針對長榮空服員罷工結束後遭受秋後算帳的問題，今天，我受「桃園市空服員職業工會」之邀出席記者會。
自工會與資方在7月6日達成協商共識，並順利完成團體協約的簽訂之後，罷工行動結束，本應該圓滿落幕，通常來說，此時應該要趕緊修復勞資關係。但是，這段時間以來，長榮航空公司卻有很多的舉動是反其道而行，甚至刻意打壓工會。
首先，勞動部已經一再說明，本次罷工是依照勞資爭議處理法之相關規定所發動的合法罷工，資方不能夠對工會及其會員有不利益之對待。但是在罷工落幕後，資方各種爭議行為的手段卻不斷推陳出新，似乎無意朝向勞資和諧而努力，這樣的操作令人費解。
或許是因為長榮公司的企業文化，長期以來採取零工會的態度，導致資方對於憲法保障勞工的集體勞動三權相當的陌生，因此出現對工會會員給予差別待遇、限制會員的言論自由等情事，這些公然打壓工會的舉動，違反「工會保護」規定。《工會法》第35條第1款和第4款清楚規定：雇主不能因為勞工加入工會、參加工會活動、參與或支持罷工之類的活動等，而予以「解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇」。
我認為，資方種種作為已經構成不當勞動行為。
工會反應，長榮資方收回過去既有的員工福利、片面變更勞動條件等差別待遇，例如：針對參加罷工的空服員取消自選航班服勤的獎勵、取消三年的員工優待機票等。即使是優於勞基法的員工福利，從勞工進入公司之後已經是雙方勞動契約的一部分，資方針對參加罷工者片面取消，正坐實了打壓工會的指控。
更誇張的，是針對罷工期間勞工未提供勞務的部分，長榮公司既已扣除該期間的薪資，卻又另行加碼按比例扣假，然而，依照勞基法規定，例假日、休息日、國定假日原本就不用提供勞務且須發給當日薪資，資方卻逕行扣薪又扣假，已經違反勞基法。
最後，我要再次強調「#罷工是人權」，由於個別的勞工與雇主先天就處在不平等的地位，根本沒有對等協商的條件，因此「罷工權」是國家保障勞工「提升勞方對等協商地位」的最後手段!我國法律明文保護站出來爭取勞動權益、合法行使勞動三權的勞工，當然也明文禁止秋後算帳。請資方停止一切不當勞動行為，請勞動部也加快裁決的進行，讓勞資關係能夠好好的修復，才是對勞方、資方、消費者的三贏。
圖片來源：桃園市空服員職業工會
#罷工權 #團結權
#勞工值得更好 #勞工要團結
例假日休息日差別 在 Re: [討論] 例假日上班加班費及補休問題- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《celhw (貪玩的小孩)》之銘言：
: 記得去年初有看過這則新聞
: 「勞動部修法勞工例假上班得給雙薪+補休」
: 也就是假日不小心被call,
: 就可以領加班費並加補休.
: 不過查不到有實際公佈實施的新聞。
: 請問這新規定有公佈實施了嗎？
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.118.85
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1467095777.A.3F0.html
: → IBIZA: 勞基法一直都是兩倍+補休 06/28 15:03
: 勞基法找不到這規定..
: 我是看到這個新聞說新規定預計明年2016實施。
: https://www.ettoday.net/news/20150107/447976.htm
這哪是甚麼新規定, 民國七十三年勞基法制定時就有這項規定了, 只是沒甚麼人鳥他
相關條文在勞基法36~40條
第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規
定給予特別休假：(下略)
第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特
別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係
有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第40條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十
六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，
並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳
述理由，報請當地主管機關核備。
勞基法在這裡規定了兩種假, 一種是每七天必須休息一天, 稱為例假
另一種是國定假日或是勞工個人依年資所得的假, 這都稱為休假
這兩種假有甚麼差別？
例假不一定是哪一天, 但在每個七日週期中一定要讓你放一天
就算勞工願意或雇主多給錢也不能剝奪
(依勞動解釋, 相連週期可以合併計算, 所以最長可以 例假->連續工作12天->例假)
但如果因突發事件, 雇主要求你在原本排定的例假上班
除多給一倍薪資外, 事後就必須補休, 維持每七天有一天例假的比例(勞基法40條)
休假則不一定要放, 只要勞工同意, 也可以給加倍薪資讓你來上班
事後不用補(勞基法39-2條)
不過實務上絕大多數都是加班費補休二選一, 甚至兩者都沒有的
這就是目前勞基法上的兩種假, 例假跟休假, 法律上的定義是不同的
另外, 這一次勞動部修法, 除了例假跟休假, 又創造出了一個新名詞叫休息日
以下是這三種假日的差異
例假: 除了加倍工資以外, 例假是一定要放的, 沒放到就要給補休, 補足法定比例
休假: 加倍工資, 可以不放
休息日: 在總工時符合勞基法規定的情況下, 休息日可調整為上班日, 加倍工資
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願歲月靜好，現世安穩
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