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🧨年假期間，勞工權益看這邊👇👇👇
🎈農曆除夕、初一至初三4天均為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依規定給付出勤工資。
👣進一步來說，假設事業單位上班日是比照公務機關辦公日曆表出勤者，則2/10(三)及2/13(六)皆為休息日，如有出勤，則應依休息日加班費之計算方式計給，另2/11(四)、 2/12(五)、2/15(一)及2/16(二)為國定假日，如有出勤的話，工資應加倍發給。另2/14(日)則為例假日，除有天災，事變或突發事件等原因外，當日不得出勤。
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【過年上班怎麼算？】
#老闆說過年還是要上班
農曆除夕、初一至初三4天均為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依規定給付出勤工資。
進一步來說，假設事業單位上班日是比照公務機關辦公日曆表出勤者，則2/10(三)及2/13(六)皆為休息日，如有出勤，則應依休息日加班費之計算方式計給，另2/11(四)、 2/12(五)、2/15(一)及2/16(二)為國定假日，如有出勤的話，工資應加倍發給。另2/14(日)則為例假日，除有天災，事變或突發事件等原因外，當日不得出勤。
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【落實春安檢查與春節加班費】
農曆春節將到，近期部分業者忙於趕工與歲修，造成各地頻生營造工地墜落及物體飛落、大樓污水池清洗硫化氫中毒等職災。為保障勞工工作安全，針對易生危險或過勞風險之營建業、石化業、運輸業等，中央與地方應加強「春安檢查」；雇主對勞工加班時數、加班費、休息休假等，也應做妥適安排，讓勞工平安過好年。
春節連假即將展開，多數民眾已安排返鄉、出遊或休息的行程。不過，仍有民眾因業務需要，過年期間必須留在岡位出勤。根據法令規定，除夕（2/11）至初三（2/14）是「國定假日」，雇主應「給假給薪」。若遇到勞工休息日或例假日，則勞雇協商「擇日補假」。若雇主徵得勞工同意出勤，根據「當日特性」，薪資計算方式也不同，有些應「加倍發給工資」，有些應給付「休息日加班費」。
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😡高雄林園工業區工安連4起 引怒火→https://pse.is/3bthe5
