【 面試工作坊2.0 #課程設計初衷 】
有些職場人會認為，與誰交談或面試是無法控制的變因，靠臨場反應就能夠應對，因而忽略了準備的重要性。其實像這樣的誤解並不少見，只不過，現今職涯轉換的頻率增加、職場人可能兩三年就會有工作上的變動，漸漸的，面試已經不該被視為一種求職的過場，而是作為 #專業人士的互相交流。
良好的面試應對，其實就代表一種相較 #成熟的自我表達能力。包含我們是不是能夠隨時闡述自己的優勢能力、是否了解自己能帶來的價值、或者呈現值得信任的專業形象。一但我們足夠成熟，能以平行的姿態分享自己的成就，我們更能夠被未來的雇主視為合作夥伴，或者即便現在沒有機會加入團隊，也很可能因為令人印象深刻的應對表現，而在多年後獲得意想不到的機會。
這些都是我身為獵頭的親身所見，也期盼透過設計成課程的方式，協助職場人掌握到關鍵機會。面試，就是獲得心儀工作的最後一個關卡，投入心力去準備，正意味著——你不僅僅是搜尋資訊、背下老派面試題，而是能夠融合情境與職位角色，組合出勝率最高的個人應對方式，以此留下未來還想再邀請你加入團隊的深刻印象。
Happy Hunting!
Lynn
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■提升你的面試潛勝力2.0 │ 11/1(日)
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