關於 個別勞動關係法的領域 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動三法- 维基百科，自由的百科全书

過去的勞資關係中，勞工（勞方）與僱主（資方）的地位處於不均等的地位，勞方的權力遠 ... 勞動法區分為兩大領域，即以《勞動基準法》為核心之個別勞動法及以《工會 ...

#12. 公部門勞動關係之研究 - 考試院

權限，除了個別公務人員權益外，對行政組織業務革新、為民服務. 等政策走向，也可以提出諍言(趙 ... 領域行動之協調，特別是有關於僱用、勞動法與工作條件、結社權.

#13. 1.國家為了保障勞動者的權益，制定了所謂的勞動三法

勞動 法區分為兩大領域，即以《勞動基準法》為核心之個別勞動法 ... 在勞資關係論述中，有關勞工權益保障，常使用的勞動三權，下列何者不包括在內？ (A)監督權

#14. 國立中興大學教學大綱

包括：勞動契約法、勞動保護法與勞資關係法。勞動法是對資本主義制度下私法自治的反省，由傳統民法獨立出新的法律領域。其內容有私法也有公法。勞動法不僅為勞工權利之 ...

#15. 個別的勞動關係法－民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇,高點網 ...

基於私法自治，契約自由及國家立法最低勞動條件保護立場，藉德國、日本與美國先進國家相關勞動法案例、臺灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋之實務呈現，思考契約關係的 ...

#16. 團體協約法修正後制度概說

行政院勞工委員會. 勞動法之領域. 2010/8/2. • 公務員勞動關係法. • 個別勞動關係法(僱用關係). • 集體勞動關係法(勞資關係). • 勞動市場法 ...

#17. 從事物本質析論勞工法制之憲法解釋

上述勞工法規範包括集體勞動關係法以及個別勞動關係法,前者包括. 工會法、團體協約法與勞資 ... 在於勞動關係與公共生活或私領域生活截然不同,相關法律規範無法完全.

#18. 從勞動三法修正談勞資爭議處理實務

勞動法之範疇. 公務員勞動關係法(公務員任命之行政處分); 個別勞動關係法(僱傭契約); 集體勞動關係法(勞資關係); 勞動市場法. 集體勞動關係領域. 一、工會法(團結權).

#19. 個別的勞動關係法: 民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇

內容簡介本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸，民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治，契約自由及國家立法 ...

#20. 立法報導 - 立法院國會圖書館

質言之，. 與勞工行使團結權有關之權益，已由法律制定「工會法」授予工會可行使相. 關集體行動或規範爭議之保障。集體勞動關係可謂現在民主國家之特色，在. 集體勞動關係中 ...

#21. 二樓書店> 尋找書本> 關鍵字:勞動法

本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法（或稱個別 ... 不同於傳統法學領域，勞動法學之研究，起步較晚，但近年蓬勃發展，也累積達一定 ...

#22. 首頁> 法律評論> 個別勞動法 - 勞資爭議處理專業律師

詹豐吉律師長期以勞資爭議案件為主要研究及處理領域，深感勞動法律服務品質參差不齊 ... 勞動關係具有相當之特殊性，雇主雖有探知勞工諸多個人資料的需求，但勞工作為 ...

#23. 美國勞資集體協商制度之法律政策分析

群或工作領域，即為所稱適當協商單位。 依據國家勞工關係法第9 (a) 條規定：「為集體協商之目的，. 由適當單位內之多數受雇者所指定或選舉之代表，乃是該單位全.

#24. 我國勞動三權之發展現況與問題分析-----歷史

一、集體勞資關係的特質. 二、工會組織的歷史結構與限制. 三、團體協商的發展與現況. 四、勞資爭議的發生與處理制度之現況. 肆、我國『勞動三法』(含新法)之現況與檢討.

#25. 肆、勞資爭議處理法 - 臺中市政府勞工局

一） 個別爭議乃指勞動者與雇主因個別勞動關係所發生之爭議而言，爭議當. 事人係個別勞動者與 ... 不過，相較於其他研究領域而言，「勞資關係」有關於人的問題的處理要.

#26. 勞動法- 優惠推薦- 2023年7月| 蝦皮購物台灣

<全新>五南出版大學用書【個別勞動法之體系理解與實務運用(陳逢源)】（2022年11月2版）(4U05) ... 個別的勞動關係法勞動法法律教材丁嘉惠著 ... 勞動法的工作關係領域.

#27. 論外國人勞工(移工)團結權之行使與保護 - 國立交通大學機構典藏

於近年就特定職業領域成立相關職業或產業「工會」之組織型態，例如漁業 ... 特別是工會法）並不排除外國人之適用，因此，就個別勞動關係上勞動法.

#28. 解僱最後手段性原則 - Wikiwand

解僱最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準 ... :9 因此，《勞基法》是臺灣個別勞動關係、勞動保護的法律基礎，旨在規定「勞動條件最低 ...

#29. 高市勞工局舉辦勞動法令興革研討會邀請勞資學政合力強化勞動 ...

本次研討會特別邀請國內勞動法學界重量級師資，進行個別與集體勞動關係法的討論、 ... 南台灣長久以來少有舉辦勞動法相關的大型研討會，高雄也較少勞動法領域的學者。

#30. 一、勞動力商品化 一切問題的起源

沒有團. 結權，則根本不可能與雇主進行平等協商；缺乏協商權，則不. 能稱之為工會；沒有爭議權，集體協商則將淪為集體行乞（. Collective Begging）。 勞資關係法中除了 ...

#31. 赴美研習勞資爭議調處知能及實務

另自勞動法全面修正施行後,對於勞動關係之變. 遷,已有相當之影響,實務上如各級工會組織屢屢提出與事業單位,. 乃至於各級行政機關(構)間進行集體協商,而勞工及工會亦因雇主.

#32. 【線上online】最新以個別勞動法規範派遣關係之 ... - Accupass

更是刻不容緩。 企業如何合法運用勞動派遣人力？要派單位如何在法遵不面試及不指定派遣勞工情況下，透過派遣單位 ...

#33. 組織架構 - 中華民國勞資關係協進會

本所研究委員會研究領域包括如下12項：勞資關係研究、勞動法規研究、勞動條件研究、勞務管理研究、人力資源研究、就業服務研究、職業訓練研究、工作環境研究、勞工福利 ...

#34. 勞資關係與人才培訓

勞資關係或工業關係的涵蓋層面從受雇勞工面試錄取到福利、工資、津貼、. 工時、教育訓練，乃至解雇或退休離開工作等各種勞動條件，以及包括工會、勞. 資協商、勞資爭議等受 ...

#35. 越南勞動法

勞動 法制定勞動標準規範；勞工、雇主、集體勞工代表組織、雇主代. 表組織間有關勞動關係，以及直接與勞資關係有關的其他社會關係之權. 利、義務及責任；國家對勞動之管理。

#36. 高市勞動法令興革研討會強化勞動權益 - Yahoo奇摩

本次研討會特別邀請國內勞動法學界重量級師資，進行個別與集體勞動關係法的討論、交流，讓勞工朋友及企業的人資主管，能與專家學者直接討論勞動法的各個 ...

#37. 美國與台灣勞資會議制度之比較

目的，還是為了打壓工會而舉行，且美國國家勞工關係法法條上之模糊地帶也使 ... 因此企業內個別勞資關係，有賴員工代表會與雇主協議，員工代表會僅補充團體.

#38. 釋字第726 號 - 全國法規資料庫

系爭規定要求就勞雇雙方之另行約定報請核備，其管制既係直接規制勞動關係內涵， ... 固然，在經濟法、社會法或勞工法領域，此一見解或為貼切，但民法第七十一條之立法 ...

#39. 集體勞動法的理念人物介紹 - 花蓮縣政府社會處

我們嘗試用這樣的定義：勞動法是以勞動生活為規範對象之法律領域。所以舉凡. 個人進入勞動市場到退出勞動市場的所有相關的過程所發生的法律關係，皆是 ...

#40. 规制研究与集体劳动关系法学的交汇 - 环球法律评论

过去数十年间，规制研究作为一个相对独立的法学思潮，与经济和社会领域的诸多部 ... 向个别劳动关系法之后，劳动法学界就毫无障碍地参考了信息规制的研究成果。〔14〕.

#41. 團體協商全攻略---簽團體協約 - 桃園市總工會

＊：USA 1935：美國勞工關係法. 【 National Labor Relations Act：Wagner Act】承認結社自由和集體協商的權利。 ＊日本憲法§28：【勞動者享有團結權、協商權及其他 ...

#42. 勞動契約、工作規則與團體協約，如何在實踐中確保彼此的一致 ...

雇主與個別勞工合意簽訂勞動契約，從而發生勞動關係。依《勞動基準法》第2 條第1 項第6 款規定，勞動契約係謂約定勞雇關係之契約。承上 ...

#43. 【線上online】最新以個別勞動法規範派遣關係之影響與具體 ...

「派遣事業單位」如何在「要派單位」不面試及不指定之法令限制下，找到其所需要的「派遣勞工」？更是刻不容緩。 企業如何合法運用勞動派遣人力？要派單位如何在法遵不面試 ...

#44. 【勞動三權】時事案例解析∣ 李柏毅專欄 - 1111人力銀行

為了保障勞動三權，迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，勞資爭議處理法第39條至52條特別規定有「裁決制度」，透過此套不當勞動行為的救濟 ...

#45. 勞動社會法 - 新學林出版

個別勞動 法. 作者:黃程貫主編 ... 臺灣勞動法學會學報第三期—大量解僱勞工保護法制之研究 ... 臺灣勞動法學會學報第七期—非典型勞動關係之爭議問題與解決.

#46. 美国集体劳动关系法的兴衰

它将集体劳动关系法理解为实现工业民主的制度工具，. 包含着两 ... 劳动法则还包括个别劳动关系法（ 即雇佣法， ... 在劳资关系领域遭遇法律现实主义思潮的冲击。

#47. 中國文化大學勞動暨人力資源學系 - ColleGo!

本系創始於民國54年，是國內勞動領域首創之學術單位，已培育超過3500位遍佈社會各界之系友。開設勞動關係、人力資源及職業安全衛生管理等專業學程， ...

#48. 日本不當勞動行為救濟制度研究－以勞動委員會救濟命令為中心

而不當勞動行為救濟制度，即屬國家以立法授權行政機關，以特別之行政程序介入勞資自制的領域進行干預與管制，進而回復並確保集體勞資關係得以衡平、公正之特別法制度。

#49. 先進國家公部門員工- 組織結社及管理之研究

加拿大公務員勞資關係法(Public Service Labour Relations Act) ......96 ... 織得為訴訟行為,得就有關人事法規之制定及對於公務員團體利益造成損害之個別處分,項.

#50. 勞動檢查制度論— - 高大法學論叢

動法與社會法中心、台灣勞動法學會協辦之勞動基準法爭議問題學術研討會 ... 更而被擴大至其他勞工政策領域，例如集體勞動關係、勞工保險或. 勞工福利等之實施。

#51. 影響勞工政策形成的邏輯： 以我國集體協商政策為例（一九二 ...

涉及勞動三權（組織權、協商權、爭議權）的三個. 重要集體勞工法，不約而同的在三年中連續公布，這是國家在工業關係動能. （dynamics）的驅使和壓力下制訂的嗎？

#52. 2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項

經過一年多的準備，司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法， ... 與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議也都適用本法規定。

#53. 論勞動團體協約是否受公平交易法之規範一

之關係. 三、小結. 三、勞動團體協約行為豁免於公. 平法之程度與範圍. 勞動團體協約與 ... 為公平法所謂的「事業」,仍需視其個別特定行為的性質去論斷。如果其係從事公.

#54. 徐婉寧教授- 臺大法律學院NTU College of LAW

研究領域為勞動法，其中尤以職業災害、個別勞動法等與民法相關之領域為主要研究對象。 ... 論日本法上定型約款規制：與勞動關係之臺日比較研究, 2019-12, 2075-2130.

#55. 如何處理勞動糾紛與預防對策

⑴依照《勞動合同法》第39條第（二）、（三）. 項之規定1 解除勞動關係的，要細化與量化「嚴. 重違反」、「嚴重失職」，「營私舞弊」、「重大損. 害」的詳細內容與條件， ...

#56. 勞動法Labour Law: 最新的百科全書

勞動 法（也稱為勞動法或就業法）是調解工人、雇主、工會和政府之間關係的法律。集體勞動法關注 ... 的三方關係。 個別勞動法還涉及僱員通過僱傭合同在工作中的權利。

#57. 共享經濟活動之勞動關係結構及管制對象--以Uber 為例 - myweb

勞動 契約係用來約定勞工和雇主間勞動關係的契約，勞動基準法第2 條第1 ... 務之提供大部分都非獨自提供即能達到勞動契約之目的，個別勞動力應編入生產.

#58. 工作規則之不利益變更禁止原則 - 碩豐法律事務所

勞動關係 之發生，本以雇主與個別勞工締結勞動契約為前題，經由勞動契約 ... 依勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上 ...

#59. 勞工行政與勞工立法申論題庫彙編

二、團體協約法中有那些立法內容是有助於勞資雙方建立協商關係，有意義地展開協商？ ... 之就業意願，評估其能力與需求，結合相關資源，訂定適切之個別化職業重建服務 ...

#60. 公司變更工作規則是否應得員工同意？

勞資關係中，規範員工權利義務者，除了公司與員工個人間簽訂之聘僱契約之外，實務上近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，雇主與個別勞動者一一 ...

#61. （藍皮書簡要版）研究指本澳勞動權利與其他地區差距大...

澳門 勞動關係法 》和《社會保障制度》為主幹的勞動關係協調法律框架。 ... 目前澳門在 個別領域 如職業安全健康 領域 保障水平較突出，但依舊有多項重要 ...

#62. 第一章緒論 - 公務人員保障暨培訓委員會

甚至更廣泛的角度來說：是否全部的公務人員，不僅是可能屬於私勞動關係的約聘僱 ... 道，即便不容許個別公務員與長官/勤務主為個別之契約約定，但至少在集體勞動法的 ...

#63. 就業服務相關勞動法規解析（第二版）- TAAZE 讀冊生活

二手書就業服務相關勞動法規解析（第二版）. ... 個人資料保護法、就業保險法；第三篇講述個別勞動關係法，包含勞動契約法、勞動基準法、勞工退休金 ...

#64. 我国的劳动法律制度 - 中国人大网

具体而言，劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ... 求的矛盾，劳动法的实施存在许多问题，劳动者权利受侵害的现象时有发生，在个别 ...

#65. 自由開講》沒有遵守勞動法令的醫院不是好醫院 - 自由評論網

不管是工廠法或是勞基法，都是屬於個別勞動關係法領域的法規。那麼這又與工會法、勞資爭議處理法及團體協約法有什麼不同呢？對於一個沒有加入工會的 ...

#66. 各國非典型勞動政策形成及運作機制之比較研究 - 國家發展委員會

承攬等非典型勞動關係的興起。 ... 非典型勞動工作領域工作的勞動者，透過積極立法與規範的建置與 ... 最後，對於德國政府「正在逐漸放寬個別勞工法有. 關非典型勞動的 ...

#67. 鄭津津教授著作目錄 - 法律系網站

018 民91 <從兩性工作平等法看促進女性就業問題>, <勞資關係>,20, 11, 15-29。 019 民92 <從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案>, <國立中正大學法學. 集刊>, 10 ...

#68. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - Google 圖書結果

所謂狹義的個別勞動法係指規範個別勞工與屠主間法律關係之勞動法,特別是指關於 ... 亦同時構成勞動契約中屠主照顧保護義務之內容,應將之歸爲個別勞動法之領域即可。

#69. 112年勞資關係(含概要)[高普考] - 第 180 頁 - Google 圖書結果

約中雇主照顧保護義務之內容,故多將其歸為個別勞動法。 ... 之公平正義而產生;勞動關係之集體形成係透過勞工團體與雇主協商及爭議而形成其內容,係集體勞動法之領域。

#70. 劳动法的原理、体系与问题 - Google 圖書結果

第五章集体劳动法第一节集体劳动法的基本原理劳动关系从构成形态上可分为个别劳动 ... 关系到调整集体劳动关系的发展阶段,集体劳动关系的调整已成为劳动法领域的重心。

#71. 新《勞動關係法》規制下的勞動秩序創建

不可否認的是，立. 法者所制定的這些具體法律制度還有很多值得商榷的地方，“立法產. 品”的精細度亟待提高。下面就勞動指揮權、集體勞動合同和勞動合. 同 ...

#72. 調解 - 第 255 頁 - Google 圖書結果

依照前述的勞動關係與勞動法的本質,再參照德國經驗的啟示,我們可以看到很清晰的 ... 是在不同的個別與集體勞動法的領域來看,絕不能單純的將之視為私法自治的再次重現, ...

#73. 勞動法精選判決評釋 - Google 圖書結果

我國勞動法體系形成於國民政府時期,1929年起便陸續制定攸關集體勞資關係的工會法、 ... 目前並無法 法領域,可以說不知道判決法理,便很難理解個別勞動法之處理原則。

#74. 個別勞工法─理論與實務 - 第 40 頁 - Google 圖書結果

法官在勞工法中的漏洞填補及法律續造,其應遵守的標準,與其在其他法律領域所應遵守者,無殊。尤其應該注意的是,勞動關係畢竟是民法體系中的一環,因此,對於勞工法問題的 ...

#75. 勞資關係法令彙編目錄(104 年版) - 新北勞動雲

二、查勞動基準法第五十七條規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限。但受『同. 一雇主』調動之工作年資……應予併計」。本案原事業單位與關係企業如為個別之.

#76. 勞陣簡介 - 台灣勞工陣線

改革集體勞動三法，建構工會保護制度及產業民主之勞工董事；. 參與公共托育、長期照護、社會住宅、稅制改革、全民健保等倡議行動。 臺灣長期以來沉溺於「低 ...

#77. 常凯教授：解读中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势

产业关系和雇佣关系是劳动关系研究领域两个相近概念。 ... 雇佣关系又称就业关系或劳雇关系，狭义指劳动者与雇主的个别劳动关系，广义则指以就业为基础所形成的与雇佣 ...

#78. 舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所

勞動 基準法（下稱勞基法）第83條第1項規定，為協調勞資關係，促進勞資 ... 雇主需使勞工從事特定勞動工作或調整勞動條件時，雇主不僅需取得個別勞工之 ...

#79. 專家諮詢意見書 - 憲法法庭

許因時空與社會背景之因素，於立憲之時較少論及勞動法領域，而未 ... 工會是為了克服個別勞工相對於雇主處於弱勢的立場，透過勞工.

#80. 【工商時報_名家評論】集體請假是否為正當之工會活動

請假固然是勞工的權利，但是多數員工集體請假勢必妨礙雇主的營運，形成與「罷工」相似或相同之效果，卻無庸受《勞資爭議處理法》中對於罷工相關的程序要求 ...

#81. 邱羽凡 - 交通大學科技法律研究所

專任教師_邱羽凡副教授學歷：德國哥廷根大學法學博士專業領域：勞動法、民事法、勞動關係理論電話：03-571 […]

#82. 就業服務相關勞動法規解析（第二版） | 大專教科書 - 新文京

全書分為四篇共21章，第一篇介紹勞動法的涵義、範圍、法源與體系；第二篇 ... 保護法、就業保險法；第三篇講述個別勞動關係法，包含勞動契約法、勞動 ...

#83. 「勞動關係」在職進修、線上學習、共學教室 - 104求職精靈

歸根結柢，就是雇主直接採用勞動部官網「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」與個別勞工協商合意後簽訂該書面協議。

#84. 中国劳动关系研究70年回顾与展望

在西方工业发展史以及劳动关系领域中，存在所谓“历史周期律”的命题。 ... 在劳动法方面，李剑华、曹剑光、罗运炎、史太璞和谢扶民等人都出版过相关 ...

#85. 劳动权的界定

几例：其一，劳动法上的平等观，不再强调形式平 ... 别劳动权延伸到集体劳动权，又从劳动领域进入 ... 都只是从个别劳动关系中去考察各权利的重要.

#86. （员工管理）劳动法讲授大纲(一)个别劳动法 - 爱问文库

勞動 法作為契約法與特殊法律領域？1.2.2.勞動法的形成史1.3. ... 形成勞動關係的手段（法律、團體協約、企業習慣、指示權、個別契約約定）9.3.

#87. 【法律小常識】勞資爭議的種類有哪些？

廣義而言，勞資爭議應指所有因勞動關係產生之爭議，包括雇主與個別勞工間因勞動契約所生之爭議、雇主或雇主團體與工會間因團體協議所生之爭議、雇主 ...

#88. 閻天：美國集體勞動關係法的興衰 - 壹讀

[5]工業民主首先是一種價值導向，它將民主從政治領域推及經濟領域，並確定為集體勞動關係法的重要目標。工業民主還是一套制度體系，它將集體勞動關係 ...

#89. 現代醫療勞動體系下的醫師團結 - 苦勞網

關於醫師是否應納入勞動基準法適用保障，醫護勞動關係如何形成，醫師是否 ... 應該適用其他勞動法領域的勞動法律，蓋勞動保護法不過是勞動法領域的一 ...

#90. 個別勞動關係 - MBA智库百科

個別勞動關係 （Individual Labour Relations）勞動關係就其構成形態而言，可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。個別勞動關係是勞動關係的基本形態，是勞動者個人與 ...

#91. 企業主的勞雇關係指南針 1小時學會企業主必備的勞動法律常識

勞動 法相關領域亦是一門十分有用的課程，期許透過開設本次課程。 讓更多人得以在短時間內吸取勞動法領域的精華，掌握到關鍵的知識與常識 ...

#92. 人員離職率並非人資該扛下的KPI!三大重點透過面試降低離職率!

人力資源領域愈發成熟，當然人資在招募過程會使用非常多的評比測驗工具 ... 這些方式在特定職位、個別領域或許有一定效用，但實務上通常經歷尚為資淺 ...

#93. 美國6月零售銷售額月成長0.2%，遜於市場預期

... 較前一個月成長0.2%，惟低於市場預測增長0.5%，個別零售類別銷售情況 ... 消費者則將支出轉向旅遊、外出用餐及娛樂等服務領域，勞動市場良好及通 ...

#94. 【新聞稿】#metoo一個月以來教我們的事性騷擾防治三法民間 ...

多數案件顯現了加害者權勢威脅與被害者孤立情境，且衝擊到各行各界，並非只發生在特定領域或職場，因此是整體社會都必須面對的課題。

#95. 個別勞動關係 - 百科知識中文網

以勞動從屬性的理論為基點來構建勞動法理論體系，最早是在德國提出並展開。在德國法律中，民法的僱傭契約與勞動法的勞動契約是嚴格區分的。區分的基本標準即是看其是否存在 ...

#96. 跟上#Me too 之外，還能做些什麼？社政心輔資源這裡走 - 女人迷

例如，現代婦女基金會專門為性騷擾事件提供個別法律諮詢，台灣婦女團體 ... 婦女救援基金會、勵馨基金會也提供親密關係暴力、數位性剝削等事件的社政 ...