#華爾街日報導讀 08 #京東物流IPO #公開說明書解讀 #痛苦過就會格外快樂 #這是今天的快樂
哈哈哈哈哈,第一個hashtag是怎麼一回事XDDD
是我現在打文章的心情,故事這樣的。
這週是我與 Sandy's Recruitment note 雙週一次的華爾街日報導讀(本週已經來到了第8次),這次主持人選定的主題是「#京東物流IPO」,我懂我懂,你一定想說「這是什麼很無聊的主題」,我真的懂,我昨天做到半夜三點的時候我也是內心充滿髒話🤬
為什麼會熬夜做?因為晚上11點,我收到了Sandy傳來她的簡報,我一打開,我馬上問說「欸,不是說只做兩頁?」。
Sandy一派輕鬆的說「沒有啊~我就做著做著就超過了~」
好!這兩個禮拜都是work from home,我整個時差大亂,造成好多事情都被大亂,例如說電子報超過一個禮拜沒有發送之類的QAQ
但這一切,都沒關係,答應了就要做到好,這是M社小白姐告訴我的,於是我就這樣做到了半夜。
但是,還是很喜歡華爾街日報導讀,因為沒有時間、沒有人陪、沒有壓力,誰會真的自動自發的做商業研究?我不知道有誰?但是我自己是不會啦XDDD所以我真心喜歡華爾街日報導讀,覺得這是我一個成長的動力。
只是說,這個京東IPO啊~他的公開文件啊~因為在香港首次公開發行,所以都是 #英文的,英文的,英文的,大半夜在看英文,哈哈哈哈,但我真的覺得還好我有真的很認真的看,看著看著覺得非常的有趣。
因為覺得非常非常有趣,忍不住要打下來跟大家分享。
▍#本週參與盛況
因應疫情的關係,我們從上一次開始就自主採用線上的方式進行,但時間不變(還是一大早 9:30 - 12:30),這個時間點,竟然有24位同時在線上,我覺得非常值得紀錄。(好啦我都特地寫文章了,就是要記錄的意思啦)
#客座來賓針對京東IPO分析
首先,這次我們的華爾街日報邀請來了在矽谷工作多年的創投家,他跟我們分享幾點:
① #目前物流市場的概況
目前中國還有很大一部分的物流被滿足,尤其是第三線城市或是偏遠鄉區,是很難被運送的,這是為什麼京東仍然願意投資。
② #京東商業模式
物流的商業模式總共有三個很重要的區塊,分別是:金流 / 資訊流 / 食物運動,以阿里巴巴的菜鳥來說,他首先搶入的市場就是資訊流跟金流。而京東目前是想要三個部分都涉入。
③ #為何現在要IPO
因為物流是一個重資本投資的產業,需要有資金才能投資買地、倉儲等投資。
以下為我這次簡單分享,取自於 #京東的IPO公開說明書
▍#京東目前的的概況
京東目前有超過1,000個倉儲空間,配送的人力超過20萬名人力,而且支出的前三名為薪水(17.9%)、外包人力(16.2%)、租金(4.4%),從三個數字,我們可以輕易的看出來,物流本身是一個高資本投資的產業。
所以Park Capital Group駐香港的投資經理黃敏聰(Stephen Wong) 表示:
「京東物流的資本密集型業務模式帶來了高昂的管理成本,這使得該公司不像其他高增長、輕資產的科技初創企業那樣有吸引力。」
▍#中國物流的花費
1. 以2019年的數字來看,對比同期美國為7.6%、日本為8.5%,物流的GDP比例過高,這是因為目前中國的物流效能有待提升。
2. 每單位的貨運週轉成本因為人力較便宜的關係,遠低於美國(中國:10.1 / 美國18.7,單位為每一公噸的花費,以美金計算) .
3. 高度的電子商務成長以及中國消費者期待更快速收到貨物,因此在最後一哩路運送(Last mile)的運輸更加頻繁,平均運輸長度略低於美國(中國:391.6公里 / 美國 454.0公里)
▍#中國的外包物流產業
1. 對比第一方物流,企業可以藉由第三方物流的過往經驗以及供應鏈的調度提供更完整的物流服務。
2. 2020年,最依靠第三方物流的產業類型分別是:生鮮(85%)、藥材(71.0%)、服飾(67.0%)、快銷產業(65.6%)。
▍#不同產業的物流市場預估
1. 生鮮、快消產業、服飾是預計市場最大的三個類別
2. 汽車產業:市場大小:3.34兆 - 4.46兆,特色:大量的sku、需要倉管以及運送管理。
3. 服飾產業:市場大小:1.92兆 - 3.49兆。特色:產業挑戰大、大量的sku數、季節性、終端消費者變換以及需求多元。
4. 快消產業:市場大小:2.21兆 - 4.37兆,特色:大型節日會有極端的需求量,尤其需要與大數據合作。
5. 3C產業:市場大小:1.8兆 - 3.1兆,特色:絕對準確的時間、保護的問題
6. 家具產業:市場大小:0.7兆 - 1.1兆,特色:產品大小、需要安裝
▍#一站式服務
一站式服務是這次京東很強調的內容,總體來說總共包含了六個面向:
① express delivery:快遞,這是最常見的,包含了郵局、宅急便、快遞公司、機車、自行車即時轉送都是。
② full truckload(FTL):整車貨物運輸,也就是一整台車都是運送單一貨物。
③ less-than truckload:一台車運送不同企業的貨物。
④ last time delivery:直接送到終端消費者的手中,像是我們的宅配,就是last time delivery,台灣還有像lalamove也是last time delivery。
⑤ warehousing:倉儲。
⑥ 其他附加的服務:例如說運動傢俱的時候,包含了安裝的服務,或是售後服務。
▍#一站式服務的價值
1. 過往的第三方物流通常只專注在某一個部分,但是越來越多企業需要同時多種彈性的服務,以及從企業端直接運送到消費者。
2. 依賴高科技以及數據資料:撿貨、運送自動化。
3. 高度依賴產業Know-how:例如不同類型貨物的運送方式、終端 消費者的需求、商品銷售循環等等。
4. 賦能商家運營:包含了業績預測、生產計畫、sku管理、終端消費者訂單管理、深入與客戶合作。
▍#一站式服務的價值
1. 日益上漲多元化物流需求,消費者對於運送速度愈加講求
2. 數據與多元化售後服務需求
3. 推動物流業製造業深度融合創新發展實施方案
好,今天就寫到這裡。
看了資料第一次,做PPT有想了一次,然後現在又寫了一次,我覺得,今天就先這樣XDDDD
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ps 24小時內,今天旁聽的二班,馬上就來了一篇非常完整的總結,omg,值得鼓掌與鼓勵,老話一句 #產出就是你的,歡迎這裡看:
她說「哈哈哈,有小金魚的激勵,換我接棒分享整理:http://www.cestlaviecarol.com/wsj-i-20210529/」
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
供應鏈 經理 薪水 在 政變後的寧靜夏午 Facebook 的最讚貼文
#VietnamInsider
#移轉至越南的日系生產線
#越南勞動力的優劣勢
迎接日本移轉而來的生產線—越南工人所面對的挑戰
為順利從日本企業的新一波投資風潮中受益,在原先看好前景的背後,越南勞動力仍有許多需要做好準備的地方。
七月底,日本貿易振興機構(Jetro)指出,30個企業中有15個受到供應鏈多元化的方案資助且欲移轉至東協國家的企業,選擇了越南為移轉目的地。在此之前,據日本貿易振興機構在去年底所實行的考察中所指,3500家日企中有超過40%的企業將斟酌未來三年內在越南擴張生產規模。
因疫情導致就業市場黯淡的背景下,此移轉風潮無疑對於越南勞動市場而言是個好消息,勞工們期待各企業將有很大的招工需求。然而,事實顯示越南勞工在迎接來自日本的迎轉風潮下,將面臨不少挑戰。
首先,針對日本公司的勞動力供給正在增加,這就意味著競爭的程度亦將上升。Navigos Search 2020年第二季的徵才市場報告中及營困難的情況下,有些日企正採取減少工時、減薪或人事調整的措施。另一些企業則是因在日本的母公司面臨經營困境,而須暫時關閉工廠,也尚未能確認何時生產活動將再啟動。
Navigos的專家團隊追蹤越南北部地區的日企並針對製造業徵才狀況指出:「現在有許多員工因公司關閉而失業或仍有工作但被減薪、減少獎金。尤其市場上有一批挺充足且會說日語的人力從日本回到越南。」
第二,所有投資移轉的方案都屬於長期性質,因而沒辦法立即獲益。在過去一季中,由於疫情的影響,各個在越南新成立的日本公司尚無法投入生產活動。特別是很多在工廠內處於核心位置的日本高階主管人員還未符合條件能入境越南,導致一些職位的徵才決策也隨之被延緩。
若是新冠疫情的控制進展得不錯,預期今年第四季投資移轉之下會有一些明顯的變動,從而影響到一些企業的招聘需求。
預計新的日本投資者將集中到昇龍工業區 (永福)及同文工業區(河南)兩區域。然而,這個新的投資風潮並非提供「夢幻」工作的地方。招募界就指出,日企會繼續秉持高要求但給薪能力有可能因困難或削減支出進而失去競爭力。
第三,越南勞工在許多方面得到很好的評價,但也有一些問題需要改善。一間油漆公司的日本CEO提及:很多越南勞工有很好的手藝,可以好好完成工作但就是缺少了上進心。
他繼續說道:「大家(越南勞工)缺乏思考有什麼方式可以更快、更好地完成工作,或是學著站在客戶的角度、思考客戶會要求我們做什麼。好比在客戶家中,如果沒有主管監督,大家就會滑手機或吃吃喝喝,即使客戶就坐在旁邊。」
另一位匿名的CEO提到,很多勞工對於自己正效力的公司沒有認同感他說道:「縱使薪資也很重要,但大家若因薪水而願意跳槽到其他鄰近的公司是一件相當可惜的事。」
勇江 Nozomi (一間派遣勞工至日本的公司)的創辦人兼總經理,阮氏薔海 (Nguyễn Thị Tường Hải) 女士提出看法:各日本公司的移轉風潮對越南年輕人而言是個很好的機會,他們得以有更多選擇同時也不一定要再奔波至日本、韓國或台灣。
在創立自己的公司之前,阮女士曾在胡志明市的日本貿易振興機構(Jetro) 工作、也擔任過一些在在越日企的管理職務,她同意越南勞工的優勢是手巧、可以做出好的產品,但受制於他們還沒辦法分辨清楚責任和義務,容易馬虎、分心。除此之外,整體的勞動力品質在專業方面上也須提升。
阮女士說道:「我認為針對勞動市場,在細節方面需要有一些更具體的策略以真正地把握這個機會。其中一個長期的問題是教育,市場仍訓練出更多“老師”而非“學生”,並缺乏了企業所需的專業。因此,我們仍喜歡聘用一些“如白紙一般”的年輕人讓企業自己訓練,即使很花時間但得到的是自己企業需要的。」
根據河內日本貿易振興機構(Jetro)代表的說法,其中一個日企選擇越南的理由是由於在區域內,越南具備眾多熟諳日語的勞動力這項過人優勢。然而另一項挑戰則是新的趨勢:在越的日本企業不只聘用越南人。
時至今日,有些日企正在招聘韓國人以協助將貨物供應給韓國客戶,例如:為來自韓國知名的E品牌(E-brand)或為此品牌在越南的供應商提供服務。
為了因應新冠肺炎的影響,有些日企開始轉向賣商品給越南或韓國的集團。因此,他們想要招募韓國人或是精通英文的越南人而非像先前聘用會講日文的越南人。
小編個人覺得在越南學外語的風氣很盛行~
大家同意日本主管的看法嗎><
可以在底下留言跟小編分享
文章來源: https://reurl.cc/v15lej
照片來源: VNexpress
供應鏈 經理 薪水 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳解答
疫情金融風暴,哪些技能最被需要?哪些職業職缺逆勢成長?
美國求職顧問公司LHH列出以下這些是被需要的技能,我做了一些為什麼被需要的猜測。
🔥最被需要的技能:
1. 分析和策略:風暴中,產業狀況不同,消費者態度和行為也改變了,因此很多企業要改變策略,並且用數據做決定。
2. 營運與物流:不出門,就是靠電商,而且供應鏈也大洗牌,需要營運與物流專家來管理。
3. 科學與創新:時代不一樣,不創新,等死?
4. 法務:公司必須做出太多改變,合約重擬、裁員、破產、併購、轉投資,每樣都要確定合法合規。
5. 安全管理:大家都遠距工作,資訊安全很重要。城市封城,避免闖空門,商店公司的安全也很重要。
6. 醫療:全世界都缺啊!這不用解釋了吧!
🔥最多職缺的職稱:
1. 卡車司機:電商、物流,就是靠司機來送。
2. 專案管理經理、營運經理:原本的案子因為疫情都延遲了、資源也改變,請專案經理來想辦法怎麼讓案子按時完成。供應鏈、物流產業改變,營運經理得想辦法改變營運模式。
3. 會計師、財務分析師:破產、節稅、財務整理、轉投資,都靠這兩個師。
4. 護士:辛苦了,醫護人員!
5. 軟體工程師:包括Java工程師、Network Engineer、System Engineer、.net Developer,在家上班,視訊、電商、員工管理軟體、客服軟體,都需要工程師來搞定。
6. 商業分析師:產業現況不同,得改變策略,先看數據再說!
7. 業務經理:開源節流,景氣再差,業務還是要跑業績才會來!
8. 人力資源:裁員、留職停薪、員工生病,都要人資來處理。
資料雖然是以美國為主的分析,但相信會影響全球經濟,不妨看看,超前部署!
你有什麼點子嗎?與其空想,不如試試看!假如你想做新創,你想想,你的競爭對手都受到金融風暴衝擊,你打敗他們的機會大幅增加;很多企業受到新冠病毒疫情衝擊,但也有金融、物流、電商、科技、醫療產業逆勢成長;你想建立人脈,因為金融風暴受影響的業界人士肯定現在對你的關心特別感動;你擔心失業率增加,但還有那麼多職位,你找工作,只需要一個!
資料來源: LHH。整理及製表:矽谷阿雅。
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