會議紀錄

本校在寒、暑假有實施特別休假的制度，這個誘因. 吸引許多人希望來學校工作，所以在休假制度上，本校一向是明顯優於勞基法的。對於. 勞基法新制的變動，人事室整理相關的 ...

#24. 薪資與福利- 人才招募 - 聯發國際餐飲事業股份有限公司

提供勞健保以及團險、商務差旅BTA海外差旅平安險(含：海外急難救助)，醫療險及壽險等優於勞基法的保險制度。 休假制度. 門市排班制、總公司週休二日制，休假辦法符合 ...

#25. 工作環境與福利 - 凌網科技

享有員工分紅; 享有員工認股權; 享有績效獎金; 優於勞基法之休假制度-傷病假、年假勞保、健保、團體保險; 員工旅遊補助、婚喪喜慶補助; 員工慶生活動、年終尾牙、春酒 ...

#26. 勞基法

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 第二章勞動契約. 第九條（勞動 ...

#27. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職 ... 之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定7。

#28. 美達科技股份有限公司人力資源執行情形

員工健康檢查：優於法定檢查項目之健檢專案. 3. 假勤制度:特休假制度優於勞基法、非生產人員彈性上下班時間. 4. 補助金：婚喪喜慶補助金、三節禮金/禮品、生日禮金、 ...

#29. 工廠組織勞工福利制度實踐的機制--以台中加工出口區薪資休假 ...

在場域同型化的影響機制中，國家的強制力僅在勞基法最低勞動條件的督導上，但是台中加工出口區福利會優於勞基法的原因，源自於場域內廠商間為了穩定勞動力所形成的模仿是 ...

#30. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...

#31. 幸福企業必備三要件固定調薪、起薪高、休假優於勞基法

除了要激勵員工士氣，1111人力銀行調查也顯示，最令上班族嚮往的福利包含優渥的年終獎金67.8%、豐厚的員工分紅46.0%、免費供餐/餐飲補助41.0%、彈性上下班 ...

#32. 員工福利 - 環球水泥

員工福利. 薪資. 員工起薪優於基本工資. 新進人員敘薪依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準，以優於勞基法所規定之基本薪資為原則，並考慮擬予擔任之工作、學歷、相關 ...

#33. 因為一例一休，捷安特員工福利沒了？ - 天秤座法律網

勞工的特休假，勞工可以自行排定，雇主不得強制安排勞工何時休假。 雇主關於自訂優於勞基法的休假，則不受限制. 但是（But）勞基本並 ...

#34. 特休天數怎麼算？2種特休計算制度教你算特休！ - 法律010

一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。

#35. 想做優於「勞基法」新創老闆？先別把道德當制度用！ - 數位時代

沒想到一段時間後發現，就是會有人刻意把公司的美意當漏洞用，也不管自己手邊工作做完沒有，說要請假就要請假，不願意接受協調人力調配、休假安排，更把 ...

#36. 薪酬與福利- 聯詠科技股份有限公司.

保險與退休制度 ... 關於退休制度，本公司悉依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，訂定「聯詠科技股份有限 ... 依法給予各式假別及每年給予優於勞基法之不定彈性休假.

#37. 薪酬與福利 - 華晶科技

薪酬與福利 □ 華晶科技建置業界平均水準之上、具市場競爭力的薪酬，並透過員工分紅實現利潤共享。 ​□ 華晶科技的上班彈性化，提供優於勞基法的休假制度。

#38. 勞動部「工作規則參考手冊」(111年6月版)

勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量事業單位不清楚 ... 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作規則中；如有針對 ...

#39. 員工福利 - 豐藝電子

... 產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等福利外，並優於勞基法每年提供四天旅遊假，供同仁於工作之餘透過旅遊適度的休息及增進家庭關係。其他員工福利事項列舉如下：

#40. 企業婚育福利下功夫中鋼9天、華南銀14天婚假均優於勞基法

為了留住人才同時為我國婚育率盡一份心，許多企業也在結婚、育兒福利上下足功夫，華南銀行就給出優於勞基法的14天婚假。

#41. 員工福利 - 紘康科技

紘康為了讓同仁在工作、健康與家庭取得平衡，提供員工優於法令的休假制度。 優於勞基法之特別休假(到職當年即享有特休，依到職比例計算); 優於勞 ...

#42. 人才吸引與留任: 包容職場- 台積公司企業社會責任 - ESG

休假制度 方面，大陸、北美、歐洲地區皆提供優於法令的天數；保險制度方面，海外 ... 台積公司為同仁所規畫之退休金制度，包括依台灣《勞動基準法》訂定之確定福利計 ...

#43. 新修勞動基準法Q&A

日之誤解，新修勞基法第36 條第2 項第3 款特別規定，對於適用4 週彈性工時制度之 ... 主即有給予特別休假之義務，惟如勞雇協商約定內容優於勞基法，從其規定。

#44. 員工福利 - 友勁| Cameo

為顧及員工之健康，將全年30 日半薪病假之前2日調整為全薪病假，優於勞基法。 安全衛生的工作環境 ...

#45. 特休天數怎麼算？2023 兩大制度特休正確計算方式 ... - Swingvy

週年制特休計算方式曆年制特休計算方式勞基法週年制、曆年制的特休假常見問題 特休天數 ... 如果公司的給假標準優於勞基法，那當然就更沒有問題啦！

#46. 無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點 ... - 早安健康

台積電鼓勵員工多休假，引發「無薪假」聯想，倘若勞工不幸遇到，該如何 ... 有些公司會規定請特休假的程序」，部分外商休假制度優於現行勞基法，因此 ...

#47. 薪酬與福利

作與生活平衡，達到全方位照顧員工的宗旨，使員工能無後顧之憂專注於. 工作並長期留任與發展。 主要項目次要項目. 優於法令的福利制度。 休假. 特別休假. 優於勞基法的 ...

#48. 優渥薪酬福利| PChome Online網路家庭/ 電子商務集團

PChome秉持著「Everyday Reliable」的精神，持續打造讓員工樂於工作的友善職場，提供優於業界⽔平的福利制度，包含優於勞基法之休假制度、語⾔學習獎勵⾦、不定期推出 ...

#49. 工作規則參考手冊

... 施行細則第38 條規定，雇主僱用勞. 工人數在30 人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、 ... 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作.

#50. 薪資福利 - 矽統科技(SiS)

完善的職涯發展規劃及優質訓練課程，提供訓練補助; 依相關法規提撥員工退休金，提供員工退休保障; 優於勞基法之休假制度; 提供用餐補助、三節禮券; 定期健康檢查，設置 ...

#51. 環境與福利 - 台灣芝浦先進科技股份有限公司

特休／年假，優於勞基法之休假制度（新進到職即可依規定享有年假） 3.員工陪產假. ◇ 其他. 1.每年健康檢查補助金. 2.特約商店. ◇ 補助類. 1.婚喪喜慶補助 2.生育補助

#52. 美光員工福利 - Micron

美光擁有完善的薪酬制度. 優渥的假勤制度. 新進員工到職第一年即享有特別休假10天(依到職比例)，優於勞基法規定 ... 勞基法規定的紀念日一年共7天如下：.

#53. 薪酬福利- 嘉實資訊股份有限公司

... 設計公正具激勵性的薪酬架構， 並制定較彈性的工作規範及優於勞基法的休假制度。 ... 薪酬制度. 年所得=月薪x 14 + 員工分紅+ 現金福利. 勞、健保及退休金提撥 ...

#54. 發言紀錄 - iVOD

落實週休二日、增加特休假、全國放假一致是民主進步黨推動本次勞動基準法修法抱持的三大主張，具體而言，其中包括週休制度、工時與薪資制度、特別休假制度、國定假日 ...

#55. 無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

台積電鼓勵員工多休假，引發「無薪假」聯想，倘若勞工不幸遇到， ... 說，「有些公司會規定請特休假的程序」，部分外商休假制度優於現行勞基法，因此 ...

#56. 勞動基準法

勞動基準法 ... 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定 ... 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

#57. 福利制度 - Openfind

關於同仁個人經歷之婚喪喜慶人生大事， Openfind 也提供同仁相關補助。 優於勞基法之工時制度Openfind 強調人性化自主管理，除 ...

#58. 【勝綸專欄】勞工外派期間可以依勞基法請求加班費嗎？

是外派至大陸地區工作之勞工，縱其工作時間、休息及休假等事項，應依當地之規定，但如其工時超過勞基法之限制，則除雙方就此已為優於勞基法規定之約定 ...

#59. 現行工時制度說

是類休假，即為俗稱之國定假日，其日. 期明訂於同法施行細則第23 條。 為使全國國定假日齊一並配合法定正常工作時數縮減為1 週40 小. 時，勞動基準法施行 ...

#60. 福利措施| 中華電信CHT.com.tw

優於 法令規定的假別及津貼. 項目, 中華電信, 勞基法 ... 員工兼顧事業與家庭，自2006年起，率先實施育留職停薪制度，並提供優於法令之育嬰留停津貼。

#61. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引

園人員適用勞基法規定之出勤、工時、休息、休假等相關規範有更具. 體之了解，以符合勞基法相關 ... 一、雇主優於勞基法給予之特別休假，如遇到勞工的年度終結或契約.

#62. 工作規則常見問題Q＆A

Q3：工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化？ ... 且雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，應與勞方協商合意。

#63. 薪酬福利 - 財團法人資訊工業策進會-

優於勞基法 的休假制度，讓您在工作之餘也能充份享受休閒生活；為體恤員工的兼顧家庭與工作的不易，另外設立特殊假別申請機制，如學位進修假、帶薪病假、家庭照顧留職停 ...

#64. 獎酬福利- 員工福利 - 車王電子

優惠退休制度. 採行優於勞基法之員工退休制度，員工年資+年齡滿六十以上即可申請退休，近五 ...

#65. 薪酬福利制度 - 美律實業股份有限公司

台灣總部除依勞基法訂定之休假日外，另提供眾多優於法令的休假制度，2021 年新增：政府公告連假之補班日無須出勤、新進同仁特休假到職後預先給假，並自5月份Covid-19 ...

#66. 衛生福利部所屬醫院恪遵勞基法規定核發員工薪資

惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。』，由於其過年假期採調移方式放假，同仁之年假已調移至其他時間休假。如因在假日期間為維護醫療不中斷，病患照護的持續性 ...

#67. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

班表簡寫「優」；當日工時0、『優於勞基法規的休息日』，即兩周一個循環實際總工時較勞基法工時上限規定還少了10小時，且不被扣薪或補班。當月若遇上國定假日，通常可以被 ...

#68. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

... 基準法第39. 條規定，經徵得勞工同意於休假日工作，惟工資應加倍發給....1-67 ... 事業單位於勞動基準法施行前所定之員工退休辦法優於本法，擬改. 依勞動基準法 ...

#69. 勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題

近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚，主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休 ... 日本加班換補休（日文叫做代替休假）制度於2008年新訂，2年緩衝期間，2010年 ...

#70. 如何訂定工作規則

丙案）各公司之辦法－優於勞基法之事業單位（請將辦法列出） ... 本公司勞工於紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均予休假。工資照給。包括：.

#71. 人力資源- 多元化的福利- 員工酬勞 - 力積電

為促進工作與生活平衡，力積電優於勞基法每年給予7天彈性休假，另外針對參與公司公益活動的同仁亦給予公假。 退休制度與其實施情形 本公司勞工退休辦法悉依勞動基準法 ...

#72. 蔡下令黨工福利優於勞基法與賴較勁？ - 台灣中評網

中評社台北2月22日電（記者黃筱筠）蔡英文總統與行政院長賴清德的較勁處處可見，賴清德提出「勞動基準法」修法，遭到勞工團體批評，甚至許多過去支持 ...

#73. 壹蘋10點強打｜3科技大廠爆強迫特休景氣寒冬轉嫁員工？欣興 ...

公司視員工為公司最重要的資產，提供同仁優於法規的假勤制度，同仁可依需求 ... 黃維琛表示，彈性休假的確是優於勞基法的假，為部分公司額外多給員工 ...

#74. 社會公益 - 安成生物科技

... 薪資水準，訂定合理並具競爭力之薪資報酬政策，致力優於勞基法標準之員工權益。 ... 依勞基法之規定提供員工完善休假制度，包含特別休假、事假、普通傷病假、公傷 ...

#75. P&G寶僑家品幸福企業再推動8周全薪陪產假福利

明年1月1日起則再往平等共融跨出一大步，新生兒的父親也將享有8周全薪陪產假，遠優於勞基法的五天，這項福利也含括合法結婚的同性伴侶或領養子女的家庭。

#76. 完善福利 - 台灣大哥大

針對妊娠未滿二個月流產同仁，公司給予一週給薪產假，優於法令規範五日無薪產假，讓 ... 除符合勞動基準法自請及強制退休條件外，另訂有優惠退休條件，於本公司服務5年 ...

#77. 連鎖餐飲搶人大戰福利拚場一次看 - 工商時報

同時，乾杯並提供優於勞基法的特殊福利吸引人才，如「靈魂洗滌假」，員工達一定年資給予2周至1個月全薪假期，「讓員工想幹嘛就幹嘛」。

#78. 幸福職場- 保瑞藥業 - Bora Pharmaceuticals

保瑞藥業提供完善的福利制度，全方位照顧員工，我們致力改善職場環境及福利 ... 休假規範：享有優於勞基法的休假制度，試用期滿即有特休；跨年、除夕等節日提前休假.

#79. 工作生活平衡 - 聯強國際集團

休假制度, 1. 強調營造「智慧均衡的工作生活模式」，鼓勵同仁適度休假，除依法賦予員工特休假 2. 特別針對年資未滿一年新進同仁，優於勞基法額外賦予休假。

#80. 幸福企業必備三要件固定調薪、起薪高、休假優於勞基法

為了解上班族心目中理想企業的福利，1111人力銀行進行「上班族幸福感調查」，針對上班族會員隨機抽樣，調查時間2022年10月3日到11月7日，有效樣本數1,910 ...

#81. 勞動基準法適用範圍 - 勞資爭議處理專業律師

本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之 ...

#82. 人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法– 菲大專欄

勞基法 第38條是特別休假的法律依據，凡繼續工作滿六個月以上之勞工，雇主即應給予相應天數的特別休假 ... 但如果公司要給，是優於勞基法，未嘗不可。

#83. 如果員工集體請特休，雇主可以拒絕嗎？ - 關鍵評論網

然而，當員工排好2023年特休假時若被雇主拒絕，雇主可能會像上述的例子 ... 有越來越多的新創公司給提供優於勞基法的特休天數，哈佛商學院的研究也 ...

#84. 【法律評析】企業可否強制員工以特休扣抵補班日出勤？

... 如此優於勞基法的安排當然受歡迎，但若強制要求員工補班日不到班、以特休抵扣當日出勤，則將會違反勞動基準法第38條第2項規定(特休安排是勞工權利 ...

#85. 員工領取未休假獎金，需要辦理扣繳嗎？-稅務知識庫

財政部高雄國稅局表示，公司依勞動基準法規定，員工執行職務未休完的特別休假日， ... 休天數優於勞基法規定，則多出來的特休天數部分所發放的未休假獎金應列入所得。

#86. 幸福企業必備三要件固定調薪、起薪高、休假優於勞基法 - 蕃新聞

除了要激勵員工士氣，1111人力銀行調查也顯示，最令上班族嚮往的福利包含優渥的年終獎金67.8%、豐厚的員工分紅46.0%、免費供餐/餐飲補助41.0%、彈性上下班 ...

#87. 月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！

這也就是為什麼，我們很常說勞基法其實並無月休幾天的概念，而應以「週」為單位來排假，即使採用了「變形工時制度」，也只是讓排班週期從單週擴張到二 ...

#88. 育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局

又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同 ... 是以，雇主優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3 ...

#89. 上班族心內話》好公司最重要條件不是薪水！而是⋯老鳥態度

第二名：休假優於勞基法. 俗話說休息是為了走更長遠的路，除了勞基法訂定了員工基本的休息時長，廣大勞工們當然還是希望能有更多的休假福利，畢竟過長 ...

#90. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答 - 大師學堂

若公司欲維持曆年制給假,須注意公司制度之員工權益不得低於勞基法規定. Q23：請問特休部分若雇主可以舉證員工可排休而不休，或者我用有特休假的優先 ...

#91. 勞基法施行細則上路, 中華人事主管協會特別針對修正內容提出 ...

至於國定休假日適逢變形工時導致之「空班日」或優於勞基法之「免出勤日」，法無明文，並無本條補假規範適用。 (四)特別休假制度變動宜經勞資會議決議 ...

#92. 國定假日上班﹐小心別當冤大頭﹗ - 金門日報

如依勞基法規定，經徵得勞工同意於休假日工作者，除原工資照給外，應再加發一倍工資 ... 雇主若採低於雙週84小時工時制，國定假日又給予休假等優於勞基法之規定亦無不可。

#93. 2017年特休新規定，到底特休要怎麼休？ - yes123求職網

自從勞基法新修法通過後，不少人資和企業都很關心：明年的特休該怎麼休？以下是我從法令面和個人的 ... 更多《休假制度優於勞基法》工作機會在這裡～

#94. 勞基法衝擊服務業— 新衣不合身 - 天下雜誌

勞基法 要求企業支付員工加班費、資遣費、退休金等不是過去沒有、就是比率較低的人事 ... 一位銀行員工指出，公司休假制度原本就優於勞基法的規定，但 ...

#95. 外商徵才拓點再開缺假優於勞基法｜職場訊息 中部工作職缺

招募專櫃銷售人員，底薪加獎金，月入平均可達35K，年假10天起，優於勞基法的休假制度。 行銷於100多個國家. 德國雙人公司創立於1731年、公司總部位於 ...

#96. 一例一休吵什麼？為什麼7天假對台灣勞工重要？ - 報導者

《勞基法》中明訂的有薪假僅有「例假」、「休假」和「特別休假」三種， ... 天數優於世界各國，不過特休假卻是世界倒數，未來將朝檢討特休假制度的 ...